派遣先から、直接雇用を打診されたのですが引き受けようか迷っています。 確認事項をみて、派遣と直接雇用のどちらが合っているのか決めましょう! ▼おすすめ派遣会社 スタッフサービス 株式会社スタッフサービス 正社員を目指すなら、スタッフサービスがおすすめ「スタッフサービス」 派遣と直接雇用(正社員・契約社員)は雇用主が違う まず、派遣と直接雇用の違いについてご説明します。 派遣社員は、 派遣会社(派遣元)との契約 で働き、給与は派遣会社から支払われるという雇用形態です。 派遣先で働く期間は派遣会社と派遣先との契約に基づいて定められ、福利厚生も派遣会社との契約で適用されることになります。 直接雇用は、 働いている会社と直接契約 を結び、正社員または契約社員として雇用されます。 正社員 の雇用期間には定めがなく、基本的に 定年まで働く ことができます。 契約社員 の場合は 最長3年の契約 で、更新が確約されるわけではありません。 派遣社員が直接雇用を打診される場合は、契約社員としての雇用がほとんどでしょう。 また、正社員の勤務時間は一律で定められているのに対し、契約社員は本人や会社の都合で変則的な勤務になる場合があります。 派遣と契約社員の違いについて詳しく知りたい場合は、以下の記事も参考にしてください。 派遣から直接雇用になる場合は、契約社員としての雇用が多いのですね。 そうです!必ず派遣先に確認が必要なポイントです。 派遣から直接雇用になるのは法的に問題ない?
回答日 2012/04/12 共感した 1
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人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 25 ブラボー 0 イマイチ 派遣社員を高い費用をかけずに直接雇用するには?
Q2 一番長く続いたバイト、職場は? では、どんな仕事であれば、長くシッカリ働くことができるのでしょうか? 続いては皆さんの 1番長く続いたアルバイト をランキングにしてみました! もしかしたら上位にランクインしている業種は働きやすい環境なのかもしれませんね、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか? 1位 サービス業…22% 上位を占めたのは サービス業 でした。 職種も多いので必然的かもしれませんね。 『給料がいい』『環境がいい』『仕事が楽だった』と言った理由からサービス業が一番長く続いたという方が多くいらっしゃいました。 サービス業は仕事の内容を覚えれば一人前に動けますし、どんなサービスを提供すればいいのか等も考えていくうちにのめりこんじゃいますよね。 サービス業とは言え、様々な職種があるので、苦手意識を持たずにトライしてみるのがおすすめです! バイトをクビになった理由1位は？みんなのバイト事情 - 株式会社メディアエクシード. 筆者は対人が苦手なので接客は絶対避けてます。そんな人もいていいと思う。 ・ 接客業。働いている人たちが良かったので、いろいろたすけられました。(30代/男性) ・ パチンコ店のコーヒーワゴンです。私自身パチンコが好きだったし、時給もよかったからです。(20代/女性) ・ 旅館での女中手伝い。時給がよかったことと、特別やめる理由がなかったのでずるずる続けていました。(20代/女性) ・ ホームセンターのレジ。気楽に出来たから。(30代/男性) ・ 映画館です。大好きな映画にいつでも干渉していられるということと、仕事自体が楽だったのもよかったし、職場の人たちが良い人ばかりで出勤するのが苦痛にならなくて、さらに趣味の延長線上にその仕事があった感じだったのが要因です。(40代/女性) 2位 飲食業…18% 第2位は飲食業! こちらもサービス業同様に、経験者が多いことも理由になっているのではないでしょうか?
8 Leerin 回答日時: 2011/11/24 00:12 心の中で使えないゴミと思っていたに決まっているでしょうw 何をそんなに甘えてるの・・・?? 「ゴミじゃないよ大丈夫だよ!」って言ってほしいの? 居ますよ・・・、うちの職場にもこんな感じの構ってちゃん。 店長が向き不向きって言ったのは、気を使って遠まわしに「クビやゴミ」っていうことです。バイトをクビにするときは、みんなそう言ってクビにするの。 仕事ができるようになる努力はしたのか? メモを取るとか積極的にいろんな人に聞いたりとか。 工夫と努力を重ねろ。 バイトするなら、次のバイト先でもっと努力しろ。人より努力しろよ。 まあそもそも、バイトなんて時間の無駄だから勉強してたほうが効率的だけどな。 鼻クソみたいな時給で働いて、時間がもったいない。 あと、勉強頑張ってるって自分で言うなよ。 頑張ることぐらい誰でもできるのよ。 頑張ればOKってのは小学生までです。 頑張ることさえできないゴミ以下>頑張ってる自分に浸ってるカス>>>>超えられない壁>>>>何も言わずに結果を出す影で努力してる奴 4 No. 6 fuken 回答日時: 2011/10/18 15:25 仕事っぷりを見たわけでもない他人に理由の詮索は無理でしょうね。 でも、少なくとも理由を探すなら。 あなたが店長の言いつけ通りに動きそうにない、自分勝手に行動しそうだ。と判断されたのでしょう。 ひとつ ひとつしない人はチョイミスがとんでも無いミスに繋がると思ったのでは? 10個の発注を100個にしたり… 逆に 同時平行的に仕事をするがために、仕事忘れも懸念されたのでしょうね。 No. 5 eneos121 回答日時: 2011/10/14 23:02 >自分は向きの不向きあると思っています。 >ただし、自分の中ではです。 で、コンビニは アナタにとって 向き?不向き? そもそも 店長のいう 「今基礎を教えてる最中にほかの事まで一気に覚えようとする」事を していたのですか? 質問を見る限り バイトをクビになった理由より 「店長がどう思ってクビにしたのか?」という 内容に読み取れるのですが 今後 クビにならないようにとか思わないのですか? No. 4 BC81 回答日時: 2011/10/13 02:44 コンビニオーナーです。 質問者がカスなのかはわかりません。店長の本心もわかりません。 質問文・補足・お礼の内容や印象からすると、少なくとも有望な新人ではなさそうですが。 6日というのは、向き不向きの見極めにはそれなりに十分な期間です。その後急成長することも勿論ありますが、確率を考えると、給料払いながら長い目で見るより、さっさと見切りを付けるほうが現実的でしょう。 あと、慰める訳ではありませんが、今のコンビニは既に「高校生でも出来る仕事」ではないです。レジその他の定型業務なら勿論出来ますが、レアな業務や微妙な判断も色々あり、それらを任せる事が出来るまでに育つ高校生は、正直かなり少ないです。 なので大体は年上の相方と組ませるか、裏に責任者が控えていて、その者の判断に従って働くという形になります。 2 No.
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