Abstract 『宇津保物語』の琴の物語において、好敵手として位置づけられている仲忠と涼の人物造型については、「吹上」巻を中心とした両者の優劣が問題とされてきた。しかし、二人の好敵手としての性格は、物語の後半部では後退し、仲忠は弾琴披露の拒否者から演出者へと変り、涼は俊蔭一族の琴の物語に吸収され、従属していくのである。本稿では、この物語が持つ矛盾や不整合を理由として見逃されてきた、最終巻の「楼の上」巻までの仲忠と涼との関係をトータルに分析することを目的とした。 In the "Fukiage" part of Utsuho-monogatari, Nakatada and Ryo first appear as rivals. But as the story progresses, their characterizations gradually change. CiNii 図書 - 宇津保物語・俊蔭. The important device of this development is a koto harp. For the rivals cease to be antagonistic to each other when Nakatada starts to play the harp, which he long refused to do. Ryo becomes so fascinated with Nakatada's harp-playing that he finally follows his former enemy. In this sense, Utsuho-monogatari can be called the tale of a harp. Journal Japanese Literature Japanese Literature Association
書誌事項 宇津保物語・俊蔭 上坂信男, 神作光一全訳注 (講談社学術文庫, [1355]) 講談社, 1998. 12 タイトル読み ウツホ モノガタリ トシカゲ 大学図書館所蔵 件 / 全 162 件 この図書・雑誌をさがす 内容説明・目次 内容説明 『源氏物語』をやがて生む素材に満ちた『宇津保物語』は、日本最古の長篇物語として物語文学に大きな影響を与えた。本書は、特に重要な「俊蔭」巻を、現代語訳、語釈、余説で詳細に解読する。俊蔭—俊蔭の娘—仲忠—犬宮と一家四代にわたって継承される琴の伝承譚と、時の権門源正頼の娘あて宮をめぐる十六人の求婚譚の二本立ての物語が展開する。貴族から庶民に至る人間模様を生き生きと綴る好編。 目次 俊蔭の生い立ち 波斯国に漂着(遍歴一) 阿修羅との出会い(遍歴二) 秘琴の由来(遍歴三) 天人の降臨と予言(遍歴四) 七仙との出会い(遍歴五) 仏の来迎(遍歴六) 仏の予言(遍歴七) 俊蔭の帰国 俊蔭の娘誕生〔ほか〕 「BOOKデータベース」 より 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ
清らかですがすがしい林で、俊蔭が物思いにふけりながら琴をありったけ弾いて3年が経った春のことである。さらに西の花園に行き、大きな花の木の下に琴を並べて、父母のことを思い出しながら、音色が特に美しい2面の琴を弾いてみた。春のうららかな日差しの中、山を見れば木の芽が萌えて、花園は花盛りである。真昼時、琴の音を掻き鳴らしていると、大空に美しい楽の音が響き、紫色の雲に乗った天人が7人、連れ立って降りてくる。 俊蔭は伏し拝んで、なおも弾き続けた。天人は花の上に降りて言う。 「そなたは何者か?
