外部サイト 「久保建英」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
労働問題 不当解雇 不当解雇にあい、労働局に相談して、あっせんの申請をしましたが、会社があっせんに参加しないとの回答です 何か、良い方法、アドバイスお願いします 相談者(ID:20283)さん 2021年07月14日 この質問に関連する法律相談 雇い止め 2005年4月15日から海外中国務で、毎年更新で2017年4月14日まで一年契約で更新され中国勤務して来たが、2017年4月からの契約が10月15日までの半年でその後は更新しないと言う口頭連絡及び契約書を受け取りました。 理由としては口頭で業績悪化、中... 相談日:2017年04月19日 これって違法性を認めている? 解雇を突然言われた際に、今後裁判等を起こさないなど会社ともめない内容の念書記入を強要されました。この念書は記入する必要がありますか?
お礼日時:2021/07/13 09:14 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
会ったときにこちらで金額を提示しても問題ないのでしょうか? その場合、金額の相場はいくらくらいが妥当なのでしょう? (養育費、慰謝料と別で考えて話をしようと思っています) できれば親戚と名乗る方に本当に親戚なのか証明するものを提示してもらいたいとも思っています。 相手の男の子はその話の後も自分の行為は認め、認知はするし、養育費は払うと言っています。 今後はどのように話をしていくべきなのかも詳しく教えていただけると助かります。 カテゴリ 社会 法律 その他(法律) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 10 閲覧数 6491 ありがとう数 11
5 umemomi こんにちは。 結論から申しますと、慰謝料は発生しません。 なぜなら、未成年同士とはいえ、合意の上でした性行為について、どちらか一方が全て事後の責任を負うということはありません。 避妊もせずに(知らずに? )性行為を合意の上でしておいて、一方的に加害者制裁のような請求はおかしいですよね。 相変わらず「付き合っている」そうですが、しっかり反省させたほうが良いと思います。(両方の両親、本人たちも含めて) 4 この回答へのお礼 とても参考になりました。ありがとうございました。 お礼日時:2008/03/03 18:39 望まない妊娠は姪子さんにも責任はある事です。 相手の男の子だけが100%悪いような記述に見受けられますが、 その解釈は間違いです。 双方に責任あっての自体で慰謝料など口にできるわけがありません。 正しい認識の元、姪子さんに改めて性の指導をしてほしいものです。 1 お礼日時:2008/03/03 18:37 No. 性格の不一致を理由に離婚できるとは限らない。慰謝料もゼロになりがちなので要注意！ | MoneQ Guide（マネクガイド）. 2 vrrg 回答日時: 2008/03/03 16:13 とろうとおもえばとれますが 妊娠は互いの意思ですし 中絶については姪御さんの責任です 16歳どおしなら中絶費用をだしてもらったことが慰謝料相当分かと (中絶費用は基本は折半です、法律上なら女の子が払うもの) この回答へのお礼 参考になりました。ありがとうございました。 お礼日時:2008/03/03 18:32 何に対する「慰謝料」ですか? 0 この回答へのお礼 説明不足で申し訳ありませんでした。回答が得られたので姉につたえます。迅速な対応ありがとうございました。 お礼日時:2008/03/03 18:43 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています