おちろ 絶望のカウントダウンゾーンからドキドキゾーンへ! おちろ ボーナス引けるかも!?とドキドキさせてくれ! おちろ 天国ありませんでした。 おちろ そう考えると、これってもしかしてAの状態で引いた確定チェリーだった・・・? 天国へ 確定チェリーで今度こそBに上がったと信じて打ち続けます。 おちろ 43ゲームやったぜ!早い段階で光ってくれた! おちろ おちろ 43ゲームという早いゲーム数での当選! ここでうまいこと天国に入れられれば美味しいですが・・・。 お願いします どうか天国を諭吉を返してください。 画像引用元:テレビアニメ化物語第2話より引用 お願いします 画像引用元:テレビアニメ化物語第2話より引用 この願いが届いたのかわかりませんが、2ゲーム目点灯 見事天国ゲット! おちろ そしてここからカナちゃんランプを光らせ…。 連チャンさせ・・・ ほぼほぼ投資を捲る! おちろ よっしゃ!あとはここからプラス域だ!やってやるぜ!!!! 【沖ドキ】BB 1ゲーム連は天国じゃないかもよ？思わぬスルー狙いが拾えるチャンス｜Enjoy！養分稼働！. しかしここからの連チャンは乏しく終了 ビッグ6回のバケ1回で終了! おちろ せっかくの天国が・・・・ まとめ・結果・感想 最終的な出玉がこちら 投資1200枚 回収1418枚 結構頑張ったと思います。 とにかく天国へ入ってくれて助かりました。 天国入らなかったらと考えるとゾッとします。 ありがとう確定チェリー! まとめ この記事のまとめ 沖ドキの1G連は天国じゃない可能性のほうが高い。 粒1個の1G連のみならば狙う選択肢を増やしてもいいかも? 沖ドキは不屈の心が大切 おちろ 確定チェリー引かなかったらどうなってたんだろうか・・・ ABOUT ME 最新の記事はこちら
もっと見る さらに表示する コピーライト ⒸUNIVERSAL ENTERTAINMENT
本機のボーナス1G連抽選は、以下の2パターンが存在する。 いずれもボーナス中の予告音発生で1G連当選のチャンスとなる。 ①ボーナス開始時の抽選 ②ボーナス中の抽選(レア役でチャンス) ※以下の単位は% ※全設定共通 ボーナス開始時の1G連抽選 ボーナス開始時は、BIG/REGの種別及び滞在モード ※ を参照し、BIGのストック抽選を行う。 ストック当選時はボーナス終了後に1G連で放出される。 ※ボーナス当選時に抽選される移行先のモード BIGストック当選率 種別 滞在モード 天国 ドキドキ 超ドキドキ BIG 12. 50 REG 1. 95 ※通常A/通常B/天国準備/引き戻し/保証滞在時は当選なし ボーナス中の1G連抽選&モード移行 ボーナス中は成立役に応じてBIGのストック抽選を行っている。 ストック当選時はボーナス終了後に1G連で放出される。 (複数ストックする可能性もある。) なお、BIGストック当選時は必ず 天国モード以上へ移行 する。 BIGストック抽選 小役 当選率 チェリー 0. 78 スイカ 3. 91 中段チェリー 確定役 確定チェリー 100 ストック時のモード移行抽選 ■通常A/通常B/天国準備/引き戻し/保証滞在時 移行先 74. 沖ドキ！2-30 スロット機種情報 | 設定判別・設定差・天井・スペック・打ち方・攻略・解析まとめ・アクロス - 777パチガブ. 61 81. 25 25. 00 18. 75 – 0. 39 ■天国滞在時 75. 00 ■ドキドキ滞在時 50. 00 ■超ドキドキ滞在時 移行せず ※数値等自社調査 (C)UNIVERSAL ENTERTAINMENT 沖ドキ!パラダイス:メニュー 沖ドキ!パラダイス 基本・攻略メニュー 沖ドキ!パラダイス 通常関連メニュー 沖ドキ!パラダイス ボーナス関連メニュー 沖ドキ!パラダイス 実戦データメニュー 業界ニュースメニュー 沖ドキ!シリーズの関連機種 スポンサードリンク 一撃チャンネル 最新動画 また見たいって方は是非チャンネル登録お願いします! ▼ 一撃チャンネル ▼ 確定演出ハンター ハント枚数ランキング 2021年6月度 ハント数ランキング 更新日:2021年7月16日 集計期間:2021年6月1日~2021年6月30日 取材予定 1〜12 / 12件中 スポンサードリンク
2015年3月13日(金) 12:00 スロット・パチスロ 沖ドキの1G連でのモード移行?【Q&A】 毎回こちらのブログでお世話になってます。 そして今回質問したいのですがオキドキなのですがボーナス中のスイカや弱チェで1G連した場合のモード移行はどうなるのでしょうか?
