猫がいるので化学薬品を使いたくなくて ノミの駆除用に持ってたのですが、 試してみたらコチラも効果ありました。 ※2014. 8. 30現在、製品改良中に付き販売中止となっております。2~3ヶ月後に改良品販売予定。 ※過去記事に一部加筆致しました。
紙製品を放置するとシロアリの原因になる? A. なります。木材で作られたものはシロアリが発生する可能性が高いです。 シロアリは木に含まれる繊維 「セルロース」 をエサにします。 セルロースは木で作られた製品…たとえば ダンボールや新聞、本 などにも含まれていて、これらはすべてシロアリ発生の原因になります。 押入れの中で放置していたダンボールにシロアリが湧いていた… というのはよくある例ですよね。 ただし、紙や木製製品がかならずしもシロアリ被害に遭うかというと、そうではありません。 「日当たりが悪い」「風通しが悪い」 など、複数の要素が合わさって、シロアリが寄ってくるのです。 Q. 天然芝はシロアリの原因になる? お庭の芝は、たしかに 虫や菌の生態系を作りやすい環境 です。 しかしシロアリ発生の原因になるかというと、 必ずしもそうではありません。 基本的には、 特定の植物や芝にシロアリが寄ってくるということはほとんどありません。 シロアリは長い歴史の中でですので、どうしても食べるものがなければ、芝や植物、好みでない木をエサにすることもあるかもしれませんが…。 ひとまずは、 古くなった木や柔らかい木材に寄ってくる 、と考えて大丈夫です。 シロアリの主食は、前述の通り 「セルロース」 と呼ばれる木の繊維です。 とくに 年輪の柔らかい木はシロアリの大好物 なので、放置しないようにしましょう! Q. 羽アリ駆除 ハッカ油. シロアリの発生が原因で家が倒壊することはある? A. あります。とくに大災害や地震が重なると要注意です。 シロアリが発生した家は、 倒壊のリスクが高まる と聞きました。 でも、少しかじられたぐらいで現代の日本住宅が倒壊するなんてあり得るのでしょうか? たしかに、現代の頑丈な住宅構造なら、シロアリ被害に遭ったぐらいですぐ倒壊する可能性は低いでしょう。 ただしシロアリの発生に加えて、 大規模災害が起きた場合は話が別 です。 もともとシロアリ被害に遭っていた家が、 地震・台風・津波・浸水 などの災害にさらされた場合、 倒壊リスクが格段に上がります。 先の 新潟県中越地震や、熊本県大地震 でも、倒壊した古い建物の多くにシロアリ被害が見られたそうです。 参考: シロアリ・腐朽菌で劣化 参考: 熊本地震被害調査報告書 - 東北大学災害科学国際研究所 まとめ シロアリ発生の原因は、2つあります。 これらを満たし、気候が暖ければ、 1年を通していつでもシロアリが発生する可能性 があります。 対策としては、 「シロアリ発生の原因を放置しない」「家のメンテナンスをこまめにする」「使わない廃材やゴミは捨てる」 この3つを意識してください。 この記事を読んでも、シロアリが発生する原因がわからなかったり、家にシロアリがいるかどうか疑わしい方は、私たちち みんなのシロアリ駆除屋さん の無料点検をご利用ください!
