仕事の負担は減るどころか増えた また別の調査結果によると、 【お勤めの会社で実施された働き方改革関連の取り組みによって、ご自身に起こった変化を選んでください。】 出典: マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」 「特に変化はない」を除くと1位は「仕事の負担が増えた(24. 6%)」 年代別で見ると最も働き盛りの30代が「仕事の負担が増えた(35. 7%)」と最多で感じているようです。 結局、残業時間の改善や積極的な有給休暇の取得だけではどこかでしわ寄せがきます。 労働時間は減った、でも仕事の物量は減っていない。 このような状況では、 従業員一人当たりの生産性を向上させなければ負担だけがのしかかります。 つまり、 本質的な議論がなされていない以上、従業員個人に依存する仕事は非常に多い 事がうかがえます。 関連記事: 仕事量が多すぎ!おかしい!【不公平さの原因とうつ発症前に対策を】 ではどうすれば?残業できない時の対処法3選 「働き方改革で時間外労働の上限が決まってる、でも仕事量は減ってない!残業もできないのにどうすればいいの?」 ここからは 残業できない時の対処法 を解説していきます。 重視するポイントは 「従業員一人当たりの生産性を向上させる対処法」 しかも入社間もない新人でもすぐに実践できる取り組みをまとめていきますので、参考にしてください!
頑張って早く仕事を終わらせても 「他の奴がやっている仕事を手伝え!」 「仕事がないなら自分で次の仕事を探せ!」 と言われてしまい、わんこそばのごとく次から次へと湧いてきて損するだけです 「仕事がないなら自分で探せ」と言われる職場は辞めるべきゴミだ! 過去記事 もしこれが早く終わらせれば早く帰れるけど、仕事が終わらないなら帰れない。という状況であればある意味では公平でいいのかもしれません しかし仕事は早く終わらせるメリットがないのに、終わらせないデメリットはしっかり受けるってのはアンフェアと言っても過言じゃありません だから不利益だけは受けるということはしなくていいと断言できるんですよ こういう職場は仕事が早く終わらせられる優秀な人のやる気を「頑張っても無駄」という風に思わせて削いで潰すという最低な事をやっていますね 他にもわざわざ明日以降にやればいいことを無理して、どんどん詰めることで際限なく一日当たりの仕事が増えてしまっているケースもあり得ます 「明日やろうは馬鹿野郎」が出てくる職場はやめるべきと断言する! 関連記事 仕事が定時に終わるようにするのは会社や上司の義務です 仕事が定時で終わるように調整するのは会社や上司の義務であって労働者の知ったこっちゃないです 「残業は無能の証」は経営者への言葉!労働者には責任ないと断言する!
「残業しない」の関連記事リストへは、 記事まとめ からジャンプできます 年間 残業10時間を達成した、残業しないで帰る方法をまとめます。 Openworkが2018年に行った調査 によれば、月の平均残業時間は28時間。 1日1時間以上残業する計算ですから、未だに残業が当然とされる職場は多いと言えます。 残業が当たり前となるのは、効率化や人員配置に失敗しているからです。 これは経営の失敗であり、1社員の責任ではありません。 しかし自分に責任がなくても、自分だけ残業しないで帰るのは気が引ける人も多いはず。 このまとめでは、周囲を気にせず帰れるようになる考え方。 そして、残業しないで帰る方法を解説していきます。 好きなところにジャンプ! 残業しないで帰る考え方 残業しないで帰るために必要な考え方は、 残業しないのは当たり前 評価は気にしない クビにはならないと知る の3つです。 1. 残業しないのは当たり前 残業が当たり前の職場にいると、残業が当然だと思い込むようになります。 残業しないで帰るためにはまず、残業が当たり前だという考えを捨てる必要があります。 「定時」とは「仕事はこの時間まで」と"定"められた"時"間です。 ちょっと言葉の意味を考えるだけでも、残業が当然の毎日がおかしいと分かります。 常に残業があるのは、人を十分に雇えていないからです。 しかし本来、残業があるほど仕事があるなら人を雇う金だってあるはずです。 それなのに金がない理由は、 無駄な業務に人件費をかけているから ビジネスモデルがオワコンだから のいずれかです。 