「当社としては『お嬢様聖水』を発売するまで、そのような意味での認識が全く無かったので、ただただ当惑しております。早く、本来の意味での"お嬢様のための美の聖なる水"として、愛される人気商品に育てていきたいです」(男性開発担当者) 聞きましたか……? 決して"釣り"じゃなかった! 本音をとしては、誤解を解きたい!! それにしてもこの手の反響、やはり御社の方にも届いてましたか。しかも、同社にはこんなリクエストまで! 「 『妻に見つからないような梱包形態で送ってほしい』『家族に見つかると困るので、会社まで購入しに行っていいですか?』 などとおっしゃる方も多く、今までにない経験に複雑な気持ちでいっぱいです」(男性開発担当者) 話を聞いてると、こちらまで悲しい気分になってきましたよ……。 この悲しい気持ちを解消するには、聖水を飲むしかないな! 東京メトロの各駅売店(約100店舗)でのみ限定先行販売中の『お嬢様聖水』を入手するため某駅へ降り立つと、大々的に展開されている様子を窺うことができます。当然、買うでしょ! 東京メトロ某駅にて。推されてます! 「有名メーカーがひしめく売り場の中、業界初参入のメーカーによる『お嬢様聖水』がダントツ人気NO. 1という事態が起こっています。地方から買い求めにくる方も多いようで、入荷分が置かれると即日売り切れとなる状況が続いています」(男性開発担当者) これは、期待を抱くには十分。じゃあ、いただきますー。……おぉ、シュワシュワ~! 爽快感に溢れつつ、それでいてヘルシーな印象も十分。ますます暑くなるであろうこれからのシーズンにもピッタリです!! 「毎日の美容と健康に『お嬢様聖水』をご愛飲いただけましたら、わたくしども"執事"にとってこれ以上の幸せはございません」(男性開発担当者) 現状は、特に30~40代の男性の中で大人気になってしまった『お嬢様聖水』。でも、やはり女性にも飲んでもらいたいドリンクなので、僕たち私たちでこの聖水を飲みましょうよ! (寺西ジャジューカ)
零細企業の悲しい現実です。でも、必ずこのプロジェクトを実現したい! そこで今回、その初期開発費用200万円(税別)含めた 専用ECサイトと連動した副業プラットフォームを完成し、 スタートさせる為の費用約300万円(税別)の資金をなんとか集めたい!! 今回、お嬢様聖水ジャパン㈱がはじめてクラウドファンディングで 皆様からのご支援をお願いしようと思った理由です! 最近では、日本を代表する大手企業が 終身雇用の完全崩壊を予見する発言をしたり、副業を解禁した等のニュースを目にする機会も増え、 2020年以降は、会社員も副業をしながら人生設計をすることが 当たり前の世の中になる大副業時代の到来が予想されています。 そんなこれからの日本に生きるみなさんに喜んでいただける初期費用等一切必要のない 副業の選択肢のひとつとしてリストラもパワハラも拘束も搾取も無い 誰もが自由に何者にも縛られない個人参加型(※個人事業主、法人でもOK! )の 完全登録無料の副業プラットフォーム『お嬢様聖水エージェント』を作りたい! サワーちゃんがお伝えした通り、 どんなお店でも注文(購入)したすべてのお客様が必ず笑顔になる そんな『お嬢様聖水』や『お嬢様聖水サワー』を お取扱いいただける販売店様をご紹介いただくだけで ご紹介先の販売店様が専用のECサイトで注文した 『お嬢様聖水』や『お嬢様聖水サワー』等の商品代金の 毎回定率20%(※予定数値)の販売マージンを 紹介元の『お嬢様聖水エージェント』に永続権利収入として 販売店から注文がある度に毎月自動的にシステム集計したうえで 後日お支払する形の個人参加型副業プラットフォームを予定しています。 各『お嬢様聖水エージェント』への毎月ごとの発生販売マージンについては、 各『お嬢様聖水エージェント』のマイページより常時、 ご紹介先販売店のご注文状況及び販売マージンの詳細内容等を ご確認いただける仕組みにしたいと考えています! お嬢様聖水ジャパン㈱で人為的集計ミス及びお支払ミスが起こらないように、 自動的に集計されたうえで後日ご指定口座へシステム的に 間違いなくお支払いできるようにする形の素敵な副業プラットフォームの構築を 2020年3月の本格始動に向けてなんとか早急に資金を集めたい! そして、 皆様からのご支援でこの副業プラットフォームが完成した際は、 『お嬢様聖水』『お嬢様聖水サワー』を応援していただけるすべての方に 完全登録無料で『お嬢様聖水エージェント』に是非ご登録いただきたい!
