お手続きのご案内 当社では、お客さまからのお申し出によるご契約内容変更等のお手続き以外で、保険証券・請求書・公的書類等をお客さまからお預かりすることはございませんので、ご注意ください。 お客さまご自身でお手続きに必要な書類(診断書・戸籍謄(抄)本)の取得が難しい場合に、当社または提携会社がお客さまに代わり取得を代行するサービスをご用意しております。 詳しくは以下をクリックしてください。 お客さま専用サイト ご契約者さまへ重要なお知らせ 関連リンク よくあるご質問 お問い合わせ ご来店でのお問い合わせ 当社ご加入の生命保険に関するご質問・お手続き 生命保険に関する新規ご加入・保障内容の見直しについてのご相談等 電話でのお問い合わせ 生命保険に関するご質問・お手続きはコミュニケーションセンターにご連絡ください。 受付時間 月曜~金曜:9:00~18:00 土曜:9:00~17:00 (いずれも祝日・年末年始は除く) ※ カードの紛失・盗難のご連絡は24時間受け付けております。 チャット・チャットボットによるお問い合わせ 保険のご検討や、生命保険料控除証明書の再発行・解約請求書の送付については、チャットによるご相談も承っております。 また、質問を入力いただければ、チャットボットでもお答えをいたします。
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無理に質問を続ける必要はありません。 面談を通しての自分の印象を聞くことで、実際の自分との相違がないのかをすり合わせることができるよ!これは通常の面接の逆質問でもおすすめ! リクルーター面談でのNG質問 リクルーター面談ですべき逆質問について理解できました。 一方で「 すべきでない質問 」もあるので、いくつか紹介していきます! 【NGの質問例】 × 御社の強みはどのようなものがありますか? 企業研究ができていない証拠です。最低限の知識はしっかり頭に入れた上で、踏み込んだ質問をしたいところです。 × 有給休暇はどのくらい取得できますか? 人にもよりますがやる気を疑われる場合があります。休みが気になるのはわかりますが、まずは働く意欲を示すことが大切です。 × 数年後、転職を考えています。御社ではどのようなスキルは身につきますか? 明治安田生命 | 新型コロナウイルス感染症に関する当社の対応について. ほとんどの会社は新卒が長く勤めるを望みます。転職を前提にしていることは言わない方がベターです。 × 離職率はどのくらいですか? 単刀直入に離職率を聞くのはタブーとされています。「御社では何年くらいの経験を積まれた方が多いのでしょうか。」など表現に気をつけた質問をしましょう。 × 初任給はいくらですか? 下調べでわかることは質問してはいけません。 そして単純にお金のことばかり気にしている人って採用したくないですよね。じゃあ他の給料高い企業いけよって思われますよ。 上記の質問は印象を悪くする可能性があります。 下調べでわかることや自分を優先させた質問はしない方が無難です。 給与や福利厚生、残業が気になるのはわかりますが、基本的なことは応募要項などをチェックすればわかるはず。 もっと詳しく聞きたい場合には、言い回しに気を配りましょう。 「応募要項に○○とありましたが…」など事前に確認をしている旨が伝わるようにして下さい。 わざわざ印象を悪くするような質問はできるだけ控えましょうね!! たしかにこれらの質問をしてくる就活生には優秀さを感じないですね。 そうなんだよ。自分の利益ばかりを考えている就活生よりも、「活躍したい!」という貢献の意思が強い就活生に魅力を感じるのは当然だよね! リクルーター面談を活用している企業例 この記事の最後に、リクルーター面談を活用している企業例を紹介しましょう。 リクルーター制度はすべて業種や企業で実施されているわけではありません。 ここではリクルーター制度を採用している企業を紹介します。 銀行やインフラ業界で盛んに行われる傾向がありますね!
逆質問③ 活躍している社員の特徴 次に「活躍している社員がどのような人材なのか」も聞いておくと良いでしょう。 組織の中では全員が力を発揮して活躍できるわけではありません。 リクルーターの答え次第でどのようなスキルが求めらているのかわかります。 また入社までの準備とも絡め「前向きに取り組みたい」という熱意をPRすることにも繋がりますよね。 自分の強みと絡めてさりげなく逆質問できればもっと良いです! 入社後に自分が働く姿をしっかりイメージできていることは好印象に繋がります。 就活において仕事や熱意は最も重要視されます。 特に新卒は成長を見込んで採用されるため、成長意欲を見せることは重要です! 活躍している人の特徴から、その企業に求められるスキルや性格を把握することも非常に有効。求める人物像からは分からない情報が得られることもあるから、ぜひ聞いてみよう! 逆質問④ 今後の企業の成長性について 今後の企業の成長性についての質問も大切です。 業界の将来性やどのように事業を拡大していくのか、志望企業の今後の展望は絶対に聞いておくべきです。 就職先のビジョンを社員に聞くのは社会人として当たり前の発想ですよね。 業界研究・企業研究ではわからないことを現場に身を置く社員から聞くことができるでしょう。 社員が考える具体的な企業の成長性を知ることで企業研究がより一層深いものになります。 注意点としては、面談前に競合他社との比較や企業研究をしっかりした上で質問すること。 最低限の知識・企業研究をしているかはリクルーターにすぐ見抜かれます。 リクルーター面談では企業への理解度もチェックされていると考えてください。 自分なりにその企業の将来について考え、わからない部分について質問することが大切ですよ! 【明治安田生命へ就職するには】社員の評判を基に詳しく解説！ | JobQ[ジョブキュー]. 「成長業界」や「成長企業」に身を置くことは本当に重要!登りのエスカレーターに乗るのか、下りのエスカレーターに乗るのか、それほどに違うからね! 逆質問⑤ 面談を通しての自分の印象 少し聞きづらいかもしれませんが、最後に面談を通しての自分の印象を率直に聞いてみましょう。 おそらく印象の良い点、悪い点を教えてもらえます。 自分では気付かないことを指摘されるかもしれません。 業界研究・企業研究で見えてくる企業像と、現場の人間から見る企業像は異なっていることも多々あります。 そのような齟齬をなくすためにも面談での自分の印象や、質問内容、受け答えについて率直に聞いてみるのはおすすめです。 またリクルーターが感じた悪い点をその場で説明し、挽回するチャンスにもなります。 面談の最後を良い印象で終わらせることは大切。 準備した質問がすべて解決してしまったら、「お伺いしたい内容は十分にご説明していただけました」と素直に伝えましょうね!
