商品やサービスのエッジが効いていると思います。例えば、ゼロレーティングの先駆け「 エンタメフリー・オプション 」や、月額料金の一部が社会貢献団体に寄付されるモバイルの新ブランド「 donedone(ドネドネ) 」。先の読めない厳しい市況の中で、真っ向勝負したら勝ち目はありません。その中でもこのように 独自性のあるサービスを打ち出せるのは、マーケティングする上で強み になります。 結局のところ、 お客さまが欲しているタイミングでいかに早くお届けできるか の勝負です。エンタメフリー・オプションを例にとると、 YouTube を見放題で利用したい人をいかに早く見つけるかというイメージですね。ここは、マーケティングの腕の見せ所になります。 やりがいと成長 ──── 実際に入社して、どんなやりがいがありますか? やりがいはすごくあります。手を挙げたらチャレンジさせてもらえますし、機械学習ツールについても実践しながらスキルアップさせてもらっています。 機械学習で分析、統計をすることで、どうすれば売れるか、出来るかという根拠の精度がすごくあがるんですよね。その一方、一定以上やってもあまり意味がない。なぜかというと、実際にそれを使ってどう売るかが現実的じゃなかったりするんです。私は マーケティングの知識だけではなく、どう売るかの経験もあることが強み なので、自分の中で咀嚼して最適なバランスを保ちつつ、 売れるノウハウを会社の基盤として作り上げていけることがやりがい につながっています。 ──── 入社後の成長や学びがあれば教えてください。 実践でのスキルアップはもちろんですが、B to Cの予測できない不明瞭さを体感できて、学ぶべきことがとても多いです。誰しもダイレクトマーケティングの施策に希望や夢を持っていると思いますが、仮説を立てて良かれと思った施策が期待した効果を得られないこともあります。そこがすごく難しいところですが、その反面やりがいがあります。また、経営の視点で、費用対効果をベストな状態にするにはどこまでやるか、どこに力をいれるべきかの見定めが重要だということも学べています。 今後の目標 ──── 浜野さんは今後どんなことにチャレンジしたいですか? MAを活用すると、人件費をかけずに効率よく販売することが可能になります。今は、工数と効果のガバナンスが取れずにいるので、出来るだけ工数やコストをかけずに最低限の数字を得るという仕組みを作っている最中です。また、現場の具体的な話になりますが、機械学習などで 施策を打った後のフィードバックからどうブラッシュアップして行くかを強化 したいです。今はここが弱い。「ヨシ!やったぞ!」で次に行くのではなく、ブラッシュアップして、ここまで行ったら触らなくてOKというモデルケースを作って、そのノウハウをみんなが使えるようにしたいです。 個人的には「コスト改善のマーケティング」を経験したあとは、「売り上げ増加を目指すマーケティング」にチャレンジしたいと思っています。商品企画や新規獲得、PR広告やリスティングのところですね。マーケティングの視点からお客さまの求めているサービスをデザインしてみたいです。 一緒に働きたい人 ──── 現在浜野さんの所属部門で採用募集していますが、どんな人と一緒に働きたいですか?
私たち日辰広告のインターンは、いわゆる一般的な「インターンシップ」とは異なります。 おそらく世間で言う「インターンシップ」は、会社説明会や社員からの仕事解説、さらには普段の業務をイメージしたようなグループディスカッションなどがほとんどだと思います。 日辰広告のインターンでは、普段社員が行っている仕事と同じ仕事をやっていただいています。つまり、インターネット広告の運用に関する、戦略策定やターゲット設定、アカウント開設、単価調整、クリエイティブ改善、予実管理、レポート作成などの運用補助業務です。 そして、新卒採用と中途採用の採用フローに違いはなく、基本的に同じ選考フローで、採用活動をしています。また、業界経験者だけでなく、まったくの未経験者の方も採用しています。 なぜやるのか? 日辰広告のインターンで、社員と同じ仕事をしてもらうには理由があります。 それは、私たちのような運用型広告の仕事は、なかなか想像しにくく、似たような仕事もあまり無い為、実際の仕事を通して体験してもらうことが業務理解への最短距離だと考えているからです。 さらには「広告」という名前が付いているため、学生や異業界の方の中には、クリエイティブな仕事だという期待感が無い訳ではありません。しかし、電通や博報堂などに代表されるような総合広告代理店の「広告」とWeb運用型広告は大きく異なるものです。私たちのようなWeb運用型広告は、数字やデータと向き合うことがメインで、日々の業務は非常に地道でコツコツ行っていかなければなりません。 ですので、そんな運用型広告という仕事を理解し、さらには小さなスタートアップ企業である私たち日辰広告の働き方や社風も体感していただく為にも、インターンシップは社員と同じような仕事をしてもらうようにしています。 今回は学生インターンシップから、会社に入社し約3か月が経過した吉井さんにインタビューをしました!
学校のWebマーケティングの授業を通して少し学んでいたので、あまり不安を感じていませんでしたが、「実際に仕事を始めれば、分からないことだらけだろうな」と思っていたので、イチからたくさん勉強する覚悟をしてから入社を決断しました。 5.吉井さんの現在の仕事はどのようなものですか? 現在は実際の広告配信にあたり、クライアントから依頼を受けたWeb広告メディア(Google・Yahoo・Instagram・Facebookなど)での広告配信シミュレーション作成、運用管理、結果報告レポート作成までを行っています。 6.1日の仕事の流れはどのようなものですか?
