質問日時: 2011/10/27 10:58 回答数: 3 件 タイトルの通りです。 1.他にいい人がいたらその人にするが、いなければこの人にするので、とりあえず保留にされている。 2.内定を出すつもりで、上に採用する旨の稟議を回し承認待ちの状態なので遅くなっている。 3.不採用を出すつもりで、不採用通知は全応募者にまとめて一斉に出す予定なので、それまで放置している。 次のうち、どれが可能性が高そうでしょうか。 No. 1 ベストアンサー 一番の可能性は、(3)番でしょう。 それ以外は、可能性はゼロにほとんど近いと思います。 面接後、どうしても一番採用したいと思われる応募者には、当日や翌日や翌々日にでも、内定や内々定などの連絡を行なう企業が大変に多くなっているのが実情です。新卒などを全く問わずに。 いち人事担当役職者でした。 5 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 お礼日時:2011/10/28 21:32 No. 3 回答者: 鈴木康浩 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/09/27 17:17 企業人事採用担当経験者です。 すべての可能性があります。 受験された企業の人事にメールで問い合わせてみてください。 何か新たな情報が加わるかもしれませんよ。 その際に、他社も受験しているというように、せかすこともできますし、御社が第一志望ですから、良い返事を心待ちにしています。というように、アピールすることもできます。 動いてみてください。 1 専門家紹介 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8 年、 現職人材紹介業を開業して11年です。 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名 を採用 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名 と面談し、 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、 人的な側面から 的確な回答をしたいと思います。 詳しくはこちら 専門家 No. 最終面接の結果が遅い！問い合わせてもいいの？. 2 natto5338 回答日時: 2011/10/27 20:17 結果通知が遅い理由は各企業や、その時々の状況によっても異なるので、以下はあくまでも参考として読んで下さい。 私が勤める会社でしたら、3の可能性が一番高いですね。 あと、1のようなパターンも数としては少ないですがあるにはありました。 具体的には内定連絡をしたところ、返事を1週間待って欲しいと言われ、他の応募者への採否連絡が遅くなった事例があります。 ちなみに、2は私の会社では無いですね。 というのも、まずは内定を出し、入社必要書類を提出してもらい、それから本社決裁とい流れを取っているからです。 なので、内定段階では採用確定ではないので(まあ、職歴詐称など余程の事が無ければ内定取り消しにはなりませんけどね。)、その事は採用予定者の方にはその旨お伝えしています。 3 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
【中途・転職】最終面接の結果が来ない! 連絡が遅い場合は不合格!? 焦らず確認する方法をご紹介
最終面接が終わって、後は合否を待つばかり。なのに、待てど暮らせど期日を過ぎても結果が来ない! このまま待つべきか、早めに諦めて別の企業に応募すべきかと悩んでしまいますよね。
この記事では、中途採用の最終面接を受けた後、合否連絡が予定より遅い場合の理由をはじめ、連絡が来ない時の対応方法や確認時のポイントなどを詳しく紹介します。
就活生のみなさん、第一志望の企業の最終面接を終え結果を待っている段階で一息ついていないでしょうか?確かに最終面接まで行き着くのには大変な苦労があったことでしょうし、結果が出るまで何もせず待ちたいという気持ちも分かります。しかし最終面接の結果は出ることが遅いことが多いため、最終面接結果を待たずに"今"すべきことがあるんです!
応募者が多い 大企業の採用面接では応募者が多いため、結果連絡が遅れがちです。 応募者が多いと面接日が増え、その分結果が出るまでの期間も長くなると考えられます 。この場合は、最終面接を受けてから1週間以上経っていたとしても心配する必要はありません。結果待ちの際には、企業の規模や採用予定の人数なども確認しておくと良いでしょう。 2. 補欠になっている 採用担当者は、辞退者が出る可能性も視野に入れたうえで応募者の合否を考えます。そのため、内定辞退者が出たときの補欠候補として保留されている可能性も。その場合には第一候補の人材が企業に返答するまで連絡が来ないので、最終面接から1ヶ月を目安に気持ちを切り替えるようにしましょう。 3. 採用の決定権を持つ人物が不在 採用担当者が出張で企業を留守にしていたり、多忙であったりする場合には最終面接の連絡が遅れることもあります。また、最終判断が社長や違う部署の人である場合、承認を得るまでに時間がかかることもあるでしょう。そのほか、企業内でトラブルがあった際も採用業務が止まってしまう場合があります。企業側の事情で連絡が遅れるという可能性も覚えておくと良いでしょう。 4. 最終面接の結果連絡！どのくらい待てば良いの？遅い理由は？ | ジョーカツキャンパス. 内定を出すかどうか迷っている 補欠と同様に、内定を出すかどうかの微妙なラインにいる可能性もあります。特に、最終面接では採用担当者が内定を出すかどうかの判断に慎重になり、担当者同士でのすり合わせに時間が掛かることも。その結果、応募者の結果待ちが長くなるようです。 5.