0% 角チェリー ・ スイカ 10. 0% 25. 0% リーチ目役 ・ 中段チェリー 50. 0% 遅れ発生でボーナス確定! 通常よりもリールの始動タイミングが遅い「遅れ」発生でボーナス確定。 成立した時点でボーナス確定となるリーチ目・確定チェリー・中段チェリーは遅れを伴いやすいので、発生すれば激アツだ。 モード関連 通常時のモード 天井ゲーム数はデータカウンター上で表示されるゲーム数 滞在モード示唆演出 ◆投入ランプの色 投入ランプの色は 通常時のリプレイ入賞時 も黄色へ変化する可能性があり、この場合の色変化は高モード滞在時ほど発生しやすくなっている。なお、一定時間プレイせずデモ状態になっている場合は、リール枠の色で色変化の発生回数がある程度把握できる(詳細は下記参照)。 ◆ボーナス当選時の告知パターン 特殊点滅発生時の法則は前作と同様!? 同時 / 高速 / スロー点滅 などはチャンス!? ◆リール枠ランプの色(デモ状態中) 色 法則 白 1度も色変化なし!? 青 1回以上の色変化あり 黄 複数回の色変化あり 空き台に 黄色 があれば当たるまで 打ってみても良いかも!? リプレイ入賞時の内部モード示唆演出発生率 モード 500G 以内(※) 501G 以上 通常A 2. 7% 0. 4% 通常B 4. 5% 1. 6% チャンス --- 天国準備 8. 9% ※チャンスモード時は256G以内 500G以内に発生すると 通常Bおよび 天国準備モード滞在の期待度アップ リプレイ入賞時に投入ランプ(リール左側)が黄色に変化する内部モード示唆演出の発生率は上表の通り。 500Gを超えた場合は通常A・B滞在確定となるが、そこで発生した場合は通常Bの期待度アップとなる。 ※記事内容・数値はすべて独自調査値 告知パターン別の次回モード期待度(初当り時) 通常点滅以外 なら連チャンに期待!! 特殊点滅でREG なら ドキドキ以上 確定!! 告知パターン別の次回モード期待度(連チャン時) 天国以上確定パターンに注目! ボーナス入賞時のテンパイ音選択率 ◇テンパイ音の内容 パターン 示唆内容 通常音 ティーン♪ デフォルト SP音1 ティロリロリロリン♪ 天国以上 SP音2 ピキーン♪ SP音3 「ラッキー」 ドキドキ以上 SP音4 「激アツ」 ドキドキ以上 (超ドキ期待) SP音5 「超ラッキー」 超ドキドキ 確定!?
どうも、サボリーマンことサボスロです! 平日昼間はサラリーマン、夕方からスロッターという二足のわらじを履いて兼業でパチスロを楽しんで打ってるんですが、期待値稼働というものを学んで(教えてもらって)からここ最近が一番拾えなくなったように思います。 ハイエナで喰える天井やゾーンを搭載した機種が新台として登場してないので、どんどん一般ユーザーが今のホールに設置してある機種の解析が頭に蓄積されてるんでしょうか… サクッと拾えた時代はもう来ないのかな? 不安がよぎる事がみなさんあると思いますが、噂では天井搭載した機種も出てくるみたいで少しは胸をなでおろしましたね(^^) でも、環境は悪くなる一方だと思ってますし、これからハイエナで喰っていくには人の知らない知識をどれだけ持ってるかが勝負です。 なので、常に最新情報は掴める状態にスマホなり店員なり周りに置いておきましょうね(^^) 今回は沖ドキの狙い目をまとめてみました。 まだまだ、ホールに設置されてますし人気機種なので打ち手がいるので狙える機会はあると思いますし、天井期待値だけでなく狙い方など参考になればと思います! 天国スルー回数別天井期待値解析 天国スルー数 0回 1回 2回 3回 4回 5回 リセット後 200G -2435 -1235 -641 -280 -44 117 -3043 300G -2340 -1115 -510 -142 99 263 -2959 400G -1942 -769 -189 164 394 552 -2535 500G -1449 -277 303 655 886 1043 -2042 600G -954 247 841 1202 1438 1600 -1562 700G 2 1204 1798 2159 2395 2557 -606 800G 1413 2599 3185 3542 3775 3935 813 900G 3572 4735 5311 5660 5889 6045 2983 ボーナス中1G連ストック抽選 小役 確率 角チェリー 1. 17% スイカ 4. 69% リーチ目リプレイ 100% 確定チェリー 中段チェリー 1G連でのモード移行抽選 ★確定役or中段チェリーで1G連に当選した場合のみ滞在モードに応じてモード昇格抽選が発生。 角チェリー・スイカからの1G連はモード移行抽選なし 1G連当選時のモード移行抽選に関して、角チェリー・スイカでの1G連当選時にはモード移行抽選は発生せず。 このことから基本的には1G連でのモード移行抽選はなしと思っておいてOKです。 ただし天井ゲーム数0Gが選択され1G連が発生した場合は例外となります。 天井ゲーム数0G選択時の1G連について 【天井ゲーム数0Gの振り分け】 ・「天国/(超)ドキドキ/保障」モード滞在時の12.
