ゲーム版 運営中 『ガンジオ』ネットカフェ全国展開中 (ネットカフェボーナスあり) 雑談は 雑談用掲示板 質問は 質問用掲示板 お詫びは シリアルコード 新機体情報は イベント報酬・他 Wikiの要望や話しは 編集者の酒場 荒らされたら 差分チェッカー より通報 青文字 が書き込まれた内容、 赤文字 が削除された内容です。 画像データ募集中! 画像提供のお願い 解像度「 1280*720 」(初期状態?
0% ダメージ耐性-1. 5% アルターズ ★2 Ⅱ HP-10 威力+1. 5% ダメージ耐性-1. 5% 二つ名「絶望の」(ギガンティクス) 二つ名「 絶望の 」が付く ギガンティクス からドロップする。「二つ名」については エネミー ページ参照。 通常のパワー・シュート・テクニックと異なり1つの装備にいずれか1つしか付けられない。 ★1 ギガス・パワー Ⅰ HP+5 打撃武器威力+1. 5% ギガンティクス ★2 Ⅱ HP+10 打撃武器威力+2. 0% ★1 ギガス・シュート Ⅰ HP+5 射撃武器威力+1. 5% ★2 Ⅱ HP+10 射撃武器威力+2. 0% ★1 ギガス・テクニック Ⅰ HP+5 法撃武器威力+1. 【ガンダムウォーズ】【攻略】イベントミッション！G-UNIT発進!! | みんなで攻略ガンダムウォーズbyタネ魔鬼. 5% ★2 Ⅱ HP+10 法撃武器威力+2. 0% 二つ名「老練の」(ドレッドエネミー) 二つ名「 老練の 」が付く ドレッドエネミー からドロップする。「二つ名」については エネミー ページ参照。 ★1 ドレド・キーパ Ⅰ HP+10 PP+3 威力下限補正+1. 0% ドレッドエネミー ★2 Ⅱ HP+15 PP+4 威力下限補正+1. 5% 特定属性弱点特効(シーズンエネミー) エネミーの弱点属性が指定した属性である場合威力が上がる特殊能力 シーズンエネミーがドロップする。 二つ名「白銀の」「金色の」(レアエネミー) Ⅰは二つ名「 白銀の 」、Ⅱは二つ名「 金色の 」が付くレアエネミーからドロップする武器に付与される。「二つ名」については エネミー ページ参照。 カプセルは1個ずつ使うべきか、10個まとめて使うべきか? まとめて投入した方が(見かけ上の)成功率は増加するが、 カプセルを1個ずつ使用することでそのたびに「N-能力追加成功率+α%」を投入できる。 結論から言うと 成功率増加アイテムを併用してカプセルを1個ずつ投入した方がカプセル1個あたりの期待値は増加するが、1回も成功しない確率は高くなる 。 つまりカプセル1個ずつ投入を10回繰り返せば2回以上成功する=その能力がついた装備品を複数作れる可能性が高まる (成功率8%カプセル1個に成功率10%を併用して成功率18%を10回試行した場合、 その能力がついた装備品が1. 8個完成する期待値になるが、約13. 74%で「1個も成功しない確率」が発生する)。 逆に言えば10個まとめて投入すると、成功する確率は高まるが、どうやってもその能力がついた装備品は1個しか完成しない (成功率8%カプセル10個に成功率10%を併用して成功率90%を1回試行した場合、 その能力がついた装備品が0.
こんばんわ~ヾ(o´∀`o)ノ 迷走関西人です♪ ようやくイベントにとりかかりましたヾ(・∀・)ノ その前に、ロード19%でアプリ落ちするという復帰の洗練を浴びましたが、冷静に再ダウンロードで修正できました(;´д`) とりあえず第1段イベントは手持ち機体で超絶級までいけました、、、 第2段も頑張ります( ≧∀≦)ノ ではまたっ!! ブログランキング参加してます スポンサーリンク おはようございます(・Д・)ノ 迷走関西人です♪ 復帰しておどろいたのは復帰ボーナス300ダイヤですかねw ダイヤが500目前に、、、 8月ガチャでひと勝負しますかw まだまだ、冬眠期間の情報が拾えてないですがぼちぼち追いつきます♪ ではまたっ!! 特殊能力 - PSO2 ニュージェネシス（PSO2：NGS） 攻略 Wiki. ご無沙汰しております。 また始められたらと思っています なんどもすいませんヽ( ´_`)丿 こんばんわ~ヾ(o´∀`o)ノ 迷走関西人です♪ 一応33連で取れましたー、もう片方も欲しかったなぁ(;´д`) ではまたっ!! こんばんわ~ヾ(o´∀`o)ノ 迷走関西人です♪ なんかリーサル必殺技とかいう物騒な必殺技を持ったキュベレイが来るみたいですね(;´д`) なぜか防衛型ですがw また状況を一変させてくるのでしょうか、、 とりあえず内容次第ですね( ・`д・´) ではまたっ!! ブログランキング参加してます スポンサーリンク
( 専用チケットのみ ) ※【超総力戦】リミテッドクエスト開催期間は「SBC2021リミテッドクエスト」と異なり、(2021年7月27日メンテナンス後 ~ 8月24日メンテナンスまで )となります 各種ガシャ 【継続中】 お一人様1日1回限定!「Gバーストセレクションガシャ」配信! (2021年7月13日メンテナンス後~2021年7月30日23:59まで) お一人様1日1回限定!「アビリティディスクSPガシャ」配信! (2021年7月13日メンテナンス後~2021年8月10日23:59まで) ※『アビリティSPガシャチケット(7/13-8/10)』を所持している場合、チケットが優先して消費されます 「SummerBootCampガシャ2021」配信!
