質問日時: 2015/12/05 03:15 回答数: 2 件 つかぬことをお伺いいたしますが、一般企業で予算というものが、年の途中で下方修正になることはございますか?私は、下方修正は業績予想だと思うのですが、社内の人が「予算が年の途中で修正となった」といいます。そもそも予算は前年に作成して、よほどのことがない限り変更にはならないという認識です。私は予算があり、年の途中で、予測が発生し、年末の業績予想をすると思ってますが、その人は予算=予測という考えだと思います。 No. 2 ベストアンサー 回答者: hanatiro 回答日時: 2015/12/05 08:38 予算というのは、事業計画の一部を指す言葉だと思います。 下方修正されるのは事業計画の業績予想で、業績は、利益=収益-費用が主な指標です。 予算は費用の内訳で、当初計画策定時に見積る費用として見込む「予算」です。 予算が年度途中で下方修正されるという言葉は、 「収益の悪化で、経費削減のため、この事業で見込んでいた予算を縮小することになった」 という文脈で使われることがあります。要は、使える予定だったお金が使えなるということです。 0 件 この回答へのお礼 ご回答を拝見して、弊社での予算そのものの概念が一般と違うと再認識しました。机上の空論のようなものですので、、。私は、私で、あれは予算の下方修正ではないという考えを押し通します(得に議論してるわけではないですが)。ありがとうございました。 お礼日時:2015/12/05 10:18 No. 1 dogday 回答日時: 2015/12/05 04:12 一般企業も自営業から大企業までピンきりですし、 業績予想が不渡り出すレベルなら年度予算が下方修正することもあるでしょう。社外より社内の使途金を融通しなきゃ。 年と年度を混同していませんか?売掛の信用取引というのは、社会全体が借金で取引が回っていますので。 あなたの思う、年度途中の年末の業績予想ってのも、いまいちピンとこない話ですし、ちゃんと言葉の意味の摺り合わせをしないと互いの話を間違って解釈してしまうと思います。 この回答へのお礼 すみません。会社の会計期間が1月から12月なのです。 実は海外本社より、予算テンプレートが7月に届き、その提出理由が12月末の最終利益がどうなるのか知りたいというものだったのです。それに対して、上司が独自で、実績の傾向で作成し提出したのですが、それを予算の下方修正だと言っていたのですがそれがピンとこなかったので質問したのです。社内の予算表は変更してませんし、海外から届いたものも担当者がただ見たいといってただけで正式なものではなかったと思いましたので、それを「予算の下方修正」というのはあっていないと思ったのです。 ありがとうございました。 お礼日時:2015/12/05 10:10 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
3. 社会保険料の負担を増やさずに従業員の手取りを増やせる 出張手当は、上述のように給与扱いされません。したがって、給与の額を基準に計算される社会保険料もかかりません。 社会保険料は通常、会社と個人とで半分ずつ負担するものですが、この負担がないというのは、会社にとっても個人にとっても有益なことです。 1. 個人の側のメリット 1. 所得税等がかかることなく手取りが増える 出張手当は給与扱いではありません。したがって、給与所得として扱われないため、所得税がかかりません。 つまり、給与を同じ額だけ増額するよりも、出張手当として支給する方が手取りが増えることになります。 1. 社会保険料がかからない 「1. 社会保険料の負担を増やさずに従業員の手取りを増やせる」でも述べましたが、出張手当は給与扱いではないので、社会保険料がかかりません。したがって、同じ額を給料の増額という形で受け取ったり「営業手当」として受け取ったりする場合よりも、手取り額が増えます。 つまり、所得税がかからず社会保険料の負担もないということで、二重の意味で手取り額が増えるのです。 2. 課長以上（管理職）は残業代が会社から出ない？労働基準法から解説 [暮らしの法律] All About. 出張手当の制度を導入する際の4つのポイント このように、出張手当の制度を整えることは会社にとっても従業員にとっても節税等の効果が大きいものです。 ただし、出張手当の制度が認められるためには、交通費や宿泊費と一緒に「出張旅費規程」に規定しておかなければなりません。また、税務署の調査が入った時に備えて、出張の記録をその都度きちんと作成することも大切です。 「出張旅費規程」の雛形は多く出回っているため、整備すること自体は大した手間ではないと思います。ただし、最低限必ず守るべきポイントが4つありますので、お伝えします。 日帰り出張と宿泊を伴う出張とに分けて基準を設定する 役職ごとに常識的な額を設定する 交通費・宿泊費についても定める 出張の記録を残しておく 2. 「日帰り出張」と「宿泊を伴う出張」とに分けて基準を設定する まず、出張手当については、日帰り出張と宿泊を伴う出張とで基準を分けて設定する必要があります。日帰りの出張よりも宿泊を伴う出張の方が、食事代等の費用が余計にかかることが多いからです。 なお、日帰り出張であれば交通費と出張手当、宿泊を伴う出張であれば交通費と宿泊費と出張手当の基準を定める必要がありますが、これは後ほど「2.
