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国立青少年教育振興機構は23日、全国の20~60代の男女5千人を対象に、読書習慣に関して調査した結果を発表した。全年代を合わせ、1カ月に本を全く読まないとした人は49. 8%に上った。2013年にまとめた同様の調査の28. 1%から、大幅に増えた。 全く読まないとした人が特に増えたのは20代で、13年調査に比べ25. 1ポイント増の52. 3%と倍増した。30代は54. 日本人の勉強量はヤバい！？ ～日本人の〇%は月１冊も本を読まない - LIFENOTE. 4%と半数を超えた。23. 3%だった60代も、44. 1%まで増えた。 紙の雑誌についても全く読まないとしたのが、13年調査では全ての年代で3~4割程度だったが、全て6割を超えた。年代にかかわらず、紙の書籍離れが進んでいる傾向がうかがえた。 一方、スマートフォンやタブレットなどで電子書籍を読む人の割合は伸びた。13年調査では、1冊以上とした人は全年代の8. 5%。今回調査では19. 7%となり、20代では3割近くになった。年代を問わず、読書ツールが移行している様子も垣間見えた。 機構は紙、電子媒体とも、本を読む人の方が自己理解力や批判的思考力などが高い傾向があったとし、今後に詳細な分析を進めるという。調査は今年2月、各年代の男女500人ずつを対象として、インターネットで実施した。〔共同〕
簡単な計算ができず、日本語の文章を読んでも十分に理解できない。世の中を生き抜く必要最低限のスキルのない社会人が、今後増える恐れがある。教育の劣化が背景にあり、強い人材を育てる仕組みの再構築が欠かせない。 >>「目覚めるニッポン」記事一覧へ 2019年10月。JR高田馬場駅近くのビル内で、その"生徒"たちは一心不乱に答案用紙に向き合っていた。 「8-0. 23=□」「66. 本を読む人と本を読まない人では見える世界がまったく違う件 | Lio.com. 3÷1. 3=□」 「桃を24個ずつ箱に詰めたら12箱に なりました。9個ずつ詰めると何箱で きますか」 小学校高学年レベルの算数のようだが、格闘しているのは小学生でも中学生でもない。10年も20年も前に義務教育を終えた"大の大人たち"だ。 消費税計算、銀行員も苦戦 マミオンが運営する大人のための算数・数学教室「大人塾」。大卒の大手製造業・サービス業の現役社員も通っているという。「徹底した基礎固め」と独自のスライドを活用した「気軽に楽しく算数を学べるカリキュラム」がある パソコン教室運営のマミオン(東京・新宿、森万見子社長)が「大人のための算数・数学教室『大人塾』」を始めたのは11年秋。当初、受講生は月に数人だったが、現在はオンライン講座を含めて年間1000人以上が門をたたく。学び直すのは昇格などの試験を控えるためで、ほとんどが大手製造業やサービス業で働く現役の社員だ。 「つい先日も大手金融機関で新入社員200人に8%の消費税の計算をさせたところ、半数が税抜き価格に1.
6%と半数以上がこの回答をしました。 (社会人は2位。) この理由を別の言い方で言うと… ↓↓ 「読書をしなくても生きていける…」 という感じになるのではないでしょうか。 … 確かにそうなんですよね。 読書をしなくたって、普通に不便なく生きていけます。 むしろ、本を読めることは贅沢とも言えるかもしれません。 発展途上国には、日本のように全国に図書館があるなんてことはありませんからね。 ですが 、のし上がってきた 成功者たち の多くは「読書をすること」をよく勧めています 。 確かに読書をしなくても、生きていくのに不便はないですが、 普通の人とは違った成功を掴むためには、本で知識を得ることが必要 なのかもしれませんね。。 本は読むより「聴く」ほうが効果が高い? 読書が苦手… と思っている人でも、手軽に本の知識を得る方法があります。 それは、「 耳で本を聴く 」ことです。 むしろ最近の研究では、 同じ本でも読む読書より、 「 耳で聴いて学ぶほうが学習効果が高い 」 ことがわかっています。 なので、最近はオーディオブックなどの耳で本を聴くサービスが増えてきているんですね。 「耳読書」が人気の理由は… 例えば、朝の通勤中とか、乗り物に乗っている移動時間でも、 ちょこっと聞き流しながら学べるので、 効率面でも優秀 だとビジネスパーソンに人気なんですね。 活字ばっかでなかなか読む気がしなかった本でも、 そういった 隙間時間を有効活用 すると、すぐに1冊読めちゃいます。(移動時間に時間を持て余している人だったら、1日1冊とかの目標も余裕です。) もし、「少しずつでも本を読んでみようかな…」 と思ったのなら、ぜひ耳で本を聴いてみてはいかがでしょうか。 ラジオを聴く感じで、ただ聞き流してるだけでも意外と知識となって頭に入ってきますよ(^^♪ 「耳読書」に興味がある場合は… もし、「耳読書」に興味を持った場合は、 こちら(無料) で見ると参考になります。
この記事を書いた人 最新の記事 インターネット写真サービス企業に新卒入社、営業・ディレクションに従事した後、ゴーリストへ転職。外国人人材紹介事業の立ち上げ、キャリアコンサルタント(RA/CA)、jopus biz/jopus編集部を兼務。「外国人とはたらく」を当たり前にする世の中を目指して活動中。
