七ツ森りり (ななつもりりり) 誕生日: 1995年11月11日 身長: 153 cm サイズ:B 89(F)cm W 62cm H 90cm 2020年 8月AVデビュー Twitter: @riri_nntmr Instagram: riri_nanatsumori <新作アダルトDVD> ※台本一切無し!!ハメ撮り!すっぴん!何でもアリ!七ツ森りりのスケベ本性剥き出しSEX!! デビュー1周年を記念してガチで温泉旅行中ヤリまくった生々しすぎる超レアなエロス200%動画 発売日: 2021年8月7日 配信日: 7月30日 メーカー: エスワン 収録時間: 220分 出演者: 七ツ森りり 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 無料サンプル動画 エスワン発売作品: 8月7日 | 7月19日 7月7日 | 6月19日 | 6月7日 芸能人の潜在スケベ欲望大爆発!180分イッてイッてイキまくる限界突破4本番 七ツ森りり 発売日: 2021年7月7日 配信日: 7月2日 メーカー: エスワン 収録時間: 180分 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 すぐそばに彼女がいるのに色気ムンムンで密着誘惑してくるささやき淫語お姉さん 七ツ森りり 発売日: 2021年6月7日 配信日: 6月4日 メーカー: エスワン 収録時間: 120分 スケベなお姉さんの耳元コソコソ淫語責めに負けちゃう最低なボク 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 相部屋NTR 大嫌いな中年セクハラ上司と新入社員が朝から晩まで、不倫セックスに明け暮れた出張先の夜 七ツ森りり 発売日: 2021年5月7日 配信日: 5月1日 メーカー: エスワン 収録時間: 120分 「部長…ダメ…大きい…またイッちゃうッ!イクッ!」絶倫中年7射精! 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 【VR】七ツ森りりに常に痴女られながら連続5射精されちゃう怒涛の淫語・ベロキス・乳首責め 最高の連続絶頂へと導く射精管理お姉さん 発売日: 2021年4月30日 配信日: 4月30日 メーカー: エスワン 収録時間: 91分 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 芸能人アドレナリン大爆発!禁欲1ヶ月後の性欲剥き出し焦らされトランスFUCK 七ツ森りり 発売日: 2021年4月7日 配信日: 4月2日 メーカー: エスワン 収録時間: 170分 痙攣しまくりエビ反り限界ノンストップオーガズム!
小松杏 (こまつあん) 誕生日: 身長: 168cm サイズ: B 80(C)cm W 57cm H 90cm 2021年 4月AVデビュー Twitter: @an_sflirt <新作アダルト> 大型専属『初』本格NTR作品―。 「お前の奥さんに恋人のフリをして欲しいんだ…。」親友に懇願されて最愛の妻を貸し出した僕の最悪な結末…。 小松杏 発売日: 2021年8月25日 配信日: 8月20日 メーカー: マドンナ 収録時間: 120分 出演者: 小松杏 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 無料サンプル動画 3度目のデートを終えた日、杏の様子がおかしくて…。 アンニュイ系の大型専属『中出し』解禁!! 唯乃光 - このAV女優の名前教えてwiki. 夫と子作りSEXをした後はいつも義父に中出しされ続けています…。 小松杏 発売日: 2021年7月25日 配信日: 7月17日 メーカー: マドンナ 収録時間: 120分 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 大型専属『小松杏』×超鉄板『相部屋』シリーズ!! 出張先のビジネスホテルでずっと憧れていた女上司とまさかまさかの相部屋宿泊 発売日: 2021年6月25日 配信日: 6月19日 メーカー: マドンナ 収録時間: 120分 ようやく見つけた空き部屋一つに、二人きりで泊まる事になって…。 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 超大型専属 小松杏 覚醒 数えきれない絶頂、計りしれない体液、キスで始まりキスで終わる情熱接吻セックス。 発売日: 2021年5月25日 配信日: 5月21日 メーカー: マドンナ 収録時間: 140分 キスで始まりキスで終わる濃厚接吻ドキュメント3本番!! 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 美しすぎて、目を合わせられない―。 小松杏 30歳 AV DEBUT ミステリアスな色気を放つ『アンニュイ系』超大型新人―。 発売日: 2021年4月25日 配信日: 4月17日 メーカー: マドンナ 収録時間: 180分 拡大画像 サンプル 画像 → 1 2 3 4 5 コメント この記事へのコメント コメントを投稿する
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一般財団法人日本次世代企業普及機構(所在地:大阪市中央区、通称「ホワイト財団」、事務局:株式会社ソビア)は、2019年3月14日(木)に、日本で最も素晴らしいホワイト化の取り組みを行っている企業を表彰する「ホワイト企業アワード 2019」を開催するにあたり、2018年10月15日(月)~ 2019年1月31日(木)までエントリーを受け付けています 。 ■ ホワイト企業を増やして日本社会を豊かに!
