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Fri, 26 Jul 2024 09:05:08 +0000

No. 103801 【オンラインセミナー(Zoomライブ配信)】中小企業のための「同一労働同一賃金」対策セミナー 開催日:2021年03月25日(木) 2021年4月から中小企業でも同一労働同一賃金への対応が義務化されます。非正規労働者を雇用する企業は正社員との不合理な格差解消をめぐるトラブルを避けるためにも、ルールに則った賃金制度や就業規則の見直し不可欠です。 本セミナーでは、同一労働同一賃金について知っておくべき基礎知識をはじめ、中小企業がやるべき具体的実務、また、これからの時代の中小企業経営に即した人事・賃金制度のあり方について解説します。 近藤 泰祐 氏 このイベントは既に終了しています。 開催情報 イベント名 日時 2021年03月25日(木) 14時00分〜16時00分 場所 オンライン開催(Zoom) 詳細内容 <内容> 1. そもそも同一労働同一賃金とは何か? 2. 【セミナー】同一労働・同一賃金に関する講習会 | 大野商工会議所. 中小企業においても施工される同一労働同一賃金の内容 3. 大企業と中小企業の雇用慣行の違い 4. 中小企業の同一労働同一賃金の向き合い方 5.

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同一労働同一賃金 セミナー 大阪

2019年4月から施行されている「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制、年次有給休暇5日取得の義務化、同一労働・同一賃金などに順次対応が迫られております。このうち2020年(中小企業は2021年)4月1日から、『同一労働同一賃金』の名のもとに、同一企業内における正規労働者と非正規労働者(パートタイム、有期雇用、派遣労働者)の間で、「不合理」な待遇差が禁止されました。 本セミナーでは、直近の最高裁判例等を参照にしながら、社内における『同一労働同一賃金』において取り組むべき内容や、各種待遇について具体的にどう見直していくべきかお伝えします。 〇開催日:5月28日(金) 〇時 間:17:00~19:00 〇会 場:川越商工会議所 〇講 師:玉岡 昌嘉 氏(社会保険労務士) 〇問合せ:経営支援部(049-229-1810) ※ 詳細はこちら ©The Kawagoe Chamber of Commerce and Right Reserved.

セミナー以外の内容でもお気軽にお声がけください。 ▼お申込みは以下の申込フォームより▼ 開催概要 セミナータイトル 同一労働同一賃金を踏まえた制度設計セミナー〔オンライン〕 ◆Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細を改めてご案内いたします◆ 開催日時 2021年9月21日(木)14:00~16:00(受付13:45~ ) 参加費 特別無料 定員 100名様(先着順) 講師 TOMA社会保険労務士法人 TOMA人事コンサルタンツ㈱ シニアコンサルタント 出蔵 洋明 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール

1人 がナイス!しています 会社の人を呼ぶかどうかは、その職場の雰囲気や、本人たちの行ないたい披露宴の規模にもよります。 昔とか今とかは関係なく、職場の人を大勢呼んで行なう披露宴はありますよ。 終身雇用がしっかりしている大きな企業や公務員だと、上司はずっと長くお世話になる人で、昇進などの口添えもしてくれる立場になるため、披露宴に招く傾向があります。でも、そういう雰囲気がなく、社員の出入りが激しい会社だと、職場仲間や上司とは言っても付き合いが薄く、披露宴には招かないことも多いようです。 上司や同僚を招かなければならないような職場は「結婚したのに、今後長くお世話になる上司に自分の伴侶を紹介しないなんておかしい」という雰囲気があり、結婚した先輩方はみんな、上司や同僚を披露宴に招いているはずです。聞いてみて下さい。 先輩方が特にそういうことはせず、家族やプライベートな友達だけで披露宴を執り行ったのなら、呼ばなくても大丈夫です。 これまでそういう前例がなく、職場は披露宴に呼ばれないもの、という雰囲気になっているにも関わらず、彼氏さんのご両親が「絶対に呼ばなければダメ!」と言い張るようでしたら、彼氏さんの直属の上司とその上の上司のお二人ぐらいを加えてはどうでしょうか?

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)はあまり関係ないかと思います。 義理の招待でなく、本当に祝福して下さる方々に来て欲しいのでしょう。 もしかしたら上司も義理の出席を嫌がっているかもしれません。 主人は公の職業ですが、やはりトップの上司は渋々出席だったようです(笑) 主人曰く、ケチだから、と。 私も会社の上司は呼びませんでした。 産休中でしたし、呼ぶとしても部署の上司は転勤してきたばかりで300人近い大所帯で部下の披露宴に出ていては大変でしょうし、、 一緒に働いた期間も数ヶ月で産休に入ってしまったので… 迷惑かな、と。 主人は会社関係と親戚で友人は呼ばず、私は友人と親戚で会社関係呼ばず、人数調整しました! 人それぞれで様々な事情がありますので、質問者様もご理解されて下さいね。 別にどちらもおかしくは無いと思います。 常識と言う物も どこら辺のことを言うのかとも思いますが。 ただ これからも長く付き合っていく事ですから 本来なら 上司くらいは呼んだ方が 気持ちはいいと思いますが。 昇進したいとかしたくないの次元ではなく 人との付き合いなわけですから。 そういう事が わからないのでは? 説得する必要も無いとは思いますしあなたが職場の人に申し訳ないと思う必要も無いと思います。 これから先 その職場で 働いていくのは 本人たちなのですから。 大人として きちんと育ってないと言うだけの事です。 1人 がナイス!しています

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その他の回答(6件) 入社年数と、これから長く勤めるかどうかで変わるかもしれませんが、 ふつうは会社の人も呼びますよ。 ただ、今回はもう会社の方に身内だけでと伝えてあるのですから、 お母様には、会社の社長に招待状を送ったけど、事情によりこれないと連絡があったと、 嘘でもいいので言っておけば?

国が違えば結婚式のやり方も異なるもの。同じ西洋風ウェディングでも、日本にはなじみのない習慣が海外では当たり前のように行われていたりします。 写真はイメージです(以下同じ) 30代の約5年間、夫の仕事の都合でドイツで暮らしていた山村奈々枝さん(仮名・43歳)は、現地の結婚式に参列したことがあるとか。日本の結婚式とは違うところが多かったそうで、いい意味でカルチャーショックだったといいます。 役所と教会で2回式を挙げる? 「向こうに住んでから仲良くなったドイツ人女性の式だったんですけど、結婚式の会場というのがお役所の中にある学校の教室よりもやや狭いくらいの部屋。一応、簡易的な祭壇のようなものはありましたが、とても結婚式にふさわしい場所とは思えませんでした」 ドイツでは戸籍局という公的機関が婚姻届の受け付けを担っており、ここで式を挙げて届け出が受理されるとのこと。そのうえで希望する人は、教会で改めて結婚式を行うそうです。 奈々枝さんが出席したときも戸籍局で式を行った後、少し離れた場所にある同じ市内の教会に車で移動。つまり、同じ日に結婚式を2回行ったことになります。 「失礼な言い方かもしれないですが戸籍局での式は予行練習っぽい感じがして、教会の式が本番って風に見えました。ただ、女性にとっては式を二度挙げることができるため、そこはいいなって。 特に教会のほうは現地では歴史ある建物だったようで、内部もすごく荘厳な雰囲気でこんな場所で式ができる彼女がうらやましかったです」 ちなみに式の出席者は、新郎新婦の家族や親族、それと友人のみ。日本のように会社の上司や同僚などは呼んでいないことを知り、そこにも衝撃を受けます。