A:かかりません。支援金に含まれております。 Q:複数のコースに申し込みたいのですが可能でしょうか? A:クレジットカード支援の場合は複数コースのご購入が可能です。ご支援時に数量と各種リターンを選択する事が出来ます。ただし限定数のあるリターンに関してのみ、その都度個別でお申し込みとなります。また申し込み後のコース変更やキャンセルはお受け出来兼ねますのでご注意ください。 申し込み時にCAMPFIREシステム利用手数料(220円)がかかりますのでご了承ください。 Q:目標金額に達成したら受付は終了するのでしょうか? A:目標達成後も受付終了日(2020/02/27 23:59)まではご支援頂けます、ただし01/26 18:00以降はCAMPFIREのシステム上『コンビニ払い』『銀行振込』の新規受付を終了させて頂きます。 Q:目標金額に達しなかった場合はどうなるんでしょうか? A:All-in方式を採用しておりますので目標金額に満たない場合も、プロジェクトを実行しリターンをお届けいたします。 Q:支払い期限はありますか? A:決済方法によって異なります、こちらをご確認下さい。コンビニ、銀行振込の場合は基本的に支援日より4日以内の支払いとなります、詳細な期限に関しては支援後CAMPFIREより送付されるメールに記載されておりますのでご確認下さい。支払い期限を超過した場合自動的にキャンセルとなります、キャンセルになった在庫は決済が出来ませんので、購入される場合は再支援をお願い致します。クレジットカード、各種携帯キャリア払い、PayPalに関しては支援者様のご契約内容により締め日が異なりますのでご自身でご確認頂きます様お願い致します。 Q:返金は可能ですか? A:支援者様のご都合での返金はお受けできません。 Q:リターンの郵送は店止めなどの対応は可能でしょうか? A:不可となります。一括してご登録頂いた住所への郵送となります。 (住所間違いにより期日までに受け取りが出来ない等のトラブルが起こっております。ご自身の住所の間違いがないか支援前と支援後に必ずご確認下さい。) Q:配送先の住所変更はできますか? A:住所変更の受付はプロジェクト終了までとさせていただきます。配送先の住所変更は「マイページ(右上のアイコン)>支援したプロジェクト>右へスクロールしたお届け先>確認する」で行うことができます。それ以降の住所変更については本プロジェクトページにある「メッセージで意見や質問を送る」というリンクから直接ご連絡ください。 Q:このプロジェクトに関する問い合わせ先を教えてください。 A:PCの場合は当プロジェクトページの上部に『メッセージで意見や質問を送る』欄から、スマートフォンの場合はページ下部にある『メッセージで意見や質問を送る』からお問い合わせいただきますようお願いいたします。(CAMPFIREのアカウントが必要です) Q:支援後の連絡等はどこで行われますか?
保育園の規模によって助成金の申請内容は変わりますが、企業が運営する 企業主導型保育事業は手続き書類に専門的な知識が必須 になります。 申請の仕方さえ知っていれば自社運営でも問題なく行えますが、知らない場合は 手続きに手間取って助成金の受け取りが遅くなる場合や受けられない可能性 もでてくるでしょう。 特に助成金の申請は期日が決まっており、運営を考えている時期によっては間に合わなくなります。早めの対応をしなくてはなりませんし、受け取るためには「 認可外保育施設指導監督基準 」を守る必要があるのにも注意が必要です。 また、助成金を受け取ったあとでも 法令違反や運営基準違反で助成金返還や支給取り消し になることも。運営をしながら、手続きに社内の人員を割けるかも事前に考慮しておきましょう。 企業主導型保育事業の助成金獲得を確実に行ないたいなら、 助成金申請のノウハウを持つ業者のサポート を受けた方がスムーズに進みます。対応範囲は業者によってさまざまですが、関連法令の確認や必要な申請を行なってくれる業者なら円滑な運営のアシストになってくれるでしょう。 詳しくは、助成金の申請に必要な書類や資料、助成金に必要なノウハウについてまとめたページを確認してみてください。
では!
