あなたは仕事を頼まれやすいタイプでしょうか。 自分のことを客観視するのはとても難しいので、逆で考えてみましょう。 あなたが仕事を頼みやすいと感じる人はどのような人でしょうか。 そして、仕事を頼みにくいなぁと感じる人はどんな人でしょうか。 こう考えると違いが明確になります。 では具体的にはどんな違いがあるのか。 そこで今回は、仕事や雑用を頼まれやすい人の特徴についてご紹介します。 あなたに当てはめながら確認してみてください。 雑用のせいで自分のペースで 仕事ができない 人は「 雑用しない人の心理とは?仕事ができる人ほど雑用する理由!
私はそれはその友人が「話しかけやすい」というのが大きなポイントではないかなと思います。 ・ この人は優しそうだし答えてくれそう。 ・ この人なら丁寧に教えてくれそう。 ・ この人なら話が合いそう。 その友人がもともと持っている雰囲気が、人をひきつけているのかなと感じます。 「話しかけやすい雰囲気をもっている」というのはその友人の「長所」ですよね。 当たり前すぎて気がつきにくいことこそが、実は長所であり、才能だったりするんです。 「仕事をなぜか自分だけよく頼まれる」という時、いつも頼まれてイライラしてしまうかもしれません。 しかし、「あなたにいつも頼んでくる」ということは、 実は、当たり前すぎてわからなかったけど、その「いつも仕事を頼まれる理由」の中に、あなたの長所や才能がある のかもしれません。 それは、 話しかけやすさだったり。 仕事の正確さであったり。 信頼感があることであったり…。 まだあなたが気が付いていない長所や才能が隠れているのかもしれません よね。 自分の長所や才能ってなかなか自分自身では当たり前すぎて見過ごしてしまいます。 そんな時は、あなたのことを客観的にみて、長所をみつけてくれる診断テスト(無料)を利用してみてはどうでしょう。 転職活動などの面接に役立てる診断テスト( グッドポイント診断 )というものなのですが、実際、私もやってみました!
ちょっと図々しいと思います。 辞める辞めないはアナタの自由だけど、お給料を貰って仕事をしている以上は、きちんと仕事してください。そのお給料は税金ですよね。 仕事を頼まれる時に困らない様になるべく休まない、 ここがそもそも違います。 有給は使う権利があります。 トピ主が休んでも皆が困らない状況を普段から作っておくことが基本です。 頼まれないから仕事をしないのではないですか? 事務補助って全て頼まれないと仕事をしないのですか? 仕事を頼まれるのは損です。頼まれない工夫を元モンスター社員が解説. 別に皆に溶け込むことはありません。 雑談だって必要はありません。 でも仕事をする姿勢や笑顔、挨拶、基本的なことが出来なく全て受け身ですよね。 よく自分は人見知りだから、大人しい性格だからと言う人がいますけど、仕事ではその理由を使うのは社会人としてどうなんでしょう。 誰でも嫌な時も辛い時もある。 最初の職場は緊張する。 だけど皆仕事に早く慣れる様に努力します。 とにかく周りのせいにするのは辞めましょう。 その仕事の更新を選んだのはトピ主自身です。 仕事を続けるのなら自分が変わり、きちんと仕事をしてください。 ちなみに私も官公庁の臨時職員で働いています。 トピ内ID: 2965203221 こんこん 2020年3月7日 11:52 例え仕事が出来る方でも、非正規だと定刻を過ぎて仕事をされていると、負担をかけ過ぎと感じ、頼みづらい。 明日にまわせる仕事なら残業せずに時間通り帰る人の方が次々お願いしやすいけど、主さんはどうですか? 昔と違い無期雇用制度があり継続して働けない。やる気がある人は正社員を目指したらいいと思うし、会社も経験者なら助かる。非正規=仕事よりも家庭優先と判断されてしまう。 トピ内ID: 6354005372 ネコ 2020年3月9日 11:12 だからバイトさんに頼むような仕事もないとか。私も国の事務補助した事あるけど、忙しい部署と差がありましたよ。 課長の発言は仕方ない部分もあると思いますね。だって正職員ではないから。そこは非正規なら割り切ってください。 トピ内ID: 6312548480 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