オールスター2Pickのおすすめリーダーをランキングにして紹介しています。また優先すべきカードも掲載しています。オールスター2Pick攻略の参考にしてください。 オールスター2Pick攻略 オールスター2Pickのコツ 低コストを優先的に取る意識を持つ オールスター2Pickは、通常の2Pickよりもカードパワーの高いものが揃っており、意識せずともパワーの高いデッキが組み上がる。そのため強いカードを選択するよりも低コストを優先的に取り、デッキを安定させよう。 Point! もちろんウィッチの マナリアクイーン・アン など、最優先でPickするべきカードも存在します。詳細は下記の各リーダー解説やリーダー別カード評価をご覧ください。 オールスター2Pickおすすめリーダー おすすめリーダーランキング どのクラスが強いと思う?
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すでに決まっていたシフトを急に減らされました。 月15万位収入が必要と店長に話し、 作ってもらったシフトだったのですが 私が辞めることになった途端 シフトを大幅に減らされました。 これってありなんですか?
回答日 2014/06/19 世の中なんて、そんなものです。 退職を表明した瞬間から、貴方は仲間でなくなりました。 仲間じゃない人の都合を優先する義理はありませんから、仲間の都合優先を全面的に展開したにすぎません。 当てにならない人物ですから、7月一杯なんて言わず、すぐ辞めてもらっていいですよのサインです。 辞めろと言えば、解雇予告手当の問題が出ますから、陰湿な追い出し工作を展開させられただけです。 入店時に、文書にした契約などしなかったのでしょう。 口頭による契約は、聞き置くだけでも有効です。 ぶら下がってるより早速転職先を見つけるほうが先決です。 抗議しても復旧しません。 キチンとした契約書が無ければ、法もバックアップしてくれません。 回答日 2014/06/18 共感した 0 問題は、あなたのやる気ではなく、あなたの代わりを雇う事によるアルバイト賃金の捻出だと思います。 あなたがやめるまでに、新しい人をあなたの代わりになるようにしなければいけないので、教育係りのバイトの人を含めて、シフトを組み直ししたと思われます。 後、約束の勤務時間についてですが、口約束であっても、それを証明できる何かがあれば裁判で勝てる見込みがあるとおもいますので、専門家(弁護士)に御相談を。 回答日 2014/06/18 共感した 0
コロナ禍で浮き彫りになったシフトカット問題 paru – 新型コロナウイルス感染症の流行によってシフトを急に減らされたおかげで、収入が激減し生活難に陥っている人が急増しています。 しかし、会社側も大変だということが分かっているからこそ、「シフトが減らされると困る」と言い出せない方がほとんどです。 特に、飲食業やサービス業では営業自粛などに伴い売上が低迷し、 依然 として厳しい状況が続いていますが、だからといって、従業員への配慮や相応の補償を怠っていいという理由にはなりません。 シフトカットをされたときの対応方法をきちんと身に付け、会社の都合に振り回されないようにしましょう。 どのようなケースがシフトカットになる? One – 至るところでシフトカットが問題化されていますが、具体的にどのようなケースがシフトカットに当たるのでしょうか? 事例を踏まえながらチェックしていきましょう。 シフトが組まれていたのに直前で削られる 従業員数や悪天候、予約のキャンセル状況などで、「今日は出勤しなくていいよ」と急に言い渡されるケースは紛れもなくシフトカットになります。 会社側からしてみれば「暇になるだろうから休ませてあげよう」「台風が近づいているから安全のために休んでもらおう」など善意で休みを言い渡したとしても、シフトが減らされ収入が少なくなってしまうことには違いありません。 本来得られるはずの給与が全くなくなるので、従業員にとっては損失となりますよね。 終業予定時刻よりも早く切り上げさせる 「今日はもう帰っていいよ」など、当日の客足によってパートやアルバイトに終業予定時刻よりも早く上げさせることがあります。 飲食店などではよく見られるケースですね。早く帰りたがっている従業員によっては嬉しいことかもしれませんが、終業予定時刻まで見込んでいた給与が減ってしまいます。 たとえ数時間の差だとしても、勤務時間の短縮は立派なシフトカットに該当することを忘れないでください。 実際にシフトに入れる日数が少ない 雇用契約を結んだときの勤務日数よりも、実際に入れるシフトの日数が少ないという方はいませんか? バイトに入れてもらえないのは新人だから？シフトを減らされた原因や辞めるかの判断基準. 雇用契約書のうえでは「週4日勤務」と明記されているのに、働いてみたら思うようにシフトに入ることができないと悩む方も多いそうです。 このケースでは、繁忙期に向けて採用したはいいものの、その時期が過ぎて従業員数のキャパが超えてしまい、人員を調整するためにシフトカットを行っているのです。 会社都合によるシフトカットには変わりないので、事情があるとは言え、不満があれば見逃さないようにしましょう。 シフトが減らされたら休業手当が支払われて当然!