企業主導型保育事業という言葉を聞いたことがあるという人もいるかもしれません。企業主導型保育事業を利用すると、企業は多くのメリットを得ることができるのですが、そもそも企業主導型保育事業とはどのような事業のことを指すのか分からない人も多くいるでしょう。この記事では、企業主導型保育事業についてと企業が事業によって得るメリットを紹介していきます。 1. 企業主導型保育事業とは?概要を紹介!
職員の配置基準を確認しておこう! 企業主導型保育事業での基準をクリアするために、職員配置基準を満たしていることも重要です。職員配置基準は、何歳の児童を預かるのかにもよりますが、0歳児の場合は児童3人につき職員1人、1~2歳児の場合は児童6人につき職員1人と決められています。また、3歳児では児童20人につき職員1人、4~5歳児では児童30人につき職員1人を配置することが定められているのです。児童の年齢が小さければ小さいほど、目を離さずに見ていられることが必要になるので、このような配置基準が定められているのでしょう。なお、職員の資格に関しては、職員の半数以上は保育士資格を持っていることが条件となっています。 保育士資格を持っていない職員の場合も、保育をする上で必要な知識を学んでいることが求められるので、地方自治体や児童育成協会が開催している研修会を修了しなくてはいけないと決められているのです。 求人検索はこちら 6. 育児中でも働きやすい環境を整えよう! 企業主導型保育所の共同利用契約について - 『日本の人事部』. 企業主導型保育事業を活用できれば、育児中の男性も女性も働きやすい環境が整うことが分かるでしょう。企業にとっても、働き方改革の後押しをすることができるかもしれません。これからは、社員のニーズに合わせた職場環境を作ることも求められていきます。多くのメリットがある企業主導型保育事業を活用して、より良い企業を目指しましょう。 あなたにぴったりのお仕事がきっと見つかります! 「保育の求人あるある」はミサワホームグループのセントスタッフ株式会社が運営する保育業界に特化した転職・就職・復職のための求人サイトです。 ●雇用形態から保育の求人を探す 正社員の求人はこちら パートの求人はこちら 契約社員の求人はこちら ●職種から保育の求人を探す 保育士 幼稚園教諭 児童発達支援管理責任者 児童指導員 管理栄養士/栄養士 保育補助 事務職 調理師/調理スタッフ 管理職/管理職候補 その他 ●人気のエリアから保育の求人を探す 北海道 宮城県 埼玉県 東京都 千葉県 神奈川県 愛知県 大阪府 京都府 兵庫県 広島県 福岡県 ●人気の検索条件から保育の仕事を探す 土日休み 年間休日120日以上 駅近(5分以内) 小規模
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先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されていたのですが、締結について何かリスクはあるものなのでしょうか? お知らせ | 企業主導型保育事業. 以下の点が不明なので、教えていただけますと幸いです。 ・そもそもこの制度がスタートした時点では、共同利用する企業が出資しあって、運営は保育事業者に委託するイメージだったと思うのですが、現在では、保育事業者が主体となって保育園を開設し、利用希望の保護者が勤める企業にそう(費用負担なしで)共同利用契約をお願いする、という流れが主流になっているのでしょうか? もしそういったスキームが主流であるならば、そうなった経緯等はあるのでしょうか? ・企業主導型保育所は、規制が認可保育園より緩和されているが 助成金 は認可並に受けられるため、開園ラッシュとなっており、質が追いついていないという意見も目にします。実際に問題や事故も起きているようですが、共同利用契約を締結した保育所で実際に不測の事態が起こった際に、企業側の責任は一切ないのでしょうか? それ以外に、締結に際し、注意点等あればご教示いただけますでしょうか?