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日本ビューティボディ協会が独自開発した ビューティバストシステム ①テキスト 『ビューティバストテキスト』 【バストアップのバイブル】 日本ビューティボディ協会監修 ② 動画 【バストアップに絶対に必要な3つの 動画 】 ①バストリンパマッサージ動画 ②バストアップ体操動画 ③ブラジャーのつけ方動画 ③ メールサポート お悩み、ご不安、質問にお答えする安心の メールサポート ④ オリジナルバストケア商品 「ビューティバストクリーム プレミアム」 Primevère® プリムヴェール シリーズ バストにハリと弾力を与えて美しいバストに導く、贅沢な成分高配合の高品質のバストアップクリーム。日本ビューティボディ協会のオリジナルクリームです。 ※パラペン・合成香料・着色料無添加 ※ Primevère® は日本ビューティボディ協会 Mayumi Okanishi の登録商標です。 ビューティバストシステム 受講者様 のビフォーアフター画像 日本ビューティボディ協会の ビューティバストシステム で指導させていただいたお客様、生徒様の画像です。 No. 40 期間: 1年6ヶ月 ビフォー(上): B70 アフター(下): G65 LINEでの経過報告 No. 41 期間: 3ヶ月 ビフォー(上):トップ 82cm アンダー 73cm アフター(下):トップ 84cm アンダー 70cm バストのサイズはトップとアンダーの差なのでたった3ヶ月で実質5cmアップ‼︎ No. バストアップクリームの新着記事｜アメーバブログ（アメブロ）. 42 期間: 1ヶ月 ビフォー(上):トップ 80cm アンダー 66cm アフター(下):トップ 83cm アンダー 65cm バストのサイズはトップとアンダーの差なので たった1ヶ月で実質4cmのバストアップ!! ①テキスト購入者のビフォーアフター画像はこちら
本日、初来店のお客様はまたまたブログから 帰宅後、お客様からのライン。 脇のコブがなくなってスッキリです。って こーゆー声って嬉しいね こんばんは 念願のエステサロンyim(いむ) 来た時より笑顔でをモットーに日々笑顔をたやさないエステティシャン松井聡子です。 2回目のバストアップのお客様です 1回目にビフォーアフターを取り忘れたので、今日のビフォーアフターです たった一回でこんなに変わった 彼女のお悩みは横になると胸が流れてしまうということ もともと胸自体はあるお客様ですが、背中や脇腹に流れて胸に定着してなかったんです 前回1回目に施術後、彼氏にトップバストの位置が変わったと気付いてもらったようです トップバストの位置、大事ね トップバストの位置が低いとそれだけで老けて見られちゃいますよ 若くても猫背だったり、姿勢が悪い人、心当たりないですか? バストアップの施術はまず背面のリンパケアからやっていきます。 体内の余分な老廃物や水分や血液の流れをスムーズに、乳腺を刺激してハリのあるバストへ導きます。ウエスト周りや二の腕の余分なお肉をバストへ集めます。 ここまではハンドマッサージになります。 そして、その後IPL+RF照射 IPLという光の照射で肌表面にアプローチし、透明感のあるお肌へ導き、RFで線維芽細胞の働きを活発にし、コラーゲンを増幅することによってクーパー靭帯にハリを与えて太くします。 肌表面のケアだけではなく、肌内部からのケアでボディラインを整えてバストアップを目指していきます。 背面の施術が終わったら前面のリンパケア。 その後、光の照射という流れ。 施術時間は40分ほどになります。 彼女は前回の施術後から、なんと腰痛まで治ったんだとか 結局さ、何するにもリンパの流れは重要ってことだね さぁ、あなたもリンパの流れ良くして美ボディ手に入れてみませんか? 美ボディゲットしたい方はお友達追加をポチっとして連絡してくださいね 今日もありがとうございました
エミアール(EMIART)のブログ おすすめメニュー 投稿日:2021/6/21 バストアップビフォーアフター おはようございます 今週もよろしくお願いします 夏に向けてバストアップ おためししてない方はぜひ 結果楽しみにしてくださいね バストをふっくらさせる特殊な電気 マイナスイオンで細胞ごと元気に コラーゲンの生成を促す効果があります デコルテからふっくらします 谷間がほしい 憧れのcカップへも夢じゃないですよ 猫背で姿勢の悪い方にもおすすめです バストケアは見た目年齢も大きく変わります ボディケアにバストケアをプラスしてくださいね! #木更津バストアップ #木更津エステ #君津エステ #lala正規取扱い店 #補正下着 #光電子インナー #痩せ体質に変えるサロン 木更津からも20分 多くのお客様が通われてます バストに自信つけてくださいね おすすめクーポン 新 規 【2カップバストアップ】美乳スパ/育乳/産後ケア 23000→8800円 提示条件: 予約時&入店時 利用条件: 他券併用不可 有効期限: 2021年07月末日まで このクーポンで 空席確認・予約 このブログをシェアする 投稿者 オーナー 沼田 和香奈 ヌマタ ワカナ 女性を応援する美容家 サロンの最新記事 記事カテゴリ スタッフ 過去の記事 エミアール(EMIART)のクーポン 新規 サロンに初来店の方 再来 サロンに2回目以降にご来店の方 全員 サロンにご来店の全員の方 ※随時クーポンが切り替わります。クーポンをご利用予定の方は、印刷してお手元に保管しておいてください。 携帯に送る クーポン印刷画面を表示する エミアール(EMIART)のブログ(バストアップビフォーアフター)/ホットペッパービューティー
