まとめ ・出撃9回(A勝利5・C敗北2・撤退2) 対旗艦ヲ級改flagship4回中4回旗艦撃破 対旗艦南方棲戦姫3回中1回旗艦撃破 今月は道中撤退が2回となかなかに運が良かったですがやはりボスでレ級2隻編成を引いてしまうとかなり苦しめられましたね(´・ω・`) 大和や武蔵がいたら幾分楽になるのかもしれないのですがいなくても十分に攻略可能です! 一度も挑戦したことが無いという方にとっては敬遠したくなるような海域ですが 任務でS勝利を求められることもある ので気が向いたら一度は挑戦してみると良いかもしれないです!☆
15回出撃、9回ボス到達(A7回/S1回/C敗北1回)です。 普段ならネルソンタッチはボス前で使うところですが、今回は手が足らなかったのでボスで発動させました。そこそこの成果はあった気がします。 航巡の熊野と最上はレ級にやたら狙われるので途中から3重キラを付けました。さらに穴に缶を装備。それ以降、航巡の道中大破は無し。 最後はまだもう1周あると思っていたらゲージが破壊されました。こんな死闘が毎月あるのは大変なのでイベントが終わったら元に戻して欲しいです。 精鋭「第八駆逐隊」突入せよ! 精鋭「第八駆逐隊」突入せよ! (単発任務) 「荒潮改二」を旗艦とし、僚艦に「第八駆逐隊」から1隻を配備した精鋭第一艦隊でサーモン海域北方に突入、同方面に接近する有力な敵艦隊を捕捉、同方面の敵戦力の漸減に務めよ! つまり、5-5ボスに2回A勝利以上で達成。「荒潮改二」を旗艦とし、随伴に「朝潮」・「大潮」・「満潮」の中から1隻+自由枠4 報酬:燃料800 弾薬800 鋼材0 ボーキ800、 補強増設x1 ・ 改修資材x3 机上の編成です。支援は両方必要です。 編成A(戦艦2・空母2・駆逐2)の構成で対応出来そうです。A勝利以上なのでボスマス潜水艦は狩る必要は無いですが、駆逐艦は他にやることもないので1隻対潜専用にしましょう。 この編成で制空441です。余裕がないので彩雲を外しました。 新編「第一戦隊」、抜錨せよ! 新編「第一戦隊」、抜錨せよ! 第二次サーモン海戦 攻略. (単発任務) 新編「第一戦隊」出撃任務:戦艦「長門改二」を旗艦、二番艦に「陸奥改」を配備した第一艦隊で出撃! カレー洋リランカ島沖、サーモン海域北方に展開し、同海域の敵艦隊主力を捕捉、これを撃滅せよ! つまり、4-5ボス・5-5ボスを各1回ずつS勝利で達成。旗艦に長門改二、二番艦に陸奥改に注意。他自由枠4です。 報酬:燃料0 弾薬880 鋼材880 ボーキ0、改修資材x3・艦本新設計 増設バルジ(大型艦) 机上の編成です。支援は両方必要です。 戦艦2・空母2のテンプレに軽空母の熊野・対潜のゴトランドな編成です。上ルートBKPSですが、Pマスはボスよりのランダムです。 この編成で制空425です。攻撃型軽空母を採用することでボスマスの潜水艦に攻撃しないようにします。対潜はゴトランドや夕張の4スロットに一任します。 長門改二の特殊攻撃【一斉射かッ…胸が熱いな!】は使いどころがないので封印します。 精強大型航空母艦、抜錨!&精鋭「二七駆」第一小隊、出撃せよ!
公開日: 2018/08/19: 最終更新日:2020/11/12 EO海域, 5-5 5-5「第二次サーモン海戦」やってみました。 最初は とにかく「攻略」することをメイン で進めます。 あとから情報が集まり次第、編成の修正等やっていこうと思います。 編成1 「戦艦2、航戦1、空母3」 の編成で ルートはBKPS の上ルート。 重量編成なので制空稼ぎも火力も十分あります。 道中もボスマスもそれなりに安定感(レ級の攻撃を除く)がありますが 「P→Q」マスへの逸れもある のが難点。 一期の頃の逸れをイメージするといいです。 (逸れ具合も提督によって異なるかも) <制空値> 全部で「456」 道中「制空優勢or制空権確保」、ボスは「制空優勢or制空権確保」 ※1編成だけ「447」で制空権確保可能なので、ギリギリ届くかも?
