お役立ち情報 2021. 03.
5. 決済アプリは公式のアプリストアから最新のバージョンを利用する スマホ決済アプリを入手する際は、Google PlayやApp Store、携帯電話会社などが運営する公式のアプリストアを利用しましょう。メールやSMS、SNS内のURLリンク、ネット広告などからたどり着いたアプリの配布サイトは不正なものである可能性があります。Webサイトを閲覧しているときに突然アプリのインストールを促された場合も警戒してください。ただし、公式アプリストア内にも不正アプリが紛れ込んでいる場合があります。どのようなアプリであっても、インストールする前に必ず配信元や詳細を確認する習慣を身につけましょう。 また、スマホやアプリの脆弱性を放置していると、情報漏えいなどの被害につながる危険性があります。OSやインストールされているアプリを最新の状態に保つことも欠かせません。アプリの自動更新を有効にし、開発元から提供されたアップデート版を忘れずに適用できるようにしましょう。 6. スマホの盗難、紛失対策を行う スマホ本体だけでなく決済アプリ自体にも、使う頻度や使用上限金額に応じて可能であればロックをかけておきましょう。ロック解除には事前に登録したパスワードや暗証番号、生体情報などによる認証が必要なため、第三者に決済アプリを不正利用されにくくなります。また、決済の上限金額や、オートチャージ設定を見直し、悪用された場合の被害をおさえておくことも対策の一つです。 紛失、盗難に備え、スマホの位置を特定したり、遠隔からスマホをロックしたりできるよう、スマホのGPSと「iPhoneを探す(iOSの場合)」「端末を探す(Android OSの場合)」や、セキュリティアプリに備わっている探索機能も有効にしておきましょう。 7. クレジットカード決済：ケータイ・スマホに潜む問題と危険：ケータイ・スマホ（携帯電話・スマートフォン等）の正しい使い方. 使わない決済アプリは解約、アンインストールする 使わなくなった決済アプリについては、提供元であるサービス事業者の公式サイトなどで解約時の注意点などを確認してからアンインストールしましょう。決済アプリに限らず、利用していないアプリを放置しておくことはセキュリティリスクにつながります。定期的に棚卸をしましょう。
決済サービスを偽装したフィッシング詐欺 スマホ決済サービスのアカウントを侵害され、商品を不正購入される被害が発生しています。サイバー犯罪者がアカウント乗っ取りに用いる手口の1つはフィッシング詐欺です。たとえば、QRコード決済サービスのPayPayをかたり、「アカウントの異なる端末からのアクセスのお知らせ」などと通知するメール経由で受信者をフィッシングサイトへ誘導する手口が報告されています。もし、本文内のURLリンクを開いてしまうとPayPayのロゴ入りのフィッシングサイトが現れ、そこで入力した認証情報(携帯電話番号とパスワード)や個人情報、クレジットカード情報などをだまし取られてしまいます。 ●脅威2. アカウントリスト攻撃や辞書攻撃による認証突破 アカウント乗っ取りの手口では、アカウントリスト攻撃や辞書攻撃にも注意が必要です。アカウントリスト攻撃は、フィッシング詐欺やサービス事業者へのサイバー攻撃、ダークウェブ上の売買サイトなどを介して不正に入手した認証情報をリスト化し、それらを用いて他のサービスへのログインを試みる手法です。利便性を優先し、複数のサービスに同一の認証情報を設定している利用者は、アカウントリスト攻撃による乗っ取り被害に遭うリスクが高くなります。一方、辞書攻撃は、辞書に載っている英単語やパスワードに使用されやすい文字列を登録したリストを準備し、それらを1つのIDに対して順番に試していく手法です。アカウントの乗っ取りを防ぐため、IDとパスワードを使い回したり、単純な文字列をパスワードに設定したりするのはやめましょう。 ある大手コーヒーチェーン店では、2019年10月に独自の決済サービスで第三者によるアカウントの不正利用が発生したことを公表しました。アカウントリスト攻撃による不正ログインと見られることから、同社は決済サービスの利用者に対してパスワードを変更するとともに他のサービスと同じパスワードを使い回さないよう呼びかけました。 ●脅威3. 決済サービスやアプリの隙を突く攻撃 非接触型決済やQRコード決済の利用にあたっては、専用の決済アプリをインストールし、事前にチャージ(入金)しておくか、クレジットカードや銀行口座などの情報を登録しておく必要があります。そのため、アカウントやデバイスを悪用された場合、金銭被害に直結します。 スマホ決済サービスは、2019年10月の消費税率増税に伴って急激に利用者が増加し、類似サービスも次々と生まれました。しかし、中には認証手順の隙を突いた不正ログインやクレジットカード情報の盗用などが発生し、サービス開始からわずか数カ月で廃止になったものもあります。どんなサービスやアプリでも当初は見えなかった欠陥や不具合が後に露見する場合があり、サイバー犯罪者はそれらを悪用する機会を常に狙っているのです。 スマホ決済サービスの非利用者も油断はできません。クレジットカード利用者であればだれもが被害者になり得ます。サイバー犯罪者は、フィッシング詐欺や正規サイトの改ざん(Eスキミング)、サービス事業者への攻撃などによって不正に入手した他人のクレジットカード情報を手元の決済アプリに登録し、商品を不正購入する可能性もあるのです。 スマホ決済サービスを安全に利用するための7つのポイント 1.
