04. 26 / ID ans- 4802941 ヤマト運輸株式会社 仕事のやりがい、面白み 50代 男性 パート・アルバイト その他職種 【良い点】 人と接することが好きな人は楽しいと思います。一人で黙々と働くことが多いので、お客さんに感謝されると、癒されます。車がちょっとという人も台車や自転車、建物内だけ... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 人と接することが好きな人は楽しいと思います。一人で黙々と働くことが多いので、お客さんに感謝されると、癒されます。車がちょっとという人も台車や自転車、建物内だけの集配もあります。 パート、アルバイトでは、昔みたいに稼げません。時短の影響がかなりあります。かといってすぐに正社員になれるかといえばそれもほぼありません。 投稿日 2021. 05 / ID ans- 4767496 ヤマト運輸株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 パート・アルバイト 倉庫関連 【良い点】 基本的に早朝の仕分けになるのでその後の時間がたっぷりあってプライベートにも時間を使える。また、早起きするリズムが作れるので身体にもいいかな。 【気になること・... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 朝早いということは寝坊はつきもの。周りに寝坊常習犯がいればその時は荷物の量にもよるが激務になる可能性がある。正社員の方は基本勤務時間にならないと中に入ってこないのでそれまで耐えなければならない。 投稿日 2020. ヤマト運輸を受けた先輩の志望動機・志望理由【就活会議】. 12 / ID ans- 4504593 ヤマト運輸株式会社 ワークライフバランス 50代 男性 契約社員 その他職種 【良い点】 アンカーキャスト(契約社員ドライバー)は勤務開始時間と勤務終了時間が固定されている。決まった曜日で完全週休2日制なので、きちんと休める。正社員ドライバーは連続... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 アンカーキャスト(契約社員ドライバー)は勤務開始時間と勤務終了時間が固定されている。決まった曜日で完全週休2日制なので、きちんと休める。正社員ドライバーは連続休暇がある。 勤務開始時間の固定なので、その前に営業所の事務所内にも入れないので、仕事の前倒しが出来ない。トイレなどの為に、早く入ることも基本的に認めてもらえない。 午後からの勤務なので帰宅が遅くなる。 投稿日 2021. 19 / ID ans- 4791299 ヤマト運輸株式会社 年収、評価制度 30代後半 女性 パート・アルバイト 受付 【良い点】 年収や評価制度については、悪いところしか思いあたらず、良い点はほぼ有りません。 というか、良い点は全くと言って良いほど有りません。 受付のパートは絶対におすす... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 受付のパートは絶対におすすめしません。 気になることは正社員とパートが全く同じ仕事をしているのに、正社員はボーナスをもらえてパートは子どものお小遣い程度しか、ボーナスの支給が無いことです。 投稿日 2021.
もしそうなら、ドライバー不足の今は絶好のチャンスです! ご存じかもしれませんが、ドライバー不足でどこの企業も人を欲しがっているため、 これまで考えられなかったような高年収・好待遇の案件が増えてきています! なので、もしあなたが最近になっても 「あまり年収や待遇がよくならないなあ」 と感じるなら 転職すれば年収・条件アップの可能性はかなり高いです! 運輸業界最大手・ヤマト運輸の働き方の実のところを聞きに行った。 | 企業と人が出会う場所 OSAKAしごとフィールド. 【LINEでドライバーの転職相談】 もちろん転職やお金が全てではありません。 慣れた環境や仕事があれば長時間労働や低い年収も気にしないという考えもあります。 ただ、そこまで本気で転職を考えたりはしてないけど、 「一応、ドライバーの年収や労働条件って世の中的にはどの位がアタリマエなのか興味はある」 、というのであれば 情報収集するのは得はあっても損はない でしょう。 ただ、ドライバーの仕事は忙しいので じっくり探す時間はなかなか取れない ものです。 ホームページに書いてあることが本当かどうかあやしい と感じるドライバーさんもいます。 それなら、 ドライバーズジョブの転職サポートサービスに仕事探しを任せてみませんか? 転職するしないに関係なく完全無料でサポート 電話で希望条件を伝えて待っているだけで好条件の仕事を探してもらえる もし応募したくなったら、履歴書や面接のサポート、条件交渉も手伝ってもらえる ので、仕事を探す方にはメリットしかないようなサービスです! ドライバーズジョブは ドライバー専門のお仕事探しサービスなので運送業界や仕事内容に詳しく、 ドライバーや運送業界で働こうと考えるみなさんを親身になってサポートします! 登録はもちろん無料 で、気軽な悩みから仕事探しまで何でも相談してみてください。
