質問日 2011/12/18 解決日 2011/12/19 回答数 4 閲覧数 67108 お礼 500 共感した 5 8ヶ月も頑張りましたね。 でも最後、一度は会社へいって辞めることを伝えたほうがいいですよ。 退職届を書いて今日、上司に会いに行ってみては? 私物があればとってこないといけないし、会社から貸与されてるものがあれば返さないといけません。 辞めることを伝えたら、たとえ沈黙が続いても妥協してはダメです。 辛いのもこれで最後と思って勇気をだしてください。 泣いても喧嘩してもいいじゃありませんか。 覚えが悪いとおっしゃってますが、新人さんが早く一人前に仕事できるように教えられなかった(社内の雰囲気づくりもね)上司と先輩も能無しなんですよ。 言いたいこと言ってすっきりしてください。 このまま電話一本で退職するなんて悔しいじゃありませんか。 きちんと清算しないと後々わだかまりが残るものです。ここでどう対処したかというのは、あなたの糧になると思いますよ。 早くけりをつけて今度こそよい会社を見つけてくださいね。 補足読みました まあ身体が大事ですから、最悪留守電に入れて音信不通になる手もあります。昔これで辞めた人がいました。 入れ替わり激しい会社だったので上もあまり問題視してませんでしたが。 あと会社からもらうものは離職票ですね。雇用保険被保険者証はもう最初に貰ってますかね。 いじめやパワハラがあったのなら会社都合にもなりますので、一度職安に相談されてみてはどうですか?
退職届を出した次の日 退職届を出した次の日からは会社に行かなくてもいいのでしょうか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました たしかに退職届は、会社に対して退職を宣言するものですが、これを提出したからといって即日の退職が可能なのは、即日の退職を会社側が承認した場合だけです。 本来は就業規則に記載された退職を申し出る期日により、その期間は従来通りに勤務して、引継ぎ等を行わなければなりません。 また、止むを得ない事由があって、この期間よりも早い時期に退職を希望される場合であっても、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした2週間後に退職の効力が生じることになっていますので、最低2週間は勤務をしなければなりません。 退職を希望されるのであれば、これらのことを充分理解した上で、退職を希望される月日を退職届に記載して、直属の上司に申し出た上で、話し合いをする必要があるでしょう。 1人 がナイス!しています その他の回答(4件) ええっと、学生さんですか? アルバイトの話をしてます?
会社を辞めたいと考えている人の中には、ずっと我慢していたことにより「もう限界!今日から行きたくない!」という状況にまで追い込まれている人も多いのではないでしょうか。 限界に追い込まれ「出社拒否」になってしまった場合に、どういった対処をすればいいか不安に感じる人が多くいます。 そこで今回は、 出社拒否の状態や意味 出社拒否になってしまう5つの原因 出社拒否が認められる3つのケース 出社拒否をした場合の4つの対策 出社拒否をしても円満に退職する方法 について、解説します。 この記事を読むことで、 出社拒否になってしまう原因からその後の対策まで理解できます。 興味がある方は、ぜひ読み進めてください。 【放置は危険】出社拒否の意味とは?2つの観点から解説 まずは、出社拒否の意味や状態について理解する必要があります。 出社拒否は怠けていたり、 ズルをしているわけではありません。 それでは、出社拒否について、2つの観点から詳しく解説します。 1. 出社の意思はあるが会社に行けない状態を「出社拒否」という 出社拒否とは「会社に行きたくてもいけない」または「行きたくない」状態をいいます。 身体的な不調や体調不良で出勤を拒むケースもありますが、 最近では新型コロナウィルスの感染を恐れて、出社拒否をするケースも多くあります。 「出社拒否」と一言でいっても、その裏にはさまざまな要因があるのです。 2. 「出社拒否」は心や精神に問題が起きている可能性が高い 「出社拒否」と聞くと「サボっている」「怠けている」印象を持つ人も多くいます。 しかし「会社に行きたくてもいけない」状態は、精神的に問題を起こしている可能性が高いです。 うつ病や精神的な病気は、誰にでも起こりうることです。 そのため「出社拒否」の状態に、 自分自身がなる可能性も十分に考えられるのです。 