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Mon, 12 Aug 2024 15:24:56 +0000

「登録販売者の資格を取って就職しても、どんな仕事なのかな。」「頑張って資格をと取っても、結局どんなメリットがあるの?」 とお思いの方もいるはず。 やっぱり新しい事を始めるには、様々な不安も大きいと思います。 事前に実際のところを把握できれば、そんな不安も小さくなりますよね! 実際に登録販売者として働く上で、また、 資格取得をしてどんなメリット・デメリット があるのか。 自分の働き方・受験するか など、 考えは人それぞれ ですが 実際に資格を取得して私が感じたメリット デメリット を紹介したいと思います! 登録販売者のメリット 登録販売者の資格取得に当たってのメリットには、以下のものが挙げられます。 就職や転職に有利 収入アップ キャリアアップ 開業できる 他の職種でも知識が活かせる 働き方が選べる ドラックストア・薬局は強い 私が実際に感じている点も含め、登録販売者になることによってこれらのメリットを得られますが、実際にどうゆうことなのか、以下でご紹介していきます! 登録販売者の資格は働かないとなくなるの?合格後のブランクや改正法を徹底解説! | 資格Times. 就職や転職に有利 現在、医薬品を扱うドラックストアなど、 日本では薬剤師が不足 しています。 その為、販売できる医薬品の範囲が広い登録販売者は、 薬剤師不足を補え、また薬剤師よりも人件費がかからない といった面からも 有資格者の採用に関して積極的 になっています。 実際ドラックストアなどでは、登録販売者の確保が満足にできておらず、1店舗での登録販売者の人数が少なく、ギリギリで回していることも珍しくはありません。 24時間営業を始めるドラックストアも出はじめ、 勤務時間の幅も広くなっている のでそういった意味でも 必要な人材 になっています。 りっすん 医療機関に行けない夜でも、薬を購入出来たり、相談できたりするのは本当に助かるよね!その為には 薬剤師・もしくは登録販売者の存在が欠かせない よ! 登録販売者の求人は未経験でもOK?パート・正社員の給料などをのぞき見! 登録販売者は未経験だけど働ける?登録販売者のお給料は?短時間勤務でも可能?登録販売者試験に合格した未経験者の方が働くには?!知って起きたい登録販売者の雇用事情などをまとめています。... 収入アップ 現在企業によって金額は様々ですが、登録販売者の資格保有者には 資格手当 が付きます。 また、資格を取得したことで自身の評価にもつながり、 昇給 する企業もあります。 資格取得したことで、会社に貢献する形にもり 待遇が良くなる など、 収入面でのメリットは 大きい です。 ドラックストアでは、美容部員・調剤事務員として働きながら、登録販売者の資格を取得し、 スキルアップ・収入をアップすることも可能 です。 とらお 調剤薬局でも、登録販売者の資格を取得すると収入アップになるところも多いよ!

  1. 登録販売者の資格は働かないとなくなるの?合格後のブランクや改正法を徹底解説! | 資格Times
  2. 試用期間中に辞めたいなんて言えない…それでも退職したい時の注意点
  3. 問題アリな試用期間中の社員を解雇したい! 円満に解雇する方法とは?
  4. 【仕事でミスが多いとクビ】特に試用期間中はクビにされやすいです