ホーム > 和書 > 文庫 > 学術・教養 > 講談社学術文庫 内容説明 『源氏物語』をやがて生む素材に満ちた『宇津保物語』は、日本最古の長篇物語として物語文学に大きな影響を与えた。本書は、特に重要な「俊蔭」巻を、現代語訳、語釈、余説で詳細に解読する。俊蔭―俊蔭の娘―仲忠―犬宮と一家四代にわたって継承される琴の伝承譚と、時の権門源正頼の娘あて宮をめぐる十六人の求婚譚の二本立ての物語が展開する。貴族から庶民に至る人間模様を生き生きと綴る好編。 目次 俊蔭の生い立ち 波斯国に漂着(遍歴一) 阿修羅との出会い(遍歴二) 秘琴の由来(遍歴三) 天人の降臨と予言(遍歴四) 七仙との出会い(遍歴五) 仏の来迎(遍歴六) 仏の予言(遍歴七) 俊蔭の帰国 俊蔭の娘誕生〔ほか〕
回答受付が終了しました うつほ物語で、母親である清原俊蔭の娘が自分の息子に琴を教えられるようになった理由を教えてください >琴を教えられるようになった理由 どういう回答を要求されているのか、明確ではありませんが、たとえば ① 息子に教えられるくらい、俊蔭の娘の琴が上達した理由なら。もともと抜群の天分を持っていたうえに、天人から秘曲を伝授された父俊蔭が精魂を傾けて教え今昔物語集だから。 ② 山中ぼうつぼ生活で琴を教える余裕があった理由なら、猿や熊の助力で快適な生活を送れていたから(このあたり、ほとんどおとぎ話)。 ③ 窮乏のなか山中にまで琴を携行していた理由なら、秘琴と秘曲の継承と伝授は亡き父俊蔭の遺言であり、またこの俊蔭一族のアイデンティティでもあるから。
すぐに理由を言え。」 と言い、眼(まなこ)を車輪のようにぐるぐると回し、歯を剣(つるぎ)のようにぎらつかせる。俊蔭は涙を流しながら、日本を出発してから今までのことを語った。阿修羅は言う。 「我々は、前世で大きな罪を犯したので、このように阿修羅の身に生まれた。だから、怒りの心を起こさないという忍辱(にんにく)の徳は持たない。しかし、お前は『日本の国に、忍辱の父母がいる』という。吾輩にもかわいい40人の子どもと、愛おしい千人の親族がいる。だから、お前の命は救ってやろう。お前は早く帰って、この阿修羅のために写経して、供養しろ。お前に日本の父母のもとへ帰るすべを与えよう。」 3年目の春、大きな峰に登ってあたりを見渡すと、てっぺんが天に届く険しい山が遥か向こうに見える。俊蔭は勇気を出し、できるだけ速く走って、ようやくその山に着いて、あたりを見渡した。すると、一万尺の谷の底に根を張り、梢(こずえ)は空に届き、枝は隣の国に刺さる、そんな桐の大木を倒して切り出す者がいる。この阿修羅(あしゅら)、まるで髪の毛は剣を立てたよう、顔は燃える炎のよう、手足は鋤(すき)や鍬(くわ)のよう、目は金椀(かなまり)のようにきらめいている。老人・老女、子どもや孫を率いて、木を切り出している。これを見た俊蔭は「はっきり分かった。我が身はこの山で滅ぶのだ。」と思ったが、勇気を振り絞って、阿修羅たちの中に入っていった。
いわないことを決めておく 面接では思いもよらぬ質問で、用意していた答えが足りないケースも想定されます。 慌てると ついボロが出てしまう こともあるでしょう。 そのため、最低限「これだけはいわないようにしよう」ということを決めておくのがおすすめです。 上司と性格があわなかった 仕事のノルマが高くて正直つらかった 会社の雰囲気が単純にあわなかった など、転職という大きな決断をする背景には、さまざまな理由があるでしょう。 そのなかには、面接で伝えるといい印象を与えない理由もたくさんあるはずです。 面接ではすべてを洗いざらい話す必要もない ので、言うべきことと言わない方がいいことを明確に区別しておきましょう。 5. 自信をもって堂々と話す 面接で伝えるべき退職理由を考えたら、あとは自信をもって堂々と話しましょう。 どんなに考えても、 退職理由に関する質疑応答は最も話しづらい話題 です。 そんなときに自信なさげに話してしまうと、 本当は何かほかに理由があるのでは? 退職の理由人間関係. 嘘をついているのでは? など、いい印象を与えられません。 ときには、 自分の弱みを深掘りされる ような質問が返ってくることもあるでしょう。 そんなときこそ自信をもって返答できれば、面接官もいい印象をもってくれるはずです。 【 DMM WEBCAMP 】は転職成功率 98% !