!」 と。 企業は新卒に新鮮さを求めています。 現在事務職にこんな心の拠り所となる人がいなかったら。 面接官の心はもうあなたにメロメロでしょうね。 この志望動機を書くためには、なんの資格もいりません! ただ社員の方に力を与えたい!心の支えとなり貢献したい!そんな思いだけあれば良いのです。 事務職を志望しているけど、志望動機が思いつかない。 そんな人はぜひ「視点はずし」をして、他の99%の人が書かない文章を書いてみてください。絶対に面接官の印象に残りますし、興味を持ってもらえること間違いなしですから!! ちなみにここでは "事務職を志望した理由" を解説しました。 "その会社を志望した理由" についての志望動機は、別記事で解説しています!ぜひ併せてご覧ください。 事務職は志望動機の次に「仕事への適性」のアピールが重要 ここまで事務職の志望動機で差別化する方法が分かったと思います。 人気職種である事務職の内定を獲得するためには、実はもう1つ、他の就活生を圧倒する方法があるので、紹介しますね! 一般事務職の「この会社に入ったら何をしたいか？」という面接での質問... - Yahoo!知恵袋. それが「事務職の仕事への適性をアピールすること」です。 そもそもこの就活攻略論ではよく話すのですが、面接官が重視する点は以下の2点です。 【新卒採用で面接官が重視するポイント】 ①志望度の高さ:「志望動機」や「志望順位」から判断する ←完了! ②仕事への適性の高さ:「自己PR」や「長所」から判断する なぜ面接官がこの2点を重視するのかと言うと、「早期退社しないで欲しいから」なんですよね。 就活生はあまり知らないですが、新卒を採用するのに企業側は平均で50万〜100万円ほどの費用を使っています。 更に新卒は採用しても最初の数年はなかなか利益を生んでくれません。 むしろ教育費にお金がかかる。 だからこそ早期退社されてしまうと、企業側としての損失は半端ではありませんよね! よって企業が新卒を採用する際に一番に意識することは「早期退社しないこと」であり、それを判断するための材料として「志望度の高さ」と「仕事への適性の高さ」をめちゃくちゃ重視します。 そして本日の記事を読んだ皆さんは、一つ目の「志望度の高さ」はしっかりとアピールできる状態にあります。 よって残るは「仕事への適性の高さ」をアピールすれば、その他9割の事務職志望者を圧倒することができるんですよね。 (ちなみに実際に僕の同期で、大手食品企業に入社したNちゃんも、事務職の内定を獲得する秘訣はこの2つだと言っていました!)
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ほとんどがこればかりです。よって面接官も読んでてつまらないでしょうね。 「あ、この子もExcelね。あ、この子はFPね。うんうん、また簿記ね。」と。 もちろんExcelの能力などは持っていた方が業務上の能力はアピールできますよ。 しかし、そんなことは資格欄に書けば良いし書かなくても面接でサラッと言えば良い。 面接官側も「業務能力は入社後に身に付けてくれれば良いか」と考えているので、新卒にはそういった業務能力は特別求めていない場合も多いのです。 結局みんなが同じ内容を書くから、面接官にとって何も魅力を感じないんですよ。 印象にも残らない。 そこで事務職は『デスクワーク』という考えを一旦捨ててみようよ、と。 他の人が書かないような視点で、事務職の「志望動機」を考えてみようよ。 というのが僕の考える志望動機の攻略法です。 なるほど!たしかに「事務職=デスクワーク」というイメージを持っていました。ひたすらエクセル入力のイメージです。 ほとんどの人がそのイメージを持っているけど、実際に働いてみるとわかるけど、事務職はそれだけではないんだよ! ②事務職は『対パソコン』よりも『対社員』で考えよう 事務職はデスクワークという視点を捨てると、どんなことがイメージできるでしょうか? 一旦事務職の仕事を細かくイメージしてみましょう。 会社に入って、自分のパソコンの前に座るまでにあなたはどんなことをするのかな? 他の社員さんに挨拶をしますよね。 仕事中はどんなことをしますか? 【内定者の例文アリ】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | NG回答例,質問意図も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 営業の人などのサポートをすることも多いかと思います。お菓子をあげたりなんかもするかもしれないですね。 (肩を揉めと命令されたら、録音して訴えましょう。) 事務職は社員さんとよく関わる職種という視点! つまり、事務職ってデスクワークだけど 「社内の人と関わることが多い」 という視点が見えてくるんですよ。 例えば営業職は外に出て、 "初対面の人と"会う機会が多い 仕事です。 一方で、事務職は中にいて、 "社員の方と"一緒の時間を過ごす 仕事だと分かります。 デスクワークというイメージを持っていると、どうしても『対パソコン』をイメージした志望動機を書いてしまいますが、意外にもパソコンよりも、社内の人と話す時間も多いのが事務職の仕事の特徴だと思っています。 この視点をベースに志望動機を考えてみると、他の事務職の人が書かないような内容が書けそうですよね。 このように他の99%の就活生が持っている視点から少し視点をズラして差別化を図る技術は就活攻略論でも何度も登場します。 では次の章からは、 事務職はデスクワーク→事務職は社内の人と関わる仕事 という視点を持つとどんなことが書けるのか、考えていきましょう!
[最終更新日] 2021年7月13日 [記事公開日]2019年4月15日 本格的に面接対策に力を入れてきた時期ではないでしょうか? 「志望動機は何ですか?」などといった定番質問から、「自分を動物に例えると何?」と、ちょっと変わった質問まで、面接では様々な質問がされます。 その中で、多くの学生が回答に迷う!と、声を上げる質問に「入社後にやりたい仕事は何ですか?」というものがあります。この質問、みなさんもしっかりと答えられますか? 「やりたい仕事って聞かれると何かわかんない…。」「素直にやりたい仕事言うだけでいいの?」 こんな疑問や不安を抱く人、多いのではないでしょうか。 では実際にこの質問にはどう答えればいいのでしょう。 今回はそんな面接対策を頑張るみなさんのために、就活のプロであるキャリchが分かりやすく、好印象を狙える回答のコツをご紹介します。まずは企業側がどのような意図で「やりたい仕事」を聞いてくるのかチェックしてみましょう。 面接で「やりたい仕事」を聞く面接官の意図とは?
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