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女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 進まない日本企業の女性活用、実践から語る3つの問題点と解決策 : FUJITSU JOURNAL（富士通ジャーナル）. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
最終更新日: 2021. 01.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
5%増える可能性を指摘しているなど、 これまで就業していなかった女性が新たに働くことによる経済への影響は非常に大きいと言えます。 女性が活躍しづらい環境 厚生労働省の調査によると、2018年時点、日本における女性管理職比率(課長以上)は12%に留まっています。この数値は先進7ヵ国(G7)で最下位。アメリカ合衆国の39. 7%を筆頭に、日本を除く6ヵ国は20~30%台という結果になっています。また、大手企業の役員に占める割合を見ても、日本の女性比率は3. 4%と、フランスの37%、アメリカ合衆国の16.
江戸時代になると、金・銀・銅の三貨制度が定められ、 全国で貨幣制度が統一 されました。 1606年に江戸幕府によって制定された 慶長通宝 は、皇朝十二銭以来の時の権力者が定めた通貨だと言われています。1636年には 寛永通宝 の鋳造がはじまり、これは幕末の時代まで用いられました。 また、この時代には 紙幣も登場 します。1610年に発行された羽書は日本最古の紙幣と言われており、現在の三重県で発行されたものしたが、幕府が発行した銀貨との交換が可能でした。また、藩がその領地内だけ流通することが可能とした藩札を発行したり、江戸幕府の直臣である旗本が発行した「旗本札」と呼ばれる紙幣も、各地で発行されるようになりました。 話は変わりますが、金貨と銀貨には 交換比率 というものがあります。これは「銀貨3枚で金貨1枚と交換ができる」といったものを表すのですが、この比率は日本と海外では大きく異なっていました。そのため、幕末に日本が開国を行うと、この比率の差を利用した外国人商人などによって、日本にあった金が大量に持ちだされたといった出来事が起こった事もありました。 明治時代以降のお金の歴史!電子マネーやビットコインも?
「昔の100円は現在の貨幣価値に換算するといくらか」といった、過去の貨幣の価値を現在の貨幣の価値に換算することは難しく、正確な値を出すことはできません。ただし、各種の物価指数を利用して、おおよその値を算出することは可能です。ここではおもに明治以降の貨幣価値について、概算方法や各物価指数が掲載されている資料およびインターネット情報源を紹介します。 【 】内は当館請求記号です。請求記号が記載されていないものは、版によって請求記号が異なります。 国立国会図書館オンライン でタイトルを入力して検索してください。 目次 1. 過去の貨幣価値を概算する 2. 物価指数 2-1. 企業物価指数(卸売物価指数) 2-2. 消費者物価指数 3. その他 1. 過去の貨幣価値を概算する 過去の貨幣価値を概算する方法や各物価指数を解説したインターネット情報源には、以下のようなものがあります。 昭和40年の1万円を、今のお金に換算するとどの位になりますか? あなたはいくつ知ってる？意外と知らないお金の記号と、その成り立ちCredictionary. (「教えて!にちぎん」(日本銀行)) 過去の貨幣価値を調べるときの基礎的な考え方や、企業物価指数、消費者物価指数を用いた概算方法について解説しています。企業物価指数および消費者物価指数の調べ方は、 2. 物価指数 をご覧ください。 江戸時代の一両の現在価値はどのくらいですか? (「お金の歴史に関するFAQ」(貨幣博物館)) 江戸時代の貨幣を現在の貨幣価値に置きかえるとどれくらいか、米価や大工の賃金を用いて概算する方法について、取り上げています。 2. 物価指数 過去の貨幣価値を概算するための代表的な指数には、企業物価指数(卸売物価指数)と消費者物価指数があります。 2-1. 企業物価指数(卸売物価指数) 「企業物価指数」は明治時代から現在まで継続して日本銀行が作成しています。明治30(1900)年に「東京卸売物価指数」として始まり、昭和27(1952)年に「卸売物価指数」、平成12(2000)年に「企業物価指数」と改称されました。 企業物価指数の公表データ一覧 (日本銀行) 戦前・戦後の物価水準を一貫して比較できるようにするため、昭和9(1934)年から昭和11(1936)年の平均を基準値として換算した指数が戦前基準の企業物価指数です。戦前基準の企業物価指数が記載された資料やインターネット情報源には以下のようなものがあります。 『物価指数年報』(日本銀行 年刊) 過去20年の戦前基準指数が掲載されています。2017年版をもって刊行を終了しました。( 目次 ) 『日本長期統計総覧.
西本哲雄 猫田勝敏? 野口泰弘深尾吉 南将之 森田淳悟? 横田忠義 神奈川県 東京都 福島県 東京都兵庫県 広島県 広島県?
2019年5月29日 | お役立ち情報 2024年の上半期を目処に10000円札、5000千円札、1000円札のデザインが一新されることになりました。500円硬貨についても、ゴールドとシルバーの2色を使ったデザインに変更し、こちらは、2021年度の上半期を目処に発行される予定です。(2000円札は現状のまま) 【肖像画の変更】 ・10000円札:福沢諭吉→渋沢栄一(40年ぶりの変更) ・5000円札:樋口一葉→津田梅子(20年ぶりの変更) ・1000円札:野口英世→北里柴三郎(20年ぶりの変更) そこで今回は、日本の紙幣の歴史や、そもそもお金というものがいつから使われたのかをご紹介していきたいと思います。 古代は「米」や「塩」や「布」がお金の代わり 戦国時代や江戸時代の藩の大きさを表すとき、加賀100万石とか石高(こくだか)で表しますね。これはお米が最も大切な食料のベースであり、その大名の豊かさ、収入をあらわす単位として使われていました。 実際、古代では日本でも、欲しいものを手に入れる際「物々交換」が行われ、米や塩や布などが、お金の役割を果たしていました。 日本最初のお金は「富本銭」それとも「和同開珎」? 日本最古の貨幣は 「和同開珎」(わどうかいちん) とされてきましたが、1999年、奈良の飛鳥遺跡でそれ以前の貨幣の可能性の高い7世紀後半のものとされる「富本銭」が出土しました。(中国の開元通宝をもとに683年作られたとされる) しかし「お金」として流通していたかは不明な点が多く、708年作られた「和同開珎」が日本で最初に「流通」した貨幣という説も有力です。 以後奈良時代、平安時代の約250年の間に、金貨1種類、銀貨1種類、そして皇朝12銭とよばれる銅貨12種類が作られました。 鎌倉、室町時代には、中国から輸入した宋銭、明銭などが流通 平安時代後期から、室町時代では、自分たちで貨幣は鋳造せず、日本から輸出した砂金等で銅銭である「宋銭」に引き換えて使っていました。 室町時代には明国から「明銭」を輸入し全国で流通していたようです。特に「永楽通宝」は多く流通し、織田信長がそのデザインを織田家の旗印としていたことでも有名です。一説には信長が貨幣経済に早くから着目していたからだとも言われています。 有力戦国大名は自分でお金を作った?
第4巻. -- 新版』 (日本統計協会 2006 【YU7-H4814】)( 目次 ) 掲載表: 22-9 戦前基準国内企業物価指数 内容年: 昭和6(1931)年から平成17(2005)年まで 掲載ページ: pp. 492-495 総務省統計局ホームページ内 日本の長期統計系列 の「第22章 物価」のページにも同様の統計表が掲載されていました。現在は WARP (国立国会図書館インターネット情報資料収集保存事業) で見ることができます。 『完結昭和国勢総覧. 第2巻』 (東洋経済新報社 1991 【DT31-E7】)( 目次 ) 掲載表: 13-1 総合卸売物価戦前基準指数(総平均、月別) 内容年: 大正15(1926)年から昭和63(1988)年まで 掲載ページ: p. 443 『日本長期統計総覧. 第4巻』 (日本統計協会 1988 【DT31-E1】) 掲載表: 17-1 戦前基準総合卸売物価指数−総平均 内容年: 明治33(1900)年から昭和60(1985)年まで 掲載ページ: pp. 330-333 2-2. 消費者物価指数 昭和21(1946)年8月に内閣統計局が公表を開始し、開始当初は昭和23(1948)年、昭和26(1951)年、昭和30(1955)年に、それ以降は5年ごとに基準時を改正しています。基準時をまたぎ、2段階以上で換算する必要がある場合があります。一部の資料では、「持ち家の帰属家賃を除く」指数であれば、昭和22(1947)年以降の指数の一覧が掲載されており、昭和22(1947)年以降の指数を一貫して比較することができます。 消費者物価指数に関するQ&A (総務省統計局) 消費者物価指数について、基本情報、利用方法、企業物価指数との違いなどの「よくある質問」が掲載されています。 消費者物価指数が掲載された資料、インターネット情報源には以下のようなものがあります。 消費者物価指数(CPI) (総務省統計局) 時系列データのページに昭和45(1970)年から現在までの指数が掲載されています。「持家の帰属家賃を除く総合」については昭和21(1946)年8月分から掲載されています。『消費者物価指数年報』(総務省統計局 年刊)として冊子体が刊行されており、同様の統計データが掲載されています。 『日本長期統計総覧. -- 新版』 (日本統計協会 2006 【YU7-H4814】)( 目次 ) 掲載表: 22-13 消費者物価指数(全国、中分類) 内容年: 昭和30(1955)年から平成17(2005)年まで 掲載ページ: pp.
日本のお金にはどんな歴史があるの? 昭和17年の新しい仕組み 昭和17年(1942)に、法律で紙幣を金貨と引きかえることができるという仕組みがなくなり、世の中の様子によって、通貨(つうか・お金のこと)を発行する量を管理したり、調整したりできる仕組みになりました。この仕組みは今の政府・日本銀行によっても行われている仕組みです。 写真: 日本銀行金融研究所貨幣博物館 戦時中の貨幣 日中戦争の拡大から太平洋戦争の終わりまでの間に、お金の使用が増えため、法律をつくり、金・銀・銅以外の新しい素材の金属によって補助貨幣(ほじょかへい)がつくられました。今の硬貨(こうか)のもとになっています。 お金はどんな働きをするの? 戦後の新円切り替え 戦争が終わったあと、少しの間、預金の払い戻しのための紙幣が間に合わなくなったので、昭和21年(1946)「新円切り替え」の時、急いで間にあわせるために、今までの紙幣が使えるあかしの紙をはって全国で使われました。 写真: 日本銀行金融研究所貨幣博物館
日本のお金にはどんな歴史があるの?