今回の記事の中で大きくトラブルを起こさないための回避のポイントは、「雇用開始までの準備」がどうやら大きく影響を及ぼしそうです。 アルバイトと面接をし、採用を決めるとなった際に次の2つの作業を済ませておくとその後のトラブルも最小限にすることができます。1日でスムーズに終わらせられるよう、手続き日の前に必要な書類を準備、スタッフやアルバイト側にも必要書類を当日までに用意してもらえるように事前に準備物を伝えるようにしましょう。 1. 労働条件通知書を明示する 記事の最初にも書いていましたが、労働条件通知書は書面で交付しないと違法となりますので、必ず作成し渡すように注意しましょう。また、その際には必ず明示し相手に「内容を確認」してもらう必要があります。※2019年4月からは条件付きで電子交付も可能となりましたので、合わせてご説明します。 1-a. 労働条件通知書に記載すること 労働契約の期間・労働する場所・業務内容・労働時間、有給、休日や休憩時間について・交代制勤務がある場合はそのルール・給与と支払い方法、支払い時期について・昇給、退職金、賞与の有無・解雇を含む退職に関すること・労働契約の更新の有無と判断基準・相談窓口について 1-b. 電子交付について 「労働者が希望し、受信者を特定できる送付方法で送ること。また、労働者が書面に印刷できること」が条件となります。この条件をすべて満たしている場合のみ、電子交付(FAXまたは電子メール)が可能となっています。 1-c. 雇用契約書について 労働条件通知書を渡すことは最低条件ですが、雇用契約書は絶対に必要な書類ではありません。ただ、双方の合意の証拠が残る書類となるため、 「労働条件通知書兼雇用契約書」を交わすという店舗も多いようです。 2. スタッフから必要な書類を提出してもらう スタッフ、アルバイトを採用する上で必要になるもの、また労働時間の管理やどのくらいの期間はたらいてもらうかなども影響してくるため、書類は最初にしっかりと揃えて提出をしてもらいましょう。 実務上提出してもらうことをおすすめするのは、以下の4つです。 1. 知ってますか、シフト減にも出る支援金 迫る申請期限：朝日新聞デジタル. 住民票記載事項証明書 2. 健康診断書(入社後健康診断をしない場合、必要) 3. 給与所得の扶養控除申請書(所得税の計算に必要) 4.
政治家は派遣会社とか、広告会社とか、グルメサイトとか…、そんな中間搾取ばかりと「会食」する。 直接私たちにサービスを提供してくれている飲食業者とか中小宿泊業とか、そこで働く数多くのパートがどれだけ苦しんでいるかはわかっていない。 今年は、そんな労働者や経営者の逆襲が唯一の希望だ。 説明もろくにせずに、懲罰だけをちらるかせる現政権の支持率は下がり続けている。
1%だった。 職場の協力なくても「とにかく申請を」 また、申請書類には休業の事実などを職場に記入してもらう欄があるため、職場の協力が得られないといった理由で申請を見合わせてしまうケースも相次いでいる。たとえば、会社側から「シフトが決まっていない時期は働く予定がなかったのだから、休業ではない」と言われてしまうような場合だ。 厚労省 は昨年10月、職場から協力を取り付けられない場合も、雇われる時にもらった労働条件通知書に「週●日勤務」などと具体的な勤務日数が書いてある場合や、休業前6カ月間に原則毎月4日以上働いたことが 給与明細 などで確認できる場合は、申請者に代わって国の労働局が職場に確認し、支援金を支給することを明確にした。 全国ユニオン の関口達矢事務局長は「過去に不支給とされた人でも、昨年10月の 厚労省 の指針が出た後に、再申請して受け取れた人もいる。締め切りを過ぎてしまうと審査されなくなってしまうので、会社側の協力がなくても、とにかく期限内に申請したほうがいい」と話している。 申請に必要な書類や手続きの方法は、 厚労省 のホームページ( )で公開している。問い合わせはコールセンター(0120・221・276、午前8時30分~午後8時/土日祝日は午後5時15分)へ。 どんな制度? 簡単にまとめると… 制度のあらましは以下の通り… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 残り: 1971 文字/全文: 3097 文字