質問日時: 2004/07/26 09:38 回答数: 2 件 こんにちは。 最近急に暑くなったせいなのか、家の中に蟻が大量に発生しています。 蟻の外見は、黒色で2mmぐらいの小さい働きアリ?と、それと同じぐらいの大きさの羽アリと、1cmぐらいの大きい羽アリの3種類です。 いまのところ台所の窓枠のところに列を作っている状態なので、外から侵入しているのか窓枠と壁の隙間とかに巣があるのかは不明ですが…。 ゴミや餌にたかっているのは見たことがなく、単に通り道になっているような感じです。 列の所にアリの巣コロリを置き、中の顆粒をちょくせつ撒いたりしてみたのですが、持っていっていることはいるのですが、途中で捨てている(落としてる? )ような痕跡があって効果は不明です…。 なにか良い駆除方法はないでしょうか? No. 1 ベストアンサー 回答者: yutahaya 回答日時: 2004/07/26 10:36 こんにちは! 家も蟻が入ってきて困っていました。蟻はハッカ油を嫌うっていう話を聞いて、通り道にハッカ油をたらしておいたら通らなくなりました。また、家の周囲(基礎付近)に石油をまいておくと家の中に入ってこなくなりました。一度お試しあれ。 この回答への補足 ご回答ありがとうございます。 ハッカ油ですか!それは手軽で害もなさそうですね。 早速買って試してみます。 補足日時:2004/07/26 10:40 3 件 この回答へのお礼 とりあえず、26日夜に、入ってくる隙間と二重窓の間に殺虫剤を大量に噴射し、その後ハッカ油でガードしてみた所、現在までほとんど奴らの侵入はありません(^^) ありがとうございました。 お礼日時:2004/07/29 15:49 No. 2 White_Egret 回答日時: 2004/07/26 14:42 1月ほど前にあったこちらの質問は参考になりませんか? ・ QNo. 906065 ネットライフをじゃまするアリ! その他にも「蟻 退治」等で類似質問を検索すると多数ヒットします。 参考URL:, 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! ゴキブリとシロアリ。知っておきたい「住まいの2大害虫」の予防と駆除 | ニコニコニュース. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
(※2018年11月時点の実績) この記事を監修した住宅の専門家 住宅リフォームのスペシャリスト中川 住宅建築の専門知識とスキルを活かして、お客さま1人1人にあった リフォーム提案をする「リフォーム提案士」の資格保有者。 現在はシロアリ 問題を解決するため、住宅アドバイザーとして活動中。 シロアリ発生の原因はなに? 先ほどもお伝えしたとおり、シロアリが発生する原因は次の2つです。 シロアリは、 春先から梅雨にかけて、気温の上昇とともに 地中から出て活動を始めます。 土の中にある シロアリの巣(コロニー) から、エサである 木材と水分 を求めて、人間の住宅や木の中へと移動するのです。 つまり、シロアリ発生の根本的な原因は、 木材と水分 なのです。 日本の建築様式には木材が欠かせませんから、普通の生活をしているだけでシロアリの危険にさらされているとも言えます。 さらに 「風通しが悪い」「日光に当たらない」 といった条件も、シロアリが好む環境となります。 シロアリはどこから入ってくるの?
ただし 「シロアリが発生した場所にハッカ油を塗布する」 やり方には、 大きな落とし穴 があります。 質問者の方も心配されている通り、 根本的な解決にはならない ことですね。 地中深くにある巣まで含めて駆除するには、私たち みんなのシロアリ駆除屋さん でも実施している 「ベイト工法」 が有効です。 ベイト工法とは、 地表にいるシロアリに毒エサを持ち帰らせ、巣の中のシロアリまでトータルで駆除する方法 です。 ベイト工法によるシロアリ駆除が気になる方は、下記のページから、私たちのサービス内容をチェックしてみてください! ▶ みんなのシロアリ駆除屋さんのTOPページ (別窓で開きます) シロアリを発生させないための対策 シロアリのいない家を実現するには、どうしたらいいんだろう… ここからは、 プロの業者から見て効果的なシロアリ対策 を2つお伝えしますね。 1. シロアリ原因は何？よくある誤解と発生したときの正しい対策 ｜ みんなのシロアリ駆除屋さん. シロアリの原因となるものを放置しない シロアリが発生する原因は、 「木材と水分だ」 とお伝えしましたよね。 つまりシロアリの発生を防ぐには、 シロアリの好物を置かなければよい のです。 ここでもう1度、 シロアリが発生しやすい環境 を見てみましょう。 湿度が高く、風通しの悪い床下 経年劣化により水漏れしたパイプや排水管 経年劣化で亀裂が入った断熱材のスキマ 木製の輸入家具(※アメリカカンザイシロアリの場合) 屋内 では、 「住宅の経年劣化」 が原因でシロアリが発生することが多いことがわかりますね。 とくに 押入れの中のダンボールや新聞 はシロアリの鉱物なので、可能であれば定期的に捨てましょう。 収納用の箱をダンボールではなく、 プラスチックのケースにする のも効果的です。 いっぽう屋外では、 使わない木材を放置したり、風通しが悪い状態をそのままにする と、シロアリが寄り付きやすいことがわかりますね。 このような環境はお家にとってもよくありません! そのままにせず、定期的に点検しましょう。 2.
