09. 02 / ID ans- 3925419 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 【印象に残った質問1】 長所を教えてください 短所を教えてください 一次面接では和やかな雰囲気で本当に会話をしてい... 続きを読む(全295文字) 【印象に残った質問1】 一次面接では和やかな雰囲気で本当に会話をしている感じです。特に難しい質問もなく、適当に答えていれば合格となり、筆記試験に進みます。筆記試験では専門科目を受けます。私は情報を受けましたが、基本的な問題ばかりで、簡単だったと思います。最終面接は少し厳しい感じはありましたが、いつも通り話せれば受かるかなと思います 派遣技術ということで、人手が不足しているため、基本的には落ちないと思います。唯一落ちるとすればテストの点数かなと思います。 投稿日 2019. 07 / ID ans- 3765632 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 趣味、特技 入社後にどう活躍したいか? 営業の女性スタッフと、その女性スタッフの上司である... 株式会社ワールドインテック（80217）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 続きを読む(全290文字) 【印象に残った質問1】 営業の女性スタッフと、その女性スタッフの上司である男性の課長との2:1の面接でした。面接と言うより、面談に近いような終始なごやかな印象を受けました。履歴書の内容に沿っていくつか質問を受けましたが、ほとんど雑談のような感じでした。 社会人として逸脱した行動をとったり、よほど素行が悪くなければ、採用されると思います。問題なのは、採用された後の配属先、派遣先を選択するために取引先の人事部の方と行う面接が一番のネックだと思います。 投稿日 2020. 12. 11 / ID ans- 4587876 株式会社ワールドインテック 面接・選考 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特になし ITエンジニアは職歴書である程度目星をつけていた様子。 雑談ベースでヒ... 続きを読む(全267文字) 【印象に残った質問1】 雑談ベースでヒューマンスキルの確認をしていた様子でした。 ITエンジニア、正社員雇用の場合ですが、配属先(派遣先)に配属できるかどうかで見ています。あまり背伸びせず正直に答えた方がいいです。ITエンジニアはオールマッチではなく、部分マッチで配属ることがほとんど。 配属時に確実に背伸びを求められるので面接時の背伸びはほどほどにした方がいいです。 投稿日 2020.
上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティングをおこなう「ワールドインテック」の第5期決算 第5期決算公告 当期純利益:19億8, 000万円 利益剰余金:33億4, 200万円 となりました。 業績推移 決算期 (百万円) 16/12 (第3期) 17/12 (第4期) 18/12 (第5期) 当期純利益 1, 106 1, 718 1, 980 利益剰余金 1, 643 2, 362 3, 342 会社概要 会社名 株式会社ワールドインテック 事業内容 上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティング、 人事コンサルティングおよびアウトソーシング 所在地 福岡県北九州市小倉北区大手町11-2 設立日 2014年2月 代表 伊井田 栄吉 資本金 4億5, 000万円 kigyolog_kessanの最新記事をチェック この記事に関連するラベル 未上場
0)最大5 口コミ体験談② ワールドインテックに興味を持ったのは、「月の半分休み 15日勤務 未経験歓迎」という求人をネットで見つけたのがきっかけです。 連絡をすると、事業所まで来社して面談をしてくれることになりました。 ワールドインテックの面談は、人柄をしっかり見てくれる面談で、1時間以上かけて、こちらの不安や疑問に答えてくれました。 驚いたのは、事業所の所長が直接面談に参加してくださり、具体的な仕事内容から、実際に働いている人の具体例の話など、親身に対応してくれたことです。 その場で、 地域限定正社員「転勤なし」 という形で採用していただきました。 実際に働き始めてからの印象は、いい意味で上下関係がゆるく、アットホームな社風です。 3か月の研修中も、常に先輩社員や事業所長自らトレーニングをしてくれました。 また、1か月に一回の面談があり、メンタルケアのサポートもかなり重視してフォローしてくれます。 社員一人一人を大切にしている会社だとつくづく思いました。 人間関係でのストレスは少なく、アットホームな職場を探している人におすすめです。 ですが、昇給やボーナス年2回「0. 5か月分」はあるものの、ワールドインテックの平均的な時給は、少し低めに感じます。 25歳男性/製造業/ 評価( ★★★★☆ 4. 0)最大5 口コミ体験談③ ワールドインテックに登録したきっかけは、スマホで条件に合う仕事を検索していたところ、数社の派遣会社がヒットしたのですが、その中で一番直近に面接可能であったからです。 当時、実家住まいだったので、 寮と家電など全て揃った状態で働ける ことも選んだ理由です。 面接の担当の方は、なごやかな雰囲気でお話してくださいました。 また、現地での別の担当者の方も、感じのいい方でした。 就業先は住んだことのない土地でしたが、車に同乗させていただいて、寮の付近のスーパーなどの場所を教えていただきました。 工場での比較的小さな金属製品の組み立ての作業をする仕事だったのですが、とくに難しいこともなく、工場の環境も問題ありませんでした。 時給の金額など給与面も不満がありませんでしたし、残業や休日出勤などの手当てもちゃんと付きました。 通勤時間が、専用の送迎バスで片道2時間かかりましたが、その分、 一日2000円が支給 されました。 総じてワールドインテックの方の対応は親切でしたし、給与面でもよかったと思います。 派遣で県外に就業するのは初めてでしたが、寮付きの仕事を探している方にもおすすめできます。 40歳男性/工場内軽作業/時給1200円 評価( ★★★★☆ 4.