プロのキャリアアドバイザーが 1人1人に合わせた転職支援 で、あなたの転職を 一気通貫 でサポートします! ✔︎今の職場の 人間関係 で悩んでいる ✔︎ もう会社に行きたくない ✔︎職場の人間関係に疲れた… 別の職場に転職したい という悩みを抱えた方におすすめです! \生活スタイルに合わせた 3パターン / 退職理由を伝えるときにやってはいけない4つの失敗例 退職理由に関する質疑応答は、 転職面接で最も答えづらく重要な局面 です。 そんな大事な局面で、これだけはやってはいけないという失敗例をまとめました。 嘘を言う いまの会社の愚痴や悪口を言う 暗いトーンで話す 不用意な発言をする せっかく退職理由を考えても、上記のことをしてしまうと面接官はいい印象をもってくれません。 それぞれみていきましょう。 1. 嘘を言う 人間関係の退職理由はそのまま伝えない方がいいですが、だからといってまったく嘘の退職理由をつくりあげるのは絶対やめましょう。 リアリティがなくなり面接官がピンとこない 追求される質問でボロがでる 転職できたとしても自分を苦しめる などデメリットばかりです。 会社をやめるという大きな決断をする以上、 前職に何らかの不満があったことは人間であれば当然 です。 それらを嘘で隠してしまうと、 多くの応募者をみている面接官にはすぐに見抜かれてしまう でしょう。 嘘をついたとわかればいい印象など与えられるはずもないので、嘘は絶対にやめましょう。 2.
Sさんが考えているように、ネガティブな退職理由は、マイナス印象を与えてしまいます。面接という限られた時間で、上司との人間関係を説明することは難しく、たとえ理解されたとしても、それが好感を与えることはありません。 体調を崩すくらいに辛く大変な経験だったと思いますが、面接では、あえてこの件にはふれず、前向きな退職理由として説明してみてはいかがでしょうか?過去の履歴等は、偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職を考える際に、今後のビジョンを検討されたと思います。将来の夢を前面に打ち出し、目標を実現するための転職として、退職理由を説明してみてはいかがですか? 多くの応募者は、人間関係や社内環境の問題で転職を考えます。大切なことは、そのことをきっかけとして、何をするかということです。過去を引きずっていても何も解決しません。むしろ新たなチャレンジをするきっかけをくれた上司に感謝するくらいの気持ちで、がんばってください。 キャリアアドバイザー 谷所健一郎
退職理由 は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。言いづらい 退職理由を聞かれたとき、どう話せばうまく伝えられる のでしょうか。 短期間で辞めた場合や人間関係を理由に退職した場合など、 退職理由ごとの例文 を伝え方のポイントとあわせて紹介します。 退職理由を面接で伝えるときのポイント 言いづらい事情で退職した場合は「 面接で正直に伝えると不合格になってしまうかも 」などと、誰でも不安になるもの。 ですが、 下記の3つのポイント を押さえておけば、心配する必要はありません。 1. ポジティブに言い換える そもそも面接官が退職理由を聞くのは「 長く働いてもらえるか 」「 仕事へのスタンスが甘くないか 」を確認するため。 人間関係や給料・残業問題など、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるとマイナス印象につながってしまうため、 面接ではポジティブな理由に言い換えるのが鉄則 です。 例えば上司や同僚とうまくいかずに辞めてしまった場合は「 チームで仕事ができる環境に身を置きたい 」と伝えるなど、 今後はどのような仕事・働き方がしたいのかにスポットライトを当てる のがコツ。志望動機と一貫性を持たせると、より説得力が高まるでしょう。 退職理由ごとの言い換え方は「 事情別|退職理由の例文8つ・伝え方のコツ 」を参考にしてください。 2. ウソはつかない ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えるのは大切ですが「 社長賞をとっていないのに受賞したと言う 」「 治療中なのに、病気が完治したと話す 」といった ウソは絶対にNG です。 面接官は数多くの採用を経験しているので、ウソをついてもその場でバレてしまうケースがほとんど。面接でごまかせたとしても、 入社後に経歴詐称で訴えられたり、懲戒解雇の処分を受けたりする恐れ もあります。 3.
