働き方改革やリモートワークの増加など労働環境の変化によって、福利厚生制度に求められるものが変化しつつあります。 しかし、この不況の中で福利厚生費を拡大するのはなかなか難しいものです。 そこでおすすめしたいのが「 福利厚生アウトソーシング 」です! 福利厚生アウトソーシングを導入すれば、コストを抑えながらも従業員の満足度を高め、従業員エンゲージメントの向上につなげられます。 本記事ではおすすめの福利厚生アウトソーシング会社や、選ぶ際の注意点などについて分かりやすくまとめましたのでぜひご覧ください。 おすすめの福利厚生アウトソーシング3選 1. 「性格のいい会社ランキング」を発表しました。（働きがい研究所 調査レポート Vol. 45） | オープンワーク株式会社. 低コストで運用できる!『福利厚生倶楽部』 画像出典元:「福利厚生倶楽部」公式HP 特徴 1993年よりサービスを開始した福利厚生倶楽部は、豊富な実績と会員数を活かした低コストでも質の高いサービス内容を強みとしています。 地域格差の少ない豊富な福利厚生サービスに力を入れているため、全国7か所での窓口対応や地域に密着したサービスの提供など、地方都市に拠点を置く企業でも大企業並みの豊富なメニューが利用できます。 契約企業のうち約8割が従業員数100名未満という実績を持ち、 中小企業や地方拠点を持つ企業におすすめ のサービスです。 サービスの利用を促進する取り組みとして、年一回の利用実績報告や各事業所毎の利用状況確認などのフォローアップが充実しています。 機能 ・契約団体数:12, 600社 ・契約会員数:735万人 ・カフェテリアプラン:あり 料金プラン ・入会金:30, 000円~ ・月会費:550円~ ※入会費、月会費は従業員数によって変動します。 福利厚生倶楽部の資料を無料ダウンロード 2. 導入企業11, 000社以上!『ベネフィットステーション』 画像出典元:「ベネフィットステーション」公式HP ベネフィット・ステーションは、導入社数 11, 180社、会員数 856万人を誇る福利厚生サービス会社です。 140万以上ある豊富なサービスは全国47都道府県で利用でき、 法人であれば1名から加入できます。 選べるプランは5つあり、いずれのプランでも基本の福利厚生と健康に関するサービスを利用できるほか、育児・介護に手厚いプランや、教育・研修支援までカバーできるプランなど多彩なラインナップが揃っています。 「カフェテリアプラン」では、ベネフィット・ステーションによるコンサルティングのもと、自社に最もフィットした福利厚生制度をつくれます。 ・導入社数:11, 180社 ・法人会員数:856万人 ・カフェテリアプラン:あり ・入会金:20, 000円~ ・月会費:600円~ / 1名 ※入会金、月会費は従業員数によって変動します。 3.
『 いい人材が集まる、性格のいい会社 』(佐藤雄佑著、クロスメディア・パブリッシング)の著者は、リクルートキャリア、リクルートエグゼクティブエージェントで、12年以上にわたり人事・採用の仕事に関わってきたという人物。 立場上、大手企業や有名企業以外の会社の経営者や人事担当者から、「うちみたいな中小企業には、いい人なんて来てくれない」というような悲観的な意見を聞くことが多かったのだそうです。事実、新卒の就職ランキングを見ても大手・安定企業が並び、いわゆる外見で選んでいる人が圧倒的。転職においても、20代から30代前半まではそんな傾向が強いといいます。 では、大手企業や有名企業以外の会社ではいい人材を採れないのかといえば、答えはNO。中小・ベンチャー企業が大手企業と同じことをやっていたのなら、いい人材を採用することは不可能。しかし「外見で勝てないなら、性格で勝負するしかない」という考え方で、これは本書のコンセプトなのだそうです。でも、そのためにはなにをすればいいのでしょうか? 私が日々キャリア相談に乗っていると、大手にいる人こそ、キャリアに不安を抱えていたり、上下関係や減点主義に萎縮していたり、社内に不満があり、愚痴を言っている人も多いです。つまり、希望通り大手企業に入ったとしても、全員がハッピーなわけではありません。そこに中小・ベンチャー企業が採用で勝つポイントがあります。会社の売り上げや規模、伝統といった外見では勝てなくても、大手企業では得られないような働きがいや多様な働き方を柔軟に提供していくことで、いい人材を獲得することは可能です。最近は、大手企業を退職して、ベンチャーに転職する人も増えてきていて、私もそのような人材がイキイキと働き、コアメンバーとして会社の急成長に貢献しているケースをいくつも見てきました。(「はじめに」より) ちなみに「外見」は入社理由になるものの、退職理由にはならないのだといいます。大手、中小、ベンチャーに限らず、多くの場合、退職理由は「性格」が大きな意味を持つというのです。つまり性格が悪い会社は人が採れないだけでなく、退職も続いてしまうので、ずっと人の問題で悩むことになるということ。 だとすれば、「性格のいい会社」とはなにかを知っておく必要がありそうです。第2章「性格のいい会社のつくり方」内の「性格のいい会社とは」に焦点を当ててみましょう。 1.
