内々定とは? 内々定とは「内定前の内定」という意味合いを持ちます。 企業がわざわざ内定前に内々定を出すのは、新卒採用活動において様々なルールが定められている事が背景にあります。 経団連の「採用選考に関する指針」によると、新卒者の就職活動の解禁日は企業説明会が3年生の3月、面接は4年生の6月、内定通知は4年生の10月と決められていますが、基本的に企業が採用したいと考える内定者は、選考・面接を済ませた時点で決定しています。 しかし 新卒採用のルール上、企業側は獲得したい学生に対して内定通知をする事は出来ません。 優秀な人材がいれば他社に取られる前に確保しておきたいと考えるのも当然で、「あなたを採用したい」という意思表示をするべく内々定という形式をとっているのです。 ちなみに内々定は「10月に内定を出す」ことの口約束のようなもので、書面ではなく、口頭やメールで伝えられることが多いです。 また転職者に関しては、内々定は発生しません。新卒採用ルールによって内定を出せる期間が決められているため新卒者には内々定を出しますが、転職者はいつでも内定を出す事が出来るので、内々定という概念は無いのです。 内定とは?
内定承諾書と併せて内定者に送付する書類(テンプレート) 企業が内定者に内定承諾書を送る際には、併せて 「内定通知書」「労働条件通知書」 を送るのが一般的です。ここでは、それぞれの書類の役割とテンプレート例を紹介します。 3-1. 「内定の取り消し」ができる要件とは？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 内定通知書のテンプレート 内定通知書は、その名の通り内定者に内定したことを通知する書類です。 令和〇〇年〇月〇日 〇〇〇〇様 株式会社〇〇〇〇 代表取締役〇〇〇〇 採用内定のご通知 拝啓 貴殿におかれましてはますますご健勝のこととお喜び申し上げます。このたびは、弊社求人にご応募いただきましてありがとうございました。 厳正な選考の結果、貴殿を社員として採用することといたしましたので、ご連絡申し上げます。 つきましては、同封の必要書類に記入、署名・押印のうえ、〇月〇日までにご来社くださいますようお願いいたします。 敬具 記 1.同封書類 採用内定承諾書 労働条件通知書 2.提出期限 令和〇〇年〇月〇日(〇) 3.来社時に持参するもの 印鑑 ご不明な点がありましたら人事部(〇〇-〇〇〇-〇〇〇〇〇)の担当〇〇までお問い合わせください。 3-2. 内定承諾書のテンプレート 内定承諾書には「内定の承諾」の意思表示と、内定取り消しになる場合の条件を記載します。 採用内定承諾書 私は、貴社からの採用内定を謹んで承諾いたします。また、提出書類で変更が生じた場合には、遅滞なくご報告いたします。 なお、内定期間中に下記事項が生じた場合は、採用内定を取り消されても不服申し立てはいたしません。 ・健康上の問題で、就業が困難となったとき ・書類等に虚偽が発覚したとき ・犯罪行為またはそれに類する非行を犯し、あるいは貴社(貴会)の職員(社員)として不適格ないし品位を害する事由を生ぜしめたとき ・その他、勤務に支障をきたす事象が認められたとき 以上 本人氏名 印 保証人氏名 印 3-3. 労働条件通知書のテンプレート 労働条件通知書とは、 雇用契約を結ぶ際に企業が人材に発行する書類 です。書面で必ず明示しなくてはならない事項が定められており、以下の5つの項目となります。 労働契約の期間に関する事項 就業の場所及び従業すべき業務に関する事項 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項 賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 【引用】 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。|厚生労働省 労働条件通知書のテンプレートは、 厚生労働省のホームページからダウンロード できます。また2019年の改正によって労働条件通知書は、電子メールなどでの送付も認められています。 【参考】 雇用・労働 > 労働基準 > 主要様式ダウンロードコーナー > 労働基準法関係主要様式|厚生労働省 4.
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内定・内々定は ともに辞退が可能 です。 複数の企業から内定・内々定をもらっている学生もいるかもしれませんが、 辞退する場合はなるべく早く連絡しましょう 。 内定・内々定ともに基本的には辞退可能 学生は内定・内々定はともに 辞退することが可能 です。 内定・内々定そのものには 法的な拘束力がない と考えられているためです。 また民法第627条では、期間の定めのない雇用契約については、労働者からの申し入れ後2週間前で終了することとなっています。会社の同意がなければ退職できないというわけではありません。 辞退の連絡は早めに電話で 内定・内々定の辞退の連絡はなるべく早くしましょう 。 内定承諾後の辞退は企業に迷惑がかかるため、志望度の低い企業は 内々定の時点 で断っておくのがベター。よほどのことがない限りありませんが、内定の段階で辞退すると企業から損害賠償を請求される可能性もあります。 企業への辞退の連絡は、内定・内々定ともに メールよりも まずは電話で 行いましょう。 大事な連絡は電話のほうが、より誠意が伝わりやすくなります。もし電話が一回でつながらなければ、一旦はメールで辞退の旨と再度電話にて連絡するということを伝えておくと、次回電話をした時に話がスムーズです。 ※内定辞退について詳しくは→ 内定承諾書を提出した後の辞退は可能? 内定・内々定が取り消しになる可能性はある?
単位が足りずに卒業できない 2. 経歴詐称していた 3. 素行不良があった 4. 健康上の問題が発生した 5. 違法行為が発覚した 6. 資格取得などの入社条件を満たしていない 7. 書類の提出を怠った 8. 内定予定通知への返事をしなかった 上記は、学生側に問題がある場合の理由です。4つ目の「健康上の問題が発生した」には重い病気や事故などに加えて、妊娠の発覚も含まれます。 企業側の理由 1. 企業の業績不振による経営悪化 2.