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保育士の離職理由として多いのが「給与が低い」という待遇面の不満です。 近年では保育士の離職に歯止めをかけ、保育の受け皿拡大を図るため、行政による保育士の処遇改善への取り組みが活発になっています。 しかし、「処遇改善が給与に反映されている実感がない」「処遇改善加算について詳しく知らない」という方も多いのではないでしょうか?
6年で給与21. 3万円、賞与60.
保育士のお給料について 待機児童問題の解消には、まずは保育士不足を解消しなくてはなりません。そのためには、保育士の給与アップと働きやすい待遇に改善することが必須です。「保育士の処遇改善」の政策は2013年から始まり、少しずつ前進しているようですが、実際に現場の保育士の待遇は良くなっているのでしょうか?保育士の処遇改善の手当の中身と現状、今後の動きを確認してみましょう。 保育士の処遇改善の推移と現状は? 政府は、保育士の処遇改善について、2013年から2017年の4年間で、全ての保育士に7%(21. 000円)の給与の上乗せを達成するとしていました。2017年には新たな制度を作るなど、以下の改善が打ち出されました。 全ての保育士に処遇改善を実施 全保育士の給与を2%の【月額約6, 000円アップ】を実施するとしています。 「副主任保育士」「専門リーダー」の新設 「副主任保育士」と「専門リーダー」が新設され、【月額40, 000円アップ】を実施するとしています。条件は「7年以上の経験年数」と「キャリアアップ研修4分野終了」です。ただし人数の上限があり、園長・主任を除く保育士の約3分の1が対象とされています。 「職務分野別リーダー」の新設 若手の人材確保として「職務分野別リーダー」が新設され、【月額5. 保育士の処遇改善のための手当とは？｜保育box《公式》. 000円アップ】を実施するとしています。条件は「3年以上の経験年数」と「職務分野研修終了」です。こちらも人数の上限があり、園長・主任保育士等を除く約5分の1が対象とされています。 東京都は更に21. 000円アップ 東京都は、待機児童数が全国最多という背景から、更に「保育士キャリアアップ補助金」として新たに民間事業者を対象に保育士1人につき【21, 000円アップ】を実施するとしています。一律で月額21. 000のアップは大きな前進の1つと言えるでしょう。 自治体によって家賃補助がある 保育士の処遇改善は、待機児童の数が多い自治体ほど積極的な動きが見られます。東京、横浜など都市部を中心に、家賃補助として20, 000~82. 000ほどの手当が出るところも増えています。ただし、自治体によって取り組みに温度差がある傾向です。 保育士の処遇改善の問題点とは? 処遇改善により保育士の給与アップのための手当は増えてきていますが、以下のような問題点が見られます。 ●地域格差が課題 保育士としては、できれば処遇改善に積極的な地域で働きたいと考えるでしょう。自治体の格差が生じると、保育士が地方や都内周辺から東京に流入してしまうかもしれません。保育士の処遇改善は全国的に足並みをそろえて前進していくという、良い波及効果を期待したいものです。 ●人数制限による不公平 新たな役職手当として月額40, 000円や5, 000円アップになったのは良いことですが、補助金の枠があるため、ごく一部の保育士への支給になってしまいます。同じキャリアなのに給料に差が出てしまい、不公平だと不満が生じたり人間関係に影響することもあり、財源の確保が問われています。 ●補助金の使い道は園次第 保育士の処遇改善の補助金は、国や自治体から保育園にまとめて一括で支給されます。そのため、補助金の使い道は、園の経営者に委ねられることになります。中には不正な使い道をする園も見受けられるため、自治体側もチェック体制を強化し始めています。もらえるべき手当てについては園に確認してみましょう。 処遇改善の新政策をチェック!