質問日時: 2010/12/08 23:15 回答数: 8 件 職場で、話しかけずらい?のか何なのかよくわかりませんが、 上司や他の人からあまり物事を頼まれません。私が担当としていることについても上司は、他の人に話したりします。正直、わたしはいい気持ちがしないですし、仕事のやる気もなくしてしまいます。 もっと言わせてもらうと、上司は部下に対して平等に接し、同じように仕事を与え、部下に対してやる気と自信を持たせることをして、部下を育てるって言うことになるのではないでしょうか? 私になにか原因もあるのかもしれませんが、話しかけずらいのは仕方ないか、とあきらめかけていますが、話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか? 自分ばっかり仕事を頼まれる！イライラする時の考え方と対処法. No. 3 ベストアンサー 回答者: youkoyama 回答日時: 2010/12/09 09:59 30代後半の事務職女です。 私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。 同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。 結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。 すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは? あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして上司は私を認めてくれないんだろう」と思っている人は、自分も上司を上司として認めてないから…という理論を教わりました。つまり上司を上司として認めて敬い、報告や相談をして仕事の連携をはかるのが大事…みたいな。なにぶん15年ぐらい前に受けたセミナーなのでうろ覚えで違ってるかもしれませんが、私の中ではそう根付いています。 上司が悪い、のではなく、部下の方から部下らしく歩み寄るのが大切と思います(*^_^*) 思わず私の後輩の相談かと思って回答してしまいました。仕事が減ってラッキー、と思ってないのはいいことだと思います。質問者様の性別や立場はわかりませんが、今は派遣社員が多くて新入社員教育や中堅社員教育がおろそかになっている会社が多いのかなあ、と思いました。 18 件 この回答へのお礼 セミナーのお話のところをよんで、はっとしました。 上司を上司として認めていない、敬っていない・・・まさに、いまの私です。 すぐに変わるのは難しいし相手もびっくりしてしまうだろうし、わたしのいけないところに気づくことができたので、少しずつ変わって行きたいと思います。 回答くださったことに感謝いたします。 ありがとうございました。 お礼日時:2010/12/11 18:59 No.
● 簡単な仕事でも人に頼もうとする人。 ● 本来、その仕事をやるべき人がさぼり、期限が間に合わないからと仕事を頼まれる。 ● 自分は楽な仕事ばかりで、面倒な仕事ばっかり押しつける先輩。 仕事を頑張っても評価や給料に反映されるわけでもない…。 なんで人の分の仕事までして、私ひとり頑張らなくちゃいけないんだろう。 人から仕事が頼まれることが多いと、なんで私ばっかり!とイライラしてしまい、ストレスがたまりますよね。 そのイライラしている自分が嫌だなと思ったりもします。 そこで、今回は、 どうしたらイライラせずに気持ちよく仕事を引き受けることができるのか。 また、 どうしたらうまく仕事を断ることができるのか。 についてお話していこうと思います。 考え方次第で、イライラやストレスが減るかもしれません!! 仕事をイライラせず気持ちよく引き受ける方法 あなたがよく人から仕事を頼まれるということは、「仕事ができる」ということです。 「あなたに任せておけば大丈夫という安心感がある」「認められている」 と考えることができます。 ミスや失敗が多い人にわざわざ仕事を頼む人はいませんからね。 仕事を頼まれれば頼まれただけ、他の人よりも仕事の効率を上げるスキルを磨くことができたり、できる仕事も多くなっているはずです。 それが小さな雑用仕事であったとしても、もしかしたら今後何かの役に立つ場合もあります。 えっ本当?と思われるかもしれませんが、本当にあったんです! 頼まれた雑用仕事だったけど、後々役に立った時の話 私の場合、前職で、備品や事務機器のメンテナンスなどの仕事を頼まれることが多かったことがありました。 説明書をみながら一生懸命やっと直せたと思っても、使い方が悪い人がいてまた壊れるの繰り返し…。 「壊した人が直してくれよ…!! !」とイライラしながらやってました。 しかし、その後、転職した先で、たまたま似たような事務機器の修理を頼まれるという偶然があったのです!
