プランネルの回答 今からだとゴールデンウィークをはさみますので2週間くらい、 通常でも1週間から10日くらい は掛かってしまいますね。 このような丁寧な回答をいただきました。 書類のやり取りをはさむことを考えると、審査自体にも数日程度の時間が掛かりそうですね。 そういうわけで、申し込みから融資実行までの流れは以下のようになります。 「プランネル」利用の流れ インターネットから申し込み 申し込み時の希望連絡先にプランネルから審査結果連絡 (数日程度) 契約書の送付 記入・捺印して返送 あなたの口座に希望額をプランネルが振込 以後、毎月返済 利用の流れとしてはごく普通です。 来店の必要はありません 。 前述の通りプランネルの金利は高いため、生活に支障のない範囲内で 出来る限り、返済回数を抑えられると良い ですね。 ★毎月の返済額の計算には以下のサイトをご利用ください。 プランネルの返済方式は「元利均等」、金利は18%(借入額100万円のとき15%)、返済回数は「最長72回(6年)」となります。 CHECK ke!
ここまでにプランネルのメリット・デメリットを詳しく解説してきました。これらを全て考慮すると、正直なところ、プランネルは 他のカードローンと比べて制約が多すぎる商品 です。 しかし、 最高85歳まで利用可能という点は唯一無二 であり、ここにメリットを見出せる高齢の方にこそおすすめです。 年齢的な制限を特に受けない年齢の人は、プランネルではなく大手消費者金融を当たったり、消費者金融以外のカードローンを探したりした方がお得でしょう。 他の消費者金融をお探しの人は、 「 プロミスの審査から融資までの流れを徹底解説! 」 をご覧ください。大手のプロミスがベストな利用先であることが分かります。 プランネルの申し込み プランネルで申し込む場合、2つの方法が利用可能です。 1つは「インターネット」、そしてもう1つが「郵送」による方法です。 インターネット申し込みがおすすめ! 郵送を選択すると、郵送で全ての手続きを行わなければいけないため、インターネットと比べて2倍の行程がかかります。スマートフォンやパソコンをお持ちでない人やインターネット環境が身近にないなどという特段の理由がない限りは、インターネットを通じた申し込みが無難です。 スマートフォンを使った申し込みについては、プランネルが公式で提供している下記YouTube動画をご覧ください。 審査時に必要な書類 プランネルでは、申込時に「本人確認書類」と「収入証明書」の2つの書類提出が必須です。これらの書類として提出できる書類は、以下の通りです。 本人確認書類 収入証明書 ・運転免許証 ・健康保険証 ・源泉徴収票 ・給与明細書 ・所得証明書 ・確定申告書 まとめ|プランネルの融資審査は厳しくない! 老舗の中小消費者金融会社「プランネル」について、今回は徹底的に解説してきました。 プランネルの審査は決して厳しいものではありません。 しかし制約の多さから、年齢的な条件が特に問題にならない若い世代の人は、プランネルではなくプロミスなど大手消費者金融を利用した方が良いでしょう。 総評するとプランネルは、 70歳以上で今すぐお金が必要な高齢の方 が気軽に申し込めるカードローンとしておすすめです。 プランネルを含めた中小消費者金融についてもっと具体的なことを知りたい人は、 「 安全!すぐに融資してくれる中小消費者金融の一覧表 」 も合わせてご覧ください。 ※記載されている内容は2020年11月現在のものです。
50% 満60歳以上、完済時満80歳以下 東京東信用金庫 「ひがしんシニアライフローン」 2. 375%(変動金利) 千葉銀行 「シニア応援ローン」 5万円~100万円 7. 80%(変動金利) 埼玉縣信用金庫 「さいしんシニアライフローン」 100万円以内 3. 70%(変動金利) 満60歳以上、完済時満80歳以下 ※融資時に満75歳以下の人に限る JA福岡 「JAフリーローン三拍子」 10万円~500万円 ※主婦・パートは10万円~100万円(九総信保証の場合)または10万円以上30万円以下(オリコ保証の場合) 4. 5%~11. 5% 20歳以上完済時80歳以下 プランネルのローンと比較して金利が低いため、返済の負担を減らせるので、積極的に検討することをおすすめします。 ただし、各金融機関によって審査対象になるのは決められた地域に住んでいることや、指定の勤務地に勤めているなどの条件があるので、気を付けてください。 65歳以上の人がいる世帯は、生活福祉資金貸付制度が利用できる可能性があります。 貸付制度の種類は複数あり、目的に併せたものを選ぶ必要があります。 具体的な種類は以下の通りです。 貸付の名称 内容 総合支援資金 生活費や住宅費用などの資金 福祉資金 介護や障害者向けのサービス用の資金 教育支援資金 進学や入学に必要な資金 不動産担保型生活資金 生活費に必要な資金 (不動産を担保にする必要あり) 無利子で借りるには連帯保証人が必要ですが、立てない場合も年利1.