そもそもまず、 会社は『存続』しなければいけません。 インターネットが発展し、少子高齢化も進む今、 間違いなく通信販売が増える のは目に見えていますよね。となると、会社の存続のため必要なのは荷物を配送するための人手。働き方改革は、 いかに人材を確保するか に重きを置いた施策なんです。 人材の確保って、求人記事を出すとか、広報をたくさんするとかじゃダメなんですか? それだけじゃないんです!まず、人材を確保するには、多くの方に 『ヤマト運輸で働きたい』と思ってもらわなければならない。 そのためには、沢山のお客様に接する 配送 の段階で、 良いサービス を提供する必要があります。 ふんふん で、お客様にサービスをご提供するのは、荷物を届けるドライバーですよね。そのドライバーが良いサービスを提供するには、良いパフォーマンスを発揮出来る環境が必要ですよね。 つまり、ドライバーの労働環境を改善することが、会社の存続に繋がっているんです! そ、そこまで繋がってたのか〜〜! 例えば、社内に 託児所 を作ったりもしました。主婦の方が働きにくい環境だという理由で、 働ける人を限定している場合でもない ですから。とにかく今は、あらゆる層のドライバーに向けた労働環境の改善に取り組んでいる最中です。 なるほどなぁ。働く環境が良くなると、『うちの会社いいよ』ってドライバーさんが友達に伝えてくれるかもしれませんしね。一時期話題になった ロボネコヤマト なんかも、なにか関係しているんですか? ▲ヤマト運輸とDeNAが発表した自動運転社会を見据えた「ロボネコヤマト」。仮に自動運転技術が実用化された場合の荷物の受け取り方を検証しています。荷物を載せた専用車両が地域内を回り、お客様の好きなところ・好きな時間に荷物をお届けする、まさに次世代の配送サービスです。 そうですね。宅配ロッカーやコンビニ受け取りもそうなんですが、 お届け方法のチャンネルを増やすこと にも取り組んでいます。今後必ず配送量は増え続けますし、ドライバーが届けるというチャンネルだけではいつか頭打ちしますから。それに今のドライバーの業務負担の軽減も必要ですしね。 ▲全国各地に設置されている宅配便ロッカー「PUDOステーション」。お客様の在宅・不在関係なくお届けできて、設置場所によっては24時間出し入れ可能な優れもの! ヤマト運輸のマネチャレが近々あるのですが、筆記試験、面接、どんな試験や質問され... - Yahoo!知恵袋. ただ未来的なことをしたいという話ではなく、あくまでも『働き方改革』だったり、増えていく配送量にどう対応していくかという考え方をしています。 SECTION04 運輸業=接客業?
」と質問されます。 本当にしつこく聞かれますが、絶対に 嘘をついてはいけません。 その理由は、面接に合格すると「 過去3年分の運転経歴証明書 」を提出するように言われるからです。 もし嘘をついていた場合ここですべてバレて 不採用 になります 。 ですから過去3年間に重大な事故や違反を起こした場合は正直に答えてください。 ※3年分なのでそれ以前のことはあえて言う必要はありませんよ。 駐車違反や進入禁止など、一般的に軽微と言われる減点では不採用にはなりません。 しかし、何度も繰り返していると常習性が高いということで、面接を落とされる可能性もあります。 コミュニケーションが取れるか? 「コミュニケーションをとるのは好きですか?」 クロネコヤマトのドライバーは 社内スタッフと関われるか? も重要な要素です。 「配属先では男女問わずたくさんのスタッフが働いていますが、多くの人間と一緒に仕事をするのは苦手ではありませんか? 」という質問もされました。 正直な人は「いいえ」と答えそうですが、面接では多少でも自分を良く見せる必要がありますので「はい」と答えましょう。 実際に働いてみると分かりますが、営業所にはドライバーをはじめとして、GOP(ゲストオペレーター)と呼ばれる受付メインで仕事をする女性スタッフがいます。 また、仕分けスタッフなどたくさんの仲間が働いている職場なので、 意思疎通が図れるかが重要 になります。 イライラせず仲間を大切にできるか?