ほかの会社でもいいのではないか 退職理由を考える上で、志望動機との一貫性は重視したいポイントです。 人間関係の退職理由を的確に伝える5つのポイント 人間関係を理由に退職した場合、 面接での退職理由の伝え方に注意が必要 です。 面接で退職理由を伝える際に、重要な伝え方のポイントを5つまとめました。 人間関係の退職理由はそのまま伝えない 退職理由はなるべく前向きな表現に変換する キャリアプラン・志望動機へのつながりを意識する いわないことを決めておく 自信をもって堂々と話す 退職理由の伝え方を失敗すると、面接官にいい印象を与えられません。 ひとつずつみていきましょう。 1. 人間関係の退職理由はそのまま伝えない 人間関係で退職したことは、そのまま伝えてはいけません。 上司とうまくいかなかった 上司からいつも怒られて精神的に疲弊してしまった 同僚とのソリがあわず、仕事が進めづらかった たとえば上記のように、人間関係の理由をそのまま伝えると、 以前の上司が悪かったのか応募者の耐性が低かったのかがわかりません。 面接官は「この人はうちの会社でも同じようにやっていけないのではないか」と感じてしまうでしょう。 どんな職場でも多くの人間関係 の中で仕事をしなくてはなりません。 そのため、人間関係の退職理由をそのまま伝えてしまうとデメリットが大きいのです。 2. 退職理由はなるべく前向きな表現に変換する 退職理由を考える際は、なるべく前向きな表現に変換しましょう。 転職を考えているということは、多少なりとも 前職への不満があることは面接官も理解しています。 ですが、それをそのまま伝えてしまうと、 何にでも不満を言う人なんじゃないか 後ろ向きなタイプなのかもしれない など、いい印象を与えません。 なるべく前向きな表現に変えることで、 同じ理由でも意欲のある人・前向きな人と感じてもらえます。 3. 人間関係の退職理由はどう伝えるべき？面接・退職時に気をつけたい伝え方5つのポイント - WEBCAMP MEDIA. キャリアプラン・志望動機へのつながりを意識する 退職理由に、キャリアプランや志望動機と一貫性のあるつながりがあるかを意識しましょう。 前職で実現できなかったこと=退職理由 実現できなかったことを新しい環境で実現したい=志望動機 という形が、本来あるべき退職理由と志望動機の一貫性です。 退職理由とキャリアプラン・志望動機に明確な一貫性があると、 面接官も納得しやすくなります。 前向きで意欲的な人物といういい印象も与えられる ので、大切なポイントです。 4.
【このページのまとめ】 ・退職理由が人間関係だった場合、面接では直接伝えないのが無難 ・退職理由を伝えるときは、志望動機に結び付けて前向きな表現を心掛ける ・面接で退職理由を聞かれるのは、仕事に取り組む姿勢とストレス耐性の確認をするため ・退職理由が人間関係だとしても、意欲や熱意を伝えるポジティブな言葉に変換する ・面接では前職の人間関係の愚痴や悪口ばかりを言わず、嘘をつかないことが大事 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 退職理由が人間関係の場合、面接でどう伝えたら良いか不安に感じる方もいるのではないでしょうか。また、どんな言葉で退職理由を答えるべきか知りたい人もいるはずです。 このコラムでは、退職理由の答え方のコツや例文を紹介。転職の際、なぜ面接官に退職理由を聞かれるかについても解説します。転職活動の面接でスムーズに受け答えできるよう参考にしてください。 退職理由が人間関係の場合は面接でどう伝える?