「いい会社」という言葉は広く使われていますが、では「いい会社」の定義とは?
この評価を獲得したのは 2009年と2010年 のことなんですよ。 (リンクアンドモチベーションの企業診断による評価) まだ弊社がChatWorkという会社になる前の話です。 ただ、社内制度などは評価を獲得した当時から変えていないですね。 そうなんですね、ではこの評価を獲得するまでにはどのような経緯があったんでしょう? 前代表の山本が会社を立ち上げた際、 創業メンバーが次々と会社を去っていったことがありました。 前代表は頑張って仕事を成功させたいという思いがあり、メンバーも同じ考えを持って働いていると思っていました。 ところが、実際はそうではなかった。 当時前代表は体育会系だったこともあり、彼らが辞めていくのは「根性が足りないから」と思っていた節もあったそうです。 しかしメンバーの離職を受け、前代表なりに何が原因だったのか考え直すことにしました。 1年で1000人の経営者と会うことを掲げ、多くの経営者と交流していた時期がありました。 そういった交流の中で、やはり 「良い経営者は社員を大事にしている」 という事実に感銘を受けたそうです。 そこからは、「社員第一主義」を掲げ、 社員を最優先に考えるようになりました。 彼自身、学生時代に留学してそのまま創業するという経緯があり、社会人としての経験はありませんでした。 そういった中で、自分が就職するとしたらどんな会社が良いかを考えたり、社内から挙がった意見を聞いてさまざまな制度を作っていったそうです。 そうして社内制度が増えていくにつれ、社員満足度も向上していったという経緯があります。 まずは自分を幸せにして、次に周りを幸せにする。 前代表の思う理念とは。 社員満足度の向上のために、掲げている目標やポリシーなどはありますか? 前代表がよく言っている言葉で 「Make Happiness」 という経営理念があります。 まずは自分、その次に家族、そして社員、お客様、地域、日本。 自分の近いところからどんどん幸せにしていくといった考えですね。 社内の制度はその理念に沿った形のものが多いです。 中には社員に提案してもらった制度が採用された制度もありますし、 社員が幸せになるようなものを積極的に採用しています。 例えば「バースデイ制度」という制度が弊社にはあります。 これは社員のパートナーが誕生日の際には食事代を支給してもらえる制度なんです。 日頃お世話になっている自分のパートナーを少しでも幸せに出来るように、といった代表の理念に基づいたものですね。 他にもデバイス購入費の半額を支給してくれる「最新デバイス購入支援制度」や、帰省する際に交通費を補助してくれる「ゴーホーム制度」などがあり、 社員が生き生きとして働ける制度がそろっています。 スマートスピーカーが販売された時なんかは、「最新デバイス購入支援制度」に申し込みが殺到していました(笑) こういった理念のもと作られた制度が社内満足度向上に貢献する一因だとは思いますね。 たしかに自分が幸せでなければ周りの人を幸せにはできませんね…!