私と部署は違う女性なのですが、業務内容は私と少なからず似ています。 が、その女性の部署はあまり電話は鳴らないし、来客もない。 (電話も何故か上司が取ってる) そして、内線でお喋りしてたり、シール持参して手帳に貼ってたり…。 しかも、大雑把過ぎて細かい事に気付かなく、「事務員向いてない」って言いたい位の人間…。 私も質問者様と一緒で仕事真面目人間…。 効率悪く残業してる(給料泥棒)女性を見てるとイライラするんですよね…。 何も解決策がないんですが、取り合えず気にしない様にするしかないんですかね… 回答日 2011/05/19 共感した 2
人事や上司に相談して、異動や配置転換をしてもらう 同じ会社内で残業の少ない部署に移動や配置転換を依頼しましょう。 相談をネガティブにとらえる人もいますが、 異動や配置転換は決してネガティブなものではありません 。 相談する際は次の点を意識するべきです。 現在の仕事量をきちんと説明する 将来のビジョンを明確にする すぐに希望が叶うことは難しいので、早めに相談しましょう。 2. 変形労働時間制とは？誤解されがちな意味と企業が悪用している時の対処法. 残業の少ない会社や業界へ転職する 残業をしたくないのであれば、残業の少ない会社や業界に転職しましょう。 残業が当たり前の環境にいると、全ての会社が同じだと考えがちです。 本来残業はしなくてもよいもの です。 希望の業界で働いている人に現場の声を聞く 転職エージェントにきちんと相談する 転職の面接で希望を明確に伝える きちんと目的をもち、転職を考えましょう。 3. サービス残業が多い場合は専門機関へ相談する サービス残業が慢性化している場合は、専門機関に相談しましょう。 サービス残業は法律違反 です。 相談する際は事実を証明する必要がありますので、次のものを準備しておき必要があります。 業務時間外の上司からの業務メール 業務時間外の音声録音 家族へ帰宅する時間の連絡メール きちんと専門機関へ相談し、解決しましょう。 まとめ:残業しても生産性はあがらない。仕事の環境を見直そう 残業ばかりしてもいい結果が生まれることは少ないです。 残業が慢性的になり、生産性が上がらない からです。 残業してしまう理由を明確にする 残業しないコツを身につける 転職を視野に入れる これらを意識し、職場環境を見直しましょう。 DMM WEBCAMPは転職成功率98%※1の全コースオンライン対応の転職保証型のプログラミングスクールです。短期間で確実にスキルを身につけて、ひとりひとりに寄り添った転職サポートで、未経験からのエンジニア転職を叶えます! 外出自粛中でも、自宅にいながらオンライン学習でスキルを高めることができます。 キャリアに迷ったら、まずはビデオ通話で無料キャリア相談を受けてみませんか? 自宅で過ごす時間が増えた今こそキャリアアップを目指しましょう!この機会を活用し、ぜひDMM WEBCAMPの無料カウンセリングをご利用ください。 オンラインで実施中 無料カウンセリングに申込む
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 25 (トピ主 1 ) 2008年2月21日 16:20 仕事 とってもヒマなはずの後輩。はっきり言って、週3日分くらいの仕事量。それなのに、本や新聞を読んで居残っています。残業代ぼったくり。こんな後輩をそれとなく早く帰らせる方法を教えて下さい。 トピ内ID: 5849318711 0 面白い 0 びっくり 1 涙ぽろり 4 エール 2 なるほど レス レス数 25 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました HANA 2008年2月22日 03:47 残業代欲しさにわざと残る人いますよね。 言い方難しいですよね。。「そんなに残る程仕事抱え込んでるの?」って 何気なく聞いてみてはどうですか?