"失われた週末"(※後述)が終わり、ニクソン政権から言い渡されていた国外退去に関わる裁判にも勝った。その直後にショーンは生まれています。誕生日はジョンと同じ10月9日。生まれたばかりのショーンを抱くジョンとそれを見守るヨーコの幸せに満ちた写真は『DOUBLE FANTASY – John & Yoko』展でも展示されていますが、その新たな命に触れた瞬間、ジョンのすべてが変わったんでしょうね。 そこからはビジネスはヨーコに任せて、ジョンは活動を休止してハウスハズバンド生活を送ることに。今でいうイクメンの走り。そのころの写真はたくさん残っています。これがまた、ショーンがかわいいんですよ。 ――白木さんは、ショーン・レノンがレス・クレイプールと組んでいるプロジェクト、ザ・クレイプール・レノン・デリリウムの担当でもあるんですよね。 ザ・クレイプール・レノン・デリリウム はい。ショーンが素晴らしいのは、父親が歩んだ同じ道には行かないと最初から決め、ずっとインディーズで好きなこと、やりたいことを追求しつづけているところ。音楽家として一本筋が通っています。もちろん、声を聴くとジョンを感じるところがありますし、今やヒゲもじゃの横顔には面影も濃くありますが、父親のようになるつもりはないし、なれるわけもないときちんと悟っていたんですね。 ――実際お会いしたことも? 来日時にお会いしてます。希代の有名人カップルの息子ですから、イメージとしては何か面倒くさそうな匂いがしますよね(笑)。でも、彼はいわゆるビッグマウスとはまったく逆で、ヨーコさんにちゃんと育てられたんだろうなとわかる礼儀をわきまえた人。気の遣い方が日本人っぽいんですね。で、今、突然思い出したんですけど…… ――何でしょう?
ジョンとヨーコは、自身の知名度と影響力を駆使して世界中で平和と人権のための斬新なキャンペーンを展開し(ベッド・イン、WAR IS OVER! (if you want it)など)、自分たちの生き方のみでなくアート、音楽、行動主義のあり方を永遠に変えていきました。二人がその愛を通して訴えた平和や人権への本質的・普遍的メッセージは今なお、また今だからこそ人々の心に響きます。 展覧会の見どころ:(Photo by Shintaro Yamanaka(Qsyum! ))
奥間 : 僕の周りでは、就職した方はみんな学校経由での就職でしたね。逆に15%もの方たちが学校やハローワーク以外で就職していることに驚いています(笑)。 そうなんですね。専門家の古屋さんにお伺いしたいのですが、この高校生の就職問題ですが、一般の感覚では、だいぶ前時代的に感じますが、行政や学校の先生、採用する側の企業、人材会社はどのように考えているのでしょうか?問題意識は持っているのでしょうか? 実態が知られていないこともあり社会的な問題意識は大きくなってはいませんが、この部分に詳しい方であれば、さすがに前時代的だと思う方は多いと思います。 例えば、15年ほど前の政府の規制改革会議で、高校生の就職ルールが取り上げられたことはあります。その際に厚生労働省の担当課長は「高校生の就職市場に民間ビジネスが参入しても全く問題はない」と明言していますね。 また、ビジネスで高校生をマッチングしようという動きも少しずつ始まっています。学校の先生方も強く問題意識をお持ちの方がいらっしゃいますが、やはり目の前の生徒たちをブランクなく就職させるというミッションがありますから、その対応ということで今までのやり方を踏襲している状況です。 いろいろ動きはあるものの、なかなか変わらないといったところでしょうか。高卒で就職した奥間さんは、この高校生の就職制度はどう思われますか? 僕の周りには、学校やハローワークといった限られた職種の中から就職した高卒の方もいます。また、大学や大学院を出て民間の人材会社などを利用し、多くの職種の中から就職した方もいます。 ただ、やはり進路に対する選択肢は多いにしたことはないと思っています。僕の出身校は、進学校ではなかったので、卒業後は就職する人が沢山いる環境でしたが、伝統的に作り上げられてきた当たり前の就活制度を前に、みんな就職に対してどこか悲観的になっていました。 やはり、僕も含め、"仕事はキツい労働"というイメージばかりが強くあったように感じます。この僕たちが当たり前だと思っていた前時代的な制度が取り払われることで、みんなが自分のキャリア形成に対して最善の進路選択ができるようになって欲しいですね。 「変わる?学校から仕事への第一歩」連載シリーズ 第1回 はじめに 第2回 大卒人材と非大卒人材の分断 前編 大卒人材と非大卒人材の分断 後編 第3回 高校生の就職制度 第4回 高卒の就職率 第5回 「七・五・三」現象 第6回 離職した若者はどこへ行くのか 第7回 現在のキャリア教育 第8 回 ハローワークの役割 第9回 地域格差 第10回 就職先企業の規模 第11回 初任給の格差 第12回 スクール・トゥ・ワーク
当記事をお調べ頂いた人も同じような違和感や疑問を感じたのではないでしょうか? しかし、成人年齢が18歳に引き下げられることに伴い、就職選択の自由が変化の局面を迎えています。 スマホ、インターネット等でいくらでも求人は調べられるのに、先生が決めた一社を受けるってどうなのでしょうね⁉ 次は、学校へ求人票が届くまでの流れについても念のため、解説致します。もう、自分で求人を探そうという人は読み飛ばして大丈夫です!
1%(文部科学省発表)と、とても高い数字になっています。高校生を守る目的で作られた就活ルールがうまく機能しているように思えます。 しかし、一方で、早期離職者が多いという問題点も。高卒者の入社後3年以内の離職率は39. 3%にのぼり、大卒者の31. 8%を大きく上回っています。入社後1年目の離職率も18. 2%で、大卒者の11.
1の高校新卒専門求人サイト。WEBサイトから全国の高校生にアプローチすることができます。企業情報だけでなく求人票もダウンロードできるようになっているのが特徴です。 フリーペーパー 一般社団法人アスバシ「 @18 」 一般社団法人アスバシが発行するキャリア情報誌。進学か就職か…進路に悩む高校生に向けて、高卒で働くオトナたちを見せ、将来のシゴト選びのための知識を養ってもらうための冊子です。東海エリアを中心に3万部発行され、高校の先生から生徒に直接手渡しされています。 株式会社中広「 Start!
もし答えがYESなら、なぜ大学に進学しましたか? 「とりあえず、大学に行きなさい。可能性が広がるから」 と、親や先生に説得されたり、「周囲の友だちが受験するから」と深く考えずに進学を選んだりしていませんでしょうか? この「とりあえず、大学」志向に、異議を唱える方がいます。一般社団法人アスバシ代表の毛受芳高さんです。 毛受さんは、「『高卒の生涯賃金は大卒より低い』のウソを見抜く! 」というYouTube動画の中で、とあるデータの裏にある真実を解説。「高卒よりも多く給料をもらっている大卒の人は確かにいます。でも、全員ではない。全体の3分の1くらいではないか」と話しています。 そもそも、「学ぶ」「働く」「休む」が繰り返されるだろう人生100年時代に、生涯賃金という仮想の統計に意味があるのでしょうか?