出張旅費規程の目的 出張旅費規程がどのような目的で何を定めるルールであるかを明確にしておく。 2. 適用範囲の定義 原則社員は全員対象となります。アルバイトやパート、契約社員などが出張する場合はその旨も明記しておきましょう。 3. 出張手当のない出張を断りたいけれど -私の勤めている会社は出張しても- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. 出張の定義 何をもって出張とみなすのかを定義する必要があります。例えば日帰り出張は出張として手当支給に該当するかなど。出張を定義づけるのによく用いられる基準として、「距離」があります。 4. 手当の種類や支給額・支給条件 交通費、宿泊費、出張手当の支給額を明記しておきましょう。距離ごとや役職ごとに金額が異なる場合はその旨も明記しておく必要があります。 5. 手当の支給方法や手続き方法 申請フローを定着化、浸透させるためにも手当の支給方法や手続き方法なども明確に記すことが大切です。 出張手当は出張旅費規程に基づき適切に処理しよう 出張手当は多くの企業が出張する従業員の費用負担軽減や節税目的のために取り入れている手当です。企業、従業員両方にメリットがあるため、導入していない企業はこの機会に導入を考えてみてはいかがでしょうか。 出張旅費規程に基づき適切に処理することが必要ですが、出張旅費規程を定めることによる経理の効率化、節税効果も期待できます。 出張旅費規程を反映できる出張管理・手配サービスBTM(ビジネストラベルマネジメント)の導入で更なる効率化を! BTM(ビジネストラベルマネジメント)は出張の際に必要な飛行機や新幹線のチケット、宿泊先などの一括手配を行うことができるサービス のことです。もちろん 出張旅費規程の反映が可能。社員の旅費管理を効率的に行うことができ、最安値、規定内金額などで予約できる ため、経費削減にも役立ちます。 また、 社員による立替、事前の仮払金の支払い、出張後の実費精算などの業務も大幅に削る ことができ、経理業務の負担軽減に役立ちます。 上司バク 最近出張する社員も増えてきたし、出張手当の支給を考えてるんだよね 部下バク へー、出張手当ってなんですかー? 出張ってスケジュールもタイトで何かと疲れるでしょ?食事代もかさむしね。。その負担や疲労をねぎらうものなんだよ。 なるほどー、手当の金額相場ってどれぐらいなんだろう?僕はお金はいいからリンゴがいいなー いきいきと働ける環境づくりを支援します 総務・人事・経理に役立つ新サービスが誕生!
課長の宿泊料は?
25倍の割増賃金が発生 します。 ③基本給の中に休日出勤手当が含まれている いわゆる みなし残業 で、「基本給のうち、〇万円は固定支払いの割増賃金とする」と、雇用契約書に書かれている場合は、 休日出勤や残業代が発生しても記載されている金額を超えない限り、別途休日手当が支払われることはありません 。 まずは、雇用契約書をよく確認するようにしましょう。 休日出勤の手当の計算方法 休日手当は、「基礎時給×割増率×休日出勤時間」で求めることができます 。 ステップ1:基礎時給を計算する 基礎時給とは、 1時間あたりの賃金 のことです。 時給制の場合は、そのままの金額で問題ありませんが、月給制の場合の基礎時給の出し方は、 月給×12÷(365-年間休日)÷1日の所定労働時間=基礎時給 と、なります。 月ごとの休日数によって基礎時給にばらつきが出ないように、 年平均で基礎時給を計算 します。 ステップ2:割増率を掛ける 法定休日の出勤の場合の 割増率は「1. 35倍」 です。 ステップ1で出した 基礎時給に割増率を掛けることで、休日出勤1時間当たりの時給を計算する ことができます。 ステップ3:法定休日に出勤した時間を掛ける ステップ2で出した 休日出勤1時間当たりの時給に、休日出勤の合計時間を掛けると、休日手当の額が分かります 。 月給25万円、年間休日120日で1日の所定労働時間が8時間の人が、8時間休日出勤した場合の休日手当を求める式 25×12÷(365日−120日)÷8=1, 530円(1時間当たりの賃金)※端数切捨て 1, 530円×1. 35×8時間= 16, 524円 休日出勤したのに代休なしは違法じゃないの? 代休と振替休日の違い 代休とは、 休日出勤をした代わりにその日以降の労働予定日を後から休日にすること です。一方で 振替休日とは、休日出勤の代わりとして事前に決められた休日 のことを指します。 簡単に言うと、 休日を事前に決めれば振替休日、休日出勤のあとから休日を取得したら代休 になります。 代休と振替休日、どっちがお得か 代休は、休日出勤が決まってから後に決めた代わりの休日なので、休日手当が発生 します。しかし、振替休日は事前に出勤日と休日を入れ替えているので、休日手当は発生しません。 例えば、時給1, 200円で通常勤務日は8時間労働の人は ①日曜日に8時間休日出勤して、水曜日に代休を取る場合 日曜日は休日手当が発生して、1, 200円×1.