人事の解説と実例Q&A 掲載日:2020/11/18 同一労働同一賃金では、基本給や手当など「賃金に関するもの」が対象と思われがちです。しかし、実際には賃金に関するものだけではなく、福利厚生も対象となります。 1. 契約期間満了時の退職願 -緊急雇用創出事業で、ある会社に雇用されており、契- | OKWAVE. 同一労働同一賃金における「不合理な労働条件の禁止」は福利厚生も含む 同一労働同一賃金では福利厚生も是正の対象となります。その根拠となるのが、「パートタイム・有期雇用労働法」と「同一労働同一賃金ガイドライン」の二つです。 第十二条 事業主は、通常の労働者に対して利用の機会を与える福利厚生施設であって、健康の保持又は業務の円滑な遂行に資するものとして厚生労働省令で定めるものについては、その雇用する短時間・有期雇用労働者に対しても、利用の機会を与えなければならない。 引用: 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)|e-Gov ~通常の労働者と短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者との間の不合理と認められる待遇の相違の解消等に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成、職業能力の開発及び向上等を含めた取組が必要であり、(以下略) 引用:同一労働同一賃金ガイドラインp. 2-3|厚生労働省 このように、パートタイム・有期雇用労働法と同一労働同一賃金ガイドラインのどちらにも、同一労働同一賃金には福利厚生が含まれています。 2. 同一労働同一賃金における慶弔休暇など法定外福利厚生の注意点 福利厚生には、社会保険など法律で定められている法定福利厚生と、企業が独自に定めている法定外福利厚生があります。法定外福利厚生には、福利厚生施設の利用や転勤者用社宅の利用など、企業によってさまざまなものがあります。 中でも、同一労働同一賃金において問題となるのが慶弔休暇です。ここでは、慶弔休暇を中心に、同一労働同一賃金における法定外の福利厚生の注意点を見ていきます。 非正規労働者にも慶弔休暇などを付与すべきか 短時間・有期雇用労働者にも、通常の労働者と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の保障を行わなければならない。 引用:同一労働同一賃金ガイドラインp. 14|厚生労働省 同一労働同一賃金ガイドラインでは、有期雇用労働者にも通常の労働者と同一の慶弔休暇を付与しなければならないことが明記されています。 では、派遣元から派遣されている派遣労働者の場合は、どうなるのでしょうか。 派遣元事業主は、派遣労働者にも、派遣先に雇用される通常の労働者と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の保障を行わなければならない。 引用:同一労働同一賃金ガイドラインp.
契約を更新しない場合に会社がおこなう手続き 2-1. 契約締結時の明示事項 『契約締結時の明示事項』は、更新の有無や判断基準を雇用契約書に記載することです。会社は労働者を雇い入れる際に、更新について労働者に下記の項目を明確化しなければなりません。 ①更新の有無の明示 明示すべき「更新の有無」の具体的な内容は、以下の3つが挙げられます。 ①自動的に更新する ②更新する場合があり得る ③契約の更新はしない ②判断の基準の明示 明示すべき「判断の基準」の具体的な内容は、以下の5つが挙げられます。 ①契約期間満了時の業務量により判断する ②労働者の勤務成績、態度により判断する ③労働者の能力により判断する ④会社の経営状況により判断する ⑤従事している業務の進捗状況により判断する ③その他留意すべき事項 トラブルを未然に防止する観点から、使用者から労働者に対して書面で明示することが重要になります。 これはアルバイトやパートの立場であっても同様です。 アルバイトやパート採用であっても、労働法を遵守した雇用契約書をできるだけ取り交わしましょう。 関連記事: アルバイト採用でも雇用契約書は必要?書き方の基本や注意点 関連記事: 雇用契約を更新する手順|従業員に対して実施すべき具体的対応を解説 2-2. パートの退職届。辞めたいと思ったら、必ず準備すべきこと【社労士監修】 - 転職･退職ノウハウ - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. 雇止めの予告・明示理由 1年以上継続雇用されている、または、3回以上更新されて働いている労働者には、『 雇い止めの予告(解雇予告) 』が必要です。 雇い止め予告は、契約を解除する30日前までに労働者に伝えなければなりません。 また雇止めをする場合は、『契約締結時の明示事項』は、更新の有無や判断基準を雇用契約書に記載することです。 会社は労働者を雇い入れる際に、更新について労働者にきちんと説明しなければなりません。 2-3. 契約期間についての配慮 有期労働契約は、契約期間が終了したからといって、簡単に契約を打ち切ることはできません。 厚生労働省の「 有期労働契約の締結、及び雇止めに関する基準について 」には、下記のように記載されています。 有期雇用契約の締結、及び雇止めに関する基準について 使用者は、契約を1回以上更新し、かつ、1年を超えて継続して雇用している有期契約労働者との契約を更新しようとする場合は、契約の実態及びその労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう努めなければなりません。 企業は、1年を超えるような契約については契約期間等に配慮する義務があります。 3.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 定年する従業員の再雇用を拒否したいけれどもどうすればよいかと悩んでいませんか?