出社拒否は「自分の甘え」と考えるのではなく、心の病気として向き合うことが大切です。 出社拒否になる5つの原因 出社拒否になってしまうのは、環境、精神、体力のいずれかに原因がある場合が多いです。そこで、出社拒否になってしまう5つの原因を詳しく解説します。 出社拒否の原因を理解することで、 それに対する対策をとることが可能になるでしょう。 それでは、ひとつずつ詳しく解説します。 1. 仕事に対する過度なプレッシャー 仕事に対して過度なプレッシャーを感じていると、出社拒否の原因になります。 大きな仕事を任されたり、上司の期待に応えないといけないと思うことで、強いストレスが蓄積されます。 毎日、慢性的なストレスや過度なストレスにさらされることで、 精神的に限界になり「出社拒否」になってしまうのです。 任された仕事を完璧におこなうタイプの真面目な人でも「必要以上の期待」を自分にかけてしまいがちです。逆に、自分自身に自信を持てない人は、常に仕事のミスを恐れてプレッシャーをかけています。 仕事によるプレッシャーはあらゆるタイプの人間にかかっています。 「自分は大丈夫」と思っていても、知らず知らずのうちに、過度なストレスを感じていて、突然出社拒否になることもありえるのです。 2.
退職届の郵送は配達記録が残る方法で 「退職届は本来受取を拒否することはできませんが、それでも、配達記録が残る方法での郵送がおすすめです。個人的には追跡番号で郵便物にどこにあるのかがわかる『特定記録郵便』でいいと思いますが、明らかなブラック企業を退職する場合は、いつ、どんな内容の文書を誰から誰宛に出されたかということを郵便局が証明する『内容証明郵便』のほうがいいでしょう」 この記者は、他にもこんな記事を書いています
人間関係の悪化 人間関係が悪くなり、出社拒否になってしまうパターンも多いです。 職場は長い時間働くので、 相性が合わない人と仕事をしていると、精神的な苦痛が大きくなります。 コミュニケーションがうまくいかなかったり、人の悪口や陰口を聞いたりしていると、業務以外のことでも疲弊してしまい、精神的に思い悩んでしまうのです。 人間関係については、社会人で働く人の多くが、悩みを抱えています。 そのため「人間関係の悩み」は出社拒否になる原因としては、大きな要因でしょう。 3. 自分の適性に合わない仕事をしている 自分に合わない仕事をしている人も、出社拒否の原因になります。自分に合わない仕事を続けていると、仕事に対してやりがいを感じず、思うような成果がだせないことが多いです。 そのような状態で毎日仕事をしていると、 自己肯定感も下がってしまい、無気力になってしまいます。 適性のない仕事は、精神的にも大きな負担になってしまうのです。 やりがいも感じず、成果も出せない仕事を続けていると「出社拒否」の原因になるでしょう。 4. 仕事で大きなミスを繰り返している 仕事で大きなミスを繰り返してしまい、出社拒否になるケースもあります。仕事をしているとミスは必ず起きます。 しかし、多くの人に影響を及ぼすミスをしてしまうと、 どうしても会社に行きづらくなる方もいらっしゃるでしょう。 大きなミスを繰り返してしまうことで、会社での立場や居場所も感じなくなり、精神的に大きな苦痛を感じるのです。大きなミスは一度してしまうと、なかなか頭から離れず、出社の度に大きなプレッシャーになりかねません。 慢性的な強いプレッシャーがかかることで、出社拒否の原因になってしまうのです。 5. 長時間労働や残業で疲労が限界になっている 長時間の労働や残業が毎日続くことで、出社拒否の原因になります。 長時間の労働や残業は 肉体的にも精神的にも大きな負担がかかっているのです。 働く時間が多くなることで、休息の時間が減っていまい心や体を十分にケアできなくなります。そうして、疲労が蓄積されることで、うつや精神病の原因になってしまうのです。 しっかりとした休息の時間を確保できないことで、精神的、肉体的な負担が大きくなり「出社拒否」の原因になってしまいます。 仕事に行きたくない原因については 【2ch】仕事に行きたくない人の2ちゃんねるまとめ【5ch】 でリアルな心情が数多くまとめられています。 出社拒否をしてしまった場合でも、適切な理由であれば認められるケースもあります。 自分自身が出社拒否になったときのことを考えて、出社拒否が認められるケースを理解しておくことは大切でしょう。 それではひとつずつ詳しく解説します。 1.