戦艦でも一発で大破させられるリスクがあるので敵空母が動く前に少なくとも中破以上には持っていきたいですね(;゚Д゚) Pマス 自艦隊陣形 単縦陣or複縦陣 鬼門のレ級マス... ! 2/3の確立(? )でレ級eliteが登場し 航空戦や開幕雷撃、砲撃戦 で自艦隊をぼっこぼこにしてくる 何とも強烈なボス前マスですが 支援艦隊+こちら側の戦艦が早々にレ級を叩いてくれる のを祈るしかないです(´Д⊂ヽ ただ地味にル級flagship2隻も厄介でレ級の攻撃を防ぎ切った!と思ったらル級にワンパン大破をくらってしまうなんてことも... 泣 ネルソンタッチはボスマスメインですがここのマスで使うのもアリなので体感でどちらで使うのが効果的か決めてみてください。 運が悪いと開幕雷撃で何度も大破してボスに辿り着けないなんてこともありますが逆に運が良いと開幕雷撃で撤退した回数0なんて月もあるので辛抱強く挑みましょう! 第二次サーモン海戦 攻略 二期. 赤くないレ級が登場すると本当に安心します! 強いことには変わりませんが耐久は低くなってますし何より 開幕雷撃を打ってこない のはめちゃくちゃ大きいです♪ ボスマス(Sマス) 自艦隊陣形 複縦陣or単縦陣 当たり編成 だと 空母ヲ級改flagshipを旗艦とし随伴に南方棲戦姫がいる輪形陣編成 、 外れ編成 だと 南方棲戦姫を旗艦とし随伴に戦艦レ級eliteが2隻いる単縦or複縦陣編成 が登場するボスマス。 当たり外れの差が大きく 当たり編成は概ね旗艦を撃破することに苦労しませんが外れ編成を引くとC敗北するなんてことも結構あります! レ級elite2隻からの航空戦や開幕雷撃は地獄以外の何物でもありません(;∀;) また 南方棲戦姫 がこの前の冬イベが終わってから強化された こともあってなかなか倒しきることができず、レ級こそ倒したものの肝心の旗艦が残ってしまったというパターンがしばしば。 ボスマスの理想の流れは、 『決戦支援で随伴の駆逐艦2隻を倒す→初手ネルソンタッチで南方棲戦姫やレ級を中破以上に持ち込む→痛手を負った敵艦隊に昼戦カットインで追い打ち→昼戦で片付かなければ夜戦でフィニッシュ! !』 という感じですがまぁなかなか上手くいかないもので、特にネルソンタッチが全然発動しない、開幕雷撃でネルソンが中破するなどしてしまうと複縦陣を選んでいるということもあり後手後手になってコテンパンにされたりしました... 。 なのでネルソンタッチを敢えてボス前で使って ボスマスで単縦陣の殴り合いをする というのも選択の一つになってきます!
2020/5/12 2020/10/8 艦これ Extra Operation:5-5『第二次サーモン海戦』 に関する攻略例を紹介します。 海域について マップ 作戦海域 5-5:サーモン海域北方 作戦名 第二次サーモン海戦 作戦内容 南方海域に敵の有力な機動部隊の接近が確認された。空母機動部隊を以て、これを迎撃せよ!
こんにちは、knotです。就職・転職活動をする際に、必ず求人条件を確認すると思いますが、正しい見方をご存知ですか? 弁護士が教える！書類送検されても起訴されない１０個の重要知識. 就職・転職活動において、 入社時にどのような労働条件になるのか気になりますよね。 「月収はどのくらいで、年収はどの程度見込めるのか」 「年間で休日はどのくらいあるのか」 「残業時間はどのくらいあって、繁忙期はいつなのか」 など、待遇や会社のルールが気にならない方は少ないのではないでしょうか。 今回は求人票の見方について、最低限知っておくべき4つの項目を解説いたします! ハローワークの求人票を元にお伝えしますが、基本的に求人票の記載内容に大きく相違することはありません。今後就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてください! 求人票の見方 まず初めに、実際の求人票の項目を確認してみましょう。 引用: 厚生労働省【求人申込書の書き方】 より 画像の求人票は、ハローワーク(公共職業安定所)で利用されているサンプルとなりますが、 その他 求人サイト・転職サイトであっても記載される事項にほとんど差はありません ので、 今回はこちらの求人票から押させておくべき4つの項目について解説いたします。 項目によっては細かい部分もありますが、人生を左右しますのでぜひ確認する癖を付けましょう!
6日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) 月額 12, 000円 賃金締切日 固定(月末以外) 毎月 25日 賃金支払日 固定(月末) 昇給 昇給制度 昇給(前年度実績) 昇給金額/昇給率 1月あたり0円〜3, 000円(前年度実績) 賞与 賞与制度の有無 賞与(前年度実績)の有無 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.