千葉雄大 芸能界において小悪魔男子の代表格ともいえるのが千葉雄大様ね。キラキラした大きな瞳にツルツルな色白のお肌、そして時折見せるあどけない表情、すねた態度、思わず女子がハマって貢いじゃいそうになるのもメチャクチャ納得よ。 大野智 何ごとにもやる気、自信がなさそうなのに、いざ本番になると歌もダンスも「超一流」。そのギャップにハマる女子も多いんじゃない。時折みせる少年のようなあどけない表情も人気の秘密にちがいないわね。 菅田将暉 今若手俳優の中で演技力が卓越している菅田将暉様。あのまっすぐな鋭いまなざしで見つめられたら、どんなにひどい仕打ちを受けてもすべてを許し、受け入れちゃいそう。女子のMっ気を刺激し虜にしちゃう天分を備えているにちがいないわね。
小悪魔系男子は独特な雰囲気や意外性を持っていたり、相手のことをよく観察することができる人に多いようです。ついハマりすぎて依存しやすいことが難点なので、気持ちをセーブしながら恋愛を楽しみましょう。
今恋愛トークで話題の 「小悪魔男子」をご存知でしょうか ? 男性を虜にする小悪魔女子は有名ですが、同じように女子がついハマってしまう小悪魔男子も存在するのです。 小悪魔男子は、一見隠れチャラ男・ダメ男といったイメージを持たれることが多いですが、実は女性の心を奪ってしまう素敵な魅力が満載! この記事では、そんな小悪魔男子に共通する特徴や、小悪魔男子を彼氏にしたい女性へ向けて攻略法を解説していきます。 小悪魔男子キャラの男性芸能人も紹介するので、イメージがつかない人はぜひ参考にしてみてくださいね。 【診断】小悪魔男子に共通する特徴からチェック!
小悪魔男子は、一見悪いイメージを持たれがちですが、実際は女性を虜にする魅力の持ち主であることがわかりました。 そんな小悪魔男子と恋人関係になりたいなら、まずは 特徴を把握して効果的なアプローチをすることが大切です 。 この記事で紹介した攻略法を実践すれば、小悪魔男子が晴れて彼氏に…なんてことも夢じゃありません! ぜひ魅力たっぷりな小悪魔男子との恋愛を楽しんでみてくださいね。 まとめ 小悪魔男子には、「ギャップがある」「駆け引き上手」「年上の女性からモテる」などの特徴がある 小悪魔男子キャラの芸能人は、菅田将暉さん・千葉雄大さん・北村匠海さん 小悪魔男子を攻略するためには、ストレートなアピールをしつつ束縛は絶対にしないこと
そんな状態はとっても危険です。 小悪魔男子に飽きられてしまうだけでなく、自分らしく生きることができなくなってしまいます。 小悪魔男子と上手く付き合うためには、自分の時間も大切にすることが大切。 最初のうちは難しいかもしれませんが、小悪魔男子のことを考えない時間を作っていきましょう。 また、小悪魔男子を優先するのではなく、自分の素直な気持ちを優先することも忘れないでくださいね。 小悪魔男子は魅力的だけど危険 小悪魔男子はとにかくモテます。 女心をくすぐるのが上手なので、関心を惹きつけるんです。 魅力がたくさんあるけれど、好きになるには危険な一面もあります。 のめり込みすぎたけど、あっさり裏切られてしまう。 そんなことも考えられるんです。 小悪魔男子と付き合うには覚悟が必要 だと言えますね。 おわりに いかがでしたでしょうか。 今回は小悪魔男子についてご紹介しました。 あなたの周りにモテモテの小悪魔男子はいませんか。 小悪魔男子はとっても魅力的で、知れば知るほど惹かれていきます。 もし小悪魔男子と付き合いたいと思うなら、今回ご紹介した付き合い方を参考にしてみてくださいね。
異性だけでなく、同性までも魅了する小悪魔系。 あざとい言動を自然にすることで多くの人からモテるうらやましい存在です・・・。ただ魅力はたっぷりだけれど、恋のライバルにはしたくないタイプですよね。 小悪魔と聞くと小悪魔女子を思い浮かべる人も多いでしょう。 しかし、男性にも小悪魔系の人っているんです!今回は小悪魔男子についてご紹介します。 小悪魔男子の魅力や付き合い方についてまとめました。ぜひ読んでみてくださいね!