残業するなって頭ごなしに言うと 後味が悪くなるので、今抱え込んでる仕事量をさりげなく聞いてみて 今後どういうか考えていけばいいんじゃないですか?? 私の職場にもいますけど、遠まわしに聞いてきます。 昔本当に忙しくて毎日遅くまで残業をせざるを得なかった時に、ある人が露骨に「余り残業すると周りが快く思わないから、7時過ぎたら帰った方がいい」といわれました。他の人も忙しく残っててもその人は言わず、言いやすい私にだけ言ってきましたよ。そういうのってわざと残業してないから、凄く不快な気持ちになりましたけど。。。 本当仕事ないのに、残業代稼ぎにわざと残ってる人見るといいたくなる気持ちは分かります。露骨には言わないようにしてくださいね。 トピ内ID: 8876087736 閉じる× 🐧 馬耳東風 2008年2月22日 03:50 なぜ、「それとなく帰らせる」必要があるんですか? 会社に若い子で、皆が残業してるのに全くしないで帰る子がいます。強制では... - Yahoo!知恵袋. はっきりと、「雑誌は家に帰って読みなさい」または、 「タイムカードはもう押したの? まだなら押してきなさい」 でいいでしょう? 後輩の指導も仕事のうちです。いちいちやりたくない"仕事"ですけどねぇ。 トピ内ID: 1172682199 🛳 あすか 2008年2月22日 04:06 残業代を払うのは会社であってあなたではありません。 ぼったくろうが何しようが後輩の自由です。 トピ内ID: 8990507151 あかね 2008年2月22日 04:38 仕事をせずに本や雑誌を読んで居残っていてもその分残業代が出るのですか?
自分だけ残業しない上司、いますよね。部下が残業しているところ颯爽と帰宅する上司に、部下としては不満が溜まります。 オイコラ待てよと、チョ待てよと、言いたくなるのをグッとこらえて「お疲れ様でしたー」と言うしかない毎日。 とにかくムカつくし、気に食わない。何か対処法はあるのか? そういう話を、したいと思います。 まず、残業しない上司の理由を知ろう どうして上司だけ残業しないんでしょうか?
残業代で生活費が成り立っている 残業代が生活費の一部になっていると残業をしなければなりません。 毎月ある程度の残業代が必要になり、 残業時間を減らさないような働き方になってしまう のです。 基本給が安いから残業代をかせぎたい 生活水準を維持したいから残業代を減らしたくない 買いたいものがあるから残業代でまかないたい このような考え方になると、必要でない残業がおこなわれます。 2. 仕事と関係ない話ばかり…。 職場で私語が激しい人、あなたは許せる？｜シティリビングWeb. 残業をしないと上司から評価されない 遅くまで残業することが評価につながる会社では、残業があたりまえになります。 そういう会社で 定時に帰ると印象や評価が悪くなってしまう からです。 サービス残業が会社への忠誠心のあらわれ 定時に帰る人はやる気がない このような職場で働く人は残業をしてしまうでしょう。 なかには上司が仕事を丸投げするために、残業をせざるをえない環境であることがあります。 そういった職場環境であれば、以下の記事もご参照ください。 仕事を丸投げしてくる上司の特徴とは?業務を押し付ける人から逃げる方法も解説 3. 優秀な社員に仕事が集中してしまっている 特定の優秀な社員に仕事が集中している職場でも残業が多くなります。 全員で 仕事を分担しないため、偏りができてしまう のです。 仕事が集中するのには次のような理由があります。 特定の人にしかできない業務がある 上司は無能でチーム全体の業務を把握していない 職場の雰囲気が悪く協力体制がととのっていない どのパターンでも、一部の限られた人が残業する結果になります。 4. 成果を出すために、早く仕事をやり遂げようとしてしまう 仕事の成果に対して執着心が強い人は、今日できることは今日中に終わらせたいと考えます。 そういう人にとって、 残業時間を減らすことの優先順位は低くなりがち です。 