この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、社会保険労務士の飯田 弘和です。 働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 いわゆる「同一労働・同一賃金」といわれるものです。 適用時期は、 パートタイム・有期雇用労働法 での適用が、大企業は2020年4月1日、中小企業では2021年4月1日。 労働者派遣法 での適用が、企業規模問わず一斉に2020年4月1日となっています。 今回は、適用時期が迫る「同一労働・同一賃金」について、今のうちに知っておくべきことについて解説します。 「同一労働・同一賃金」とは?
これは各国のフルタイム労働者とパート労働者の賃金水準を比較したグラフなんだけど。 フルタイム労働者の賃金を100として、パートの人たちがその何割の賃金をもらっているか。 一番高いのがフランス。パートはフルタイムのおよそ9割の賃金をもらっている。ほとんど変わらないということだよね。 ドイツがおよそ8割。イギリスがおよそ7割。日本はどうか。 56. 6…6割弱ということですか。他の国と比べて低いですね。 政府の2016年の調査では、正社員と非正社員の差が年収ベースで1. 8倍 にものぼ るという数字もある。 こうした賃金格差が少子化や貧困の問題につながっているという指摘もあるんです。 フランスは正社員がもらえる賃金が安いということではないんですか? だから差がないというわけでは…? 派遣社員の「同一労働同一賃金」－労使協定方式は６月までに | 「フルサポートMEDIA」. ああ、なるほど。そう考えるのもわかるけど、フランスって賃金高いよ。 そもそも、正社員の賃金水準からして、日本は諸外国と比べて決して高くない。 参考だけど、 労働分配率 というものがあってね。 会社があげた利益のうち、どの程度労働者に還元しているかが労働分配率。 初めて聞きました。 最近のデータだと、日本は67%ぐらい。でもアメリカ、フランス、スウェーデンは70%前後を保っている。では日本の企業はその分のお金をどう使っているのか。 設備投資や研究開発に使っているならまだいいんだけど、企業側が貯めこんでしまっている場合もある。 内部留保 というんだけど、400兆円以上とも言われていて問題になっている。 日本企業は、ほんとはもっと賃上げをしてもいいんです。 正規の賃金も高いわけではないのに、非正規の賃金水準はさらに低いと…。なぜこんなことになっているのでしょうか? 正規と非正規の大きな賃金格差、その根底には日本の特殊な働き方があるんです。 日本の特殊な働き方…ですか? 正規・非正規の「雇用格差」なぜ日本で続いてきた? 欧米ではね、一般的に人を雇う時ってまず「ポスト」ありきなんです。まずポストがあって、そこに「空き」が出たら即戦力として人を雇ってあてはめる。 日本の新卒一括採用とは全く違う「欠員補充」方式なんです。 30代の人が座ろうが40代の人が座ろうが、ここはこういう仕事をするポストと決まっていて、年収も決まっている。 ジョブディスクリプション=職務記述書に、ここでやる仕事はこれとこれとこれって書かれていて、 その仕事ができるスペックのある人がそのポストに就く。 だから原則、他の仕事はさせられないんです。ジョブディスクリプションに書いていないことを勝手に頼んだら契約違反になることも多い。 そうなんですか。 仕事も賃金もあらかじめ決まっていて、誰がそのポストに就こうが変わらない。 つまりこれが「同一労働同一賃金」なんです。 確かにそうですね。 ところが 日本の場合は、新卒一括採用でまず「人」を雇って、あとは会社が定期的に人事異動をして、いろんな仕事を覚えさせながら育てていく。 そもそもやる仕事が決まっていないよね。 仕事が決まっていないんですか?
これまで裁判などで争われてきたのは、現行の労働契約法20条を前提とした有期雇用労働者の労働条件の「不合理性」でしたが、改正法施行後は、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者それぞれについて、この改正法を根拠として「不合理性」が争われることになります。 「不合理性」に関しては、改正法施行後であっても、先の労働契約法20条に関する最高裁の判断方法が大きく変わることはないと考えられますが、法改正にともなって「同一労働同一賃金ガイドライン」も考慮されることが考えられます。このガイドラインは、正社員と非正規労働者との間で待遇差が存在する場合、どのような待遇差が不合理で、どのような待遇差が不合理ではないか、原則となる考え方と具体例を示しています。 例えば、基本給の決め方については、以下のように記されています。 正社員であっても、非正規労働者であっても、基本給を定める趣旨・性格に照らして実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給をしなければならない、としています。全ての職場で、このガイドラインの例が当てはまるとは限りませんが、雇用主はこのガイドラインを参考に、基本給を決めていく必要があります。 ■企業・雇用主の説明義務が強化 ――企業側、働く側が気をつけることは?