この記事では、会社都合退職の定義とメリット・デメリットを解説します。 退職届を求められた際の対応方法や、自己都合退職にさせられそうな場合の対処法も紹介します。 会社都合退職とは? 会社都合退職には、どういうケースが当てはまるのでしょうか? 会社都合退職とは「原因が会社側にあって退職すること」 会社都合退職は、 退職の主な原因が会社(雇用主)側にあって退職する ことです。会社側から労働契約解約の申し出がある場合のことを指します。 主に「倒産」「解雇」「退職勧奨」が当てはまる 会社都合退職には、主に以下のケースが当てはまります。 破産が原因で会社が倒産した 自分の成績不振が理由で解雇された 経営不振による人員削減のために解雇された 会社から退職の勧奨を受けて退職した など ※参考: 厚生労働省「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」 ちなみに、違反・違法行為や問題を起こした労働者に対してペナルティとして行われる 「懲戒解雇」は会社都合退職に含まれず、自己都合退職 扱い となります。 また、人員整理を目的とした「希望退職制度」に応募して離職した人は会社都合退職に含まれますが、 「早期退職優遇制度」に応募して離職した人も自己都合退職となります。 ※解雇について詳しくは→ 懲戒解雇とはどういう意味? 契約社員の退職届の書き方を解説！退職のタイミング別注意点は？テンプレートを元に転職エージェントが紹介 | Geekly Media. ※希望退職について詳しくは→ 希望退職とは? 「退職勧奨」は会社都合にならない場合もある 企業側から退職するよう勧奨を受けた場合、 原則として会社都合退職扱い になりますが、 退職勧奨後に自分から退職を申し出た場合 は 「自己都合退職」になる可能性があります。 退職勧奨は基本的には拒否することができるもので、 必ず応じなければならないものではありません 。退職勧奨を拒否したのにも関わらず会社側から解雇された場合や、退職してもおかしくないような不当な扱いを受けた場合は、原則として「会社都合退職」になります。 ※退職勧奨について詳しくは→ 退職勧奨とは 自己都合退職とは「自らの意思で退職すること」 自己都合退職は、転職や結婚・引っ越しなど、 自分の都合や意志で退職をする ことを指します。この他に、「会社の経営が傾いてきた」「会社が倒産しそう」という状況から自分の判断で退職する場合も自己都合退職になります。 ※自己都合退職について詳しくは→ 自己都合退職とは? 会社都合退職のメリット・デメリットは?
どの企業においても人手不足問題が深刻な現在、アルバイトやパートが会社にとって非常に貴重な戦力となっています。一方で、「アルバイトに保険は特に必要ない」と思っている方も多いのではないでしょうか? 実はアルバイトにも、加入が必要な 「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「介護保険」「厚生年金」 の5種類の公的保険があります。 本記事では、 アルバイト雇用時に必要な保険の種類や適用条件、加入手続きの手順 についてご紹介します。「 社会保険に入れる条件は何なのか? 」「 保険の手続きの方法が分からない 」という経営者や担当者様は、ぜひ参考にしていただけますと幸いです。 1|アルバイト雇用時に必要な保険は5 種類ある! アルバイトを雇用した際、必要となる公的保険は 労働保険 ( 労災保険・雇用保険 )と 社会保険 ( 健康保険、介護保険、厚生年金保険 )の5種類あります。 1-1|【 労働保険 】 労働保険は、 「 労災保険 」 と 「 雇用保険 」 に分けられます。 労災保険 労災保険は、従業員が仕事中または通勤中にケガや病気、障害や死亡した場合に必要な給付をおこなう保険です。パートやアルバイトなどの雇用形態に関わらず、全員加入することが義務付けられている保険になります。 雇用保険 雇用保険は、従業員が失業した場合や育児や介護をおこなう場合、教育訓練を受ける場合などに必要な給付をおこなう保険です。一般的に失業保険と呼ばれているものは雇用保険の給付をさしています。 雇用保険は労災保険と異なり、次の2つの条件に該当した場合はパートやアルバイトなどの雇用形態や、会社や従業員からの希望の有無に関わらず加入する義務が生じます。 (1)1週の所定労働時間が20時間以上であること (2)31日以上の雇用見込みがあること Q. 学生アルバイトは雇用保険に加入する義務があるのか?
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▶定年の従業員の再雇用に関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,定年後の再雇用とは? 定年後の再雇用とは、企業が定年退職した従業員を嘱託社員などといった正社員とは異なる雇用形態で再度雇用すること をいいます。 日本の多くの企業では、60歳の定年制を採用したうえで、65歳まで嘱託社員などとして再雇用する再雇用制度を設けています。 定年後の再雇用制度については以下の記事や動画も合わせてご参照ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「再雇用制度設計の注意点について解説」を公開中!
会社都合退職のメリット・デメリットには、どのようなものがあるのでしょうか?