院長のためのクリニック労務 Q&A ~採用・労働契約編4~ Q: 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか? A: 相手の合意があれば可能です。 求人広告の法的性格とは 求人広告に記載された労働条件が、直ちに労働契約の内容になるということではありません。求人広告は、法律的には「申し込みの誘引」といって、求人募集への応募を誘い、ひきつけるための条件が示されているものと解されています(千代田工業事件 大阪高判平2. 3. 8)。 そのため、正式には面接後に事業主が採用したいと思い、労働条件通知書または労働契約書で労働条件を明示し、応募者がそれに承諾した場合に契約成立となります。 例えば、「子どもが小さく、想定していた労働時間に勤務できない」「経験者を募集していたが未経験の人が応募してきた」など、事情によっては広告と異なる労働条件で採用することは十分ありえます。 ただし、求職者も求人広告に記載された給料や労働条件を想定して応募しますので、広告の内容と実態が合理的な理由なく著しくかけ離れた状況となる事態は避けるべきでしょう。例えると、「スーパーの特売チラシを見て買い物に行ったものの、実物があまりに写真とかけ離れていた」というようなことです。実際にレジで購入しなければ売買契約には至りませんが、信義則上(モラル)の問題が発生します。 また、虚偽の募集広告については法的にも罰則が科されています。(職業安定法第65条第8号「6月以下の懲役又は30万円以下の罰金」)。 労働条件の明示義務 労働契約を締結する際には、事業主は労働者に対し給料や労働条件などについて書面で交付しなければなりません。(労働基準法(以下、労基法)第15条第1項)。書面で明示しなければならない事項は以下のとおりです。 書面で明示しなければならない事項 1. 労働契約の期間 2. 労働条件通知書の全てを徹底解説。条件や記載事項について | TUNAG. 就業の場所、従事する業務の内容 3. 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 4. 賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項 5.
誰でも出来るカンタンなお仕事! 20代の若手が大活躍中! 月収50万円も夢ではない! 【労働条件通知書】記入例と記載事項の書き方を解説 | 人事ZINE. こういった募集文を使い、求人サイト・求人誌の目立つ位置に掲載されれば、多くの人材が集まります。 これが「ウソか本当か?」で問われれば、そもそもが 「表現が曖昧すぎて判断できない」 わけです。 しかし、そこに気づけない人が多数応募してくるので、結果として 「求人票と内容が違う!」「だまされた!」 と思う人が増えてしまうのです。 簡単に応募できて簡単に入社出来てしまう会社は、それだけ 簡単に辞めても困らないレベルの人材が集まりやすい とも言えます。 ハローワーク経由の紹介で求人内容と違う場合はどうする? ハローワーク経由で転職した際、求人内容と業務内容が違う場合は、まずは ハローワーク側に報告・相談しておく といいでしょう。 以下の記事での解説している通り、 ハローワークの求人は企業側の自主申告である都合上、求職者側との認識に違いがあることも多い ようです。 求職者側にも責任はあるので、反省して次に活かそう 求人票と違う会社に入社してしまって辞める場合、求職者側も 「なぜ、自分はそんな会社に入ってしまったのか?
C:労働/残業時間 この項目には、その会社での労働時間や残業見込み時間が記載されています。 働きやすさに直結する項目ですので確認しておきましょう。 特記事項(備考)には、繁忙期のタイミングや深夜残業の有無など、その他知っておくべき企業情報が載っている場合があります。 ただし、求人票にはあくまでも目安の数値が記載されていますので、 面接の際等に質問をして会社の実態を確認する ことも意識してください。 労働時間や残業については質問がしにくい……と思うかもしれませんが、自分に合わない会社に入社していまう方が、早期退職などお互いに望んでいない結果になります。気になる項目はちゃんと聞いておきましょう! D:週/年間の休日数 一週間の休日数とルール まず一週間の休日数の欄を確認する場合は、 「週休2日制」「完全週休2日制」のどちらに設定がされているのか押さえておきましょう。 完全の文字以外は同じ表現なのですが、実は全く違う条件 です。 上記の表で解説した通り、 「完全週休2日制」は、毎週必ず2日間の休みがありますが 「週休二2日制」は月に1度でも週に2回の休みがあれば、該当することになります。 入社してから「あれ、日曜日しか休みはないんですか?」となったのでは時既に遅し、です。しっかりと違いを確認した上で応募することが大切ですね!
求人広告に記載された労働条件が直ちに労働契約にはならないものの、合理性のない条件の変更は避けた方がよい。 2. ただし、募集時に想定していた労働条件と異なる事情のある場合は、条件を変更することができる。 3. 不要なトラブルを避けるために、できるだけ労働契約書を取り交わすことが望ましい 書籍「院長のためのクリニック労務Q&A」(小社刊)より 詳しいことがお知りになりたい方はこちらからご連絡ください。 お問い合わせ