因みにこの会社は大手のグループ会社で 非常勤監査... 解決済み 質問日時: 2016/3/13 13:00 回答数: 1 閲覧数: 601 職業とキャリア > 職業 > この仕事教えて 私は主人の会社の非常勤監査役になっています。 報酬はでないのが当たり前なのですか? 後、監査役... 監査役を辞めたいと思いますが、どのようにすれば辞められますか? 退職金はでますか? 教えて下 さい。... 解決済み 質問日時: 2014/2/1 0:49 回答数: 2 閲覧数: 1, 909 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 使用人と関連会社の非常勤監査役の兼務について どなたか詳しい方、ご教授願います。 現在は親会社... 「非常勤監査役」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 親会社の使用人として子会社(複数)の非常勤監査役を兼務しています。 その私が、同じ親会社傘下の1つの子会社転籍して使用人となった場合は、 その子会社以外は非常勤監査役のままでいても問題はないでしょうか。 弁護士... 解決済み 質問日時: 2013/8/29 17:14 回答数: 1 閲覧数: 393 職業とキャリア > 資格、習い事 > 資格 非上場会社の非常勤監査役をしています。 退任を申し出ていますが、退任させてくれません。 どうす... どうすれば、退任できますか。 解決済み 質問日時: 2013/5/17 16:59 回答数: 1 閲覧数: 729 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談 監査役会のない大法人非公開会社の非常勤監査役を務めています。株主総会と別件の外せない所用と重な... 重なってしまいました。常勤監査役から出席義務ありとの連絡をもらいました。 このようなケースでは、出席は絶対的な義務なのでしょうか? なお、株主は親会社が100%です。... 解決済み 質問日時: 2013/5/17 13:36 回答数: 1 閲覧数: 519 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 企業法務、知的財産
使用人兼務役員の賞与であれば無条件に損金になるわけではありません。損金として認められる要件は次の通りです。 その部分が従業員賞与として処理されていること ほかの従業員と同じ日に支給されていること その額が社会通念上妥当な額であること……例えば、ほかの従業員と比べて著しく高い賞与を支払っていないこと 役員の肩書きに注意! 対外的に聞こえがいいからという理由で肩書きを「常務取締役」などとすると、使用人兼務役員とは認められないこともあります。誤解を招く肩書きは避けることです。 目次へ戻る
監査役の報酬について 会社から独立した社外監査役にいくら支払ったらよいか、企業側が頭を悩ますポイントです。一般的に、報酬の額としては、 常勤監査役が500万~1500万円(年額)、非常勤監査役が100万~500万円(年額) と言われています。 様々な条件に加え、予算に合った人材を見つけたいのは当然のことです。そこで監査役.
新卒の採用活動の中で「座談会」をスケジュールに組み込んでいる企業が増えてきているようです。座談会は、会社説明会や面接とは違って、必ず組み込まれるものではないものですが、どのようなメリットがあるのでしょうか? 昨年まで就活生だった私の個人的な意見ですが、学生側からすると、あるのとないのとでは大きく印象が変わってきます。私の就職活動時の経験と周囲の意見を交えながら、就活生が座談会で聞きたくても聞けない質問項目・情報について解説します。 そもそも座談会って? 内定者懇親会 質問集. 座談会は、自社を知ってもらう目的で、主に就活生が気になっていることを先輩社員に質問する場として開催されます。開催するにあたって特に決まった形式は無く、面接のような堅苦しい雰囲気というよりは、フランクな雰囲気の中で行われることが多いイメージです。 よって先輩社員とランチをしながらであったり、椅子を円型に並べて話しやすい雰囲気を作ったりと、企業ごとに異なるので各々の企業の個性が出て、面白い部分でもあります。 会社を選ぶ一つの材料に 「座談会って必要?」と思われる方もいるかと思います。会社説明会や面接官の人柄、企業ホームページや口コミなどからしか、企業の情報や雰囲気を知る手段がない就活生からすると、「自分にあった会社であるのか」「理想とする会社なのかどうか」「この仕事で本当に頑張れそうか」を見極める大事な機会であるとともに、会社選びの大切な材料の一つになります。 これまで経験した座談会をご紹介! 私が就職活動で経験した中で、多かった座談会の例を挙げていきます。座談会の担当者、つまり主に質問などに答える役割の方ですが、比較的若い方、入社5年目くらいまでの、どちらかと言うと 若手と呼ばれる方が多い 印象でした。 若手が良い理由①『年齢が近い』 1番の理由としては、就活生に近い年代の方の話のほうが、就活生にとってはリアルに聞こえるからです。年もほとんど変わらずに、数年前には自分と同じように就活をして、同じように悩んでこの会社を選んで入社した。そんな実際の経験に基づく言葉には説得力があります。 若手が良い理由②『話しやすい』 そして何により話しやすいという理由も大きいと思います。座談会では人事の担当者は席を外し、若手と就活生だけにして"遠慮せずに聞きたいことを聞ける場"を作るようにしていた企業も多かったです。何でも聞きやすい空間を作ってもらえることは、学生にとっても嬉しく、就活生のことを考えてくれているなと好印象につながることが多いようです。 就活生が実は聞きたい質問って?