ワールドインテックの評判知っている人いませんか? あまりよくないと聞いていま... 誰でもできる簡単作業のワールドインテックに応募したら不採用でした。 不 電話 の 声 合成. 株式会社ワールドインテック 溶接作業員募集 正社員雇用で安定!日勤×土日休み×月収例38.
HOME 人材サービス ワールドインテックの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社ワールドインテック 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 2. 6 風通しの良さ 2. 9 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 2. 3 法令順守意識 3. 7 人事評価の適正感 2.
02 / ID ans- 2715407 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代前半 男性 派遣社員 倉庫関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ゆったりとした雰囲気で是非来て下さいと会った瞬間に採用でした、派遣は... 続きを読む(全226文字) 【印象に残った質問1】 ゆったりとした雰囲気で是非来て下さいと会った瞬間に採用でした、派遣は基本的にそうなのかも!でも別にブラックって感じじゃありませんでした、給料は低いけど 緊張しなくても大丈夫です、大体の確率で採用してくれます、自分に合った仕事なのかどんどん質問するのもありです。入ったら違ったってことがないように!頑張ってください 投稿日 2017. 29 / ID ans- 2529802 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代後半 男性 派遣社員 技能工(整備・メカニック) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 いつから勤務できますか 体は丈夫ですか ほかの事業所はわかりませんが自分の受けた事業所は面... 続きを読む(全237文字) 【印象に残った質問1】 ほかの事業所はわかりませんが自分の受けた事業所は面接という面接ではなくどちらかというと雑談に近い感じなので緊張することなく受けることができました。また、最近では履歴書不要、ラインでの応募も可能のようで準備が楽です。 面接らしい面接ではないと思いますので固くならず大丈夫です。事業所により当たり外れはあるかもしれませんが… 投稿日 2020. 29 / ID ans- 4529525 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代前半 男性 正社員 一般事務 【印象に残った質問1】 志望理由 やりたいこと 面接官の対応もよく暖かい雰囲気での面接。 友達とおしゃべりする感覚... 続きを読む(全223文字) 【印象に残った質問1】 友達とおしゃべりする感覚で気楽に話しましょう。緊張していても面接官の方から緊張をほぐす会話をしてくれます。 あまり、練習しすぎずに、ありのままの自分で挑戦すれば良いと思います。圧迫面接とかではないので、お話してたら終わってしまった感じです。気負わずに頑張りましょう。 投稿日 2020. 10 / ID ans- 4459341 株式会社ワールドインテック 面接・選考 20代前半 男性 正社員 研究・開発(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 仕事観 一対一での面接が数回ありました。変わった質問はなく、履歴書に記載されてい... 続きを読む(全277文字) 【印象に残った質問1】 一対一での面接が数回ありました。変わった質問はなく、履歴書に記載されている内容に沿って質問をいくつか受けました。硬い面接ではなく、上司と普通に話をするような面接でした。こちらからの質問に関しても丁寧に説明していただき、終始和やかな面接でした。また、ペーパーテストもなかったと思います。 変わった質問はなく、終止落ち着いた雰囲気の面接でした。圧迫するような雰囲気ではないので、不明な点があれば躊躇せず聞いても良いと思います。 投稿日 2019.