お客さまの生年月日と性別を 入力してください 当社の保険に加入されていますか? はい いいえ 保険料を知りたい商品は? お子さま・お孫さまの 生年月日を入力してください 出生前 出生後 ⅡW 2021.
1 エントリーシート作成 Step. 2 適性検査受検 Step. 3 エントリーシート提出 Step.
皆さん、こんにちは!無印の化粧水と乳液を使いつつ、週に1度はメディヒールという韓国のパックを使用する女子力お化けこと、就活マンです。 就活では リクルーター採用 という特殊な選考過程が存在します。 社員さんが就活生にマンツーマンで付いて採用するという、なんとも贅沢な選考ですね。 ちなみに僕は中堅大学だったので、リクルーターが付きませんでした。 (リクルーターってなんだよ!くそ!とイライラしてましたねw) そんなリクルーターですが、誰もが付く可能性があります。 そこでリクルーターとの面談でされる質問や、すべき逆質問について事前に把握しておくべきなんですよね。 本記事ではせっかくのリクルーター面談でばっちり評価される方法を解説します。 リクルーターをされた方々から話を伺ってこの記事を作成しました。 リクルーター面談ではどんな質問がされるのか、どんな質問をすべきなのか気になります! 今回はリクルーター面談で評価されるノウハウをまとめていくね! リクルーター面談とは? まずはリクルーター面談とは何かを詳しく解説していきます。 そもそものリクルーターについての理解をしないと評価されないですからね! リクルーターとは「 人事部以外に所属する採用担当者 」のことを言います。 リクルーター面談では、現役社員のリクルーターが就活生と個別面談を行います。 学生それぞれにリクルーター(若手社員が務めることが多い)がつき、就活生の出身大学OBが担当することが多いですね。 リクルーター面談は建前上、選考ではありません。 しかし、企業側が目を付けた特定の学生だけを対象に行われる点が特徴です。 「 0次面接 」とも呼ばれ、一般的には一次面接やグループディスカッションなどの本選考前に行われます。 面談場所は主にカフェや喫茶店、ホテルのロビーなどカジュアルな雰囲気の中1〜3名程で行われることが多いようです。 ここでリクルーター面談時の服装について補足しておきます。 服装も特段の指定のない限り スーツを着用していくのがベター です。 企業側から私服指定があった場合は、基本的には指示に従って私服で行くのがおすすめなので状況に合わせて変えてください。 (その際にもTPOを踏まえ派手すぎず、カジュアルすぎない服装を心がけてくださいね) なぜ企業はリクルーター採用を実施するのか? ではそもそもなぜ企業はリクルーターを使って採用するのでしょうか?
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研究者 J-GLOBAL ID:201101045893012354 更新日: 2021年06月04日 ヤマグチ リサ | YAMAGUCHI Risa 所属機関・部署: 職名: 専任講師 その他の所属(所属・部署名・職名) (4件): 研究分野 (2件): 子ども学、保育学, 教育学 研究キーワード (7件): 子ども哲学, 保育者養成, 教員養成, 伝統芸道, 幼児教育, 子ども学, 教育関係論 競争的資金等の研究課題 (3件): 2020 - 2021 子どもの「考える営み」の在り方-生活を通した 萌芽的「主体的思考プロセス」の嚆矢- 2019 - 2020 保育現場における「子ども哲学」の 臨床実験 2006 - 2009 発達段階から見る教育関係性考察~シュタイナー教育理論と川上不白稽古論の交差~ 論文 (19件): 山口理沙. 生活を通した子どもの「考える営み」の在り方ー言葉の獲得の途上に見られる「考える営み」の萌芽ー. 聖セシリア女子短期大学紀要. 2021. 46. 11-22 山口理沙. 保育現場における子どもの「考える営み」の在り方ー臨床実験に見る保育者と子どもの対話の可能性ー. 2020. 45. 1-7 山口理沙. 保育士のキャリアパス構築に向けた研修の開発とその位置価-保育現場における中堅保育士研修の可能性-. 2019. 44. 47-53 山口理沙. 幼児教育学科におけ る第二言語教育のア クティブ・ラーニング の可能性-教科「英語 コミュニケーション」 中間アセスメント-. 2018. 43. 17-24 山口理沙, 和田靖子. 保育者養成校における地域貢献活動とし ての生涯学習講座- 「親子で楽しむ音あ そび」を通して-. 39-47 もっと見る MISC (2件): 山口理沙. 西平直著『稽古の思想』. 近代教育フォーラム. 29. 山口 理沙 (Risa YAMAGUCHI) - 聖セシリア女子短期大学 幼児教育学科 専任講師 - 経歴 - researchmap. 203-206 山口理沙. 東京大学総長外山正一について ー日記類の翻刻からー. 東京大学史史料室ニュース. 2011.
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