パワハラ、セクハラがあると客観的に判断された場合 職場でパワハラやセクハラがあると客観的に判断された場合に、出社拒否が認められるケースがあります。 ただし、パワハラ、セクハラが確認された後、 会社が是正をおこなってから出社拒否をするのは認められません。 会社が適切な対応をとったのにも関わらず、出社拒否を続けてしまうと、解雇や懲戒の対象になってしまうので注意が必要です。 2. うつ病などの体調不良がある場合 うつ病や精神的な病気によって、出社拒否をした場合は、 会社側はそれに応じる義務があります。 ただし、診断書の提出を求められるので、必ず病院には受診するようにしましょう。 診断者の提出を拒否した場合は、会社側は「出社拒否に応じる必要がない」と判断してしまいます。体調不良や精神的なストレスが原因で出社拒否をしてしまった場合は、診断書の提出を忘れないことが大切です。 3. 新型コロナウイルスなどで緊急事態宣言が出されている場合 新型コロナウィルスで緊急事態宣言が出ている場合は、感染症の危険を回避する理由で出社拒否が認められる場合があります。 緊急事態宣言のときは、テレワークが可能な職種であれば、 できる限り在宅対応をするように求められています。 緊急事態宣言下で、テレワークが可能なのに出社を求める場合は、出社拒否が認められることがあるでしょう。 テレワークが難しい業種であっても、緊急事態宣言で感染の危険性があると判断されれば、出社拒否が許可される可能性は無くはありません。 出社拒否したときの4つの対応策を解説 出社拒否をしてしまったときに、適切な対応しなければ、解雇や懲戒につながってしまいます。 出社拒否をするのは、精神的にも追い詰められているので仕方のないことです。 しかし、その後の対応はしっかりとおこなうことが大切です。 出社拒否をしてしまったときの、正しい対応について詳しく解説します。 1. まずは会社に連絡する まず、出社拒否をしてしまった場合には、会社に連絡を入れることが大切です。無断で出社拒否をしてしまうと解雇や懲戒になる可能性があるので、まずは会社に行けない状況を説明しましょう。 会社に連絡をするのはつらいとは思いますが、 何日も無断で休んでいるとその後の処理がより大変になります。 精神的に支障をきたしていて、出社できないのであれば、正直に現状を説明して、病院に受診することが大切です。 無断での出社拒否は、自分の状況を不利にするだけなので、やめましょう。 2.
労働者側と会社側が双方合意しているなら即日退職は可能である 労働者側の一方的な即日退職は難しいです。しかし、会社側と双方合意があれば、出社拒否してからの即日退職は可能になります。 民法627条は、労働者、使用者双方の利害を調整する役割を果たしている法律です。 民法627条にある「当事者」とは、労働者、使用者双方を指しています。 要するに「即日退職できるのか」という労働者からの解約と「即日退職させられるのか」という使用者からの解約の双方について定めているのです。 つまり、 契約当事者双方に「解約の自由」を有した形 になっています。 労働者は解約したいと言っている 使用者も労働者が解約したいというのなら問題ない 上記のような場合、 使用者と労働者双方の考えが一致しているので「即日退職」ができます。 使用者から了承を得られれば、双方の合意に基づいて問題なく労働契約は解約となるのです。 3. 会社側が即日退職を認めない場合は難しい 会社側が退職を認めない場合は、労働者が一方的に退職をするのは難しくなります。 双方の合意がなければ、民法627条で「2週間」と定められている以上、 労働者が一方的に即日退職を強行するのは難しいということになります。 会社側が退職を拒否したからといって、無断欠勤で2週間をやり過ごすのは、決しておすすめできません。 雇用契約の不履行となる可能性がありますし、場合によっては懲戒解雇の対象にもなります。 そのため、会社側が退職を拒否している場合は、即日退職は難しくなってしまいます。2週間が経過してからの退職が現実的な方法になるでしょう。 出社拒否したときでも円満に退職する2つの方法 出社拒否をして退職をすると、どうしても円満に退職するのが難しくなります。お互いのためにも、できる限りトラブルは最小限にして退職するのが理想でしょう。 そこで、会社と労働者双方にとって、トラブルなく円満に退職できる方法を説明します。 1.