成果主義の評価体系下でその傾向は強くなります。 目標を大幅に達成して好評価を得たい 今の仕事を早く終わらせて、より成果のあがる仕事がしたい 若いうちにたくさん仕事をこなして出世したい このような考えになると、残業時間を気にしなくなってしまいます。 5. 上司や同僚の付きあいで残業している 自分の仕事は終わっているのに、他人に付きあうサービス残業もあります。 サービス残業は、周りを気にする人ほど多くなってしまいます。 他の人が残業しているから帰りにくい 早く帰ると評価が下がるのではないか 上司より先に帰るのは問題なのではないか このような残業は 何も生みださない無駄な時間 でしょう。 やる必要がない仕事をしているビジネスパーソンは「オーバーワークをしている」可能性もあります。 もし本項目に心当たりがある場合は、下記記事でオーバーワークについての理解を深めましょう。 【自分のせいだけじゃない?】仕事のオーバーワークを防ぐ6つの対処法と原因となる性格の特徴 【注意】残業が多い職場の5つの特徴 残業が多い職場には、共通の特徴があります。 残業が減らない理由は職場の環境に原因がある からです。 人手が不足している 職場で帰りづらい雰囲気がある クライアントの対応に追われている 業務量が多い 繁忙期で忙しい時期がある 自分の職場はどのような特徴があるのか確認しましょう。 1.
私は相手が先輩なので、上司に訴えるってことになるのかな?とも思いますが、告げ口しているようで、なんだかそれも出来ずじまい。 毎日悶々としながら仕事してます・・・。 トピ内ID: 7738008430 🐷 G13型一輪車 2008年4月12日 04:11 私の感覚では、後輩さんは トピ主さんより効率よく働いて いるように読めますが。 残業代の推移と成果を見た上司 のバランス感覚次第ですけど。 月々せいぜい10万円の残業代 にピーピー言う会社では、先が ないですね。 脳内のメモリーには限界があるので、 残業になぞ興味を持たず、 能力がない後輩でもできるように業務を 標準化することに精を出されては? トピ主さんは「後輩を守りつつ、成果 を出す」能力を求められているのかも しれませんよ? トピ内ID: 1273008013 2008年4月17日 04:05 どこの職場にもいますよね。。 私の所にも何人かいます。机の上は書類の山にして仕事が忙しい振りをし、聞いてもないのに今受け持ってる仕事が大変さをアピ-ルしつつも 結構頻繁にSNSばっかりしてる人。 この前彼女が「最近疲れてきた(仕事忙しくて)」的な事を言った時にすかさず誰かが「そういう時は仕事早く切り上げて定時で帰ったらいいじゃないですか~」っと突っ込んだらしいんです。 そしたら言い訳がましく彼女は「定時で帰るのは(仕事が沢山あるから)絶対無理!」って大きな声で言いました。 正直帰ろうと思ったら定時で上がれるはず。その仕事は私が過去していたのだから。。。 職場状況によっては残業する=仕事をこなしていると考えてる人もいれば、残業する=仕事を抱え込み過ぎてる=仕事が出来ないと思う人もいます。私の職場では後者ですが、トピ主様の職場はどちらでしょうか? 後輩となると断然注意できるはずです。。 それか、上司に彼女の仕事がかなり大変そうですので半分誰かに 手伝ってもらった方がいいと相談してみてはどうですか? 🙂 頑固親父 2008年4月20日 06:32 「仕事が終わったんなら、さっさと帰りなさい」 以上。 後輩相手に、何をそんなに気を使わなければならないのか 理解できません。 それよりも、社員の本質的な義務として、生産性を最大限に 発揮して会社の業績Upに貢献するということがありませんか? にもかかわらず、その後輩クンがやっているのは完全に その精神に逆行しているんですよ。 先輩という立場にありながら、 それを矯正せずに(結果として)放置しているあなたも同罪です。 トピ内ID: 4348502240 あなたも書いてみませんか?