5万~5万円を夜勤で稼いでいる」 と言えるでしょう。 つまり 平均年収492万円のうち、40万~60万円は夜勤手当分 という計算になります。 まさに「負担の大きい夜勤をこなしてこその高い給料」という実態がうかがえます。 看護師の残業代は年12万~14万 看護師の場合、残業代が収入に占める割合はあまり多くありません。 看護師の1カ月あたりの残業時間は、厚労省の調査では平均6時間、日看協の調査では平均5. 2時間となっています。 このデータや基本給などを基に 残業代(時間外手当)を計算 ※ すると、およそ月1万~1. 2万円 。 年間では12万~14. 4万円ほど となります。 看護師の仕事は1時間いくら?時給換算してみたら… 看護師のボーナスは年86万円 厚労省の調査によると、 看護師の年間ボーナス額は平均85万7500円 となっています。 さらに詳しく年代別・男女別に見てみましょう。 ※ボーナスは年間の支給額です。 看護師のボーナスは年間40万円台からスタートし、40代後半~50代で100万円前後に達するのが、例年の傾向となっています。 看護師のボーナスはいくら?平均の支給額・手取額は? 看護助手（看護補助者）の年収や給料はどれくらい？昇給を目指せる方法も解説｜コラム｜看護助手｜資格取得なら生涯学習のユーキャン. 3. 准看護師の平均年収は413万円 なお、 准看護師 の平均年収は次のようになっています。 准看護師(平均年齢50. 1歳) 平均年収 413万100円 平均月収:28万8000円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):26万9000円 平均ボーナス(年間):67万4100円 4. 看護師の年収は男女別・年代別・地域別でどう変わる? 看護師の年収を男女別や年代別、地域別などで見ると、どんな傾向があるのでしょうか。 【男女別】男性看護師のほうが年収はやや高め 男性看護師と女性看護師の平均年収・給料は、次の通りです。 男性看護師(平均年齢38. 8歳) 平均年収 505万9000円 平均月収:34万9300円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):31万8400円 平均ボーナス(年間):86万7400円 女性看護師(平均年齢41. 5歳) 平均年収 490万200円 平均月収:33万7000円 平均月給(夜勤手当や時間外手当を除いた給与):30万7800円 平均ボーナス(年間):85万6200円 看護師の年収を男女別で比べると、 男性看護師の方が16万円ほど高くなっています 。 女性看護師は子育てなどで働き方に制限がある人が少なくないほか、男性看護師の場合、勤務先が大きい病院であることが多かったり、家族手当が多く付いたりすることなどが影響しているとみられます。 【年代別】看護師の年収は50代後半でピークに 看護師の給料は年齢によってどの程度アップしていくのでしょうか。年代別の推移を見てみましょう。 ※女性看護師のみの集計です。 ※月収=夜勤手当や時間外手当、通勤手当、家族手当等の各種手当を含んだ額面の金額。 看護師の平均年収は 20代前半の約390万円 からスタートして、 50代後半の約560万円でピーク となっています。 年齢を追うごとに金額はアップするものの、20代後半から30代では、子育てなどで短時間勤務や残業・夜勤のない働き方をする人も多いことが影響し、それほどの伸びは見られません。 【都道府県別】平均年収ランキング、高め・低めの地域は?
公的機関の病院、病院の規模別に分けて、解説していきたいと思います。 ・公的機関の病院 では、公的機関の病院に国立と公立・大学病院では 看護師の初任給の違いがあるのかについて話をしていきたいと思います。 結論から言いますと、国立と公立・大学病院では 看護師の初任給の違いにさほど大きな違いはありません。 設置主体別にみてみると、順番的には、大学病院が最も高くなっています。 次に公立病院、国立病院といった感じです。 公的な医療機関として、 ・日本赤十字社 ・厚生農業協同組合連合会 ・社会福祉法人 ・医療生協 などの団体のデータがあります。 どの団体も専門卒の初任給は20万円前後 なのですが 大学卒は7千円から1万円程度と多くなっています。 その為、看護師の平均初任給には、どの設置主体の施設でも それほど大きな影響がないということが分かります。 という事で、設置主体の施設でも看護師の平均初任給には それほど大きな影響がないということが言えます。 ・病院の規模別 では、病院の規模別に国立と公立・大学病院で 結論から言いますと、 大学病院が多少平均初任給は高くなるようですが さほどの変わりはありません。 病院ごとの平均初任給を調べるため 病院の規模を図る目的で病床数で比較してみます。 病院の規模別看護師の平均初任給額は、 ・専門卒 小規模病院 19万4. 277円 500床以上の大病院 20万2. 683円 ・大卒 小規模病院 20万1. 431円 500床以上の大病院 20万9. 全国の看護師さんが選んだ人気の病院ランキング！高給与・働きやすさ・休日数TOP5｜【医療ワーカー】看護師の求人・転職の情報サイト. 857円 です。 大病院の方が、多少平均初任給は高くなるようですが その差額は専門卒、大卒共に約8, 000円で 先ほど述べた設置主体の違いと、同じ程度の金額となっています。 という事で、国立と公立・大学病院では看護師の初任給の違いがさほどなく 設置主体別、病院の規模別に分けも 平均初任給には病院の規模による差があまりありません。 就職先を探す際、病院でさほどの変わりはないので 病院の規模によって勤務先を選ぶより 福利厚生や休みの付け方等を重視した方が良いですね。 ➡︎ 【参考記事】 看護師の年収大公開!! 20代はいくらぐらいもらってるの? ⑥看護師が給料の手取り額を上げる方法 では、看護師が給料の手取り額を上げる方法を解説していきたいと思います。 結論から言いますと、夜勤手当で稼ぐことです。 その手取り収入の中で、大きな割合を占めるのが手当です。 手当の種類は多く 残業手当・役職手当・資格手当・通勤手当など様々な種類があります。 その中で、1番重要になってくるのが、「夜勤手当」です。 「夜勤手当」とは、 準夜勤や深夜夜勤といった深夜帯の労働に対して 割り増し手当が支給されることです。 職場や勤務病棟によってバラつきがありますが 平均的な額は二交代制で夜勤1回あたり8, 000円から12, 000円程度のようです。 私が働いていた時は、二交代で月4回夜勤した場合 32.
