PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
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※ メニュー先より、全国の高校・公立高校・私立高校の入試偏差値ランキング一覧が確認できます(全国区の難関校が上位に表示されます)。また、地図上のリンク先で都道府県ごとの高校、色分けされた左上のリンク先で地方限定による高校の偏差値ランキングを表示させる事ができます(地元の進学校や受験する高校の偏差値等が分かります)。 神戸弘陵学園(文理) 偏差値 53( 3 つ星評価 ) 5教科合計概算(250点満点) 136.
(2020-11-27 17:39:21) 高槻 | 全部改善した方がいい?? 全国の私立中学校 偏差値ランキング（2021年度） [寮あり] | 136校. (2020-11-27 17:39:09) azumi | 応募停止中多いですね... 。 (2020-09-17 17:07:03) no name | 愛光より難しい中学校ってどのくらいあるのかな〜〜〜 (2020-09-10 17:46:56) no name | 白陵はもっと高い! (2020-09-04 14:57:41) no name | 甲南 (2020-08-15 11:55:48) 筋肉ムキムキマッチョゴリラパイセン | 我らが灘 (2020-08-15 10:13:29) no name | 私は、清泉女学院に受けるのでさんこうになりました! (2020-08-07 13:59:00) no name | 開智日本橋、60は超えてると思います。 (2020-08-06 21:32:55) no name | 美濃加茂ないか〜〜 (2020-07-20 17:43:53) 田村哲 | 渋谷幕張のモットーは自分"で"ではなく自分"を"調べ、考えることですよ (2020-07-16 01:05:47) ※ 最大50件まで表示しています。
概要 白陵高校は、高砂市にある中高一貫の進学校の高校です通称は、「柏陵」。少数定員制をとっており、生徒一人ひとりに徹底した教育を行える環境を整えております。また白陵寮を完備しており、遠方で通学が困難な生徒も安心して学校生活を送ることができます。進学実績としては、「東京大学」、「京都大学」、「大阪大学」、「神戸大学」に毎年それぞれ数十名程度の合格しており、浪人も含めると8割以上が国立大学へ進学指定しています。国際社会のリーダーを育成することを目標としています。 部活動においては、運動部は、9つの部があります。文化部は 、16の部があります。 白陵高等学校出身の有名人 宮嶋茂樹(写真家)、秋野公造(参議院議員)、田中英祐(プロ野球選手)、岡田康裕(加古川市長)、熊谷俊人(千葉市長)、小紫雅史(生駒市長)、熊谷俊人... もっと見る(8人) 白陵高等学校 偏差値2021年度版 73 兵庫県内 / 370件中 兵庫県内私立 / 130件中 全国 / 10, 020件中 口コミ(評判) 在校生 / 2019年入学 2020年12月投稿 3. 0 [校則 3 | いじめの少なさ 3 | 部活 3 | 進学 4 | 施設 3 | 制服 1 | イベント 3] 総合評価 いい大学に行きたいと思ってる人はいいと思います。しかし不便なとこが多いです。制服はダサいです。恥ずかしいレベルです。 校則 私たちが入学したあと校則が少しかわりました。元々厳しかったものが少しゆるくなりましたが、他の学校の子達が電車でスマホを触っているのや駅で遊んでるのを見ると自分の学校が少し厳しいのかなと思いました。高校生は楽しいかもしれませんが、私たち中学生ももう少しゆるくして欲しいなと思っております。 2020年08月投稿 [校則 2 | いじめの少なさ 3 | 部活 4 | 進学 5 | 施設 4 | 制服 1 | イベント 4] 入る学校を間違えました。青春が全くないです。先生も学生の青春なんて全く興味なく、全然考えてくれません。それに成績の悪い生徒はほったらかしでどんどん差が広がっている。成績が悪いと学校でとても肩身が狭い。居心地が悪い。 緩くなったが他の学校がカフェなどで楽しそうにしてるのを見ると泣きたくなりました。 保護者 / 2017年入学 2019年07月投稿 5.