「靴下はどうしますか?」 最近、 くるぶしソックス を履いて面接に望む人(特に若い人)がいますが、面接官は全身をチェックしています。 ですので、見えないところだからと油断していると、見事に落とされます。 「靴下以外は完璧だったのに・・・」と後悔しないよう万全に万全を期して望んでください。 清潔感のある髪型で髭はきれいに剃れ! 髪の毛は短くして、髭は剃る事! 面接前日に床屋さんに行って「 カット・顔剃り 」を必ず済ませておいてください。 ちょび髭 オシャレを意識した今どきの髪型 こんな格好で面接を受けたら絶対ダメです。 「オシャレ」はあくまでも「アナタ個人の意見」ですから、それを面接官にアピールしたらダメ! セールスドライバーは営業マン。しかも地域密着型の営業マンです。 チョビ髭を生やした営業マンから物を買おうと思いますか!?絶対買いたくないですよね? 配達地域には、ドライバーの身だしなみにうるさいお客さんもたくさんいて、クレームになる可能性があります。 面接官は「面接の時点」で「地域のお客様とコミュニケーションが取れる人材か?」を見ていますから、髪型と髭は十分注意してください。 市販の履歴書を使え 履歴書はコンビニやホームセンターに売っている市販のもので充分ですが、 求人誌に付属の履歴書 は絶対に使わないでください。 中途採用される40歳代のアナタは間違ってもあんなものは使わないでしょうけど、正社員の面接にあんなものを持っていくと 即不採用 です。 運送業といえどもヤマト運輸は大手企業。 やはり見るところは見ていますので、自分を不利状況に持っていかないためにも、念には念を入れてください。 履歴書の書き方も重要です。難しくはないですが、「 綺麗な字 」で書いてください。 照明写真は綺麗なものを貼る 字はボールペンで丁寧に書く 学歴は中学から 志望動機は分かりやすく すべて当たり前のことですが、男性は字が汚い人が多いので「 丁寧に書く 」を心がけてください。 服装だけじゃない!履歴書用の写真も重要 顔写真は、スーパーの片隅にある機械で撮ったものではなく、 専門店 で撮ってもらってください。 友人や家族に撮ってもらったスマホの写真は絶対ダメ! 不自然な背景 ライティング はもちろん、仕上がりの美しさがぜんぜん違います。 「オレのは最新のiphoneだから大丈夫」なんて言ったら痛い目にあいます。 素人が撮影した写真は、プロのカメラマンが撮った写真と比べると本当にヒドイ。ヒドすぎます。 私は近所のカメラ屋さんに行って撮影しました。 そんなことでお金をケチらず「履歴書用の証明写真を撮ってください。」と撮影してもらってください。 写真代は1, 000円ほど。 しかし、写真写りで履歴書の印象は大分変わりますから、採用された後のことを考えれば安いものです。 【まとめ】セールスドライバーを志望する40代へ 最後に「ヤマト運輸のセールスドライバー面接に関する記事」のまとめです。 面接前のチェック 自己PR、セールスドライバーの特徴、最重要視されるものなどのおさらいです。 【経験者・未経験者の書き方】 運送経験者の自己PR → 仕事で得た知識をアピール 運送未経験者の自己PR → 無事故暦をアピール 面接は、自己PRからアナタの服装に至るまで全部チェックされますから『ふさわしい格好』で望んでください。 どれか一つでも欠けてたら絶対に合格できません。 しかし、この記事に書いたことをすべて実践すれば、ヤマト運輸正社員の道は必ず開けます。 求人の応募は済んだ?