経営事務様式(経営・人事労務管理に必要な書類様式)の企画、製造及び販売 2. 経営コンサルタント業務 3. コンピューターのソフトウエアの開発及び販売 4. その他、上記に付帯する一切の事業 URL: ■Esia-Zero(イージア・ゼロ)、同一労働同一賃金コンサルティング支援システムにご興味をお持ちの社労士様はこちらよりお問い合わせください。 ・お問い合わせフォーム: ・電話お問い合わせ:050-6864-6636 調査概要:「同一労働同一賃金」に関する調査 【調査期間】2020年12月22日(火)~2021年1月4日(月) 【調査方法】インターネット調査 【調査人数】1, 063人 【調査対象】従業員数300名以下の中小企業の経営者 【モニター提供元】ゼネラルリサーチ
では、同一労働同一賃金の、そもそもの根拠法令をご存知の方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? 続いて、「"同一労働同一賃金"の根拠法令をご存知ですか?」と質問したところ、 『パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の両方であることを知っている(52. 9%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『根拠法令は知らない(初めて知った)(26. 1%)』『パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法のいずれかのみ知っている(21. 0%)』 と続きました。 根拠法令についてはご存知の方が多いようですが、初めて知ったという方も少なくないことが分かりました。 では、その根拠法令の中小企業に対する施行日は把握していらっしゃるのでしょうか? そこで、「改正パートタイム・有期雇用労働法と改正労働者派遣法がいつから施行される(施行された)かご存知ですか?」と質問したところ、半数以上の方が 『はい(55. 【同一労働同一賃金とは】中小企業が悩む待遇差の不合理判断や人件費増加 | ツギノジダイ. 3%)』 と回答しましたが、4割以上の方が改正法の施行日を把握していないという実態が見えてきました。 法律が施行されてからは、もし対応に不備があっても「知らなかった」では済まされません。 特に「改正労働者派遣法」は、中小企業に対しても既に2020年4月より施行されていますから、派遣労働者の受け入れを検討なさっている中小企業の経営者はご注意ください。 既に対策を講じている中小企業の割合とその方法とは? ここまでの質問で、現時点での同一労働同一賃金についての理解度が見えてきましたが、では、経営する企業では、同一労働同一賃金に向けて、どのような対策を講じていらっしゃるのでしょうか? そこで、「"同一労働同一賃金"に向けた対策を実施していますか?」と質問したところ、 『 まだ対策を実施していない(35. 7%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『既に対策実施済 (33. 1%)』『現在対策実施中(31. 2%)』 と続きました。 4月1日まであと僅かですが、 『まだ対策を実施していない(35. 7%)』 という方も意外と多いことが分かりました。 では、どのような方法で対策を講じていらっしゃるのでしょうか? 続いて、「どのような方法で対策をしていますか(しましたか)?」と質問したところ、 『専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している(対策した)(47. 1%)』 『自社で独自に対策をしている(対策をした)(45.
この記事では、 女性をデートでどうやってリードすればいいの? 女性に頼りないと言われてしまった・・・ かっこよくデートをリードできる男になりたい! このような方に向けてお届けします! デートでリードするってどんなことをすれば良い? デートでは女性をリードした方が良いって聞くけど、実際 どのようにリードしたら良いのか わからないという男性は意外と多いのではないでしょうか? 男性がデートをエスコートすると言うのはとても大事なことですが、やり方を間違えてしまうと女性に引かれる原因にもなりかねません。 簡単に私の自己紹介をしておくと、25才のときに「このままでは一生彼女ができない」という不安から恋愛の勉強をスタート。 27才のときに初めて彼女ができてから今までで30名以上の女性と初デートをして7名と付き合ってきました。 人数は少なく感じるのは二股をしていないためです。 この記事では、 「女性がデートで男性にリードして欲しいポイント」 についてお話しをしていきます。 この記事を読めば、デートを通じて女性に男性の魅力を伝えることができるようになり、次のデートのお誘いもOKの返事をもらいやすくなりますよ! デートを上手にリードするための マインドセット 言葉使い 具体的な方法 について解説していきます! 本文を読み始める前に、 「男性が女性を楽しませるためのデートのガイドになる! 女性がリードする恋愛関係って、どう思う？-セキララ★ゼクシィ. 」ということを全体に読んでみてくださいね! デートでリードが重要な理由とは? デートで女性をリードするのが重要な理由についてお話しします。 具体的には、 女性と結婚したときに守ってもらえるのか? ということです。 女性は、男性に 「頼りがい」 を求めていることが非常に多いです。 頼りがいというのは、ここでいう 「リードできる男性」 ということで、女性をリードできる男性というのは、正直女性からの人気も高いです。 なぜなら、大昔から男性が食料を確保する役割を担ってきたからです。 現代で言えばお金を稼ぐことですが、デートでリードができるかどうかで、 この男性と一緒になったときに私(女性)のことを守ってくれるだろうか? というのを無意識的に判断しています。 われわれ人間は、それぞれに役割があります。 現代では当てはまらない部分もあるかもしれませんが、基本的に家庭を持ったら男性が働きお金を稼ぎ、女性が家庭を守ります。 無意識的にであってもデートのときに男性がどれくらいリードができるのか?どれくらい頼れる男性なのか?を常にみられています。 なので、デートで女性をリードすると言うのは、とても重要なポイントになります。 そんなことを言っても、そこまで大袈裟に言うほどのことなの?