ボード「バストアップ 筋トレ」のピン
卵殻膜コスメ大好き 卵殻膜成分が配合されたコスメ、サプリメントに関するトラコミュです。 実際商品を使用したレポを募集。 グロス・口紅大好き グロス、口紅の使用レポ記事のトラコミュ。 マスカラ命 マスカラに関するトラコミュです。 実際に使用したレビュー記事を募集しています。 ** 美は継続なり ** 美容と健康のために ご自身で継続してることを ご紹介してくださいね♪ 美容全般・アンチエイジング・マッサージ・エステ、 コスメ・スキンケア・サプリ、ダイエット、 ファッション・ヘアケア・エステ・ネイル、 ボディケア、運動、趣味、考え方、食事、生活面など、 是非、トラックバックしてくださいね♪ エイジレス美人の作り方 NANA TVで紹介された美容・コスメ・サプリ TVで紹介されたコスメ 有名人愛用コスメ 美魔女愛用コスメなど・・・ ミスコンテスト〜国民的美少女コンテスト 世界3大ミスコンテストは、 ミス・ユニバース ミス・ワールド、 ミス・インターナショナル。 その他 りんご娘等々 町のミスコン 大学のミスコン 国民的美少女コンテスト ホリプロスカウトキャラバン 美人は損なのか?得なのか? スーパーモデルアイドルを探せ! (未婚の)女性の美を競うイベント。一般的には容姿を基準に審査員が優劣を決めるため、コンテストの上位入賞者は美人の肩書きを得ることになる。日本語では「ミスコン」と省略されたり、「美人コンクール」と呼ばれたりもする。 白い歯を保つケアに関する内容 白い歯を保つ為に、皆様はどのようにしておりますか? 最近では結婚式前にPMTC治療をして美白にしている人も増えております。 白湯ダイエット 白湯ダイエットは朝いっぱいの白湯(さゆ)を飲むだけのダイエット。千葉麗子さんの「白湯ダイエット-カラダの声に耳を澄ましてますか? 」や白湯ダイエット、お湯飲みダイエットに関することなら何でもトラックバックしてください! コスメF@N アルコールに過敏な肌を守るため、日々コスメをさがし続けて数十年!
ほんと困ったもんです。。 私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。 で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、 「それって、こっさんの仕事でしょ?」 て平気で言うんですよ! どう思います!? ほんと、もう腹立って腹立って。。 こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが。。 で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。 「うっせーわ! !」 いらない社員を辞めさせる3つの方法 では、このいらないバカ社員をどのように葬り去るかですが、、 3回ぶん殴る 思いっきりカンチョーする 5回かんちょーでしゅ!! あなたの周りを固める 無理難題をやってもらう リーダーをやってもらう 以上の3つになります! 急に真面目に戻んなよな。 まあ、社長でもない従業員が社員を解雇なんかできませんからね。。 それに、無理に辞めさせるとあなたが訴えられる可能性もゼロではありませんし、会社での立場が悪くなる可能性もでてきます。 なので、こそっとギャフンと言わせることが辞めさせる方法になるのですが、3つを順に説明していきますね! あなたの周りを固める ということで、私はクズ同僚をこらしめることにしたんです! 仕事できない人やめさせる. ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。 でも、 じっちゃんの名にかけて、逃げるわけにはいかんのです! ということで、、 いちいち大げさなんだよ。 まずは周りを固めます。 周りとは上司や同僚に先手を打っておくことですね。 つまり、クズ社員よりも自分の方が信用できる状態にしておくんです! 私は若い頃この根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。 具体的には、上司に対してクズ同僚の行動を随時報告することにしたんです。 なんか告げ口みたいで嫌かもしれませんが、別に悪口を報告するのではなく事実として、、 「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」 という聞き方をすれば角が立ちません! 随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。 一石二鳥ですね! なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう! これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みます!