登録販売者の資格は働かないとなくなるの?合格後のブランクや改正法を徹底解説! | 資格Times

1. 匿名 2018/02/24(土) 12:04:55 現在、専業主婦で子供が春から幼稚園に行くのを期に少し昼間に時間ができるので登録販売者の資格取得を目指し勉強したいと思っています。 登録販売者の資格をいかして働いている方、資格取得を目指して頑張っている方のお話が聞きたいです。 2. 匿名 2018/02/24(土) 12:06:34 3. 匿名 2018/02/24(土) 12:06:49 登録販売者って何を販売するの? 4. 匿名 2018/02/24(土) 12:07:51 第一類医薬品、要指導医薬品を除いた一般医薬品の販売。 5. 匿名 2018/02/24(土) 12:08:26 ドンキホーテとかなら、時給1300円とかで求人あるみたいですよ! 友達が言ってました! 6. 匿名 2018/02/24(土) 12:08:41 時給が100円くらい違うのよね? 7. 匿名 2018/02/24(土) 12:10:17 ドラッグストア勤務です! 登録販売者の人の夜間の時給1500円以上あったと思う。 8. 匿名 2018/02/24(土) 12:11:24 登録販売者とは、ドラッグストアや薬局などで一般用医薬品(かぜ薬や鎮痛剤など)の販売ができる医薬品販売専門資格です。 9. 匿名 2018/02/24(土) 12:13:14 登録販売者持っててドラッグストアで働いてるけど、他の人と50円しか時給変わらないよ 1500円とか羨ましいわ 10. 匿名 2018/02/24(土) 12:16:23 登録販売者として正社員で働いてます! お薬の飲み合わせとか、授乳中に飲んで大丈夫かとか副作用のこととか、接客時の発言にはかなり気を使います。 11. 匿名 2018/02/24(土) 12:16:47 ドラスト勤めの私、聞いてみたら20円時給アップw 受験料13000円、その他本買ったりしていつになったら元を取れるかな。 12. 匿名 2018/02/24(土) 12:20:20 かなりかなり勉強大変すぎたのに時給が安すぎて、、 13. 匿名 2018/02/24(土) 12:20:40 ドラックストアでアルバイトしてたけど登録販売者さん大変そうだったよ 変な客はバイトから回されてくるわ(店長だから当たり前なんだけど) 商品から店の事まで覚える事沢山あるし、手際よくなきゃいけないし、バイトより仕事出来なきゃいけないし。 勉強が出来るとかじゃなくて、別の意味で頭の良い人じゃないと務まらない。 同じ店で働いてた薬剤師さんの方がまだ良い仕事だった。 14.

匿名 2018/02/24(土) 12:21:38 白衣を着るのは薬剤師だけにしてほしい。 見分けがつかない。 15. 匿名 2018/02/24(土) 12:21:46 資格取得後も勉強会とか定期的に参加しないといけないんじゃないっけ? それが面倒で、資格持ってても使わない人もいたよ 16. 匿名 2018/02/24(土) 12:22:02 今年受ける為に勉強してます。 ドラッグストアで仕事してますが、そこでは資格あっても少ししか時給が上がらないので、もし合格して資格を活かせるようにらなれば、もっと時給の高い所に行くつもりで頑張ります。 17. 匿名 2018/02/24(土) 12:23:11 私も取ったけどやっぱりお客さんから聞かれるのは結構難しいことが多いよね。 なんか結局薬剤師さんに聞いたりとかしてて自分にはむいてないと思った。でも接客好きでお薬に興味があれば楽しいと思うよ。 18. 匿名 2018/02/24(土) 12:26:23 ロキソニン買えない… 19. 匿名 2018/02/24(土) 12:29:21 薬剤師と登録販売者は制服を別に(形や色)しないといけないルール(薬事法)があるから一緒じゃないよ! 20. 匿名 2018/02/24(土) 12:29:47 パートなら登販資格なしで働いた方が楽です。 下手に資格持ってるといろんな意味でアテにされるから、多少の時給アップ程度じゃ割に合わないことが多いです。 21. 匿名 2018/02/24(土) 12:44:53 子育ての合間に資格だけとりました 独学でとれるので難しくはないです 働いてからの方が大変そうなのでとって良かったのか、正直わからないです 22. 匿名 2018/02/24(土) 12:45:21 >>19 よく見たら違うけど、お客さんが店内で白衣着ている人を見たら薬剤師だと勘違いするよ 23. 匿名 2018/02/24(土) 12:46:04 登録販売者です。 フリーター、社員なら良いけど、パートさんなら取らないほうがいい! !どの時間も資格者が居ないとお店開けないから、遅刻のプレッシャーとか休みの日、夜間にいきなり出勤してって電話きたり本当におすすめしない 24. 匿名 2018/02/24(土) 12:46:22 なるまでの大変さや資金考えたらたいしたことない。 薬剤師は違うけどね。 25.