不正ログインで悪用される!?
スマホ決済 はお財布いらずで支払いできて便利ですが、安全性も重要です。 大切なお金を預けて危険はないのか、不正利用の対策はどうすればよいのかなど、気になることがたくさんあるのではないでしょうか。 この記事ではスマホ決済の危険性への対策やセキュリティについて詳しく解説します。 スマホ決済について詳しくはこちら スマホ決済のセキュリティは? 主なスマホ決済の種類やセキュリティについて詳しく紹介します。 スマホ決済の種類は?
意外と盲点になりますが、スマホの端末自体をどう守るかが重要になります。画面ロックのために、顔認証や指紋認証を設定しておくとよいでしょう。スマホの紛失、盗難のリスクに備え、GPSを使ってスマホの現在地を特定したり、遠隔でデータを消去したりするサービスの利用も有効になります。 玄関の戸締まりをするだけではなく、大事なモノは鍵付きの金庫に入れておけばより安全になるように、決済アプリの起動時にも生体認証などの設定をしておけばより安全性は高まるでしょう。 スマホ決済を安全に使うポイントを解説する、マカフィー株式会社のコンシューマ マーケティング本部執行役員 本部長の青木大知さん ポイント2:「ID・パスワードの使い回しはしない」のは基本 ――ID・パスワードの管理についてはいかがでしょうか?
日本看護協会「2019年病院看護実態調査」では、2020年度採用予定の新卒看護師の予定初任給は以下のように算出されています。 平均基本給与額 平均税込給与総額 高卒+3年過程新卒、単身・民間アパート居住 20万1263円 26万4307円 大卒、単身・民間アパート居住 20万7856円 27万2018円 看護大学大学院卒、単身・民間アパート居住 21万1814円 27万7472円 ※通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当て等含む ※夜勤三交代8回(二交代4回)を想定 「令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」における全職種の初任給の全体平均は21万200円。そのため看護師の初任給はおよそ平均といえます。 看護師の残業代はどれくらい? 看護師の平均残業時間は1ヶ月23. 看護師の給料平均給与月額. 4時間。なかでも1ヶ月30時間以上残業している看護師は全体の約25%、60時間以上は全体の4%という統計があります。 日本看護協会「看護師の賃金水準データ」によると、1ヶ月の平均残業代は2万5, 342円。しかし病院や施設によって残業代の基準が異なることは抑えておきましょう。 残業代は労働基準法にて割増賃金率が適用されており、通常賃金の25%以上にしなければならない規定が存在します。また夜勤からの残業であればその2倍など、さまざまな決まりがあります。 サービス残業とされ未払いの賃金が多い実態があることからも給与明細にある残業時間、そして支給された残業代が労働基準法の規定を満たしているかをチェックすることが大切です。 職場別にみた看護師の年収はどれくらい? 看護師は医療機関をはじめ、さまざまな職場で活躍しています。 以下は職場別にみた看護師の平均年収です。 施設名 給与 一般病院 国立病院 35万6519円 公的病院 34万7160円 社会保険関係法人 32万9271円 医療法人 30万6372円 介護施設 介護老人福祉施設 28万3000円 介護老人保健施設 31万3000円 介護療養型医療施設 28万8000円 訪問看護 30万4000円 通所介護 25万1000円 通所リハビリテーション 28万円 短期入所生活介護 有料老人ホーム 36万6000円 高年収を狙うなら国立病院 国立病院は求められるスキルの高さからも、他の職場に比べて年収が高い傾向にあります。また国立病院は公務員として扱われ、給与水準が高いだけでなく安定性があるのも特徴の一つ。給与テーブルはしっかりと決まっているため、毎年一定額上昇するようになっています。 介護施設は施設ごとに差がある 介護施設の種類はさまざまで、施設の夜勤有無や経営状況によっても給与が左右されます。 また介護施設は病院やクリニックのように医療提供が優先ではありません。そのため医療機関で加算される基本給以外の手当てがないことからも、全体の年収が低い傾向にあります。 看護師の退職金はどれくらい?