※画像: 『amazonの絶対思考』 (扶桑社刊) 世界を動かす4大企業「GAFA」の一角を占め、多角的なビジネスを展開。かつて「オンライン書店」として認知されていたアマゾンは、ECだけでなく、サブスクリプションサービス「Amazonプライム」やクラウドコンピューティング「AWS」など、ひと言では形容できない規模のメガカンパニーとなった。 その売上高は2009年が約245億ドルだったのに対し、2018年は約2329億ドルだから、10年でおよそ10倍だ。この急成長を生んでいる原動力は一体どこにあるのだろうか?
〇企業の持続的成長を目的とした 改善サイクルを実現 ⇒「スマレビfor360°」の詳細を見る 【3つの心得】上司を評価する!
会社(社長、人事部など)へ、逆パワハラの対応を求める 逆パワハラが行われている場合でも、すべての場合に、訴訟や労働審判などをする必要があるかは、一度立ち止まって検討が必要でしょう。 社長や人事担当者など、パワハラを取り扱う窓口に対して、まずは逆パワハラに対する対応を求めるようにします。 「逆パワハラ」というイメージが理解してもらいづらく、「パワハラといわれても、あなたが上司ではないか。」と言われてしまう場合には、会社が適切な対応をしてくれることは期待できません。 早急に、労働問題に強い弁護士へ法律相談し、弁護士から会社に対して警告をしてもらう必要があるでしょう。 3. 【例文付き】部下から上司への5つの評価項目と評価コメントの書き方【360度評価】| HRtable. 労働審判で逆パワハラの責任追及を行う 逆パワハラの場合、どうしても「上司が部下からパワハラを受けるなんて、理解してもらえないのではないか。」と考え、泣き寝入りとなってしまっている場合が多いです。これが、逆パワハラの恐ろしいところです。 実際、パワハラが社会問題となったときには、部下が上司に対してパワハラを行うなど、あまりないケースであったのではないかと思います。 しかし、逆パワハラがあまりにひどいと、上司の立場にあっても、自殺やメンタルヘルスなど、大きな損害を負ってしまうことも考えられます。 そこで、逆パワハラについて、会社(社長、人事担当者など)に対応をお願いしても、適切な対応がされない場合には、法的手続きによって、逆パワハラの責任を追及する必要があります。 3. 4. 裁判で逆パワハラの責任追及を行う 逆パワハラ問題が、会社内では解決できず、また、労働審判でもストップできないような悪質なケースでは、裁判での責任追及へ進むこととなります。 裁判では、逆パワハラの加害者である労働者の責任はもちろんのこと、逆パワハラへの対策を行わなかった会社の責任も追及することとなります。 会社は、上司、部下のいずれをも、健康で安全な職場環境ではたらかせなければいけません(「安全配慮義務」「職場環境配慮義務」といいます。)。 したがって、逆パワハラが起こっていて、対応を求められているにもかかわらず放置していた場合、会社に対しても責任追及をし、少しでも早く逆パワハラの被害をなくさなければなりません。 4.