4% *です。単年度精算方式はポイント管理が簡便になるため、多くの企業が採用するのも理解できますが、次年度に繰り越せないことが従業員の不満につながるリスクがあることも認識しておきましょう。 *出典:旬刊福利厚生No. 2302「特集2019年版民間企業・団体36事例カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」 3.課税か非課税かが一律でない カフェテリアプランを導入する際に注意しておかなければいけないのが、この課税 or 非課税問題です。実は、カフェテリアプランで設定できる福利厚生メニューには、課税対象になるものと非課税扱いのものが混在しています。 したがって、内容に応じて課税か非課税かを判断しなければならないという面倒さがあります。 カフェテリアプランの課税・非課税はどう決まる?
その前は、まさかSMAPが解散するなんて思ってなかったですよね?? 「転職の思考法」を読んで条件は今よりいい会社。というキャッチコピーについて考えてみた｜てつお＠元キャリアアドバイザーのつぶやき｜note. それぐらい時代の流れは速くなっています。過去記事でご紹介している 神田昌典氏 は近い将来、 "会社" というものがなくなると提言しています。 これらのことを踏まえても、今までと同じ考え方ではヤバいと思いますよね。両方の選択肢をしっかり検討した結果、選択するのならどちらでも良いと思います。 短期間に知識をインプットするには速読を が、それがどこかの広告代理店の掌の上で踊らされているだけって思うとどうですか? 人間はまじめに生きている限り、 必ず不幸や苦しみが 降りかかってくるものである。 しかし、それを自分の運命として受け止め、 辛抱強く我慢し、 さらに積極的に力強く その運命と戦えば、 いつかは必ず勝利するものである。 by ベートーヴェン 冒頭の ♪ジャジャジャジャーン♪ について、弟子に意味を聞かれたベートーヴェンは 「このようにして運命は扉を叩くのだ」 と答えたと言われています。これをもとに「運命」というタイトルが "日本でだけ" つけられています。 皆さんのイメージにあった ♪ジャジャジャジャーン♪ とイメージが違いませんでしたか? 時代によって、運命の扉の叩き方も変わっているんですよ。
レビュー 「うちのような中小・ベンチャー企業には、いい人材なんて来てくれない」。これは人事・採用のプロフェッショナルである著者が、経営者や人事担当者と話す中で、よく耳にする悩みだ。中小・ベンチャー企業だけでなく、大手企業もいい人材を採用するために必死になっている。まさに熾烈な人材獲得競争が繰り広げられる時代に入った。 とはいえ、新卒の就職人気ランキングには、相変わらず大手企業の名前がズラリと並んでいる。また30代前半までの転職希望者にも、こういった傾向は強く表れているという。では、中小・ベンチャー企業はどうすれば採用活動を成功に導けるのだろうか?
安倍晋三・ねがってやみません - YouTube
安倍晋三首相が4月30日に行われた「退位礼正殿(せいでん)の儀」で述べた「国民代表の辞」にて一部で読み間違いがあったと騒がれている件で、首相官邸公式Twitterが否定する発表を行いました。 「願って已(や)みません」が「いません」に聞こえた? ｢願わずにいられません｣と｢願ってやみません｣は、どっちが強く願ってい... - Yahoo!知恵袋. この騒ぎは「天皇皇后両陛下には、末永くお健やかであらせられますことを願ってやみません」の一文が、「願っていません」に聞こえたとの指摘から始まりました。 なぜ「願っていません」なのか? それでは逆の意味になってしまう。じつは安倍首相は「已(や)みません」が読めず、「いません」と誤読したのではないか? というのが、騒がれている内容です。 一部で「動画が削除された」とのデマも 騒ぎが大きくなるにつれて、SNSなどの一部では「首相官邸のウェブサイトから国民代表の辞の動画が削除された」とのデマも広がりました。 しかし首相官邸のウェブサイトには現在も動画が埋め込まれており、『YouTube』での公開も続いています。 動画は現在も表示されている。首相官邸のウェブサイトより J-CASTニュースの取材 に対して内閣広報室の担当者は「動画を削除した事実はない」とも回答しており、この件についてはデマだと言えます。 首相官邸公式Twitterは否定 一連の騒ぎに対して、首相官邸公式Twitterは5月24日になって騒がれている内容を否定する発表を行いました。 実際はどう発言したのか? それでは、実際はどのように発言したのでしょうか?
あなたは漢字『已(や)む』を読めますか?この漢字が読めずに『ごまかした』日本の首相は退位する天皇・皇后の『末長い健康を願ってやみません』を『末長い健康を願っていません』と読んで『重大ミス』を犯した! - YouTube