高学年の「やくめ」の一つ 委員会活動 高学年の「やくめ」の一つとして、「よりよい学校をつくるための委員会活動」があります。新しいメンバーで第一回の委員会が行われました。 5年生、6年生のみなさん。「やらないといけない仕事」だけではなく、「やりたい仕事」を自分たちで考え、工夫し、可部南小学校での生活が楽しく豊かなものになるために、アイディアを出し合ってくださいね。楽しみにしています。 【校長室より】 2021-04-16 14:52 up! 「あさがおあいさつ」は気持ちがいいです。 「明るく さわやかに、えがおで あいさつ」することを「あさがおあいさつ」というのですね。 かべみなみっ子のあいさつは、毎朝の「おはようございます」から始まります。 毎日見守り活動をしてくださる方々に加え、毎月15日には、民生委員・児童委員さんも来てくださり、あさがおあいさつを交わしてくださいます。 この日は一段と笑顔がいっぱいのあいさつができていましたね。 【校長室より】 2021-04-16 14:44 up! 1年生の給食・掃除開始! いよいよ1年生の給食と掃除が始まりました。6年生としてとても大切な仕事です。1年生のお手本になるような仕事っぷりを見せてくれました。最後に、1年生から感謝の言葉をもらったことで、さらなる成長につなげてほしいと思います。 【6年生】 2021-04-16 08:11 up! 夏休み習字の宿題 手本 下水道いろいろコンクール 小学校低学年 | ハンドメイドマーケット minne. 5年合同体育! 新5年生になり,初めて学年全体でドッジボールをしました。残念ながら雨でグラウンドは使えませんでしたが,体育館でみんなハッスルして楽しみました! 学級の枠をこえて,たくさんの友達と活動できる場をこれからも設定していきたいと考えています。 【5年生】 2021-04-15 07:46 up! 3年生学年集会 今日は3年生になって初めての学年集会がありました。 たから島のぼうけんのはじまりとして、出発式を行いました。宝船3年生号に乗り、目指すべきところ、そこに行くために必要なことを、みんなで確認しました。 3年生の学年目標は、"進もう!Happy Island つかもう!Happy Item"です。みんなで「幸せが見つかる島」へ進み、「幸せになれるもの」をつかんでほしいと思います。 そのために、教科書という"たからの地図"を使いながら、わからないことに立ち向かい、全員で協力して前に進んでいくことが大切です。みんなですてきな宝を手に入れることができるよう、頑張っていきたいと思います。 【3年生】 2021-04-14 10:22 up!
★子どもブログ活動★ カルシウムをとろう みなさんは、カルシウムをとっていますか?
Y. > 【子どもブログ活動】 2012-12-19 13:30 up! ★子どももブログ活動★ 冬だ、雪だ、氷だ ついに、冬を感じさせる雪がふりました。雪といえば雪合戦です。ぼくたちは、学校の休み時間になるとつもった雪で雪合戦をしたり、雪だるまを作ったりしました。ぼくは雪合戦をしました。冷たかったけど、とても楽しかったです。 【文責:5年スペックライト】 【子どもブログ活動】 2012-12-17 12:55 up! ★子どもブログ活動★ 3学期に向けて 4年生は、今、面積の学習をしています。最初は、正方形だけの形でした。それがだんだん難しくなってきて、正方形と長方形がくっついている問題も出てきました。また、四角形が半分切れている三角形の面積を求める問題も解きました。これからも新しい問題にどんどんチャレンジしてみたいです。 <文責:4年こう> ※すぐにできる問題を速くやる勉強も大切ですが、難しい問題にじっくり時間をかけてチャレンジすることも大切です。脳は筋肉と同じなんです。軽い運動しても筋肉は付きませんね。少し無理をして運動したときに筋肉が付きます。脳も同じで少し難しいことに挑戦したとき、成長します。 【子どもブログ活動】 2012-12-14 10:51 up! ★子どもブログ活動★ 復習は大切 最近の授業では、円柱の体積や角柱の体積など前習ったことがよくでてきます。昔習ってたことが分からないままだと学年が上がってもよけい分からなくなります。今習っていることが完ぺきに分かるようになること、もし分からないまま学年が上がったら、復習することが大切だと思いました。 <文責:6年神威> ※必ず頭がよくなる方法があります。復習の他に予習もやることです。予習、授業、復習の3回くり返したら、必ずできるようになります。特に予習は想像以上に効果があります。前の日に次に学習する算数の問題を自力で一問でも解いてから授業を受けると、わかり方がまったく違うし、いつまでも印象深く記憶できます。 【子どもブログ活動】 2012-12-13 14:57 up!