給与 時給(1) 1250円~ (2)(3) 1150円~ (4) 月給19万5500 円~ 交通 (4)地域限定正社員採用 勤務時間 上記参照 あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 [社](1) 月給18万6000 円 [A][P][派](2) 時給1150 円 (1)月収 25. 7万円 以上可能!! 【 月給18. 6万 円 +各種手当※1年目】 (2)月収 22. 4万円 以上可能!! 【 時給1150 円 ×155h+各種手当】 交通 「南関IC」~車10分 ★車・バイク通勤ok 勤務時間 (1)2交替制/8:00~16:30、20:00~翌4:30 (2)日勤のみ/8:00~16:30(実働7. 75h) あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 月給18万 円 以上(一律手当含)★寮完備 【月収例】 24万円 以上/ 月給18万+ 手当 ※入社1年目 交通 「西条駅」より車で15分★車通勤ok 勤務時間 (1)8:00~20:15 (2)20:00~08:15 あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 月給22万 円 以上(一律手当含) ★寮も完備 交通 「西条駅」より車で20分★車通勤ok 勤務時間 (A)8:00~20:15 (B)20:00~翌8:15 あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 時給1450 円 以上!→夜勤ナシでも月収 31. 3万円 以上!! 月収 31万3480円 /月156. 45h+手当 交通 原ノ町駅より車で5分 ◎車通勤OK 勤務時間 朝はゆっくり&日勤のみ→10:20~18:50 あと23日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1100 円 +交通費規定支給 << 月収例 >> ◎安定した収入が手にできます◎ 26. 3万円 以上可能(月160時間+手当) 交通 ししぶ駅徒歩25分 ★車・バイク通勤OK 勤務時間 10:00~19:00(休憩1h/実働8h) あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 時給1400 円~ ☆月収29万以上可能◎ 週払いもok 月収例 29万円 (166. 75h勤務+手当) 交通 「新栄町駅」から車で5分 ★車通勤OK 勤務時間 稼げる3交替制<3勤1休6勤2休> 8:30~16:45、16:30~翌00:45、0:30~8:45 あと2日で掲載期間終了 (07月26日 07:00まで) 給与 時給1150 円~ ★昇給有 月収 23万円 以上可能!
home 採用テクニック 【最新版】有効求人倍率とは?推移グラフから何がわかる?計算方法や傾向を簡単解説 2021. 06. 01 有効求人倍率とは? 有効求人倍率の計算方法は<企業の求人数>÷<求職者> 有効求人倍率が高いときと低いとき、それぞれどんなメリット・デメリットがある? 有効求人倍率の推移-数値をグラフで振り返る 【最新】2020年有効求人倍率の状況(2021年2月発表分) 有効求人倍率と完全失業率はどう関係がある? 2021年6月30日更新：有効求人倍率とは何？最新状況や計算方法｜転職Hacks. 有効求人倍率の今後の予測 「求職者1人につき、何件の求人があるか」を表す有効求人倍率。厚生労働省が全国のハローワークのデータを集計し、毎月発表している景気動向指数の1つです。有効求人倍率の推移を知ることで、現在の景気状況や、今後の企業活動の予測に役立てたいと考える方もいるのではないでしょうか。今回は、有効求人倍率の意味や求め方、最新データに基づく現在までの推移などについて解説します。 有効求人倍率とは?