ハローワークや求人誌は無料もしくはあまりコストを掛けずに求人が出せます。こういったところを利用する施設は「人材採用にお金を掛けたくない」ところも多いので高待遇の求人はあまり見かけません。 それに対し有料の転職サイトで求人を出している施設は「お金を掛けていい人材を探す」という意識があるのか、待遇も良いところが多いと感じます。 私が初めて転職サイトの求人を見たときはハローワーク求人との待遇の違いにびっくりしました。何よりハローワークではあまり見かけない企業主導型保育所やベビーシッターなど一般的な保育園以外の求人が多くて感動した記憶があります。 保育士資格で働ける場所は意外とたくさんありますので興味がある人はこちらの記事が参考になると思います。 ▼関連記事▼ 《保育士資格》活かせる仕事&働ける場所|再就職や副業に有利!
2019. 07. 18 保育士の働き方・環境 待機児童問題の解消や保育需要の高まりによる慢性的な保育士不足対策として、国が処遇改善の施策を取り組み始めて6年が経過しました。保育現場で働く保育士へ支払われる手当などの待遇は、どのように改善されたのでしょうか。 今回は、保育士の処遇改善について詳しくご紹介します。 保育士の処遇改善が始まった背景 保育士の半数以上が、5年未満で退職しているといわれています。 退職の理由の上位にあるのは、「給料の低さ」。保育士の月給は他の職業に比べて低く、「仕事量に対して給料が見合わない」と感じる人が多いようです。 このことは、保育士の退職だけでなく、就職にも影響しているといわれています。 そこで国は保育士不足の解消のため処遇の改善に取り組み、2013年には「保育士処遇改善等加算」制度を、2017年には給料アップと保育士のキャリアアップを盛り込んだ「保育士処遇改善等加算Ⅱ」も作成しました。 【Check】保育士の給料についてはこちらの記事でも紹介しています 保育士は、昔から変わらず人気のある職業の1つです。子どもが好き、子どもと触れあう仕事をしたいと考えている方にとってはうってつけの職業でしょう。しかし、実際に働き出すとやはり気になってくるのがお給料。仕事内容が自分にマッチしていても、給料額があまりに... 保育士の賃金を底上げ！保育士の処遇改善等加算Ⅰとはどんな制度？ | Hoicil. 「保育士処遇改善等加算」とは? 「保育士処遇改善等加算」では、2017年までの4年間で全ての保育士に7%、月額で21, 000円程度の給料アップがされ、「保育士処遇改善等加算Ⅱ」では、全保育士の給料2%、月額6, 000円程度が上乗せされました。 この 5年間で支給額は約10%、月額32, 000円程度アップ したことになります。 「技能・経験を積んだ保育士等の処遇改善」についても「保育士処遇改善等加算Ⅱ」で盛り込まれ、新しく設けられた役職に就けば、月額で最大4万円のアップも目指せるという内容も盛り込まれています。 新たな役職と「キャリアアップ研修」とは?
という制度です。 保育士の給料は、他の業種と比べても 割安 だとされてきました。 激務だと言われているのに薄給では、やる気が失せますよね。 そこで誕生したのが、今回ご紹介している「処遇改善手当」なわけです。 2015年にはこれらを実行するために 保育士等確保対策検討会 が立ち上げられ、保育士をもっと増やすために必要なことはなにか、今後改善しなくてはいけないことはなにかが検討されました。 同検討会でまとめられた資料「 保育士等における現状 」内の「保育士の経験年数、採用・離職の状況(7ページ)」を見てみると、保育士全体の離職率は10. 3%と発表されています。 勤務者 採用者数 退職者数 離職率 保育士全体 320, 196人 48, 733人 32, 823人 10. 3% うち公営保育士 116, 862人 11, 904人 8, 330人 7. 保育士の処遇改善手当ってどうなった？補助金の使い道や自治体の助成金まとめ | ホイクジョブ. 1% うち私営保育士 203, 334人 36, 829人 24, 493人 12. 0% また、同資料の「保育士における現状の職場の改善希望状況(8ページ)」によると、保育士が離職や他の保育園への転職を考えている1番の理由は、給料や賞与に不満があるからと答えています。 改善してほしいこと % 給与・賞与など 59. 0 職員数の増員 40. 4 事務・雑務の軽減 34. 9 有給休暇の取得率 31. 5 勤務シフト 27.