またまたお会いしました、Dr.
『MM4』では、これを最強テンプレのひとつとして皆さんに見つけてほしいと思って、用意しました。 どうですか、気づいてくださったでしょうか? まだ試していない方は、ぜひ試してみてくださいね。 キャプテン66でも触れましたが、『MM4』ではCユニットの特性を最大3つまで増やせます。 このシステムにより、おもしろいCユニットが登場しているので、それを紹介しましょう。 【ラッシュアワー】 命中率:8% 守備力:88 回避率:8% 重さ:8. 88t 特性:キャノンラッシュ、バルカンラッシュ、S-Eラッシュ ※キャノンラッシュ:装備している大砲を連続発射できる。 ※バルカンラッシュ:装備している機銃を連続発射できる。 ※S-Eラッシュ:装備しているS-Eを連続発射できる。 【ドクターK】 命中率:19% 守備力:60 回避率:0% 重さ:5. 94t 特性:会心の一発、会心の一発、会心の一発 ※会心の一発:穴1の兵器の会心の一発の確率を2倍にする。 同じ特性が複数ある場合、効果は重複される。ただし、会心の一発の最大発生確率は60%まで。 どちらも『MM2R』から存在する特性をもっています。 ただ、ラッシュアワーはラッシュ系の特性が3つ、ドクターKなら会心の一発がなんと3つもついています。 ほかのCユニットとはまったく異なり、特性に特徴があるのがおわかりでしょうか? このように、新しいシステムが新たなアイテムを生むこともあるのです。 そして、当然のように新しい特性は、新アイテムを生み出します。 次に紹介するのは、その一例です。 新しい特性のアイデアが生まれるときには、いくつかのパターンがあります。 ひとつは、その特性自体をダイレクトに思いつく場合。 もうひとつは、ある目的をもって生み出される場合。 例えば『MM4』には"サポート系"と呼ばれる特性があります。 これは、強力な"ストライク系"に対し、"ラッシュ系"を強化させることを目的として作られたものです。 【ティンパニー】 命中率:8% 守備力:55 回避率:8% 重さ:0. 95t 特性:キャノンサポート ※キャノンサポート:大砲の攻撃力を30%アップさせる。 【ドラムローラー】 命中率:8% 守備力:55 回避率:8% 重さ:0. 95t 特性:バルカンサポート ※バルカンサポート:機銃の攻撃力を45%アップさせる。 【タンバリン】 命中率:8% 守備力:55 回避率:8% 重さ:0.
50t 特性:トリプルストライク ※トリプルストライク:穴1の兵器の連射回数を2回増やす。 このCユニットがバケモノになった原因は、トリプルストライクという特性にあります。 穴1に装備された兵器が単発の場合、電撃的アミーゴのトリプルストライクで連射回数が2回増えるので、3回攻撃となります。 シャシーを「ダブルCユニット」に改造して、電撃的アミーゴを2つ装備してみてください。 なんと、もともとの一発+2連射+2連射=5連射となるのです! これを5回攻撃できるS-Eに運用し、さらに最大4連射が可能な特技「電光石火」を最大限に強化して併用すれば……。 (S-E1発の攻撃が5連射に増加)×(S-Eは5発撃てる)×(電光石火でさらに4連射)=100連撃の出来上がりです! しかし、この電撃的アミーゴというCユニットは、『MM4』ではダウンロードコンテンツを利用しないかぎり、入手できません。 なぜ、そのようにしたのでしょうか? 「威力が強力すぎる」というのも要因のひとつですが、このCユニットの最強ぶりを『MM2R』のころから知っているユーザーが、電撃的アミーゴを入手することを目指して同じことを繰り返す(これを"最強テンプレ"といいます)のを避けたかったからです。 ただ、どうしてもあの「100連撃をもう一度やりたい!」というユーザーがいることも考慮し、ダウンロードコンテンツとして残すことにしたのです。 そして『MM4』では、通常入手が可能なCユニットでも、100連撃ができる方法を用意してあります。 それがこちら! 【キャプテン66】 命中率:13% 守備力:66 回避率:13% 重さ:6. 66t 特性:シックスセンス ※シックスセンス:穴6の兵器の連射回数を2回増やす。 『MM4』では、6つ目の穴を開けることができます。 キャプテン66は、穴6に対応したCユニットです。 しかも、シックスセンスという特性は、電撃的アミーゴのトリプルストライクとほぼ同じ効果! ただ、穴6を開けるとダブルCユニットにできません。 ということは、キャプテン66を2台クルマに搭載できないので、3連射しかできないのでしょうか? その心配は無用です。 『MM4』では、穴6のように、『MM2R』のときになかったシステムがあります。 それは「Cユニットの特性追加」! なんと、Cユニットの特性は、最大3つまで増やせるのです。 この方法を使うと、ダブルCユニットにしなくても、キャプテン66の特性のシックスセンスを2つにできます。 これで、5連射が可能になるわけです。 穴6に5回攻撃できる兵器を取りつけ、Cユニットにはシックスセンスの特性を2つにしたキャプテン66を搭載する。 さらに特技の電光石火を併用すれば、電撃的アミーゴと同じ5×5×4=100連撃のできあがりです!