メール、GmailなどのWebメールサービス、LINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ機能などによって代替することが可能です。 但し、労働者本人が希望していることや、出力して書面として残せる形態であることなどの条件があります。詳しくは社労士や所管のハローワークなどへお問い合わせください。 関連ページ 人材募集・採用方法【12選】求人募集のコツを解説 人材募集の方法・採用方法【12選】採用・求人募集成功のコツを解説 応募が来ない原因と対策 求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策 その他、今日から使える 採用ノウハウやあらゆるお悩みが解決できるコンテンツ をご用意しています。ぜひご参考にしていただければと思います。
正社員として採用された場合、実際に働き始める前に雇用契約書を交わすケースが大半であり、この手続きに疑問を持つ方はあまりおられないのではないかと思います。 しかし、雇用契約書を交わすという手続きは必ず行わなければならないのかどうかと聞かれて、正しく即答できる人もあまりおられないかもしれません。 本記事では、正社員を採用する際に雇用契約書を交わすことは義務なのかどうかや、雇用契約書の作成方法などについて解説いたします。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 正社員の雇用契約書は義務ではない 雇用契約書は、従業員を採用する際に従業員と雇い主の間で交わされる契約書であり、従業員と雇い主の間で雇用契約の内容について合意がなされたことを証明するためのものです。 正社員として入社する際は企業と雇用契約書を交わすことが大半なので、正社員に対しては雇用契約書の作成が必須、と思われている方も多いかもしれませんが、実は雇用契約書は必ず作成しなければならないというわけではありません。 労働基準法では、「入社時に労働条件について書面で明らかにしなければならない」ということが定められてはいますが、これに関しては雇用契約書ではなく「労働条件通知書」という書類で代替可能です。 また、雇用契約の効力は従業員と雇い主双方の合意があれば成立するため、契約について書類という形で残しておかなくとも、口約束だけでも成立します。 そのため雇用契約書の作成は雇い主や企業にとっての義務、というわけではないのです。 2.
入社する企業を決める際に、重要な判断材料となるのが「雇用条件」です。企業は採用時に雇用条件を明示することが定められており、必ず書面で通知しなければなりません。 労働契約を結ぶ前に、雇用条件をしっかりとチェックしておき、「こんなはずじゃなかった…」という入社後のトラブルを回避しましょう。 「雇用条件」とは 企業は求職者に対して、賃金や労働時間などの雇用条件(労働条件)を書面などで明示することが法で定められています。この雇用条件が記載された書面のことを、「 労働条件通知書 」と呼んでいます。 【書面の交付による明示事項】 1. 契約期間 2. 期間の定めがある契約を更新する場合の基準 3. 就業場所、従事する業務内容 4. 始業・終業時刻、残業の有無、休憩、休日 5. 賃金の決定方法・支払時期 6. 退職に関すること(解雇の事由を含む) 【口頭の明示でも良い事項】 1. 昇給に関すること 2. 退職手当に関すること 3. 雇用契約書とは 正社員. 賞与などに関すること 4. 食費、作業用品などの負担に関すること 5. 安全衛生に関すること 6. 職業訓練に関すること 7. 災害補償などに関すること 8. 表彰や制裁に関すること 9. 休職に関すること 雇用条件(労働条件通知書)はいつ確認できる? 雇用条件は、内定時または内定から数日後、内定後の面談時などに書面で通知されることが一般的です。もちろん、雇用条件が求人に記載されていたり、面接などで勤務地や雇用形態、勤務時間などを事前に質問したりする機会はありますが、口頭ではなく正式な書面で雇用条件を最終確認できるのが労働条件通知書です。入社を決めるにあたり、認識の違いがないかをしっかりと確認し、不明点がある場合は企業に質問して、クリアになってから労働契約を結ぶようにしましょう。 なお、企業によっては、労働条件通知書という名称ではなく、「内定通知書」や「雇用契約書」と呼ばれる書面が通知されるケースもあるようです。法で定められた雇用条件が明示されているのであれば、名称が異なるだけで書面の役割は同じです。労働条件通知書と同様に、 条件をしっかりと確認してから契約を結ぶ ようにして下さい。 雇用条件(労働条件通知書)で確認する項目は?
雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいたほうがいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。 動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。 ≫ 雇用契約書の書式テンプレート 雇用契約書とは 従業員を採用する場合には、その雇用条件について、書面で明示しなければならないと労働基準法に定められています。書面で明示すれば足りるので、わざわざ従業員との間で雇用契約書を取り交わさなくとも、会社が一方的に提示する労働条件通知書を交付すれば労働基準法上は問題ありません。 それなのになぜ雇用契約書を従業員との間で締結するのかというと、あとで雇用条件に関わるトラブルが発生するのを防ぐためです。トラブルが起きた場合、従業員に、そんな書類はもらっていないといわれた場合、困ってしまうからです。それを避けるために、労働条件通知書に内定者に署名・捺印させてコピーをして渡し、原本を会社が保管するといった方法もありますが、やはり雇用条件を記載した雇用契約書を2通作成し、会社と従業員がそれぞれに署名・捺印をしてそれぞれ1通づつ、お互いに保管する、という方法がトラブル回避には一番確実です。 雇用契約書はなくても大丈夫?