支払った賃金の額が最低賃金を下回っていた事例:6件 東京、愛知、京都等の都市部が5件を占めていました。 なお、対象者となった従業員が1名でも送検された事例がありました。(ただし、公表された事例の対象従業員が1名であっただけで、当該企業で過去に他の労働基準関係法令の違反があった可能性もあります。) 3. その他(賃金支払いの遅れ等):2件 (編集部注:賃金の未払いがある方、最低賃金を下回っている方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 主な事例は下記の通りでした。 1. 労働安全衛生法第20条違反:224件 機械等の設備や引火物、電流等による危険の防止措置を講じる義務に違反 2. 労働安全衛生法第21条違反:172件 高所にある作業場から従業員が落下する危険を防止する措置や、はい(積まれた荷)の崩壊を防止する措置等を講じる義務に違反 3. 労働基準法 違反 事例 新聞記事. 労働安全衛生法第100条違反:93件 労基署に対して虚偽の報告をしたこと、または必要な報告をしなかったこと等 厚生省が新たな事例を公表するのに合わせて、今後も毎月更新していく予定です。 (編集部注:自分に合った仕事を見つけよう!おすすめの転職サイトはこちら) サービス残業をしているけど、タイムカードなどの労働時間の証拠がない。そんな方にお勧めなのが、スマートフォンにインストールしておくだけで、労働時間の証拠が残せるアプリ ザンレコ です。いつかは残業代を請求したいという方は、 ザンレコ で証拠を残しておけば、退職後などに残業代を請求できます。 ザンレコ では、残業代の推計も可能です。 また、残業代を今すぐ請求したいという方は、 残業代・解雇弁護士サーチ で、労働問題を扱っている弁護士を検索できます。 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年5月31日までの公表分) 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年6月29日までの公表分) 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年7月31日までの公表分) Follow @atehosho_atela
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よくある労働基準法違反のケースは?
労働基準法違反に対しては、刑事処分を行うことが基本線となります。 ただし実際には、いきなり逮捕・起訴が行われるわけではありません。 労働基準法違反の疑いがある会社に対しては、まず労働基準監督署による是正勧告・指導などが行われます。 そして、是正勧告・指導を受けてもなお違法状態が改善されない場合に、はじめて刑事処分が行われることになります。 送検事案は厚生労働省・労働局のホームページで公表される また、労働基準法違反の事案について、労働基準監督署などによる捜査の結果として検察官送致(起訴の前段階)が行われた場合は、厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されます。 (参考:「 労働基準関係法令違反に係る公表事案のホームページ掲載について 」) 労働基準法違反の事実が世間に公表されてしまうと、会社としての評判に大きな悪影響が生じてしまいます。 そのため使用者としては、労働基準監督署による是正勧告が行われた時点で、誠実に指導に従い、違法状態を解消するよう努める必要があります。 労働基準法違反の公訴時効は? 刑事訴訟法上、人を死亡させた場合を除くすべての罪には「公訴時効」が定められています。 実際に犯罪が行われた時から起算して公訴時効期間が経過すると、以降はその犯罪について起訴することができなくなります。 労働基準法違反を理由とする犯罪については、強制労働の禁止(労働基準法5条)に違反する場合を除いて、すべて「長期5年未満の懲役もしくは禁錮または罰金に当たる罪」(刑事訴訟法250条2項6号)に該当します。 そのため、公訴時効は3年です。 なお、強制労働の禁止に違反する行為については、「長期十五年未満の懲役又は禁錮に当たる罪」(刑事訴訟法250条2項4号)に該当するため、公訴時効は7年です。 労働基準法違反による処分事例 令和2年5月31日時点で厚生労働省により公表されている公表事案から、労働基準法違反により送検された最新の事例の一部を紹介します。 (参考: 労働基準関係法令違反に係る公表事案 ) ①労災隠し 東京都内の建設会社が、約7. 5カ月の休業を要する労災が発生したにもかかわらず、遅滞なく労働者私傷病報告書を提出する義務を怠ったために、送検となりました。 ②違法な時間外労働(36協定なし) 東京都内のホテル運営会社が、労働者1名について、36協定の締結・届出をすることなく違法に時間外労働を行わせたため、送検となりました。 ③賃金未払い 東京都内の小物メーカーが、労働者5名に対して1か月分の賃金合計約170万円を支払わなかったため、送検となりました。 ④解雇予告手当の不払い 東京都内の有限会社が、解雇予告手当を支払わずに労働者を即時解雇したため、送検となりました。 まとめ 使用者が労働基準法に違反すると、最悪の場合、事業主が懲役刑や罰金刑の対象となってしまいます。 もし事業主に対して刑事罰が課されてしまえば、会社の評判も含めて、事業に対して甚大な影響が出てしまうことは避けられません。 そのため、普段から労働基準法を遵守することを意識して、労働基準監督署から違法行為を警戒されないように努めておくことが重要です。 もし自社の労務体制に不安があるという場合には、弁護士に相談をしてチェックを受けることをおすすめします。
労基法37条違反(残業代等の未払い):12件 <新規に1件追加:和歌山県 グリーン特急(有)> 残業代未払いについても送検が行われています。今回、ヤマト運輸が送検されたのも、この労基法37条違反です。 ①従業員9名に定額の残業代(固定残業代)を超える残業代(割増賃金)約600万円を支払わなかった事例(山梨県 (株)ニューズ) 基本給に定額の残業代(固定残業代)が含まれている場合や、定額の残業手当を支払っている場合でも、実際の残業時間に基づく残業代が定額の残業代を超えているときには、差額の残業代を従業員に支払う義務があります。(詳しくは、 残業代Q&A をご覧ください。) この事例では、その差額の残業代を支払っていないことを理由に送検されています。 ②従業員7名に1か月間の残業代約96万円を支払わなかった事例(三重県 (株)アンデルセン) (編集部注:固定残業代を超える残業代が払われていない方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) <その他の労働法違反> 6. 労基法101条、120条、104条の2違反(労基署に対する虚偽報告等):14件 <新規に2件追加:山梨県 (株)ピアリング、大阪府 禅夢コーポレーション> 例:労基署長に対して、従業者の労働時間の記録について虚偽の報告をした事例(長野県 みすず精工(株) 信州工場、長野県 (医)ゆりかご) 7. その他の労基法違反(外国人留学生の強制労働等):13件 1.