そして、女性の興味がある場所がわかったら、女性をデートに誘いましょう。 その時、 あなたが知っている場所 や、 行ってみたかった場所 (例えば、夜景が好きという話になったら、夜景を見にいく提案をして、その中で〇〇と△△どっちかいかないみたいなイメージ)を提案します。 この方法なら、女性も行きたい場所だし結果的にあなたがデート場所を決めたという事実を作ることができます。 もし、 女性の方が立地に詳しい場所でのデート はどうしたら良いでしょうか? このときは、女性に道案内を任せてしまって大丈夫ですが、付き合う前のデートではできるだけ あなたがよく知っている場所 、もしくは、知らない場所でもしっかりリサーチしてからデートにいくと良いです。 デートの誘い方がよくわからない、なんかデートに誘うことが失敗してしまうという方は、こちらの記事で詳しくお話ししているので、参考にしてみてください。 ポイント②デートの日程を調整する 次のデートに行くことが決まったら、デートの日程を決めないといけません。 デートの日程を決めるポイントは、 女性の空いている日を聞く その場で手帳を確認させる あなたが都合の良い日程を提案する になります。 日程を調整するのも、 「女性の予定を尊重して決めよう」 これが男性からの優しさなんて思うかもしれませんが、これはただ 女性に頼っているだけ になるので、注意が必要です。 あなたがデートをリードして率先して決めてあげられるようにすることで、頼りがいを感じてもらうことができるようになりますよ。 デート日程の決め方にもコツがあります。 こちらの記事で、デート日程の決めるコツについて詳しく解説しています! ポイント③デートの道のりをリードする デートで目的地まで案内することで、女性をリードすることができます。 具体的にどんなことをすれば良いのかというと、 道を把握しているお店を選択する 初めて行くお店でもリサーチをしておく 30分早くきてお店の下見をしておく ということをしてください。 デートで目的地まで女性をリードするのは、もはや 必須事項 と思ってください。 ここで、 道に迷って なかなか着かなかったり、女性に道を相談しているようでは、女性と付き合うどころか2回目のデートに行くこともできません。 これは本当に重要なことです。 私もお店にたどり着くまでに女性を歩かせすぎたことで、 「この人ないわ・・・」 って、振られています。 なので確実に、お店までの道のりを確認しておくことを強くオススメします!
デートでエスコートするというと、 男性が歩道側を歩く 男性が扉を開けて先に女性を入れて上げる ベンチに座るときにハンカチを敷いて上げる まあ、ざっくりとですがこんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 これって、なんだかデートをリードしている感じがしませんか? 結論をお話しすると、これはリードではありません。 デートをリードすると言うのは、 デートの流れを男性側がコントロールすることです。 女性は何も考えなくても、 あなたについていけば楽しいデートをスムーズに満喫できる! このようなデートをすることがリードするということです。 なので、先程の「車道側を男性が歩く」なんて例ですが、これは 気遣いではありますがリードではないわけです。 なぜなら、道路と言うのは単純なようで複雑なので、右に曲がったら今度は女性が車道側になるなんてことが当たり前に起こります。 それをいちいちポジションチェンジしていたら、デートがスムーズどころかまどろっこしいだけですよね。 ちょっとわかりにくいかもしれませんが、デートをリードすると言うのは、 あくまでも気遣いではなくガイドさんになったつもりで女性をあなたの立てたデートプランで楽しんでもらえるようにリードをしていくと覚えておいてくださいね! 【具体的な方法】誰でもできる!デートで女性をリードするときの5つのポイント デートで リードするときのポイント を押さえることで、誰でも女性をリードすることができます。 具体的なポイントは、 デート場所を決める デートの日程を調整する デートの道のりをリードする 会話をリードする 次のデートのアクションをリードする ということです。 それではそれぞれ解説していきます! 女性とのデートをリードする3つのポイントと会話例. ポイント① デート場所を決める デートの場所を決めるのは女性をリードすることができるとても簡単な方法です。 では、具体的な場所を決めるステップは簡単で、 STEP. 1 女性と会話で盛り上がる STEP. 2 女性が行きたいと言った場所でデートに誘う STEP. 3 あなたが知っている場所を提案する この手順で進めていけば、簡単にデートの場所を決めることができます! まず、女性と会話で盛り上がっているうちに、どんなことに 興味 があるのか、どんな 場所 に行ってみたいのかリサーチしてみましょう! 雑談をしたり、流行りの話しを振ってみると効果的です!
婚活で意気投合した相手と実際にデートをすることになった時、デートプランはどちらが考えますか? 「そんなの男性がするに決まっているでしょう?」と思っていたら、期待外れに終わるかもしれません。というのも、今どきの男性は「自分がリードをしたい」と思っていない可能性大なのです。 デートのリードは難しい?
?」とも思っているわけですね。でも、円満でいられるならその方がいいってことかも!納得ですね。(坂田 圭永) 【データ出典】 ・ゼクシィユーザーアンケート「女性がリードする恋愛や彼の愛を重いと感じた瞬間について」 調査期間/2013/6/7~6/21 有効回答数/112人(女性) ・男性の言動や恋愛についてのアンケート 2013/5/13~5/14実施 (インターネットによる20~30代男性へのアンケート調査 調査機関:マクロミル)