この記事を読めばわかること 最終面接で雑談が多くても内定とは限らない 最終面接で雑談が多くなる3つの理由 雑談中に面接官が見ている3つのポイント 最終面接の雑談でうまく答える2つのコツ 最終面接の雑談でよく聞かれる質問10選 こんにちは。「就活の教科書」編集部のコータです。 就活生のみなさんは、「最終面接で雑談ばかりだった…」というケースを経験したことがありませんか? 「就活の教科書」編集部 コータ 就活生くん この前最終面接を受けてきたけど、雑談が多かったなぁ。 なんでだろう? 就活生ちゃん 昨日、最終面接を受けたけど、自己PRや学生時代に頑張ったことは何も聞かれなかった。 質問のない、雑談ばかりの面接だったんだけど、これってもしかして落ちてるの? 最終面接だと意気込んで面接会場に行ったのに、雑談ばかりだったということはたまにあります。 しかし、なぜ雑談ばかりになるのかが分からず、みなさん不安に感じますよね。 最終面接で雑談が多くなるのには、ちゃんとした理由があります。 そこでこの記事では、 最終面接で雑談が多いと内定なのか、最終面接で雑談が多くなる3つの理由、雑談中に面接官が見ている3つのポイントを解説します。 加えて、 最終面接の雑談でうまく答える2つのコツ、最終面接の雑談でよく聞かれる質問 についても紹介します。 この記事を読めば、「最終面接で雑談ばかりだったから、焦ってうまく雑談に答えられなかった…」なんてことを避けられます。 最終面接を目前としている就活生の皆さん、この記事を読んで、最終面接をうまく乗り切って内定を獲得しましょう! 画像タップでページ内に飛びます >> 最終面接で雑談が多くなる3つの理由 >> 最終面接の雑談でよく聞かれる質問10選 まず、最終面接で雑談が多いと内定なのかについてお話しますね。 最終面接が雑談ばかりだと内定が決まっているって聞いたことあるけど、それって本当なの? 確実に内定かと言うと、そうではありません。 しかし、 最終面接が雑談ばかりだった場合、内定の可能性は比較的高い と言えるでしょう。 では具体的に、なぜ面接官は最終面接で雑談をよくするのでしょうか。 次に、最終面接で雑談が多くなる3つの理由を紹介します。 最終面接で雑談が多くなる3つの理由 この前受けた最終面接が雑談ばかりだったんだけど、なんでだろう?
■GMO INTERNET GROUP■ 企業プレスリリース詳細へ (2021/07/01-17:16)
1円。平均年収1565. 7万円、総労働時間2051. 0時間だった。CSR活動の目標の1つに「働きがいのある職場環境の整備」を掲げ、社内公募制度やFA制度などを積極的に推進している。 4位は電通グループで7540. 4円。平均年収は1435. 7万円、総労働時間1904. 0時間だった。 以下、5位住友商事7265. 0円、6位丸紅7219. 1円、7位ソフトバンクグループ7204. 9円、8位三井物産7183. 働きがいのある会社ランキング 2019. 2円、9位三菱地所7075. 1円、10位ストライク6999. 5円と続く。 21位野村総合研究所6025. 1円までが6000円超え。42位日本郵船5016. 1円までが5000円を超えている。 対象企業の計算時給の平均値は3605. 7円 ランキング対象779社の計算時給の平均値は3605. 7円。国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」によると2018年の正規雇用の平均給与(年収)は503. 4万円。年間総労働時間を上記779社の平均労働時間1969. 4時間で計算すると時給は2556. 1円になる。今回対象の平均とは1000円以上の差がある。 このように今回紹介した企業が従業員に高い時給計算の給料を払えるのは、高付加価値のビジネスを行えている証拠でもある。事業活動で高い付加価値が得られるため、教育システムや福利厚生も充実している。さまざまな社内制度が利用でき、能力を高めるチャンスも多い。SDGsなどすぐにビジネスになりにくい分野でも長期視点で取り組むことが可能だ。従業員にとって魅力的な職場である可能性も高い。 さて、就職活動中でこの一覧を見ている方はトップの三菱商事など誰でも知っている会社だけではなく、なじみのない社名をさらに調べることをお勧めする。すばらしいビジネスモデルで高い業績を上げ、従業員に報いることができている会社があるはずだ。その際に『CSR企業総覧』でさらに追加で調べていくと、より重要な情報が得られるだろう。ぜひ参考にしていただきたい。
Great Place to Work®(GPTW)では、30年以上にわたる調査・研究により、「働きがいのある会社」について、以下のように定義しています。 全員型「働きがいのある会社」モデル 従業員とマネジメントとの間にある高いレベルの「信頼」のことを指します。リーダーへの"信用"、従業員の"尊重"や"公正"な扱い、そして仕事への"誇り"と仲間との"連帯感"からなります。 属性や立場に関わらず、「人の潜在能力を最大化」することを指します。一部の限られた人ではなく、あらゆる人の力を引き出す(For All)ことが求められます。 会社の「価値観(バリュー)」を指します。明文化されたものだけではなく、従業員が日常の仕事やリーダーから感じられるものも含みます。 会社のカルチャーをリードし、従業員の共感を呼ぶ「有効なリーダーシップ」のことを指します。どんな場面においても、一貫した効果的な戦略を描くことが求められます。 会社が変化に対応し、持続的に成長するための「イノベーション」を起こすことができるカルチャーを指します。従業員の知性を刺激し、能力や思いを集結させることでつくられます。 よいカルチャーから生み出される「財務的な成長」を指します。中長期的に会社を維持・成長させるためには、ビジョンを明確にし、組織能力を高める必要があります。