春野運動公園・ちびっこ広場・いこいの広場 に関する記事 高知県立春野運動公園・・・ ちびっこ広場・いこいの広場 高知県立春野総合運動公園 管理事務所 財団法人 高知県スポーツ振興財団 〒781-0311 高知県高知市春野町芳原 2485 TEL:088-841-3105(代表)FAX:088-841-3107 公園出入口の開閉時間について 4月1日から9月30日までは「午前6時開門 午後10時閉門」、10月1日から3月31日までは「午前7時開門 午後10時閉門」となります。 春野運動公園・・・ちびっこ広場・いこいの広場 子どもの遊び場・高知 さがす! 高知ファンクラブへ サイトマップ
この3連休もそうですが パパ&まなみさん組とママ&さとし組にわかれて 就寝しているので (さとしクンが1時間置きに起きてしまう) 夜のブログ更新がお休みになっています。 昨日は 『 春野総合運動公園 ちびっこ広場』に 行って来ましたよ どんなとこか?なんの情報も得ずになんとなく お弁当買って 「今日はピクニックなの?」マナ 「このまえ、幼稚園でもピクニックしたよ」マナ 近所のスーパーでお弁当なんかを買い込んで 雨上がりだし、ダメだったら お家でお昼はお弁当にしようって作戦です。 思ったよりずっと広くって 木陰をさがして 先にお弁当を頂きましたよ さとしクンは 始めて既製品の離乳食です いつもはママの手作りですが お煎餅を食べて静か〜で助かります。 ママが授乳中 まなみさんと公園をお散歩? 「ちびっ子広場」って名称より 本当にずっと広くって 遊具もきれいですねぇ まなみさんには まだ、ひとりで遊べない でも、そっちの方が面白そう この滑り台 子どもたちに大人気です。 手に手に ダンボー ルを持って 坂道を駆け上がります お弁当を食べているときも 隣りの家族の子どもたちが ダンボー ルを持って 遊びに行くし なんだろう?とは思っていたんですが ママがVOXYくんで授乳中の間に まなみさんを抱っこして滑ると お尻がむちゃくちゃに熱い これは ダンボー ルがないと滑れない? 2回目の滑走は ダンボー ルをお尻に敷いて 滑り降りると 「パパ、新幹線みたいだねぇ」マナ このすべり台はもう少し大きくなったら ひとりで滑って、きっと楽しいと思います。 風邪を引いて ずっと外出出来たかった分 この3連休は コストを掛けることなく たくさん遊ぶことが出来ました 再来週はまなみさん いよいよ七五三のお参りです 上手にお着物が着れるか心配もありますが 体調を整えてのぞみたいと思います。 「まなみさん!お着物ちゃんと着れるかな?」パパ 「お姉さんなんだから大丈夫だよ」マナ そのセリフが心配なんですっ!
高知県立春野総合運動公園 高知県高知市春野町芳原2485 評価 ★ ★ ★ ★ ★ 3. 7 幼児 4. 0 小学生 3.
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
2020年の4月までは交通費が出ていて、給与明細書の基本給は同じなのですが雇用保険料が1, 624円と異なるので… また、2019年5月以前も計算式は同じですか?