試用期間中での退職についてですが。 原因は自分の能力不足で中途採用、年齢からしても業務を終えるのが遅くなくなっています。ミスも多く解雇されるかと恐れています。 しかし正社員なので退職を申し出てもすぐに受理されるか、一度口にしてもいつ終えられるかと悩んでいます。 質問日 2014/10/07 解決日 2015/01/06 回答数 2 閲覧数 6163 お礼 100 共感した 1 参考になれば幸いです。 僕も同じく今の仕事をやめたいと思っています。しかし、やめた後のことを考えるとそれ以上に不安に思うときもあります。 しかし、このまま今の業種をしていて将来うまくいけるかと思うと何も考えることができませんでした。また、パワハラも珍しくない職場でストレスもピークなので1年がんばったらやめると決めています。 また、仕事をやめるのも人生で1回だけと考えていて次は無いと思っています。 (2回以上すぐにやめてしまうと会社側ではなくその人に問題があると判断されるからです。) なので、もし質問者さんが退職を今すぐにでもしたいのであればなぜ退職するのかをよく考えてみてはどうでしょうか? 自分の話がほとんどで申し訳ないです。 回答日 2014/10/07 共感した 1 試用期間に退職したものです。 ネットでも色々調べましたが「即日」はやはり難しいとお思います。 基本は1ヶ月前・2週間前が慣例のようです。 私は業務による体調不良もあり2週間前に承諾してもらいました。 後はお勤め先の職場の判断次第ですのでうまく交渉してください。 回答日 2014/10/07 共感した 0

試用期間中に辞めたいなんて言えない…それでも退職したい時の注意点

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問題アリな試用期間中の社員を解雇したい! 円満に解雇する方法とは?

そう疑問を抱くかもしれませんが、自分にマッチした職場で働くためには次の4つをきちんとやるだけです。 転職後のビジョンを明確に作る 自己分析して自分の能力、特性、強みを知る 自分にマッチした求人を見つける 選考で通過する 簡単に言うけど…と思われそうですが、難しくはありません。 とくに自分の能力に合った求人を探すのは大変そうに見えますが、それなら、そのような求人を紹介してもえれば解決します。 具体的に転職活動を進めていく流れを示すと次のようなものになります。 自己分析をしてみる⇒リクナビNEXTのグッドポイント診断を使う 転職エージェントに相談する⇒まずはリクナビエージェントだけでいい たったこれだけです。これだけでこれまでの転職とはまったく違ったものになります。 転職エージェントを使えば、あなたの強みや特性を分析してくれ、そこからマッチした求人を紹介してくれます。自分で探すよりも圧倒的にマッチング率も高いです。 その人生、後悔しませんか?「転職」が頭によぎったら今すぐやるべきこと 「転職」というコトバがほんの少しでも頭によぎったあなたは今すぐにでも、転職エージェントに登録するべきです。 なぜ、今すぐ行動に移さなければいけないのか。次の場面を想像してください。 こんな人生を送ってきたような人、職場にいませんか? 転職エージェントは無料なだけでなく、すぐに使い始める必要もないというメリットもあります。大切なのは、まだ余裕のある時に準備しておくこと。 転職しようかどうか考えるのはそのあとからで構いません。 むしろ、現状から一歩進んだ「やろうと思えば、いつでも転職活動を始められる状況」の方が進路について本気で考えることができます。ゆとりを持って今の職場や自分についても冷静に見つめ直すことができるはず。 転職の進め方の順序を絶対に間違えてはいけません。 なぜ"転職エージェント"を利用すべきなのか? 転職はより良い生活を選んでいくためのイベントです。そのイベントを成功させるためのアイテムが 「転職エージェント」 。 使わなければ損というものではありません。使わなければ自己実現が難しくなるような重要なアイテムと言っていいでしょう。 転職エージェントは、自力では何かと厄介な転職活動を最初から最後まで、 転職のプロがすべて無料でサポートしてくれます。 もし転職エージェントを使わない場合、理想的な条件の求人を膨大な求人の中からたった一人で探さなくてはいけません。時間をかけて見つけたとして、はたして採用されるかどうか…。 転職エージェントを利用するだけで、あなたに本当にマッチした求人が見つかる可能性がグンと上がるばかりか、 採用率も格段に高まります。 とはいえ、エージェントというアイテムのなかにはまったく役立たないものも存在します。強力なアイテムが必要です。 世の中には数多くの転職エージェントがあり、ネット中に「ここもおすすめ、あれもおすすめ」と情報が氾濫している状態です。こん棒のような代物をつかまされないようにしなくてはいけません。 当サイトでは「まずはこれだけ使えばいい」という転職エージェントのみを紹介します。 ここは外せない!37万人の転職成功実績をもつ業界No.