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三井住友信託銀行における最近の平均年収推移 三井住友信託銀行は、信託業務を専門に行う大手の信託銀行です。数ある信託銀行の中でも、比較的高い知名度を誇ります。そんな三井住友信託銀行の平均年収や初任給などについて見ていきましょう。 三井住友信託銀行とは 正式名称:三井住友信託銀行株式会社 所在地:東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 従業員数:13, 647人 平均年齢:42. 7歳 平均勤続年数:13. 2年 ※ // ※有価証券報告書を参照 三井住友信託銀行は年金・不動産・証券管理等の信託業務を行う信託銀行です。個人・法人向けに、有価証券投資業務や不動産関連業務、資産運用管理などを行っています。 近年の平均年収推移 三井住友信託銀行の近年の平均年収の推移を調べてみました。 年度 平均年収 平成28年 707. 0万円 平成27年 722. 0万円 平成26年 721. 0万円 平成25年 725. 0万円 平成24年 741. 0万円 ※有価証券報告書を参照しています。 三井住友信託銀行のここ5年間の平均年収は、707. 2万円~740. 9万円の間で推移しています。大きな変動は見られず、安定していると言って良いでしょう。 自己分析できていない人は出遅れている 志望業界・企業を選ぶには、自己分析が必須です。今年はコロナの影響で就活生の動きが早く、 現時点で自己分析が不十分で、志望業界・企業が絞れていない人は、大きく出遅れている 可能性があります。 そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 36の質問に答えるだけ で、あなたの強み・弱み・特徴を見える化。志望業界・企業を絞り込むのに役立ちます。 ツールを活用して自己分析を効果的に進め、就活の遅れを取り戻しましょう。 三井住友信託銀行における年齢別平均年収 各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。 平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。 年齢 年収 月給 ボーナス 20~24歳 364. 7万円 21. 5万円 107. 三井住友信託銀行の年収・ボーナスってどうですか？ - 会社の掲示板カンパニートーク. 1万円 25~29歳 562. 0万円 33. 1万円 165. 0万円 30~34歳 679.
25 / ID ans- 2923528 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 Gコースは30歳頃から世間一般の給与水準よりだいぶ貰えるようになります。 Gコース若手はいつの間にか本部に異動すること... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 Gコース若手はいつの間にか本部に異動することもしばしば。一方でAコース女子はそんな可能性は非常に低いです。女性活躍推進、管理職の女性を増やすといっても、おそらく支店長、支店の課長クラスの女性を増やすのが実態で、本部の部長課長はほとんど男性のままでしょう。本部においても女性管理職が出てくれば、本気を感じるかも? 投稿日 2018. 25 / ID ans- 2845724 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生はまずます。若いうちは給料が少ないが、寮に住むことにになるので、お金はそこそこたまる。 体育会系や硬い組織が好きな人にはぴったりだと思う。 【気になる... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 とにかく、体質は古い。住友色が強い。若いうちは、仕事量の割に給料が少なく、他の企業のボーナスが羨ましくなることもある。 取得すべき資格も多く、土日は勉強に費やす必要がある。 投稿日 2017. 20 / ID ans- 2731883 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 リテール店であれば、遅くても8時までには退社することが出来る。また、最近は早帰りや休暇取得の推奨を会社全体でしている。 また、ファイナンシャルプランニングの知... 続きを読む(全313文字) 【良い点】 また、ファイナンシャルプランニングの知識がつくため、自分の将来の資産形成に役に立つ。 人間関係のトップダウンが激しい。基本的に上司のいう事は必ず聞かなければならない。「〇〇を実施した」という結果が重視され、何故「○○を実施しなければいけないか」の大前提は無視され、その行為自体が本当に必要なのかはあまり疑問視されないため、無意味な業務が多い。 その無意味な行為に対して疑問を感じて上司に箴言をした人は扱いずらい部下として地方に飛ばされたりすることもある。 投稿日 2017.
8 年収:500万円 年収内訳(基本給:300万円、残業代:60万円、賞与:80万円)... 給与制度の特徴: 給与制度: 総合職だと30前に1000万到達。一般職だと定年まで5... 三井住友信託銀行の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三井住友信託銀行の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(5118件) 三井住友信託銀行の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?