マンション管理員 大和ライフネクスト株式会社 名古屋市 茶屋ヶ坂駅 その他の勤務地(67) 月給 11. 1万円 正社員, 嘱託社員 士見台/分譲 マンション /通勤 管理 員 名古屋市千種区富士見台での分譲 員 募集! (正社 員 ・嘱託) 未経験者... 本情報 職種 マンション 員 雇用形態 正社 員 、嘱託 勤務... 9日前 · 大和ライフネクスト株式会社 の求人 - 茶屋ヶ坂駅 の求人 をすべて見る 給与検索: マンション管理員の給与 - 名古屋市 茶屋ヶ坂駅 大和ライフネクスト株式会社 に関してよくある質問と答え を見る 新着 マンションの管理員 全国建物管理代行株式会社 周南市 都町 その他の勤務地(1) 月給 6.
5km以上 に限る) 〒211-0007 神奈川県川崎市中原区上丸子天神町47番地1 8時00分〜16時00分 8時00分〜14時00分? 月〜金? 土 通勤マンション管理員/横浜市青葉区/週3日/ブレザー着用 〒227-0033 神奈川県横浜市青葉区鴨志田町569-1 交替制(シフト制) 9時00分〜17時00分 9時00分〜13時00分 13時00分〜17時00分 月〜土のうち、シフトによる週3日18時間勤務? 月〜金、第 2・4土曜、? 月〜金早番? 月〜金遅番 ※? が週2 日、? 又は? が週1日となる勤務体制/?? は休 憩無し 日曜日、祝日、 ※ 窓口業務が中心/所長の補佐的な事務処理業務有り 所長の代理として理事会に… 通勤マンション管理員/横浜市金沢区/日月連休 〒236-0033 神奈川県横浜市金沢区東朝比奈3-16 8時30分〜17時30分 火〜土 通勤マンション管理員/狛江市和泉本町/土日休み 時給 1, 200円 (別途手当)交通費全額支給 ※自家用車・自転車等不可 (最安値経路での支給。バス代は利用区間1. 5km以 上に限る) 〒201-0003 東京都狛江市和泉本町1-9-6 8時30分〜15時00分 月〜金 週27. 5時間勤務 未経験者歓迎!マンション管理員の業務を行っていただきます。 1. マンション管理員の求人 | Genkiwork. 館内見回り・点検業務 他 【応募書類の送付先】 〒150−0011 東京都渋谷区東1−26−20 … 通勤マンション管理員/世田谷区桜上水/週3勤務/駅チカ 時給 1, 200円 (別途手当)交通費別途全額支給 ※自家用車・自転車等不可 (最安値経路の支給。バス代は利用区間1. 5km以上 に限る) 〒156-0045 東京都世田谷区桜上水5-28-3 8時30分〜15時30分 月〜土のうち2名によるシフト週3日、19. 5時間勤務 ※原則:水木金勤務 日曜日、祝日、 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数5日 通勤マンション管理員/埼玉県富士見市/金日休み 時給 950円 (別途手当)交通費全額支給 ※自家用車・自転車等不可 (最安値経路での支給。バス代は利用区間1. 5km以 上に限る) 〒354-0017 埼玉県富士見市大字針ケ谷1-11-5 8時00分〜14時30分 月火水木土 週27. 5時間勤務 金曜日、日曜日、祝日、 通勤マンション管理員/調布市小島町/週4日勤務 時給 1, 020円 (別途手当)交通費全額支給 ※自家用車・自転車等不可 (最安値経路での支給。バス代は利用区間1.
ラーニングのアプリをスマホに入れてもらい、すき間時間に学べるようにしていますが、皆さん学ぶことが好きで、モチベーションの高さに驚きます」 大規模なマンションでは、管理員とは別にコンシェルジュが常駐していることも多い。今後はコンシェルジュの育成にも力を入れていく。 「宅配便やクリーニングの受付、タクシーの手配がコンシェルジュの主な業務です。現在、マンション管理は男性が7割以上なので、女性スタッフをもっと増やしていきたいですね。全国に10万人いる管理員のうち、1割に当たる1万人をうぇるねすの管理員にすることが目標です。高齢者が元気に働くことで、若い人にも希望を持ってもらい、社会をプラスの方向へ変えていくことが理想です」 研修ではマンション管理員としてのプロの姿勢を身に付ける 会社概要 —————————————————————————— 設立 2002年2月 資本金 1, 889万円 売上高 11億2, 900万円 所在地 東京都新宿区 従業員数 55人 事業内容 マンション管理員の代行・請負業務、コンサルタント 業務、社員・管理員等に対する専門の研修業務 —————————————————————————— 総力特集 人材育成企業21に戻る 経済界 電子雑誌版のご購入はこちら! 雑誌の紙面がそのままタブレットやスマートフォンで読める! 電子雑誌版は毎月25日発売です Amazon Kindleストア 楽天kobo honto MAGASTORE ebookjapan 雑誌「経済界」定期購読のご案内はこちら 経済界ウェブトップへ戻る
平成27年の改正派遣法施行から3年が経過しました。 雇用安定措置記載欄には、対象派遣労働者数と措置を講じた人数、措置を講じなかった人数を記載する項目があります。 措置を講じないと、派遣許可取消や事業停止命令が下される可能性があります。 ⑤ キャリアアップ教育を適正に実施しているか?
2020年5月22日 2021年6月24日 派遣業を営んでいる事業は必ず提出しなければならない「労働者派遣事業報告書」。 この提出は、派遣法によりすべての派遣会社に義務付けられています。 ではそもそも労働者派遣事業報告書とは何なのか、具体的に何を記せばよいのか、提出しなかった場合の罰則など、細かく見ていきましょう。 労働者派遣事業報告書の作成が大変ならSTAFF EXPRESSで解決! 労働者派遣事業報告書とは?
人材派遣として契約する際には、勤務時間・残業代や各種手当などの条件・時給や月給などの給与面について、すべてを派遣スタッフが理解できるよう説明しなくてはなりません。 そのうえで合意を取り就業開始になることが大前提とですので、細かい項目もしっかり説明するようにしましょう。 社会・労働保険の加入手続きを行っているか? 各種保険の手続きも正しく行わなければ違反となります。 保険の種類によって加入の有無が変わってくるため、間違いのないよう確認しましょう。 【社会保険(健康保険・厚生年金保険)】 2ヶ月以上の契約期間を前提に、週に30時間以上、1ヶ月で15日以上勤務する場合には健康保険・厚生年金保険の対象となります。 また、厚生年金保険の場合には70歳以上の方は対象外となるため注意しましょう。 【労働保険(労災保険・雇用保険)】 労災保険は、条件なしにすべての派遣スタッフが加入対象となります。 一方雇用保険には年齢・働く期間によって加入の有無が変わり、対象年齢は65歳以下、1週間の労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上雇用されている方が加入対象となります。 上記に加え細かな条件も他にあるため、雇用の際はしっかり確認するようにしてください。 必要な資料も、チェックポイントもたくさんあって大変!それならSTAFF EXPRESSを使ってみませんか?