ギャー!! ■話はそんなに単純じゃない 全ては計画通り ラスボスが ご新造様(トキ子) で、スケールが壮大なのはわかった、でも当初の 萌と不二子のバトル はどうなのよ?と思うかもしれませんが、不二子は常にこの作品におけるキーパーソンです。実は、不二子はトキ子と古くからの因縁があり、いつかトキ子をぶっ潰してやりたいと思っていたのです。そのため、萌をトキ子に対抗できるほどの メンタルに鍛え上げる ためイジメ続けてたというわけなのです。そう、全ては川東いちのおこんじょうと呼ばれる姑・不二子の描いたシナリオ通りだったというわけです・・・。 所詮手のひらを上・・・ というわけで、内容が濃すぎて全然紹介しきれてないのですが、昼ドラをも遥かに超える壮大なスケールの嫁姑マンガ 「かんかん橋をわたって」 をご紹介してみました。普通の嫁姑マンガじゃ物足りない! 大河ドラマ並の超ド級の嫁姑マンガ を読んでみたい! かんかん橋をわたって 9巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. !というあなたにはまさしくピッタリの作品です。そんな奇特な人がいるのか分かりませんが・・・。 ■■■ 出典) 「かんかん橋をわたって」 草野誼/ぶんか社
序列4位という、なんとまぁ主人公ぽい微妙な立ち位置。でもこの番付システム、基本的に更新はされない、つまり倒して順位を塗り替えていかないので話のキモとしては、その人が○位で、何故不幸なのかを説明していくところ。ただそうなると、順位違うんじゃね?て思う人がちらほら。 5 位の権土木さん、 寝るところ廊下よ?
読みたくなってきました?ちょっとでも興味が出たら幸いです。 ちなみに最終巻の各話へのリンクは↓になります。 ただの家族ものの漫画かと思っていたら、アクションありサスペンスあり、熱い展開もあり! なんでもありのかなりハイテンションな漫画になっています。 元々こういう展開にするつもりだったとしたら、草野誼先生・・・あんたマジ天才やでぇ・・・・。 では次回から最終巻のネタバレをしていきたいと思いますので楽しみにしていてくださいね! 読んでいただきましてありがとうございました!
とにかく厄介な婆 そんな中、萌も不二子と闘う中でメンタルが鍛えられていき、次第に苦しんでいる川東の嫁達を取りまとめるリーダ的存在となり、団結して姑に対抗する力を持つようになります。そしてまだ見ぬランキング上位の嫁達と出会うべく嫁探しの旅に出るのです。なんか ドラクエみたい ですね。 ■嫁の逆襲がすごい 悲惨嫁の相談役に 姑にいじめられている嫁たちを集めては、姑対策をコンサルティングする萌。その手法をいくつかご紹介しましょう。自分の作った料理に一切口をつけず、三角コーナーに捨ててしまう姑への対策案として考え出されたのが 「リサイクル料理」 高度な心理戦 ハンバーグを三角コーナーに捨てられたら、翌日の夕食はミートソース。ポテトサラダを捨てられたら、翌日の夕食はポテトコロッケかポテトスープ。アサリの酒蒸しを捨てられたら、翌日の夕食は深川丼・・・これを繰り返していくうちに、相手は夕食に 残飯を出されているのではないか? と錯覚するようになり、夕食を三角コーナーに捨てなくなるのです。ものすごい高度な心理戦ですよね。 すごくネガティブな解決案 逆転の発想で、嫁と姑が仲直りするために ダンナを共通の敵にする というのも実に効果的です。敵にされた方はたまったもんじゃありませんけど。 メンタル強くなってる 萌は萌で、収納されていた冬服に湿気をあてられカビだらけにさせられる嫌がらせを不二子に受けていたのですが、対抗して、不二子のタンスの 防虫剤を抜き取り 、虫食いだらけにするという手法で対抗。まさに泥沼の対決! ■ラスボスが超すごい ぱっと見は上品で優しそうだが・・・ 萌をリーダーとする嫁連合が着実に力をつけていく中、ついに ランキング第一位の姑 が登場します。町の人々に 「ご新造さま」 と呼ばれ、川東で絶対的権力をもつ最強の姑、それが市毛財閥の女当主、 市毛トキ子!