7%、3年課程卒で2%の上昇が見られています。 2013年の初任給の平均は、大卒で月額20万4, 683円、3年課程卒で19万7, 689円 でした。 大卒の看護師は、3年課程卒よりも1年長く看護師としての知識と技術を習得しているとみなされ、1年分の昇給が加味された額であるため、初任給が高くなっています。勤務地によっても初任給は変動しますが、平均すると20万円程度と考えていいでしょう。 看護師のボーナス 看護師のボーナスを「令和元年賃金構造基本統計調査」で見ると、男性、女性ともに最大は50歳〜54歳で男性116. 4万円、女性99.
看護師として働くうえで年収やボーナスなど給与がどのくらいになるのかは気になるポイントではないでしょうか。今回は看護師の気になる年収について調査してみました。年齢別や雇用形態別、職場別などさまざまな観点から詳しくお伝えしていきます。 看護師の年収はどれくらい? 国家資格が必要、かつ日々多忙である看護師の年収は高いというイメージがあるでしょう。では実際にはどれくらいの年収なのでしょうか。 以下は厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」、そして日本看護協会の「2019年病院看護実態調査」をもとにした看護師の平均給与です。 平均年収 482万9100円 ボーナス 81. 看護師って本当に高収入？給料にまつわるアレコレを徹底網羅！ | コメディカルドットコム. 6万円 平均月収 33. 4万円 ※平均年齢39. 5歳 ※所得税や社会保険料控除前 ※超過労働給与や各種手当を含む 【年齢別】平均月収・年収 看護師全体の年収はおよそ400〜500万円が相場です。全体的に見て比較的に高い年収といえるでしょう。しかし平均だけでなく、年齢ごとにどのくらいの給与をもらっているかも重要です。以下は年齢別にみた看護師の平均年収・月収です。 上記は女性のみの集計です。役職やキャリアアップも関係し、50代が看護師の月収・年収のピークであることがわかりました。 また看護師の給与は夜勤手当が大きく影響しています。日本看護協会の「2019年病院看護実態調査」によると、毎月平均3.
新卒で看護師をめざす就活マニュアル 新卒で看護師をめざす 就活マニュアル 05|看護師の初任給はどのくらい?新卒看護師の給料や平均年収とは 看護師として働くにあたり、給与や平均年収、賞与(ボーナス)などの金銭面も気になりますよね。給料によっては生活が左右されるため、求人情報でも第一にチェックすべき項目といえるでしょう。 しかし、看護師の平均年収や月収はいくらなのか、基準が分からない方も多いと思います。新卒看護師の給料や平均年収についてご紹介します。 ページ目次 1. 新卒看護師の給与はどれくらい? 新卒看護師の給与 勤務先によって異なる部分もありますが、基本給の平均は20万円程度で、手当てなどを含めると約26万円です。ただし、社会保険料や税金、また勤務先によってはユニホーム代や寮費が天引きされます。そのため、手取り額は平均で20~23万円程度になるでしょう。一方、准看護師の場合は、正看護師と比較して3~4万円ほど低い傾向にあります。 新卒看護師の平均年収 では、看護師1年目の平均年収はどのくらいでしょうか。 新卒看護師の平均年収は、230万~300万円ほどです。新卒でボーナスのある一般企業に就職した場合と同程度の年収といえます。 新卒看護師の賞与 賞与は、基本的に夏と冬に支給されます。新卒の方は夏の賞与は基本給の0. 看護 師 の 給料 平台官. 3カ月分程度の支給か、場合によっては支給されないこともあります。夏の賞与が支給される場合は、給料の半分くらいが平均だと思っても良いかもしれません。冬の賞与は、新卒の場合、平均20~40万円ほどです。ただし、手取りではないため、この平均額から税金など引かれて振り込まれることを覚えておきましょう。 賞与は、基本給を元に計算されるため、求人では基本給を確認するのをおすすめします。 2. 卒業学校や勤務先で給料が異なる? 卒業学校による違い 大学を卒業している場合、専門学校を卒業している方よりも給料が8, 000円~1万円程度高い傾向にあります。卒業した学校によって、わずかではありますが、給料に差がみられます。 勤務先による違い 卒業学校だけではなく、大学病院やクリニックなど、勤務先によっても初任給の金額が異なります。大学病院や民間病院は、手取り額が20万円を超えるところがほとんどですが、国立病院や公立病院については、15~20万円の間というところもあるようです。また、クリニックなど入院施設でない場合は夜勤手当てが付かないため、夜勤勤務のある病院と比較して給料は低い傾向にあります。 地域によって異なる場合も その他にも、勤務地域によって差が出てくる場合もあります。人口が多い地域であれば、病院の利用者も多いため、給料が高い傾向にあるでしょうし、一方で人口が少ない地域の場合は、給料が低くなることも考えられます。 3.