『EVsmartブログ』チームに新加入したライターが、自腹でマイ電気自動車(EV)を購入する実録レポート。今回は「電気自動車購入を検討する際、バッテリー劣化を気にする前に気付くべきこと」をテーマとして、中古車日産リーフ実録購入記のまとめにしたいと思います。 私が購入した中古車の日産リーフ(AZE0)30kWhのエアロスタイル。納車から約2ヶ月、ZESP2カードの入手から約1ヶ月が経過しました。『EVsmartブログ』には、ベテランEVユーザーの方が多いですが、今回はあえてEVビギナーに対して「初めての電気自動車購入で、バッテリー劣化を気にする前に気付くべきこと」を整理してみます。 日常的に必要不可欠な航続距離は? 中古車リーフを購入した我が家で最も大きな変化。それは、アルファロメオ155やアルファロメオGTを所有していた20年近い期間、ほとんど自分でハンドルを握ろうとしなかった妻が、やたらと運転したがるようになったことです。おかげで、納車から1ヶ月も経たないうちに、自宅への車庫入れで壁にぶつけられてしまいました(苦笑)。あと1回くらいはやらかしそうなので、まだ修理してません。 ディーラーからはドア交換で修理代20万以上の見積もりが…… と、そんな話はともあれ、私が購入した中古リーフ、1月5日の納車時の走行距離は「22, 811km」でした。今日、2月26日の走行距離は「23, 424km」。52日間で613kmしか乗っていません。1日平均では約11. 8kmです。今月は地方取材続きで私が東京にいない日が多く、趣味であるゴルフや釣りに行けなかったこともあり、まあ、こんなものでしょう。リーフの主な活躍の舞台は、近所のスーパーへの買い物 by 妻、です。 「電気自動車は航続距離が短い」とよく言われますが、少なくとも我が家の日常生活にとって、満充電でおよそ200km走れる中古リーフで何の問題もありません。地方在住で、通勤が毎日片道30kmという方でも、自宅に充電用の200Vコンセントがあれば、毎日の使い勝手には何の心配もないでしょう。 気付くべきこと〜その1 「自分のライフスタイルを知る」 毎週のように「片道150km以上走ってサーフィンやゴルフに行く」という人に、私は中古車リーフを勧めません。でも、多くの方の日常は「1日に安心して100km走れれば十分」ではないでしょうか。中古電気自動車を買うときは、闇雲に「バッテリーが劣化しているからダメ」ではなくて、まず「このバッテリーで日常的に何キロくらいなら走れるか」を知ることが大切です。30kWhリーフのセグ欠けと残容量については 『電気自動車購入は「中古車」が得?
『白馬EVシェアリング』に貸し出していた私のリーフを長野県白馬村まで引取に行ってきました。その帰り道、バッテリー容量を示すメーター表示が11セグになっていることに気が付きました。いわゆる「セグ欠け」です。電気自動車の宿命とはいえ、残念!
5%から78. 5%が保証されるというもの)/30万円 ●現行モデルの40kWhの新品/82万円 中古リーフを購入するにあたり、どうするかだが、これは予算ごとに考えたほうがいいと思う。具体的な価格を挙げて考察していく。 リーフの進化=バッテリーの進化と言ってもいいほど。リーフの中古を購入する場合はバッテリーの状態は要チェック。激安車はバッテリー交換が必要なケースもある 次ページは: 車両本体価格が50万円以下のリーフの中古車
ガソリン車の場合、減速時の運動エネルギー(タイヤの回転力)は、ブレーキングなどで熱として失われるだけでした。EVはこれを電気エネルギーとして回収できるので、エネルギー効率が上がります。 回生協調ブレーキとは?
24時間営業をしているコンビニや、早朝まで営業している飲食店などで働いた経験がある方もいらっしゃるでしょう。そのような働き方の場合「深夜に働き昼間は眠る」といったこともあるはずです。実は工場にも「三交代勤務」と呼ばれる少し特殊な働き方があります。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、一体どんな働き方なんでしょうか。三交代勤務が導入されている産業の特徴から、三交代で働くメリット・デメリットまでをご紹介します。 三交代とは?
看護師として病棟で働く場合、避けて通れないのが「夜勤業務」です。部署の特徴や業務状況に応じて、2交代制勤務もしくは3交代制勤務(ときに変則3交代制勤務)が採用されています。どのような勤務形態で働くかは、仕事だけでなくプライベートにも影響を与えるため、転職の際は非常に気になるポイントではないでしょうか。 今回は、「準夜勤」がある3交代制勤務と準夜勤の特徴、メリット・デメリットについて解説します。3交代制の職場へ転職を考えている方、これまで3交代制を経験したことのない方は、ぜひ参考にしてください。 2交代制勤務と3交代制勤務の違いとは?
更新:2019. 工場の三交代勤務のメリット・デメリットや他勤務体制との比較｜アピステコラム｜冷却・防塵・放熱など熱対策ならアピステ. 06. 21 仕事・スキル 健康 メリット ホテルや医療機関など、24時間稼働が必要な現場で採用されている三交代制勤務。夜勤もあり大変そうなイメージがあります。今回は三交代制勤務のシフト例や主な職業とその実情、三交代制勤務のメリットや健康状態への影響をまとめました。 三交代制勤務とは? 三交代制勤務とは24時間を3つのシフトに分けて働く勤務形態のこと 三交代制勤務とは1日(24時間)を3つのシフトに分け、8時間交代で働く勤務形態のことを指します。24時間稼働が必要な工場やホテル、医療機関などでこのようなシフトが組まれていることがあります。 三交代勤務にはシフトの時間帯によって呼び方があり、細かい就業時間は企業によって異なりますが、日中の勤務を日勤、夕方から深夜にかけての勤務を準夜勤、深夜から朝にかけての勤務を深夜勤または夜勤と呼んでいることが多いです。このほかに、早番や遅番といったシステムがある企業もあります。 二交代制勤務と比較して語られることも多い 三交代制勤務は24時間を2つのシフトに分けて働く二交代制勤務と比較して語られることも多いです。医療機関や工場ではこの二交代と三交代のどちらかを採用している場合が多いです。それぞれ勤務時間の長さやまとまった休みの取りやすさが違うので、好みは人それぞれです。 三交代制勤務のシフト例は?