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ITの利活用が上手くいっていない中小企業はめちゃくちゃ多いです。 「 IT導入補助金 」などの支援施策を上手く活用しながら中小企業・小規模事業者向けにIT利活用の提案を行いましょう。 IT導入補助金の申請には経営状況の整理や労働生産性等の指標を盛り込む必要がありますので、中小企業診断士としての知見が活かされます。 ここで顧客の信頼を勝ち取ることができればアフターフォローのコンサルティングに繋げることも出来ます。 ITストラテジスト ITストラテジストは経産省管轄の「情報処理の促進に関する法律」を根拠法令とした国家資格です。 情報処理技術者試験の高度区分の一つであり、難関資格です。 取得者は「企業の経営戦略に基づいて、IT技術を活用して改革・高度化・最適化するための基本戦略を策定・提案・推進すること」を期待されています。 いわゆる超上流工程において企業のトップマネジメント向けにIT戦略を提案する立場になるわけですね。 IT系資格では唯一、弁護士・公認会計士・医師などと並び、厚生労働大臣によって「専門的知識等を有する労働者」に指定されています。 これに指定されていると労働基準法において特例扱いの対象になります(企業経営理論でも習いましたよね)。 中小企業診断士×ITストラテジストのシナジーとは? 言わずもがなで、「経営コンサル×ITコンサル」の視点で、中小企業・小規模事業者のIT利活用の提案をゴリゴリ進められるようになります。 中小企業・小規模事業者の経営者は「ITストラテジスト」と「ITコーディネータ」の違いを知らないことが多いので、比較的難易度の低い「ITコーディネータ」から入るのも良いかもしれません(研修料が高いですが。。。) ITを武器に戦っていくのであれば、ぜひとも挑戦したい資格の一つであります。 受験方法 筆記試験(会場) 受験料 5, 700円 勉強時間(目安) 50時間(応用情報技術者を持っている場合) (*応用情報技術者:500時間程度の勉強時間が必要) Webサイト G検定(ディープラーニング協会) G検定は、一般社団法人日本ディープラーニング協会が認定している民間資格です。 ディープラーニングの基礎知識を有し、事業活用に繋げられるGeneralist人材の育成を目指している資格です。 ディープラーニング協会はG検定と共にE(エンジニア)資格という、エンジニア向けの資格も運営しています。 E資格人材は、ディープラーニングの理論を熟知し、事業活動に応じた適切な手法を選択し、機械学習モデルを実装する力を保有しています。 中小企業診断士×G検定のシナジーとは?
それぞれの資格は、次の業界への転職に役立てることができます。 中小企業診断士は中小企業支援機関やコンサルタント会社、税理士事務所への転職で役立つ ITストラテジストは取得した時点でIT企業を中心に多くの会社から高く評価される ITコンサルタントとして転職したい方は、中小企業診断士とITストラテジストの2つの資格を持っていると有利です。 未経験者と比較してみると、資格を保有していた方が自分の市場価値をアピールできます。 試験自体の親和性が高い 中小企業診断士とITストラテジストの試験は、次の点で似通っています。 幅広い経営知識が求められる 時間内に論述の答案を作成する 試験自体の親和性が高いため、「中小企業診断士を取得してからITストラテジストにチャレンジする」「ITストラテジストの資格を取得してから中小企業診断士にチャレンジする」と、どちらでも有利に働くわけです。 特にITストラテジストは経営戦略に基づいてIT戦略を策定する方を想定した試験内容ですので、中小企業診断士の知識を試験勉強に活かせるでしょう。 中小企業診断士とITストラテジストを試験の難易度で比較! 2つの資格のダブルライセンスを目指すに当たり、難易度の高さは最も気になるポイントですよね。 どれだけダブルライセンスのメリットが大きくても、取得するまでに長い時間がかかると道のりが遠くて嫌になります。 そこで、以下では中小企業診断士とITストラテジストの試験の難易度を比較するために、合格率のデータをまとめてみました。 試験年度 中小企業診断士(1次) 中小企業診断士(2次) ITストラテジスト 2014年 23. 2% 24. 3% 15. 0% 2015年 26. 0% 19. 1% 14. 6% 2016年 17. 7% 19. 2% 14. 0% 2017年 21. 4% 14. 7% 2018年 23. 5% 18. 8% 14. 3% 合格率のデータだけで見てみると、中小企業診断士よりもITストラテジストの方が低くなっています。 ITストラテジストは情報処理技術者試験の中でプロジェクトマネージャ試験と同じ最難関と考えられていますので、簡単に取得できる資格ではありません。 しかし、中小企業診断士は1次試験に加えて2次試験にも合格する必要があります。 2つを合わせると合格率はかなり低くなりますので、試験の難易度では互角です。 中小企業診断士もITストラテジストも、試験に合格するために地道な勉強を継続する必要があると心得ておいてください。 ※ 中小企業診断士試験の難易度 については、下記の記事も参考にしてください。 中小企業診断士の難易度は?