こんな人に こんなことを! 人事評価研修を開催します! 人事評価の基礎知識を学ぼう 今後は、誰もが他人を評価することに 部下が上司を評価する時代になる 評価者の責任と、評価する際の注意点を理解しよう 若手会社員 人事評価研修? 今回の記事は、下っ端のぼくには関係なさそうだね…じゃ!✋ たけし こら、、待ちなさい! 今回は、きみみたいな人にこそ読むべき記事! 多面評価の時代になればきみも評価者に。 あと、もう評価者になっている人にも、注意点をお伝えします! 若手課長 よろしく~ こんにちは!たけしです。 今回は、人事評価の話し。 会社員の管理職時代に「評価者研修」を受講。 望んでではなく… 会社からの指示で 講師は、三菱総合研究所の人材コンサルタント。 どうせ大した研修じゃないだろ。。 と思いきや… 意外と有益で、気づきが多かった 今回は、そこで得た知識で、記憶に残っていること。 納得できて、ためになったことをお伝えします! この記事を読めば、これらが理解できます。 人事評価が、なぜ重要か 多面評価の導入で、人事評価がどう変わるか 評価する時に、やってはいけないこと そして… 他人を正しく評価することができる! 【関連記事】評価の前に…そもそも目標の具体例や設定方法から知りたい方、こちらの記事からどうぞ! 【関連ガイド記事】管理職の役割を果たす完全ガイドを用意しています。合わせてどうぞ! 部下が上司を評価する制度. 若手課長 あとで読む~ 人事評価とは…基礎編Ⅰ:3つの目的 人事評価は、この3つの目的を果たすために存在。 ①会社から社員への期待表明 ②組織目標を個人目標へ分割 ③人材育成と最適な人員配置 1つずつ解説します。 目的①:会社から社員への期待表明 例えば、営業中心の会社の場合。 このように評価の内訳を設定。 6割:目標売上金額の達成度 2割:既存顧客からの満足度 2割:新規顧客の開拓件数 これは、会社が社員に期待することそのもの。 例えば、2つ目、3つ目だけやっても… それだけじゃあ評価しません 1つ目を重点的にやらないと… あなたを評価しません というメッセージ! 会社が成長、存続できないから。 会社の業績、成長の過程で… 経営陣達が戦略的に変えていく 目的②:組織目標を個人目標へ分割 目標は細分化しないといけない。 ・会社の目標 ↓(細分化) ・部の目標 ↓(細分化) ・課の目標 ↓(細分化) ・個人の目標 小さな目標の達成が、集まって… 1つ上の目標の達成につながる!
360度評価とは、「上司が部下を評価する」という従来の評価手法とは異なり、部下や同僚なども人事評価を行う評価方式です。この手法を導入する場合、どのような点に注意したらいいのでしょうか?
この記事では、人事評価や360度評価で部下から上司への評価にお悩みの方に向けて、 部下が上司を評価する際の「5つの評価項目」「評価コメント・改善点の例文」について解説します。 しろくま先生 上司の評価のポイントを知っておくことで、効率よく、為になるフィードバックを行うことができますよ。 部下から上司への評価で大事な5つの項目 上司・管理職の仕事の特徴を踏まえると、上司への評価では、以下の5つの項目がポイントだよ! 目標設定・計画 指示の仕方 進捗管理 人材育成 コミュニケーション なぜなら、人事評価・360度評価で部下が上司を評価する意図は、「部下から見て、上司が役割を果たせているのか評価するため」、「どう改善すればいいかフィードバックするため」です。 なので、上司を評価する際には、仕事への意欲や成果といった通常の評価に加えて、目標のための計画、業務内容の指示や管理、人材育成などに着目してみましょう。 では、それぞれの評価項目について説明していくよ! 評価をワークさせるツールに関心のある方へ 業務の可視化、目標進捗管理にぴったり! 管理者が選ぶ目標管理ツール Goalous 導入を検討してみては? まずは無料オンラインセミナー参加することをおすすめします! 上司が評価対象の部下とコミュニケーションする場合の視点とは？ | あしたの人事オンライン. 上司の評価項目1:目標設定・計画について 上司は、目標までの道のりを明確に伝え、チームで目線を合わせることが重要です。 なぜなら、部下が計画を理解していないと、目標に対する当事者意識が薄れてしまうからです。 なので、評価では、部下が理解・実行ができるように計画を伝えられているかチェックしましょう。 チェックポイント 無理のない、実現可能な計画になっているか 欠員や社内外の連携トラブルなどのリスクを想定して計画を立てられているか 計画内容の5W1Hが明確になっているか メンバーに目標と計画内容を理解できるように伝えられているか トラブルが発生した時に計画の修正ができているか 以上のポイントを押さえて、評価コメント・改善点の例文を見てみよう!