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リフォームの終わりが見えかけた頃、どっと疲れが押し寄せてきました。別に私が建材を運んだり、ゴミを集めたりしているわけではないのですが、不特定多数の職人さんが毎日出入りしているだけで、なんだか落ち着かず、疲れてしまうのです。日中、うちを空けるのが嫌でまともにスーパーにも行けず、職人さんが戻ってくるまでに・・・と思うと、ごはんもゆっくり食べられず。 リフォームは共働きの夫婦には負担になるものだなぁと思いました。ある意味、新築よりも大変なのでは?と思うほどです。 リフォームの期間中、子供たちは学校から帰宅するなり、リフォームの進み具合いを確認。この勢いを肌で感じた私。子供たちは、リフォーム直後から自分の部屋で過ごし始めるつもりなのではないかと思いました。となるとまず、必要なのはカーテン。 自宅が純和風なのでブラインドにしちゃうと絶対に変だし、障子が一番いいのですが、せっかくの新しい部屋。障子っていうのも可哀想なので、間をとって(? )カーテンに決定。 長女と次女の部屋には、それぞれ同じサイズの窓があり、通りから見ると2つ並んでいるので、できればレースのカーテンだけはお揃いにしてほしいと常々思っていました。ブラインド、ロールスクリーン、シェードの選択肢を与えず、ニトリに直行。 ↓二人はドレープに夢中で、レースには全く興味のない様子。これ幸いと、勝手に選ばせてもらいました。 夏は「遮熱」、冬は「保温」。機能系大好物です、私。(笑)しかもミラー効果!!夜でも外から見えにくいのだそうです。女の子なのに裸族なので(爆)この機能は助かります!!しかも安い!! 子供たちの窓は 160×90センチ と規格外のサイズ。イージーオーダーの価格表では 3612円(税別) 。既製サイズを自分で裾直ししたら? ?なんと、 1658円(税別) 。その差額は1窓につき 1954円(税別) 、2窓で 3908円(税別)!! これは直すしかありませんよね! ニトリでカーテンはサイズ直しできる？値段や納期と裾上げを自分でする方法も紹介！ | 知りたい図鑑. ↓レールもニトリで購入。壁に合わせて色は白をチョイス! 出窓風になっているので、レールは天付けになります。 ↓天付けのイメージ図はこちら。 ↓このレール、2WAYなので、正面付けもできます。 幅は調整可能で、カット不要。120センチから210センチまで縮めたり伸ばしたりできます。 (参考までに裏の説明を掲載しておきます) ↓では早速レースのカーテンを直していきます。 まずはフックの高さからチェック。ここ大事です!!天付けの場合、レールの下にレースがぶら下がる形になるので、フックは一番上にセット。フックの位置が低かったりすると、レースの上の部分がレースに擦れて開閉しづらくなります。フックの位置はカチカチっと自分で調整。このフックを考えた人、本当に天才だと思う!!