「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
この記事に関連する転職相談 経理のやりがいはどんなものがありますか? 経理という仕事のやりがいについて教えてください。 将来的にオートメーション化がされそうであったり、基本的にはルーティンワークというのは他の職種にもありますが、経理だからこそこういうことがで... 日商簿記1級を所持しており、それを面接でアピール... 日商簿記1級を所持しており、それを面接でアピールして来年度から経理職での採用が決まっています。そこで質問なのですが、経理職として活躍するためにはどういう能力が必要なのでしょうか?他の人よりも専門... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
日給月給制でも残業代はでるの? 残業代(割増賃金)は、給与制度の如何を問わず、法定労働時間である1日8時間もしくは1週40時間を超えて働いた場合に発生するものです。 日給月給制であっても、これを超えて働けば会社側には25%割増(深夜労働に及ぶ場合は50%割増)の残業代を支払う義務が発生します。もし、残業代が支払われていなければ、労働基準法違反になります。 3. 日給月給制だと長期休暇は欠勤扱い? 日給月給制の場合、年末年始やお盆休みなどの長期休暇については、企業が公休にしているかどうかによって、欠勤扱いか否かが決まります。公休となっていれば、欠勤扱いにはならないので減給されることはありません。 長期休暇が公休扱いかどうかをきちんと確認しておきましょう。 4. 非正規雇用だと日給月給制が多い? よく「非正規雇用では日給月給制が多い」といわれますが、必ずしもそうとは言い切れません。確かに日雇いや短期労働の非正規雇用で多く見られますが、正規雇用で日給月給制が採用されることも珍しくありません。中小企業では、日給月給制を採用するケースも増えてきており、職種では事務職によく見られるようです。 5. 労働条件通知書の全てを徹底解説。条件や記載事項について | TUNAG. 日給月給制のメリット・デメリットとは 日給月給制には、労働者にとってどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。一長一短がありますので、ここでしっかりと押さえておきましょう。 〈メリット〉 基本的に毎月決まった給与が支給されるので、自分の給料が把握しやすい 忙しい月に残業や休日出勤が多くなると、給与が増える場合もある 働いた日数に応じて給料が決まるため、休みが取りやすい 〈デメリット〉 欠勤した分が給与から差し引かれるため、欠勤が多い月は給与が少なくなる (ただし、有休を取得すれば給与を差し引かれることは原則ありません) 会社によっては、残業代を支払ってもらえない場合がある (残業代は、1日8時間、週40時間を超えて働いた場合に支払いが生じますが、会社側が残業にならないように調整する場合があります) 会社によっては、ボーナスや福利厚生が整っていない場合がある 6. 給与体系は事前に就業規則で確認を 月給制や日給月給制など給与体系にはさまざまなものがあります。どのような給与体系かによって、遅刻や欠勤をした場合に給与から控除する方法が異なることもありますから、認識間違いが起こらないよう、就業規則で事前に確認しておくことが大切です。 転職活動の際に応募先の給与体系が記載されていますが、たとえば「月給制」となっていても、「日給月給制」なのか「完全月給制」なのか判断できない場合、面接時に採用担当者に確認をするといいでしょう。また、面接時に直接聞きづらい場合は転職エージェントなどを利用し、プロのアドバイザーを頼るのも一つの手です。後悔のない転職活動を行えるように事前に確認できるものはしっかりと行いましょう。 転職について分からないことがあれば、エージェントにご相談ください。 エージェントのご利用は6ステップ!
5%、企画業務型裁量労働制は1. 0%でしか利用されていません。 【参考】 ・ 厚生労働省:「平成29年就労条件総合調査 結果の概況」より また、裁量労働制の不正な導入が原因で労働基準監督署から是正勧告を受けるケースは後を絶ちません。 裁量労働制の「あるある勘違い」 裁量労働制のメリットで「人件費の見込み」と「自由な働き方」を挙げましたが、実は勘違いされていることもあります。 勘違いその1:残業手当は全く支払わなくて良い? 【社員に聞きました！】経理事務の給料を詳しくご紹介します | JobQ[ジョブキュー]. ⇒いいえ、そんなことはありません。 例えば、冒頭の「裁量労働制とは」で説明したようにみなし時間を1日8時間とした場合、1日6時間働いても8時間、9時間働いても8時間の扱いになります。しかし、みなし時間を1日9時間とした場合は、法定労働時間である8時間を超えるため1日1時間分の残業手当を支払う必要があります。 なお、みなし時間は所定労働日についてのみのものですから、休日労働と深夜労働についてはどちらの場合でも手当を支払う必要があります。そのためにも労働時間を把握しておくことは必要です。 勘違いその2:自由な働き方だから勝手に休んでも良い? 裁量の範囲はあくまでも所定労働日の始業時刻と終業時刻なので、所定労働日に勝手に休んでも良いということではありません。 まとめ いかがでしたでしょうか。裁量労働制を導入する際は本当にその業務にマッチしているのか、法に則した導入が可能なのかを慎重に検討することが大切です。また、みなし時間とは言っても労働時間を把握しておくことは必要です。実際の労働時間とみなし時間がかけ離れていては問題ですし、労働者の健康を守ることは会社の義務なのです。 【参考記事】 ・ ちゃんと把握していますか? 従業員の労働時間 ・ あらためて知っておきたい「残業手当」の基礎知識 photo:Getty Images