こんにちは! 今回は、看護師の給料について、具体的には 専門卒と大卒の初任給の平均手取り額に、違いがあるのか。 7つの違い・給料の手取り額を上げる方法 を紹介したいと思います。 なぜこのような話をするのかというと、看護師として働き始めて 「給料もっと貰えるかと思っていた」 「一緒に入社したのに、給与額が違うのはなぜ」 と感じる方が多いからです。 なぜ給与額が違うのか分かっていないと、 損した気分 になりますよね。 実は私も 入社後に専門卒と大卒の初任給はなぜ違うの? と疑問を抱いた事がありました。 どんな要因で給料が変わってくるのか見ていきましょう。 ➡︎ 【参考記事】 看護師の給料が高い科【特徴5選】これさえ知れば大丈夫!! 専門卒と大卒の初任給の8つの違い まず、専門卒と大卒の初任給の8つの違いには、これらがあります。 看護師の初任給・手取り額は、思っていたより安い? 高い? 看護師の総年収は483万円！手取り、賞与、残業代の全てを徹底解説【わかりやすいグラフ付き】. 看護師の初任給は働く都道府県によって違いがある 看護師の給料から引かれる税金がある 大卒・専門卒で、初任給が高い看護師はどちらか 国立と公立・大学病院では、看護師の初任給の違いがある 看護師が給料の手取り額を上げる方法 男性看護師の初任給は、女性よりも高いのか そして、これらの違いを分かった上で働くことが大切なのですよ。 看護師さんの給料が 7つの違いと、給料の手取り額を上げる方法 を 1つづつ紹介したいと思います。 今後専門学校に通うか、大学に通うかで悩まれている方 そして給料の違いで悩まれている方の助けに必ずなると思います。 ➡︎ 【参考記事】 奨学金を返済中の看護師が転職する方法【法律・契約・金銭的問題なし】 ①看護師の平均初任給・手取り額は、思っていたより安い? 高い? では、具体的に看護師の平均初任給額は、 思っていたより安いか、高いかについて 平均初任給 と 手取り額 に分けて、解説していきたいと思います。 まず、平均初任給について結論から言いますと 平均初任給はさほど大幅な初任給の違いはありません。 2017年の「病棟看護師実態調査」によると、 ・専門卒 給与総額 平均26, 6041円。 ・大学卒 給与総額 平均27, 3854円。 となっています。 専門卒と大学卒給与総額を、前年度と比較してみると、 専門卒は、2910円増加しており、大学卒は、2160円増えています。 この数字だけを見ると、思っていたより安かったのか、高かったのか?
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このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 27 (トピ主 1 ) 2010年9月24日 01:29 仕事 こんにちは! 私には、37歳の看護師のねえちゃんがいます。ねえちゃんにはだんなと3歳の可愛い息子がいます。 そんなねえちゃんが、先日驚くような(実際たまげました)ことを言い皆さんにご意見をお聞きしたいです。 それは、地震とか災害があった時に休みでも、交通が麻痺していても勤め先の病院に駆けつけなければならないと言うんです。 ねえちゃんは、家族より他人が大事なのかと聞くと、家族が大事だけど看護師だからと言いました。 わたしは、そんなねえちゃんをカッコ良くて尊敬しているけど、どこか割り切れない思いがします。 看護師さんだって人間です。そんな状況の時自分の身を挺さなければならないのでしょうか。 大好きなねえちゃんだから心配です。 家族の人側、病院にいる人側いろいろだと思いますが、皆さんどう思われますか? トピ内ID: 2700798724 0 面白い 2 びっくり 1 涙ぽろり 0 エール なるほど レス レス数 27 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 白い羽 2010年9月24日 02:47 阪神大震災のとき、当日はともかく次の日ぐらいから会社勤めの人でも出勤できる人は何とか出勤しようとしていたと記憶していますが。 ところで、トピ主さんが災害でケガをしたとして、病院に医師も看護師もいなくて治療を受けられなくても、もちろん文句は言いませんよね?命に関わるケガで自分の命が危うくても、諦められますよね? 身内のお姉さんには出勤して欲しくなくて、尚且つ自分は治療を受けたい、と思うのなら矛盾しています。 ちなみに、トピ主さんの理論だと、災害時には救急車も消防車も出動しなくてもいいことになります。 トピ主さんのお姉さんを大切に思う気持はわかりますが、世の中、割り切れることばかりではないのです。 ところでトピ主さんは学生さんですか?こういう不特定多数の方が読む掲示板には、ねえちゃんではなく、姉、と書き込みましょう。学校で習いませんでしたか?
(左から)吉村洋文知事、小池百合子知事、黒岩祐治知事 神奈川県の黒岩知事は「県民と痛みを分かち合う」と給料10%の削減を宣言。それでも月額の報酬は約130万円……この金額、どう思いますか――? 知事は平均130万円 「知事が医療従事者のことを"コロナファイター"なんて呼んだときはバカにしているのかってイラッとしましたね。知事の給料は私たちの税金。正直、県知事はもらいすぎでは?