今日の朝は昨日の朝より寒いって予報を聞いていたので雪を心配していたのですが 全然大丈夫な感じみたいですね。今日までは寒いみたいだけど・・・・ 明日からは最高気温が10度以上になるみたいなので、少しは和らぎますね。 仕事を頼まれる人と頼まれない人はどっちがいい?? タイトルにもありますけど、仕事を頼まれる事について 仕事をよく頼まれる人と頼まれない人っていると思うんです。 頼まれた時の気持ちって様々だと思うんです。仕事を頼まれた時に、 やりがいを感じて頑張ろう! !って思う人 面倒だな〜と思う人 大まかにふた通りだと思います。 やりがいを感じて頑張ろう!って思える人は仕事を頼まれた方がいいって思っている人で 面倒だな〜と思う人は仕事は頼まれない方がいいって思っている人 仕事を頼まれた時にプラスに感じるのか?マイナスに感じるのかは人それぞれかな?! 仕事を頼まれる人の特徴 能力が高いと思われている人 単純に能力が高くちゃんと仕事をこなしてくれそうな人には頼みやすいですね。 期待値が高い人 将来的に成長するだろう!って思われている人はどんどん仕事が回ってくる傾向が高いでしょうね。たくさん経験をしてほしいって所ですかね。 暇そうな人 時間ありそうだから大丈夫でしょ? !って思いますよね。 二つ返事で引き受けてくれそうな人 これは仕事以外のところも一緒じゃないですか?人によりますけど、例えば食事とか? !さらっと引き受けてくれる人って何でも頼みやすくなって、次も言いやすかったりする。 信頼している人 単純にこれ! 仕事を頼まれない人の特徴 能力が低いと思われている人 能力が低いから失敗しそうだと思われているから頼まれない。 グチグチ言いそうな人 「なんで私が・・・」とか言いそうな人には、そもそも頼まない。そんなこと言われるとイラッとするから。 忙しそうな人 忙しそうだから難しいかな? !って思う 信頼していない人 頼まれる人と頼まれない人はどちらいいのか?!?! これは人それぞれの主観になるのでどちらが良いと言うのは答えは無さそう。 頼まれてやりがいを感じる人は頼まれた方が良いし、 頼まれて面倒だと感じる人は頼まれない方が良い。 頼まれてやりがいを感じる人は未来を見ていて、面倒だと思う人は今を見ていると思う。 あと仕事を頼まれる人柄っていうのは、美容師としてお客様に支持される人柄と近い気がする。 個人的にはアルファのスタッフは頼まれる人になってほしい。 単純に美容師として売れて欲しいから!!
いいわよ。ただその日はダメなの。→ 脈あり?
同じ業界の企業の口コミ 株式会社三経フードサービスの回答者別口コミ (9人) 2014年時点の情報 女性 / サービススタッフ / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 3 2014年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2014年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 2. 西崎康平 ブラックな社長 - YouTube. 5 2014年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2016年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 2016年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2016年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員 2016年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2015年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円 3. 1 2015年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
働きがい・成長( 9 件) 株式会社三経フードサービス 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三経フードサービス 10年以上前 2. 5 働きがい: 売上達成した時にやりがいや人事評価等が得られ高い達成感を感じる事ができる... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 一般営業、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三経フードサービス 3. 0 働きがい: お客さんのありがとうの言葉はもちろんだが、店舗経営全般を一社員がするので... 三経フードサービスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三経フードサービスの「働きがい・成長」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
企業情報・求人一覧 申し訳ございません。この企業情報は現在掲載されておりません。 このページでは、2015/4/16時点での企業情報の概要を確認することができます。 企業情報 設立年月 1996年 資本金 3億2, 000万円 売上高 23億円 (2011年12月現在) 従業員数 350人 平均年齢 28歳 所在地 〒107-0052 東京都 港区赤坂2-13-12 AYビル5階 代表者名 代表取締役 金澤 秀樹