残業が常にあるのは、会社側が非効率を許していることに他なりません。 これはまったく当たり前ではなく、異常な状況なのです。 ここまで、効率の視点から残業は当然ではないという話をしました。 これは 倫理的な視点 法律的な視点 でも同じ結論になります。 詳しくは、こちらの記事で書きました。 毎日残業するのが, 当たり前? そんな訳ないでしょうよ 毎日残業をするのは当たり前ではない理由を、定時帰りを貫いた元モンスター社員が解説します。 毎日3時間の残業は当然? 毎日1時間なら、仕方ないでしょうか? 違います。 毎日残業をしている状況は、... ぜひ、読んでみてください。 2. “年間”残業10時間! 残業しないで帰る方法を元モンスター社員がまとめました | ひつじ先輩ブログ. 評価は気にしない 残念ながら、残業しないと評価・評判の面ではマイナスです。 残業しなければ、こなせる業務量は確実に減ります。 その分のしわ寄せは周囲へ行く訳ですし、残業を「やる気」と捉える文化は根強いです。 周囲から嫌われやすくなるのは確実です。 上司に嫌われれば、評価も低くされるでしょう。 しかし、 評価が低ければ年収が上がらない。 だから残業するしかない。 と判断するのは早計です。 残業がある生活とない生活では、年間何百時間も人生の使いかたが変わります。 それに対して、会社員の平均的な昇給は 月あたり7, 000円以下 です。 さらに、残業しない人を嫌い、評価しないような人は、 定時より早く来ない 荒天を予期して早出しない 理由なく有給を取る 人より有給を取る 労働組合の雑用をやらない 特定の政党に投票しない 会社のイベントに来ない 飲み会で酒を注がない 飲み会を休む 資格を取らない 自分に相談がない etc・・・ こうした理由でも、嫌ってくる可能性が高い人たちです。 このすべてに対応してまで、評価・昇給を守るのは割りに合うのでしょうか?
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた! というわけで転職に使えるサービスを紹介します 上や会社の無能っぷりを責任転換し、それをあたかも対処できない側が無能とかほざいてくる連中の尻ぬぐいなんかしてやる義務はありません そしてそういう環境は例外なく待遇なんかも悪い傾向にあるので、そのような意味でもとっとと抜けるべき会社の特徴であると断言できますので、早く新しい環境を見つけて転職するべきだと断言します! ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! 仕事が終わらないのに帰る！でも怒られない仕事【大学職員に転職】 - 社畜が大手大学職員に転職したブログ. ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
増えるミスへの対処法 仕事が終わらせずに帰ると、大きなミスを避けたところでそこそこのミスは頻発します。 怒られを完全に防ぐことはできないのですが、回数は減らせます。 その方法は、適切な言い訳を準備しておくことです。 わたしは元モンスター社員ですので、数限りなく怒られてきました。 その経験から生まれた、怒られにくい「言い訳」のノウハウはこちらでまとめています。 仕事のミスは言い訳で切り抜けろ! 6つの型をモンスター社員が解説 仕事でのミスを切り抜ける言い訳をモンスター社員7年目が解説。ストレスを減らしメンドウな改善も減らせる。言い訳が通じなかったときの立ち回りも。そもそもミスを報告をしないのも大事。 ぜひ、読んでみてください。 3. モンスター社員になる これまで、わりと労働に対して後ろ向きなテクニックを紹介してきました。 これを極めると、かなり自由に働けるようになります。 具体的には、 休暇全取得 年間 残業時間10時間 組合活動・飲み会参加数0 といった感じです。 会社をATMと割り切っておいしくいただく方法は、こちらのページにまとめました。 モンスター社員になる! 解雇・裁判費用なしで会社に仕返しするまとめ モンスター社員になる方法を7年目の私が解説。解雇されず、訴訟費用もかけずに会社に仕返ししたい人へ。モンスター社員になれば、パワハラ対策・有給消化・残業削減といったメリットもある。 ぜひ、読んでみてください。 4. 「残業しない」の記事まとめ