憲法・行政法・民法・商法などに精通しており、中小企業や小規模事業者向けに起業支援や必要書類の作成などを提案することが可能となります。 「企業支援や書類作成」をドアノックサービスとして顧客の信頼を勝ち取り、その後、中小企業診断士としての経営診断に繋げていくことが出来ます。 弁理士 弁理士は、経済産業省管轄の弁理士法に基づく国家資格です。 「特許・実用新案権・意匠・商標などの知財の国際出願に関する特許庁における手続き」を独占業務として行うことができます。 中小企業診断士×弁理士のシナジーとは? 知財のエキスパートとして、中小企業・小規模事業者の知的財産権を活かす提案ができるようになります。 知財は中小企業・小規模事業者が生き残る上で重要な要素なのにも関わらず中小企業・小規模事業者の経営者は「知的財産権に疎い場合が多い」です。 知財周りの相談に応じながら顧客の信頼を勝ち取り、経営診断に繋げていくのが定石となるでしょう。 受験方法 ・短答式筆記試験(会場) ・論文式筆記試験(会場) ・口述試験(会場) 受験料 12, 000円 勉強時間(目安) 3, 000時間 Webサイト 社労士(社会保険労務士) 社労士は、厚生労働省管轄の社会保険労務士法に基づく国家資格です。 社労士業は1号業務、2号業務、3号業務に分けられます。 1号業務(手続き代行) – 労働・社会保険関連の申請書の作成 2号業務(帳簿作成) – 労働者名簿・賃金台帳・出勤簿などの「法廷三帳簿」等の作成 3号業務(相談業務) – 労務管理に係るコンサルティング 手続き代行である1号業務と帳簿作成の2号業務を独占業務として行うことができます。 中小企業診断士×社労士のシナジーとは? 人事・労務のエキスパートの観点から、経営戦略を実現するための組織の形成・運営についてコンサルティングできるようになります。 1号業務・2号業務を取っ掛かりに顧客の信頼を勝ち取り、経営診断に繋げていくのが良いでしょう。 また、社労士が診断士を目指すことのメリットもあります。 社労士の顧問契約は2~5万円/月が相場ですが、診断士としてサービス領域を広げていくことで単価アップが目指せるようになります。 IT系 (ITコーディネータ・ITストラテジスト・G検定) 次にIT系資格を紹介します。 ITの利活用は中小企業・小規模事業者の生産性に直接的に影響します。 ITを武器にコンサル力を高めたい方は、今回ご紹介する資格に挑戦してみて下さい。 ITコーディネータ ITコーディネータは、特定非営利活動法人ITコーディネータ協会が認定している民間資格です。 民間資格とは言いましたが、経済産業省が推進している資格であり、認知度も高いです。 昨今、製造業・小売業・サービス業をはじめ自治体・病院・学校・農業法人など、あらゆる領域でIT利活用の重要性が叫ばれております。 ITコーディネータは、このような顧客のIT利活用に係る課題に対して幅広いIT知識を活用してサポートを行います。 中小企業診断士×ITコーディネータのシナジーとは?