渋沢家に嫁いでからずっと、炊飯器でご飯を上手く炊くことができなかった萌。毎回パサパサに炊き上げてしまい、小姑にもチクリと言われる毎日でしたが、川南育ちだから川東の水に慣れてないのかしら?みたいな曖昧な理由で自分を納得させていました。しかしある日、萌は見てしまったのです・・・ こんなイジメある? 義母・不二子が、夜な夜な 炊飯器の中の水をタオルで吸い取っていた ことを!! そう、義母は萌の味方をするふりをして、実は裏で回りから料理下手な妻に見られるよう陥れていたのです。なんという地味かつ陰湿なイジメ! レベル高けえ!! 『かんかん橋をわたって 7巻（電子書籍版）』｜感想・レビュー - 読書メーター. だんだん顔が・・・ そして、その後明らかになった事実も衝撃でした。実は義母・不二子は地元で 「川東いちのおこんじょう(意地悪)」 というあだ名がついている筋金入りの意地悪女だったのです。 ば、化物! 不二子はそれ以降もありとあらゆる嫌がらせを萌に仕掛けます。こんなのとひとつ屋根の下で闘わなければならないなんて・・・なんという生地獄!! ■嫁姑ランキングがすごい 誰が付けてるのかは不明 本作品のウリというか、画期的なシステムとなっているのが 「嫁姑番付」 の存在です。いわゆる嫁いびりランキングで、川東内の嫁姑の関係性がヤバイ順にランキングされているのです。そのランキングで萌はなんと4位! 全然嬉しくないランキング ですね。 上位ランカー達 第3位の 美津井麗子 は、寝たきりの義父の介護を誰にも手伝ってもらえず1人でやっています。しかも姑は奇行癖があり、近所の鉄塔によじ登り、美津井さんのお気に入りの服を括り付けてしまうため、美津井さんの着られる服がどんどん無くなっていくという・・・イジメの内容が異次元過ぎます。さすが3位! なんだこれ・・・ 第5位の 権藤木(ごんどぎ)さやか は、川東の嫁達のデータベース的存在。常に街で情報収集をしており、嫁姑番付のランキングも彼女に聞けば即答できるほどの事情通なのですが、彼女もかなり悲惨です。姑によって、部屋や寝床を廊下の隅に追いやられ、日々の生活を廊下で送っています。夫はおろか、二人の子供とも引き離され、ほとんど会話することもできません。そしてマザコンの旦那は、嫁をフォローすることはなく、完全放置という・・・。 嫁なのに廊下に住んでます 第7位の 那村鮎 は、姑が通称 「山背のまむし」 といわれる恐ろしい老婆で、街の人達とトラブルを起こしまくり。そのフォローに鮎が奔走するという境遇です。 ちょっとでも白い歯を見せると姑に今私を見て笑っただろう、などと因縁をつけられるため 常にマスクを付けている のです。そんな理由でマスク付ける人っている?
会社に就職したけれど、試用期間中にやっぱり合わなくて退職したいと思ったことはありませんか? 試用期間中に退職すると給与はどうなるのか、すぐに辞めることができるのかなど気になっている方も多いはず。 今回は、そんな悩みや退職することによるデメリットなども紹介していきます。 試用期間とは?正社員とどう違う? そもそも、試用期間とは一体何でしょうか?
体調不良を理由にするとき診断書は必要ない 体調不調を退職理由にした場合、診断書の提出は必須ではありません。冒頭でもお伝えしたとおり、雇用期間が定められていない正社員の退職は本人の意思で決められるため、診断書がなくても退職できます。 ただし、体調不良を理由に退職する場合は、会社側に納得してもらうために「発症時期」「原因」「具体的な症状」などの説明が必要です。このときに診断書があれば、口頭の説明よりも分かりやすく伝わり、信憑性が高まるため、「上司を説得できるか不安…」という方は診断書を用意しておくとスムーズな退職に繋がるでしょう。 3.
会社を退職するときは当然「退職理由」が求められます。 「会社をやめたい」とまで思ったその理由はなにか、しっかりと伝えることを求められるのですが、この時の退職理由が「体調不良」だったとしたら。 「体調不良を理由に退職したい」と伝えても、「休めばいい」として会社が辞めさせてくれない未来は容易に想像がつきます。 体調不良を理由に退職したいと思ったなら、どれだけその体調不良が切実なのか。 その 真剣味を伝える必要があります。 では、どのように体調不良を伝えるのか? そもそも退職が認められるほどの体調不良とはどれほどのものなのか。 体調不良で退職する人は多いのか? 今回は体調不良で行う退職について調べてみることにしましょう。 仕事に行きたくない!やる気が低下する原因と対応策 「仕事や職場から思わず逃げ出したくなるときがある」、「ハッキリとした理由が分からないまま職場に向かう足取りが重くなっている」というときには、一度仕事についての考えを整理してみる必要があります。 この場合、どうして仕事に行く気力がなくな... 体調不良は退職理由として認められる! 大前提として、体調不良を理由に会社を退職することは「可能」です。 雇用期間に定められた期間のない正社員なら、そもそも退職するのに理由は必要ないのです。 民法では、14日前に退職を申し出れば、問題なく会社を退職できることになっています。 とはいえ、礼儀として最低でも1ヶ月前には、会社へ退職を申し出ておくべきでしょう。 体調不良という仕事の辞め方は円満に辞められるのか 現在の仕事を退職したいと思っている方のほとんどが「なるべく円満に仕事を辞めたい」と思っているものです。 そこで、今回のように「体調不良」を利用として仕事を辞めるというのは、果たして円満に仕事を辞めることにつながるのか?
体調不良には下限があります。 すごく辛くて外に出歩けないほどの体調不良もあれば、すごく休めば回復する体調不良もあるでしょう。 それでは、退職したいという意思が受け入れられるほどの体調不良とはどの程度の体調不良なのか。 退職が認められる体調不良について考えてみましょう。 仕事ができないくらいになったら退職の目安 当然ですが、体調不良が原因で仕事できないほどなら、今の仕事は退職してしまうべきです。 仕事することで、体調がどんどん悪くなる…という状態でずっと仕事するのはよくありません。 仕事はあくまで 「生きるための一つの方法」 と割り切って、今の仕事をすっぱり切り捨てる判断も時には大切です。 体調不良の状態で仕事を続ける意味はない 身体の状態を犠牲にしてまで、命を削ってまでやるべき仕事なんてありません。 仕事より常に体調の状態を優先するべきで、それこそ体調不良の状態なら無理せず退職という判断を下すべきなのです。 「今は会社も大変だし、苦労してるの私だけじゃないし…」 なんて考えは捨ててください。 あなたの人生において、ほかの人の状況なんてびた一文関係ないことなのです。 体調不良で退職すると転職活動で不利になるか? 体調不良が原因で退職して、その体調不良が多少回復したとして、その後再び転職活動を行うことになると思います。 ここで気になるのが、体調不良が原因で退職した場合、その退職理由がその後の転職活動で不利に働くのか?