ただ、能力で上司を上回るとか社長を味方に付けるといった労力は、同僚をこらしめる労力の比ではありませんし、上司を怒らせば逆に辞めさせられる可能性があります。 じゃあ、どうすればいいんだよ。。 なので、もし闘いを挑むにしても保険をかけておくことが大切です! 最後に 今回は、「いらない社員を辞めさせる方法!具体的な方法は3つある」として、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容をお話しました。 文句ばっかり言っているいらない社員はボコボコに叩いてしまいましょう! まあ本当に殴ってはいけませんが、 じわじわと追い込んで自分から辞めざるを得ない状況にするのが一番です。 ただ、反省するようであれば無理に辞めさせる必要はありません! 恨みを買うのはやっかいですから。。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでいただきたいのですが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
文句が多い社員の一番の薬が、社内での地位を落とすことです。 先ほどは顧客との関係なので、やり取りの詳細が社内で分からないことが難点。 なので、社内の仕事にて失敗させ、再起不能に仕上げるんです。 具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます! 別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。 例えば、営業リーダーとか会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります。 なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。 動機がすげー不純なんだけど。。 で、文句多いヤツがリーダーなんかするわけねーじゃん。 そうなんです! 例として実際に私が使った手ですが、会議で途中からリーダーを任せるという方法があります。 数カ月続く会議で、最初は私がリーダーをやっていたのですが、当然、クソ同僚は文句ばっか言ってきたんですよね。 進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、それはやりたくないって。。 「じゃあ、お前がやれ! !」 ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました! もちろん、簡単に変わるわけがないので、ここでも上司を使いましたね。 私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか?」 私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、こままでは進みません。」 私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」 このやり取りで交代してもらいました。 もしくは「同僚を育てるためにも、会議の進行を任せてはいかがでしょうか?」みたいな感じでもいいと思います。 ただ、私の場合は評価が当然落ちましたし、無責任だと上司からは思われたかもしれませんが、ここは我慢しましたよ! 正直、私でもこの会議の進行は難しかったのですが、同僚もできるわけがないと分かっていました。 なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。 他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。 結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。 大成功!! 「ちゃっちゃら~」 大成功って。。 どっきりじゃねーんだし。 そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。 まさに一石三鳥ではないですか!!
こんにちは! 中小企業診断士でいらないものが捨てられない営業マン、ことまです。 こっさんと呼んでください。 仕事ができない同僚が腹立つ! いらない社員をボコボコにする良い方法はない? ぶん殴って辞めさせてもいいのかな? と悩んでいるあなたに、この記事を読んでいただきたいと思います! 私の職場にもいましたよ。 仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツ。。 腹立ったんで、ぶん殴ってやりました! おめぇの方がムカつくわ。 可愛らしいおじちゃんでしゅね。 あなたの職場にも仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツがいると思いますが、無性に腹立ちますよね!? ぶん殴りたい気持ちは分かりますが、ここは大人の対応をしてください! ということで今回は、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの具体的方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容となりますが、是非とも参考にしてくださいね! いらない社員の特徴 「仕事ができない人」には二種類います。 仕事ができないけど何とか頑張ろうとする人 仕事ができないけど文句ばっかり言う、どうしようもないバカ 1の不器用だけど、頑張って仕事ができるようになろうともがいている人がいると思います。 正直、イライラするとは思いますが、こういった人を辞めさせてはいけないと私は考えているんですね。 できない本人も頑張る気はあるので、何とかあなたの手で救ってあげてください! なぜなら、こういった「仕事ができない要領の悪い人」はいつでもどこの職場でもいるからであり、戦力になる可能性を秘めていると共に、あなたの管理能力を鍛えるチャンスだからです! 正直大変だとは思いますが、頑張ろうとしている人を見捨てるわけにもいきませんし、仕事ができない人を育てるという経験が「マネジメント能力」を向上させ、今後のあなたの仕事人生で絶対に役に立ちます! 仕事ができない人を仕事ができるように育てられる能力があれば、もし転職したとしても給料が上がる可能性が大ですし、会社もマネジメント能力を持っている人を探していますから。。 私のコンサル経験や転職経験で、マネジメント能力は役に立つと断言できるので、是非とも救ってあげてください!! もし、仕事ができない人の気持ちが分からないのであれば下記記事が参考になると思います。 【参考記事】 仕事ができない人の生き方の脱出方法!無気力になる前にどうすればいい?