どうも!
膀胱炎や腰痛がひどくなった、これ以上やると大変なことになる、と、体調不良を全面に押し出すのが一番後腐れないと思います。 たぶん、ウツ状態だと思いますし、それを続けたら本当に発症してしまうし、そうしたらしばらく働けなくなってしまいますよ。 ただ、これからもかかわるお店なので、メンタル系の病気だと行きづらくなるので、身体と仕事があまりに合わない、くらいが良いかと。 私もそっくりな状態で、以前の仕事を辞めましたが、人手不足で引き止めにあったため、体調不良でどうにもならない、で押し切りました。 前の仕事ですが、仕事中に腰を痛めて病院に行ったら軽いヘルニアと診断されました。 それ以来、何回か腰を痛めて仕事を休んでしまう事がありました。 今の仕事でも、4か月ぐらい前に痛めてしまい2日間休んでしまいました。 2日休んでなんとか出勤しましたが、買い物かごいっぱいのお客様が来るとレジの台にかごを乗せるのが辛く痛みがひどかったです。 自分で台に乗せてくれるお客様もいますが、乗せないお客様も多くて… レジにカートを押して来たら、そのまま知らんぷりで私が台に乗せるのを待っているだけということが多いです。 腰痛の事を言ってみようと思います。 ありがとうございました。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)働く女性の部屋」の投稿をもっと見る
・ 世界最大級の総合人材サービス/ランスタッド 4, おすすめ転職エージェント3社 現在の仕事に不満を抱えており「仕事を辞めたい!」「転職したい!」と考えているのであれば、 「転職エージェント」の利用をオススメします。 転職エージェントとは、ネットを使い無料で利用できる転職サービスです。全国の求人をチェックしたり、エージェントのサポートを無料で受ける事ができます! 転職エージェントにしか掲載されていない、優良求人も多く存在します。 続いては、私がオススメする 転職エージェント3社 をご紹介します。どれも大手で求人数が多く、 大企業の求人情報を多く抱えている のでオススメです!
(旧)働く女性の部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 前にもレジの事で相談させていただいた時にも書きましたが、スーパーのお惣菜で働いていたのですがお惣菜の部署が無くなりレジになりました。 お惣菜にいたほとんどの人が辞めてしまったのですが、新しく仕事を探すのが大変だと思ってしまい私は残りました。 そしたらレジにされたのですが、あれからもうすぐ一年経ちます。 一年頑張ってみましたが、無理でした。 仕事行く前にお腹の調子が悪くなったり、吐きそうになったり精神的にきついです。 仕事をしていると手が少し震えています。 朝早く目が覚めてしまった時は仕事の事ばかり考えてしまい寝られなくなります。 休みの日まで吐き気と震えが止まらないです。 自分は結構食べる方だと思うのですが、夜ご飯の時に箸がなかなか進みません。(次の日の仕事の事を考えてしまう) もう無理だと思い主人に相談して辞めることにしました。 辞める理由を話すとき、精神的に辛いと言ってしまっていいのか悩んでいるのですが大丈夫でしょうか? 地元のスーパーで母親も買い物に行くので、変な理由で辞めると母親も行きにくくならないかと思ってしまいます。(母親の同級生もレジにいたりするので) このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 お疲れ様。 レジでの仕事でどのような事があったかわかりませんが。 正直に心を病み心身ともに辛いので辞めます。 惣菜部門がどういう理由でなくなったかわかりませんが。 経済的にそのスーパーは大丈夫ですか?近々閉鎖するって事はないですか。 もしそうなら正直に辞める理由を話された方が良いと思います。 それでなければ義理母の介護が必要になったからでは無理でしょうか。 心身共にに辛い環境で我慢される事はダメージが多すぎて退職しても回復するのに大変な事もあります。 わざわざ自分からほんとうの事を言う必要は無いのでは?嘘も方便で、家庭の事情でとか濁した方が良いですよ。 体調をくずしたので辞めますでいいのでは?
自身の属する管理組合の名簿が見れない状況は納得できないのですが仕方が無い事でしょうか? 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
12. 9)。 役員選任の方法を組合員相互で意見交換をする目的で請求した事件(東京地裁H21. 3. 23)。 管理規約改正の意見送付の目的で請求した事件(福岡地裁H20. 11)。 いずれも、管理組合内部の対立の中での利用目的の範囲の解釈となる。 理事長の利益相反行為を臨時総会にかけるケースは、利用目的に必要な範囲だろうが、一方で「自分は不正行為をしていない。ありもしないことで個人情報を開示はしないし、自分の名誉を傷つけられたので、刑法第230条の名誉毀損罪で告訴する」など、話はエスカレートしてしまいそうだ。 管理費滞納者の氏名公表は、可能? 不可能?
jsmendyさんの法律に基いた完璧とも言えるご意見の後なので、当方のマンションでの経験とフロントマンの対応を投稿します。 1.当方の理事会ではマンションのレイアウト上に居住者の名前と電話番号を記入した名簿を使って問題発生時の対応を行っています。 組合員か賃貸かも分かるようになっています。 管理会社はもっと詳しい情報も持ってるとは思いますが、通常は必要としません。 住人の交代時に新住人の情報を提供する規約はもちろんあります。 PS.