【仕事でミスが多いとクビ】特に試用期間中はクビにされやすいです

試用期間中の労働者については、通常の労働者(正社員)の場合よりも、企業側に広く解雇の自由が認められています。 しかし、どのような場合でも自由に解雇して良いというわけではありません。 労働者を保護する観点から、判例上、試用期間中の労働者を解雇できる場合には一定の制限が設けられています。 試用期間中だからといって、解雇理由がないのに労働者を解雇してしまうと、不当解雇として使用者が損害賠償責任を負担するおそれがあります。 このような事態が生じないように、使用者側としては、試用期間中の解雇に関する法的なルールを正しく理解しておきましょう。 この記事では、試用期間中の労働者を解雇する際の使用者側の注意点などについて、専門的な観点から解説します。 試用期間中の労働者を解雇できる場合とは? 試用期間中の労働者を解雇する際には、判例の基準などに照らして、解雇が可能な場面であるかを慎重に検討する必要があります。 以下では、どのような場合に試用期間中の労働者を解雇できるのかについて解説します。 三菱樹脂事件判決による規範 最判昭和48年12月12日(三菱樹脂事件判決)は、以下の理由を挙げて、使用者側による解約権行使に対して制限を設けるべき旨を判示しています。 1. 使用者側は、一般的に個々の労働者に対して社会的に優越した地位にあること 2.

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質問日時: 2016/03/30 05:21 回答数: 7 件 長文です。3ヶ月の試用期間中なのですが、遠回しに辞めてほしいと言われています 女20歳で専門学校を卒業し、始めての就職でどうしたらいいか分からず、質問させていただきます。 思い出せる範囲で書きます。(個人が特定される箇所は飛ばします) 試用期間3週目、上司に呼び出されました。 「あなたにはこの仕事は向いてない。申し訳ないけどうちとしたらかなり厳しい。他の職員にも聞いたけど、そう結論でたから。まだ若いし、ほかに才能あるから違う業界で働くといいよ」と言われました。 その後、さんざん私に対してどれだけこの仕事が向いていないか熱弁した後「別に明日から来なくても構わないしいつ辞めてもいいけど試用期間の3ヶ月までずるずるするのはこちらとしても厳しいし、早いうちにやめるのならあなたの経歴にも傷がつかないよ」と言われ「どう?」と聞かれました。 「どうって言われましても、どうしたらいいのですか?」と聞き返しますとまた同じ話をした後にまた「どう?」と聞き返されました。 「すぐには決められないので相談します」というと相談するのはどれだけ無駄でめんどくさいのか、そしてまた私がどれだけ仕事が向いていないか熱弁しました。その最中「この仕事、自分でも向いていないと思うよね?」と言われて「そうですか」と相槌をしました。 「それで、どう?