2なのに対し、お隣の神奈川県では約1. 31と、地域によって少しだけ違うのです。こうした 地域ごとでも倍率が異なる ということも覚えておきましょう。 有効求人倍率の見方 1を基準とする 先ほど少し出てきましたが、基本的に求人倍率は1. 32というような数値で発表されます。とはいえ、これでどう判断すればよいのかわからない、という人も多いはずです。基本的にこの倍率は 1を基準 とし、 それ以上かそれ以下か で判断しています。 例えば倍率が1. 1の場合は、企業側が求人を出している数が多いという、いわゆる売り手市場の状態です。一方で0. 【3分でわかる】求人倍率とは？ 種類、計算方法、近年のデータ、経済動向 - カオナビ人事用語集. 9という場合、逆に仕事を探している人が多いため、就職難になりやすい状態となります。この部分さえ覚えておけば、今後どう動くべきかなどの 見通しを立てやすくなります 。 一緒に知っておきたい完全失業率 そして有効求人倍率を理解するうえで、もう一つ知っておきたいものがあります。それが 完全失業率 というものです。その名の通り、働く意欲のある人の中で職を失っており、現在仕事を探している人がどのくらいいるか、という数字です。 この割合が高ければ高いほど 職を探している人 が多く、それに伴って 倍率も低くなっていきます 。倍率を計算するうえで、この割合についても一緒に考えると、より正確な数値を出すことができます。 転職においてどのように役立つ? 転職すべきかどうかの見極めが可能 この有効求人倍率について理解できると、転職活動もかなり 効率よく進める ことができます。では具体的にどのような活用方法があるのか、それについて解説していきます。まず倍率がわかることで、 今転職すべきかどうかを判断する ことができます。 今現在転職活動を始めたばかりとする場合、倍率が高ければすぐに新たな仕事につくことができます。しかし日本全体で低い倍率だった場合、なかなか仕事に就くことができずに 無職の状態が続いてしまう可能性 が高くなります。もしこれから転職をする場合、まずは倍率をみて今転職すべきかどうかを見極めるようにしましょう。そうすることで リスクを抑えることが可能 です。 ある程度の難易度がわかる また、自分がやりたい業種に転職したいなど、転職先がある程度決まっている場合でも、倍率を確認するようにしましょう。そうすることで、自分が目指している業種に今どのくらいの人が応募しているか、そして今自分がなりたい職業は売り手市場なのかどうかがわかります。 やりたい仕事は決まっていたとしても、その職種の倍率が低ければ、 長期間の戦い になってしまう可能性も高くなってしまいます。このように、倍率だけで今後どのくらいの期間転職活動をすることになるかなど、簡単な見通しを立てることができるのです。 今は転職活動すべき?
30倍であり、前月と比較すると0. 02ポイント上昇していました。 またパートタイムを除いた正社員の有効求人倍率は、0. 82倍で、前月を0. 01ポイント上回っています。都道府県別では、東京都が最高の1. 95倍を記録しており、最低は沖縄県の0. 有効求人倍率ってどういう意味？その意味や、計算方法、見方について説明します | Geekly Media. 92倍です。 2015年の有効求人は前年度に比べ5. 1%増加しており、有効求人倍率は1. 23倍でした。これは、前年の1. 11倍を0. 12ポイント上回った数値で、2016年は更にこれを上回る有効求人倍率を記録しています。 つまり、ここ数年は有効求人倍率が上昇傾向で、労働者が多彩な求人の中から企業を選ぶことができるわけです。 つまり、人材採用のハードルは高くなっており、優秀な人材を採用するために、企業は努力をする必要があるということが読み取れます。人事担当の方は、有効求人倍率のチェックを定期的にしておくことで、より効果的な採用活動を行うよう心がけましょう。
2010年からの有効求人倍率は以下の通りです。 西暦 有効求人倍率 2010年 0. 52倍 2011年 0. 65倍 2012年 0. 80倍 2013年 0. 93倍 2014年 1. 09倍 2015年 1. 20倍 2016年 1. 36倍 2017年 1. 50倍 2018年 1. 61倍 2019年 1. 60倍 2020年 1. 18倍 2009年に数値が大幅に落ち込んでしまったのは、リーマンショックが原因です。 しかし翌年から緩やかに上昇し、2014年には1倍を上回る結果に。 さらに2019年は1. 6倍となったことから、近年は「売り手市場」が継続していました。 しかしコロナによる求人数の減少で、2020年は前年から0. 42ポイントも下回り、1. 18倍となっています。 参考:厚生労働省「 一般職業紹介状況 」 有効求人倍率は「有効求人数÷有効求職者数」で算出できる 簡単な例をあげると、企業が100人の求人をしているのに対し、求職者が50人とするなら、 「100人÷50人=2. 0倍」となり、「売り手市場」という状況です。 企業が100人の求人をしているのに対し、求職者が200名とするなら、「100人÷200人=0.