】 概算見積フォーム 概算見積フォーム から、お客様情報とリフォームしたいカーテンの情報をご記入して送信してください。面倒な場合は電話でのご依頼も可能です。 概算の見積り 概算の見積りをメールあるいは電話でお伝えします。修理が可能かどうかも、この段階でお伝えいたします。 店舗へカーテンを送付 カーテンの送り方 を参考にしてカーテンをお送りください。郵便局やコンビニに持ち込むだけでお安く簡単に送れます。※送料はお客様負担でお願いします 納期と正確な料金の連絡 カーテンが当社に届きましたら、カーテンの状態を確認し、お届けする納期をご連絡いたします。価格が概算見積と変更になる場合は、正確な料金をお伝えします。 リフォーム(サイズ直し・補修) カーテンをリフォーム(丈直し・幅直し・修理)いたします。状況によりますが約2日、遅くても3〜5日程度でリフォームいたします。 お客様に返送 リフォーム完了後、お客様の住所までカーテンを郵送いたします。送料は480円です。※沖縄・北海道・離島は除く 到着後「代引き」にてお支払い 代引き手数料無料(当社負担) カーテン到着後、代引きでお支払いください。代引き手数料は当社が負担しますので無料です。 ※お客様は ■ (ピンク)の部分の3ステップだけになりますので、とても楽ちんです♪ Q とりあえずカーテンを送ってもいいですか? OKです♪見積りの前に一度、カーテンを見て欲しいという方がよくいらっしゃいます。 カーテンを見てもらいながら電話で説明がしたいという方は、まずはお直しするカーテンを当社までお送りください。 到着後、電話でご連絡しますので、日中に連絡の取れる電話番号(特に携帯電話)を必ずご記載ください。 よくある質問 Q カーテンはどうやって送ればいいですか? ゆうパックを使って送る方法がお安く簡単です。郵便局やコンビニ(ローソン・ミニストップ・セイコーマート) に持ち込みが可能で「持ち込み割引120円引き」が受けられます。 カーテンの送り方(安く簡単に送る方法) も御覧ください Q 送料はどうなりますか? お客様から当社にカーテンを送る場合の送料はお客様負担でお願いします。 カーテンの送り方(安く簡単に送る方法) に簡単に安く送る方法を記載しました。当社からお客様へ送る場合の送料は当社が一部負担して480円でお届けします。※北海道・沖縄・離島は除く Q カーテンの状態を「写真で送りたい」のですがどうすればいいですか?
ニトリ 2020. 09. 17 ニトリで購入したカーテンが、実際に付けてみたらサイズが合わなかった!そんな場合には、ニトリでサイズ直しが出来ますよ。サイズ直しの値段や仕上がりの納期を解説します。また、ニトリのカーテンの裾上げをしてくれる他のメーカーも紹介!金額の違いを検討してみて下さい。 ニトリでカーテンのサイズ直しは頼める? ニトリで購入したカーテンに限り、丈つめをしてくれます。 ただ、サイズやカーテンの生地の種類・状態によっては、できないこともあります。 ニトリでは カーテンの幅を詰めること・幅を長くすること・丈を長くすることはできない ので、その場合は別な業者を探すことになります。 更には、購入してから長期に渡って使った後のカーテンのサイズ直しは受け付けていないので、例えば、引っ越しで転居先の窓に合わせてカーテンを直したいという場合には、向かないサービスになります。あくまで、購入して付けてみたけどサイズが合わなかった、という場合に利用するシステムのようですね。そして、 ネットストアからはサイズ直しの申し込みは出来ません。 カーテンのサイズ直しの値段は? サイズ直しの加工には 3000円~ かかります。 カーテンのサイズ直しの納期は? 納期は、2週間程度です。 数によってはもっとかかることもあります。 ニトリ以外でカーテンのサイズ直しを頼める店舗は? BIG MAMA カーテンの丈詰め ¥1800~ 全国70店舗以上展開するお店なので、最寄りのお店を探してみてください。カーテンのサイズ直しの場合は、納期が7~8日後になります。 お直し例 丈詰め 2, 500円×2枚=5, 000円(税抜)~ ※100cmまで1枚1, 500円(税抜)~、50cm毎に+500円(税抜)~ カーテンお直し工房MORISAN カーテンの丈詰め ¥1400~ カーテンの裾伸ばし ¥1460~ カーテンの幅詰め ¥1830~ カーテンの幅伸ばし¥1950~ カーテンをゆうパックで発送して、サイズ直ししてもらうお店です。返送は、お店も一部負担してくれて480円で送り返してもらえます。カーテンの納期は、2~5日ほどで仕上がります。 カーテンクリーニング&リフォーム工房BEM カーテン丈詰め ¥1500~ カーテン幅詰め ¥1500~ カーテンを宅配便で発送してサイズ直しできるお店です。カーテンの返送料金は1200円です。 納期は、2週間ほどかかります。 リフォーム中のカーテンの代替え品のレンタルはある?