世の中には日勤や夜勤など様々な働き方があります。その中でも三交代勤務という働き方があるのはご存知でしょうか。今回は、三交代という働き方の特徴やどのような仕事に三交代制は取り入れられているのか、といったことを解説します。 三交代勤務ってどんな働き方なの? 三交代制とは数多くある勤務形態の一つで、シフトで勤務する働き方の一種になります。交代制の勤務の中には二交代制もありますが、三交代制は二交代制より細かくシフトが区切られているのが特徴です。 三交代は8時間ごとに区切る 24時間を8時間ずつ3つのシフトに区切って、それぞれローテーションし、朝や夜など決められた時間で勤務することになります。 どのように時間を区切るのかはその職場ごとに異なりますが、8時間ずつシフトが交代して入ることになるため、24時間休まずに職場を稼働させることができるというメリットがあります。これは、24時間働く必要がある工場や病院などで多く取り入れられている働き方です。 一週間ごとにシフトを入れ替えるのが一般的 三交代制の場合は、昼、準夜勤、夜勤と一週間ごとにシフトを入れ替えて働く場合がほとんどです。しかし、8時間ごとに時間を区切って朝なら朝、昼なら昼と決めてその時間専属で働くというパターンもあります。 三交代勤務のメリットはなに?
24時間機械を稼働させる工場では「三交代勤務」や「二交代勤務」といった働き方が主流です。少し古いデータですが、2005年に厚生労働省が発表したデータによると、製造業の33. 7%が交代制勤務を採用しています。 しかし、工場に勤務したことがないと、三交代勤務がどういう仕組みなのか把握しにくいでしょう。 今回は、工場勤務を検討しているなら知っておきたい三交代勤務について、その詳細、メリットやデメリット、上手な付き合い方をご紹介します。 1.工場の三交代勤務とは?
介護の現場では24時間体制で利用者様の安全を見守る必要があるため、介護職員には夜勤があります。 その中で、2交替勤務や3交代勤務というシステムが採用されています。今回はそんな交替勤務のシステムについて、日本医療労働組合連合会が発行した「2018年介護施設夜勤実態調査結果」を紐解きつつ、夜勤協定についてご紹介します。 介護職員の夜勤日数の法律はあるの? 工場の交代勤務は何がきついのか？でも人気なのは何故？？｜エスエスジョブ. 実際の所、介護職員の夜勤日数を厳格に設定している法律は存在しません。そのため、介護職員の夜勤日数は施設によって3交代や2交代を導入しているほか、変則的な交代制度を導入しているところもあります。 とはいえ、夜勤日数の大まかな目安を把握しておきたいですよね。介護施設夜勤の実態調査結果をもとに、それぞれの違いを見ていきましょう。 3交代夜勤の場合 3交代夜勤の施設では、一カ月の夜勤日数を6日以下に抑えているスタッフが5割を越えています。基本的に 3交代夜勤で最多の日数は6日前後 となっているようです。しかし、介護老人保健施設に限っては、1割の介護職員が9日以上の夜勤を行っている現状が見受けられます。 介護老人保健の6施設、介護職員153名を対象にした調査では、1月の間に行う夜勤回数は「8日(58人回答)」が最多となっているほか、一部の人は月間の最多夜勤回数が20日を超えているなど、介護老人保健施設では夜勤の人手不足が目立つと言えるでしょう。 2交代夜勤の場合 施設単位での集計では2交代夜勤制度を導入している施設が88. 7%となっており 、ほとんどの介護施設で2交代夜勤を導入 していることがわかります。 そんな2交替夜勤の施設では、 一カ月の夜勤回数を4回 に抑えているスタッフが大半です。しかし、「短期入所生活介護施設」では6割もの介護職員が4回を超える夜勤を経験しており、同じく「グループホーム」や「特別養護老人ホーム」でも5割前後の介護職員が平均を超える夜勤を経験しています。 「看護小規模多機能型居宅介護」などでは必然的に平均の月間4回を下回っておりますが、職場環境によっては平均を超す夜勤も多いといえるでしょう。 そもそも夜勤協定とは? 介護職員の夜勤日数の上限が法律で縛られていないことから、介護施設によっては勤務状況が好ましくないケースもあるでしょう。そうなってしまわないように、日本医療労働組合が自主的に施設側と話し合いを行い、独自に上限を設けるように自主的な協議を行っています。 これを夜勤協定と言い、自主的な上限を働きかけることで、夜勤に対する過度な負担が介護職員へ掛からない仕組みを作ろうとしているのです。 介護職員現場における夜勤協定の実態 夜勤協定が締結されていれば、出来うる限り介護職員へ夜勤の負担が掛からないよう施設側が配慮をしていることが想定されます。しかし、夜勤協定の締結率は5~6割程度に収まってしまっているのが現状です。 同調査に回答した117施設のうち、71施設は夜勤協定の有効にしていると認めています。しかし、残る46施設(約39%)の施設が夜勤協定について回答を拒みました。 上記回答を参考にすると、「看護小規模多機能型居宅介護」施設では100%、「介護老人保健施設」では75%と高い水準で夜勤協定が結ばれていますが、「特別養護老人ホーム」では35.