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そうすれば、今の勉強が無駄なのか、正解なのか把握できますよ! 必要な分野は限られている。 どの分野を勉強していますか? もし、 全分野を勉強しているなら点数が取れない からやめた方がいいですよ。 なぜなら、 出題分野にはパターンがあるから です。 例えば、判断推理は10分野くらいあるけど、 札幌市で必要なのは2分野 です。 え、マジ?他の分野の勉強しても意味ないってこと? 簡単に言うと、そういうことです。 過去6年間の出題範囲をまとめたデータがこちら。 見ての通り。出題傾向が分かりますね。 対応関係は100% 出ているため、時間の多くを使いましょう! 100時間勉強するなら、70時間は対応関係に使うイメージですね。 証言 暗号 数量 手順 これらの分野はノータッチでもOK。もし不安なら最後に見直せばいいですよ。 効率の悪い人は落ちます。 さっきの傾向がわかっていれば、判断推理にかける時間は極限まで減らせそうじゃないですか? もし、 100時間使うはずだったところを40時間まで減らせれば、余った60時間を数的や面接対策に投資 できますよ。 圧倒的にそっちの方が合格に近いと思いませんか。 使える時間はみんな同じです。無駄な時間は削減して合格を目指しましょう! なお、「 札幌市職員採用 総合教養試験の教科書 」で全科目のデータを公開しています。 時間をみつけて確認してみてくださいね。 札幌市職員採用 総合教養試験の傾向 総合教養試験は、一次選考で実施されます。 教養分野は 全職種必須で、20問の出題 があります。 試験科目 科目は次のとおり。 数的推理 判断推理 資料解釈 文章理解 計算問題を多く含むため、苦手な人が多いです。 20問の出題数内訳は次のとおり。 科目 問題数 4 6 2 現代文 英文 出題形式 出題形式はマークシート式です。 5つの選択肢から1つを選んで解答。 試験時間:120分 問題数:40問 教養試験は20問必答 で、専門科目は区分によって必答や選択となっています。 1問3分くらいで解かないと時間切れになるので、注意しましょう。 合格点(ボーダー) 目標は7割以上! 札幌市職員採用試験（社会人経験者の部）［自治体別 試験の特色］: 公務員 経験者採用試験とは？. 正確な合格点は公表されていませんが、受験者の報告や倍率の高さから7割が1つの目安となりそうです。 なお、技術職は6割前後でも合格できているので、少し下がるかと。 できるだけ、高得点を取れるように勉強をしましょう!
札幌市職員採用 総合教養試験の過去問 過去に出題された問題をまとめています。 出題レベルや形式の確認をしてみましょう。 札幌市の過去問は試験日に回収されるため非公開です。受験者から提供してもらったデータをもとに作成しました。 2020年(令和2年度) 総合教養試験の問題を確認する(PDF:424KB) 2019年(令和元年度) 総合教養試験の問題を確認する(PDF:447KB) 2018年(平成30年度) 総合教養試験の問題を確認する(PDF:408KB) なお、過去6年間の出題範囲をまとめたデータを「 札幌市職員採用 総合教養試験の教科書 」で全科目のデータを公開しています。 市役所のホームページでは公開されていない情報なので、役に立つと思いますよ。 札幌市職員採用 総合教養試験まとめ 本記事では、 札幌市職員採用の総合教養試験 をまとめていました。 無駄な時間を避けるには、 今やっている科目や分野が出るのかを知ることがポイント です。 それを知るには 過去の出題を分析してみることが最適 です。 過去6年間の出題傾向を「 札幌市職員採用 総合教養試験の教科書 」で公開しています。 時間のある時に確認しておきましょう! 本記事は以上です。
1次試験8~9月の日程で行われる全国主要自治体の経験者採用試験の詳細も公表されてきていますので、「自治体別 試験の特色」記事の更新を再開します。まずは札幌市から。 ※元サイト(研究会サイト)の「全国主要自治体」ページで更新状況を確認できます。 ⇒ (「2021」と表示されている記事はすでに今年の試験案内・募集案内の内容を反映して更新してあります。) ---- 今回(2021年)から福祉コースおよび保育士の区分が追加された。 ◆札幌市職員採用試験(社会人経験者の部/一般事務・一般事務(福祉)・一般技術ほか) <受験資格>S37. 4. 2~H4.
職務基礎力試験 ・令和2年度 社会事情・言語能力 数的・論理的能力 ・令和元年度 ・平成30年度 ・平成29年度 ・平成28年度 小論文試験(事務系) 専門試験(技術系) ・令和2年度 環境科学 、 社会福祉 、 農業 、 水産 、 林業 、 総合土木(農業土木) 総合土木(建設土木) 、 建築 、 普及職員(農業) 、 普及職員(水産) ・令和元年度 ・平成30年度 ・平成29年度 ・平成28年度 環境科学 、 社会福祉 、 農業 、 水産 、 林業 、 総合土木(1) 、 総合土木(2) 建築 、 普及職員(農業) 、 普及職員(水産)