毎年10月といえば、日本の多くの会社では 内定式 がありますね! テックファームでは、外国籍社員も社員の1割程度と多いことから、形式的な「内定式」のカタチではなく、「内定者懇親会」として肩ひじ張らずに参加してもらえるように色々工夫してみています! ということで今回はテックファーム流(!? )内定者懇親会についてご紹介です(しかもオンライン)!!! オンラインという制約を活かすには? 都内某所某日……内定者懇親会の企画をする人事部メンバー。 立ちはだかるのは オンライン での懇親会の企画。「ちょっとした雑談ができない」「みんなで一緒にご飯を食べて盛り上が…れない」という、オンライン企画あるあるの悩みを抱えていました。 しかし、学生さんの折角の貴重な時間を頂くのですから「楽しんでほしい」「同期を知って安心してほしい」「(オンライン就活で会社のことについても不安があるかも…だからこそ! )会社の雰囲気を知ってほしい」という思いも強かったです。 そこで考えたこと。 自己紹介をちゃんと聞いてもらって、ツッコんでもらって…お互いを知ってもらおう!! 出前を各自の家に届けて、少しでもWelcomeの気持ちを伝えよう!! 内定証書を1人1人、その人の良さや期待を込めたものを送って、会社からの期待を知ってもらおう!! いよいよ本番です! 上の、3つのことを考えついたら…あとは実行するだけ!! 懇親会はオンラインということを加味して2時間、Zoomでの一本勝負!そのうち最初の1時間を使ってお互いの自己紹介をこんな風に↓↓↓してみました! 「ウソ混ぜ自己紹介」です!スライド写真のとおり…1つだけ"ウソ"を入れて自己紹介をするものです。例えば、母国や年齢を変えてみたり! 内定者懇親会 質問例. 自己紹介の手持ち時間は2分、その後ウソを当てるコミュニケーション時間を取りました。「あれがウソでしょ」「いや、ホントだよ」などなど、盛り上がりすぎて1時間ぐらい自己紹介をしていました! ウソを見抜くためにみんな集中して聞いてくれていました:) そのあとは、新卒入社をした2年目・5年目の社員と交流し、入社後の研修スケジュールをお伝えしました。 最後に、事前に郵送していた内定証書と一緒に、スクリーンショットを撮り。無事に終了です!! 内定者はどう思ってくれた? アンケートをとったところ…! 「みんなの自己紹介に注目でき、多くのことを覚えられました。」 「嘘つきの自己紹介、食べ物のデリバリーなどユニークな内容があったおかげでめちゃくちゃ楽しかったし、同期とも仲良くなれたと思っています!」 「ウソ混ぜ自己紹介は話が盛り上がりました!社員交流会は現場の先輩社員の話を聞くことが出来ました」 とのことで、内定者の皆さん同士で無事に交流を深められたようで、なにより!人事部のメンバーも、皆さんの個性を知ることができてとても良い機会になりました!