日記の音読・言葉遊びゲーム/初級 日記の1ページを声に出して読んでみましょう。ただ読むだけでなく、抑揚をつけることで感情を呼び起こし脳の活性化にもつながります。また当時のことを思い出すきっかけにもなるかもしれませんね。 リンク その他の「高齢者向け音読・言葉遊びゲーム」の高齢者向け介護レク素材を見る 2. クロスワード/初級 真ん中の□にひらがなを一文字入れて上下左右から読んでも意味の通じる言葉を当ててください。 4方向から見ても言葉の意味が成立する一文字を探すので、頭のなかで試行錯誤が繰り返される作業になります。自分の知っている単語を思い出しながら行うことにもなるので、思考力と同時に記憶力を鍛える問題にもなっています。 リンク その他の「クロスワード」の高齢者向け介護レク素材を見る 3. 4つのイラストの間違い探し/中級 絵と絵の下に書かれている文章からひとつ間違っているものを見つけてください。視覚から入る情報と文章から得た情報の2つの観点から考える思考力を鍛える間違い探しとなっています。 リンク その他の「4つのイラストの間違い探し」の高齢者向け介護レク素材を見る 4. 声に出して読みたい名作文学/中級 宮沢賢治の「注文の多い料理店」の一節を声に出して読んでみましょう。音読することでかつて歌った曲や読んだ本の一節から当時を思い出すきっかけになることもあります。 リンク その他の「声に出して読みたい名作文学」の高齢者向け介護レク素材を見る 5. 思い出の作文・音読「学校の先生」/上級 思い出に残っている学校の先生について書き、それを声に出して読んでみてください。これは「思い出す」「書く」「読む」という要素が詰まった問題です。 みんなで発表しあうことでより楽しく盛り上がるレクリエーションになるのではないでしょうか。 リンク その他の「思い出の作文・音読「学校の先生」」の高齢者向け介護レク素材を見る 6. 高齢者におすすめの脳トレ方法はありますか？【介護のほんね】. 連想する言葉を探す脳トレ・クイズ/上級 最後の言葉が「お祭り」になるように連想する言葉を探すクイズです。前の言葉からどんな言葉を埋めれば次の言葉につながるのかという作業に思考力が求められます。 正解はないので自由な発想と思考力で取り組んでみてください! リンク その他の「連想する言葉を探す脳トレ・クイズ」の高齢者向け介護レク素材を見る 介護アンテナなら高齢者用の脳トレが無料でたくさん!
しりとり 始めと最後の言葉をあらかじめ決めておき、誰が先に最後の言葉にたどりつけるかを競います。普通のしりとりをするのも楽しいですが、ルールを追加することでゲーム性がより高くなります。 3. 文字消しゲーム ホワイトボードに「を」を除いたひらがなを書き出し、それらの文字を使って参加者に単語を答えていただきます。単語に使われた文字はその都度消していき、ホワイトボードから全ての文字を消せるように単語を選ぶゲームです。 4. 連想ゲーム ホワイトボードに一つのテーマを書き、そのテーマから連想する言葉を次々と書いていきます。テーマが夏であれば、夏休みや海水浴のような具合です。出てきた言葉から話を広げたり、最後は出てきた単語をリズムに乗せて合唱したりして楽しむことができます。 5. お絵かきしりとり ホワイトボードに参加者が絵を描いて、その絵を次々に繋げてしりとりを行います。チームで分かれて、どちらが多くしりとりができるかを競い合うとより盛り上がります。 6. すき焼きジャンケン 好きなすき焼きの具材を参加者から聞いてホワイトボードに書き出し、その具材をチーム同士でジャンケンして取り合うゲームです。勝った方は好きな具材を選べるのですが、チーム内での好みによって楽しい会話が生まれます。 7. 数探し 「1」の数字を何個、「2」の数字を何個というように、ホワイトボードに数字をランダムに書いていき、一番個数が多い数字を探すゲームです。応用として、一番個数が少ない数字を当てるゲームもできます。 8. 言葉さがし ホワイトボードにあいうえお順でひらがなをバラバラに書いていき、何文字かは書かずに抜いておきます。その書かれていない文字を探し出し、それらの文字を組み合わせて隠された単語を当てるゲームです。 9. さかさま文字 出題者がお題となる単語を決め、頭ではなく終わりの文字から徐々に書き出していき、それがどんな単語かを当てるゲームです。想定した答えと違う回答が出てきた場合は、それも正解となります。 10. 並び替え お題となる単語をひらがなにしてランダムに書き出し、その単語を当てるゲームです。徐々に文字数を多くしたり、2つの単語をまぜて出題したりするなど、徐々に難易度を上げることもできます。 以上、イベントや交流会を行う際にはぜひご参考ください。 また、エッサム神田ホールには ホワイトボードが整った貸し会議室 が多くあるため、そのような交流の場にもオススメです。 ■みんなと遊んで脳トレ!
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