64倍。以下、「香川県」(1. 46倍)、「島根県」(1. 43倍)と続きます。一方、有効求人倍率が低かった県ワースト3は、「沖縄県」(0. 75倍)、「北海道」(0. 87倍)、「神奈川県」(0. 89倍)でした。最も高い福井県と最も低い沖縄県では、0. 89倍の差が見られます。新型コロナの感染者や、感染拡大による休業要請などが多い地域ほど、有効求人倍率も低下していると推測できます。全体を見ると、前月よりも有効求人倍率が低下したのは13道府県、残り34都府県は変化なしか、微増となりました。 高校・中学新卒者の求人倍率 厚生労働省の『 令和2年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」 』によると、2021年3月に高校および中学校を卒業する学生の、2020年10月末時点でのハローワーク求人における求人・求職状況は、次のようになっています。 ●高校新卒者の状況 ○ 求人数 約37万人(前年同期比-20. 7%) ○ 求職者数 約15万2, 000人(同-10. 1%) ○ 求人倍率 2. 43倍(同-0. 32ポイント) ●中学新卒者の状況 ○ 求人数 933人(前年同期比-23. 7%) ○ 求職者数 866人(同-9. 2%) ○ 求人倍率 1. 08倍(同-0. 20ポイント) 高校および中学卒業予定者の求人件数は、いずれも前年同月に比べて20%以上低下しました。新型コロナウイルスの流行などにより、企業が新規採用を控えている状況であることがわかります。一方、求職者数も約10%減っており、就職に慎重な姿勢を見せる学生が多いこともうかがえます。この結果、求人倍率は高卒予定者では2. 43倍、中卒予定者では1. 08倍と、いずれも前年同月比で0. 2~0. 3%程度低下しました。 (参考:厚生労働省『 令和2年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」 』) 有効求人倍率と完全失業率はどう関係がある?
4倍を記録しました。しかし、バブル経済の崩壊に伴い、1991年を境に求人倍率は急降下。1999年には0. 48倍にまで下落。この数値が上昇に転じたのは、バブル崩壊から10年以上が過ぎた、2003年前後のことです。その後、有効求人倍率は2007年にかけて上昇しており、経済が回復していったことがわかります。しかし、2008年に起きた「リーマンショック」の影響を受け、有効求人倍率は再び大きく低下。一時、バブル崩壊後最低の有効求人倍率を下回る、0. 44倍を記録しました。 (参考:独立行政法人労働政策研究・研修機構『 図1 完全失業率、有効求人倍率|早わかり グラフでみる長期労働統計|労働政策研究・研修機構(JILPT) 』) 2018年の推移と日本経済の状況―リーマンショックの不況から脱却 下の図は、厚生労働省が『 一般職業紹介状況(平成30年12月分及び平成30年分)について 』で発表した、2018年における求職および有効求人倍率の推移を示したものです。 (参考:厚生労働省『 一般職業紹介状況(平成30年12月分及び平成30年分)について 』) 2018年における年間の有効求人倍率(季節調整値・折れ線グラフ)は、バブル期を超える1. 6倍付近を維持しており、年間平均有効求人倍率は1. 61倍(前年度比+0. 11ポイント)でした。2008年のリーマンショックに端を発する不況から脱却し、日本経済が景気の拡張期であったことがうかがえます。これは、アベノミクスと呼ばれる経済政策により、大規模な金融緩和や民間投資を喚起する成長戦略などが功を奏した結果と言えるでしょう。また、この景気回復とともに、外国人労働者の受け入れがより活発化しています。 (参考:『 【最新版】外国人労働者の受け入れ数はどう変化した?グラフで読み解く日本の現状と課題 』) 2019年の推移と日本経済状況―2018年に続き、安定的に推移 下の図は、厚生労働省が『 一般職業紹介状況(令和元年12月分及び令和元年分)について 』で発表した、2019年における年間有効求人倍率の推移などを示したものです。 (参考:厚生労働省『 一般職業紹介状況(令和元年12月分及び令和元年分)について 』) 2019年度の各月間有効求人倍率(季節調整値・折れ線グラフ)は、年間を通じて1. 6倍付近を安定的に推移。2018年度からほぼ横ばいとなっていました。2019年度年間平均値は1.
有効求人倍率は、世の中の景気動向を示す指標として活用できるツールです。 また有効求人倍率を知ることで、「今が転職に最適な時期か」「志望する業界や企業に採用される確率」などを予測することができます。 しかしハローワークのみのデータであることや、非正規社員も含まれていることから、正確な数値であるかには疑問が残ります。 しかしデータを理解せずに転職活動をするよりは、効率的な就活ができることに間違いはありません。 景気や転職市場を知るためのツールとして有効求人倍率を活用し、効率的な就活を行いましょう。 転職したいけどどうすれば良いか分からない!転職する際注意点と流れを解説!