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Sun, 02 Jun 2024 15:00:06 +0000

【商品特長】 薬用イオン歯みがき「ブレスラボ プラス美白」は、7種の薬用成分配合で口臭予防&ホワイトニングを同時にケア。 口臭の原因物質を元から取り除き、独自のキープ・クール・システムで清涼感が持続します。 口臭を元から除去する3つのポイント+美白! 【医薬部外品】 第一三共ヘルスケア クリーンデンタル L トータルケア 100g ×3個 | 薬用ハミガキ 歯磨き粉 歯槽膿漏予防 :4987107622907-3:杏林堂ヤフー店 - 通販 - Yahoo!ショッピング. 1. 殺菌…2種の殺菌成分(CPC、LSS)※が口臭の原因菌を殺菌。口臭の発生を防ぎます。 2. 吸着…におい吸着成分(ゼオライト)が、口臭の原因物質を吸着します。 3. 歯周病予防…2種の抗炎症成分(グリチルリチン酸ジカリウム、ε-アミノカプロン酸)が、口臭の原因となる歯周病を予防します。 ホワイトニング…2種の成分(PEG-8、ポリビニルピロリドン)がステイン(着色汚れ)を浮かせて溶解除去します。 ※CPC:塩化セチルピリジニウム、LSS:ラウロイルサルコシン塩 【効能】 ●口臭の防止 ●歯を白くする ●タバコのヤニ除去 ●口中を爽快にする ●口中を浄化する●歯槽膿漏(歯周炎)の予防 ●歯肉炎の予防 ●歯石の沈着を防ぐ ●むし歯の発生及び進行の予防 【区分】 日本製:医薬部外品 【販売元】 第一三共ヘルスケア 0120-337-336 【広告文責】 株式会社エナジー 0242-85-7380

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歯周病のトータルケアに クリーンデンタル | 第一三共ヘルスケア

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口の中だけでなく、全身の健康に影響を及ぼす歯周病。35歳を過ぎた8割の方に歯周病の恐れがあります。 歯周病はサイレントディシーズ(静かなる病気)と呼ばれ、痛みなどの自覚症状がほとんどないため、気づかないうちにひどくなっているケースが多く、知らない間にゆっくりと進行し、ついには抜歯ということも… 歯周病とは? 毎日歯磨きしているから大丈夫・・・? 思い込みも歯周病の大敵です。まずはチェックしてみましょう。 歯周病チェック 出産や更年期。 女性ならではの歯周病原因を知っていますか? 最近の研究で、歯周病の悪化には、女性ホルモンの関与が大きいことがわかっています。女性ホルモンには、ある特定の歯周病菌の増殖を促したり、歯周組織の炎症を悪化させたりする作用があるのです。 女性と歯周病の関係

歯周病予防にこだわり続けて クリーンデンタル開発秘話 1983年の開発スタート以来「歯周病ゼロ社会」を目指し、日々改良に取り組んでいます。 あなたは大丈夫?歯周病を正しく知ろう 歯周病とは? 口の中だけでなく、全身の健康に影響を及ぼす歯周病。進行ステップを図解で説明します。 歯周病チェック 毎日歯みがきしているから大丈夫…?思い込みも歯周病の大敵です。

職種紹介 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担う職種。 全国の営業部の管理者として、営業職員のマネジメント業務を行う職種です。一定期間の実務経験を経た後、入社6年目以降、営業部の管理者として登用されます。 各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められるエリア限定の職種。 大企業を中心とした法人・職域マーケットにおいて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を行い、将来的に、フロント業務を中心とした様々な職務にチャレンジできるエリア限定の職種。 高度な事務スキルと専門知識をベースに高いパフォーマンスを発揮し、日本生命のお客様サービスを支えるエリア限定の職種。 スペシャリスト 日本生命では様々な専門職が活躍しています。 地域から知る 日本生命の仕事 働きたい地域からエントリーする職種を探す TEAMS プロジェクトストーリー チームで取組む仕事を見る N-Phone開発プロジェクト 部門紹介 5つの部門を知る

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5 良くも悪くも上位下達が徹底されている会社。 生命保険業界は契約数、保障額が多ければ多いほど安定するビジネスモデルであり、営業目標に対する従業員のコミットメント意識は総じて高い。 内務職員は顧客目線で物事を考えるより、営業職員目線で考えるため、顧客にとって必要な商品を売るという考えよりも、どういう商品を売れば営業職員の給与が増えるかという視点で考えてしまう傾向がある。そのため、商品ラインナップで他社より優れた商品は出てきづらい風土がある。 しかしながら、それを補完するブランド力、営業力があるためリーディングカンパニーのポジションを維持することができている。近年は対面営業が難しくなってきていることから、営業職員チャネル以外の代理店チャネル等の強化に努めている。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年06月15日 総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本生命保険相互会社 3. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 1200万円 50万円 20万円 350万円 -- 給与制度: 給与水準は非常に高い。同期の下位30パーセントに入らないパフォーマンスを維持できれば、年功序列のメリットを最大限に享受し、順調に昇給を続けることができる。20代後半でほぼ800-900万円、管理職手前で1200万円程度 評価制度: 賞与は同一役職内での相対評価だが、事実上の年功序列方式で、余程のことがなければ逆転しない。 また、昇格のペースを決める査定ランクもあるが、ブラックボックス化されて本人には開示されず、不信感を高める制度になっている。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年06月20日 営業 ASC、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、日本生命保険相互会社 2. 8 入社を決めた理由: ノルマではなく目標であるから無理な営業にはならない。年間で達成しなければならない数字はあるが普通に活動していればクリアできる。 ボーナスは頑張ったら頑張った分だけもらえる。 アフターフォロー中心の部署だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: =>会社に与えられた活動場所により楽にクリアできる職員もいれば、そーでない職員もいる。 年間で達成すればクビにならずにすむが月々の追い込まれ方もまたすごい。 ボーナスは頑張ったら頑張った分だけ。 =>異論はないがこの部署の中央値を知りたい。だいぶ低いと思う。ボーナスというよりお小遣いの人たちが周りには多かった。 =>アフターフォローの評価より契約の数字の評価の方が高い。普通の保険屋。 契約数字のない人は人権がない感じはする。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本生命保険相互会社 4.