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キャリアアップ 2020. 12. 11 家事や子育てをしながら看護師になれるのかな? 勉強についていけるのか? 就職後は家庭を守りながら働くことができるのか? 主婦から看護師になるにはいくつものハードルがあり、不安がつきもの。 あなたもそう思っていたりしませんか?
お礼日時:2003/02/11 21:35 No. 1 mimumu 回答日時: 2002/10/18 17:54 こんにちは。 友人の話ですが…准看護婦の資格を持っていた友人は上の子が6年生の時、3年制の看護学校に入学しました。貯金と県の奨学金を利用したそうです。学校によって授業料が違い、本当は安い方に入学したかったそうですが、家から遠いので断念したそうです。 午前中は病院でパートとして働き、午後から通学したとのことです。 あなたの場合はお子さんが小さいですが、周囲の協力があるのでお子さんを励みに頑張ってみてはどうでしょう。 ナースになれば、収入もありますし、産休もとれる。主婦の学生は看護学校に多いと聞きますよ。 1 そうですね。周囲の協力があるうちに…と思ってがんばろうと思っています。 回答ありがとうございました。 お礼日時:2003/02/11 21:30 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2002/10/18 11:33 回答数: 3 件 私は来春出産予定です。再来年(子供が1歳)になったら、看護の専門学校(3年制)に通いたいと思っているのですが、実際子育てしながら学校に通っていらっしゃる皆さんの意見を伺いたいと思っています。 経済的なこと、子育てのこと、家事のこと、勉強のこと…正直言って何もかもが不安です。でも、学校に通いたいという気持ちは強くて、なんだか精神的にちぐはぐな感じです。 これだけ不安要素を抱えているのに学校に行きたいというのは私のわがままかとも思いますし…。 ちなみに子供は義父母が見てくれるとは言っています。 皆さんはどうやって乗り切っていらっしゃるのか、是非いろんな事を教えて下さい。よろしくお願い致します。 No. 子育てをしながら学校に通っている皆さんに -私は来春出産予定です。再- 専門学校 | 教えて!goo. 3 ベストアンサー 回答者: mamasou 回答日時: 2002/11/14 04:23 私は子育てをしながら学校に通っていた訳ではないのですが 大体想像はつくので参考までに・・。 独身であった頃につとめたあとで学校に再度通った経験と子育て 経験があります。 お子さまが一歳でという事ですね。まだまだ手が掛かる頃でしょうね。 看護学生って帰ってからも結構レポートだ何だでやる事が山積みなのです。 特に実習時期は目が回る忙しさで実習先も一カ所とは行かずにとても早起き してみたり、夜も深夜まで勉強という事は多々ありました。 正直、子育てとの両立はかなりきついかと思われます。 ただ他の方もおっしゃっている様に出来ない事はないとは思います。 気力は10倍は必要かもしれませんね。 サポートとして義父母さんがみて下さるという事ですが、同居でしょうか? 深夜とかまでレポートを書くとかって事がありますが、子供さんを 見てもらえそうですか? 実習ってかなり長い期間なので見る方も体力ないときついと思います。 一日は無理という場合には保育園に日中は預けて夕方以降をもてもらう という手はありますね。保育園が預かってくれるかは聞いてみないと わかりませんが・・(^. ^; サポート役が義父母さんとの事でそこまでは望めないと言う場合には やはりもう少し子供さんを安心して預けられる年齢がくるまで待つ ほうが良いかもしれませんね。焦らずに今は子育ての時期として 学生としての時期を待つのも長い人生なので良いのかもしれませんね。 私は歳のいった学生を経験した事はありますが、年齢が他の方より 離れていても志が高ければ学生をやっていく上での問題はあまり 無いです。 子育ての経験も、もし小児科や産科の看護婦になりたいとか希望があるのなら とても役立つ事かと思います。 3 件 この回答へのお礼 お礼が遅くなり申し訳ございません。 >特に実習時期は目が回る忙しさで実習先も一カ所とは行かずにとても早起き やっぱり大変そうですね。でも逆にがんばろうという気力がわいてきました。 ありがとうございました。 お礼日時:2003/02/11 21:39 No.
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? 企業が求める人材 ランキング 2019. その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
暑いシーズンに2022年卒生の就職活動が続いている。近年、学生優位の「売り手市場」だったが、昨年からは新型コロナの影響も否めない。リーマン・ショックの影響を受けた2011年から右肩上がりだった2020年までの「10年」で、就活戦線はどう変わったのか。東大、京大、早慶など難関大学から有名企業への就職者数「増減」を調査すると、就活生のツールも大きく変わっているのがわかる。LINEやクチコミサイト――従来の就活サイトにはない魅力とは何か。「大学」特集のAERA 2021年7月12日号から。 【クチコミ人気ならではの意外な企業も!?
皆さんは就職活動の中で困ったことはありますか?このコーナーでは、就職活動で一度は悩んだ就活基本情報をご紹介。お役立ち情報で皆さんの就職活動をサポートします!!
[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。