TOP > ニトリやIKEA等の他店で購入したカーテンのお直し 戻る Q. ニトリさんやikeaさん等の他店で購入したカーテンのお直し(サイズ変更)は出来ますか? A もちろん可能です。ニトリさんやikeaさんなど大型の家具店やインテリアショップはもちろん、他のカーテン屋さんで購入したオーダーカーテンのお直しも可能です。 よく、自分で採寸してカーテンを注文したら、サイズが間違えていた。など、購入した店舗でサイズ変更をしてもらえないケースもあります。 また、丈詰め(丈直し)など簡単なサイズ変更は対応していただけるケースもありますが、カーテンの丈を伸ばしたり、幅のサイズを変更したりするサービスはほとんど対応していただけないと思います。 当店は、丈直しなどカーテンの裾が長い場合のサイズ変更はもちろん、丈を長くしたり、幅のサイズを変更したりするサービスも行なっております。 ニトリさんやikeaさんなどのカーテンのお直しもすぐに対応しております! 詳しくはこの下のカーテンお直し「サービス一覧」をご覧ください♪ カーテンお直し(リフォーム) サービス一覧 裾上げ(丈詰め) 裾伸ばし 丈継ぎ 激安価格 1, 400 円(税別) 〜 激安価格 1, 460 円(税別) 〜 激安価格 2, 750 円(税別) 〜 カーテンの丈が長い場合に、丈をお詰めいたします 裾の折り返しを少なくして丈を最大16cm長くします カーテンの丈が短い場合に、違う生地を繋いで長くします 幅直し(幅詰め) 幅直し(幅伸ばし) 裏地の後付け 激安価格 1, 830 円(税別) 〜 激安価格 1, 950 円(税別) 〜 激安価格 2, 460 円(税別) 〜 カーテンの幅が窓より広い場合に幅をお詰めいたします 1. 5倍や2倍ヒダのカーテンをフラットカーテンにすることで幅を伸ばします カーテンに裏地を後付けして遮光性や断熱性を高めます カーテンの合体 カーテンの分割 シェードへのリメイク 激安価格 2, 930 円(税別) 〜 激安価格 2, 280 円(税別) 〜 激安価格 4, 960 円(税別) 〜 2枚以上のカーテンを繋げて1枚のカーテンに合体します 1枚の大きなカーテンから横や縦に分割して2枚のカーテンを作ります カーテンをローマンシェードにリメイクします 補修・修理 形状安定加工 持込み生地 カーテン製作 激安価格 950 円(税別) 〜 激安価格 900 円(税別) 〜 激安価格 2, 260 円(税別) 〜 カーテンの糸が解けたり切れたりした場合に補修します カーテンのヒダ(ウェーブ)を綺麗に見せるためのプリーツ加工です お客様から送って頂いた生地でカーテンをお作りします カーテンの仕様変更 カーテンクリーニング 激安価格 630 円(税別) 〜 カーテン仕様変更サービスは、カーテンの仕様(タイプ)を変更するサービスです 専用の洗濯機と特殊な洗剤でカーテンを洗濯します カーテンリフォームの流れ 概算見積のご依頼からお届けまでの流れ【お客様はたったの3ステップ!