こんにちは!元公務員のHiroshiです。 国家一般職と地方上級(県庁)ってどっちが良いんだろう? 併願する予定だけど、給料や仕事面での違いについて知っておきたい 地方上級と国家一般職ってどっちがランクが上なのかな? 【国家一般職の倍率一覧】試験や官庁訪問の倍率や採用人数を徹底解説!！｜無能の公務員試験合格術. 仕事をする上でのリアルな部分を知りたい。 行政系の公務員試験では、地方上級(都道府県庁や政令市)と国家一般職を併願する方がとても多いです。 そして 「両方合格した場合にはどっちを選ぶべきか」 迷いがちだと思います。 今回は、 国家一般職と地方上級について徹底比較 していきます。 本記事の内容 国家一般職と地方上級の難易度の比較←省庁によって異なります 年収・待遇面の比較 仕事内容の比較←ぶっちゃけどっちが格上? 国家一般職と地方上級とではどっちを選ぶべきか? 本記事を書いている僕は、県庁に勤めていた経験を持つ元公務員です。 Hiroshi 地方上級と国家一般職の両方に合格し、地方上級(県庁)を選びました。 また、仕事の中で国家一般職の方と関わる機会もあったので、経験からよりリアルな部分が語れると思います。 3分ほどで読めるので、ぜひ最後までお付き合いください。 ※動画でも話しているので、あわせてご覧ください! 【公務員試験での倍率・難易度】国家一般職と地方上級(都道府県庁・政令市)はどっちが難しい? 難易度については色々言われますが、僕の経験をふまえると… 国家一般職(本府省)>県庁>国家一般職(地方機関) こんな感じかなと思います。 筆記試験:同じレベル 筆記試験に関しては、地方上級も国家一般職も同じくらいの難易度ですね。 いずれも教養・専門の両方が課され、範囲はほとんど同じ 問題のレベルもほぼ同じ いずれも6割程度がボーダー 総じて上記のことが言えるかと。 (国家一般職・地方上級ともに、区分や自治体によって一部異なる場合ありますが) 2次試験(面接):地方上級の方が難易度が高い 2次の面接になると、 地方上級の方が難しい です。 地方上級 ・人物重視で、面接の回数が複数ある ・集団討論や集団面接がある場合も ・2次の配点が筆記に比べて圧倒的に大きい ・2次の倍率が2倍を超えることも 国家一般職 ・筆記重視で、面接は1回だけ ・面接の配点が低い ・1次合格後の倍率はどの地域でも1.
78 27歳以上の既卒高齢の人で内々定とかもらった人って どこの出先機関で仕事しているんだろう。 本省は既卒高齢は門前払い同然だし、出先だって わからないし。 221 :受験番号774:2012/08/14(火) 10:53:37. 45 >>179 俺も高齢だけど、官庁訪問した場所ほぼすべてから内々定と二回目の電話きたよ。年齢は関係ない
来年度にて、公務員試験を受験することを計画している者です。 希望としては地方なのですが、国家一般職も考えております。 そこでお聞きしたいのが、「官僚らしくない人が多い省庁はどこか」ということです。 現在ある民間企業で働いているのですが、仕事内容と同等に人間関係も重要であると感じております。現に、今の仕事を続けていられているのも人間関係が良い感じだったからです。 そして、私の場合おそらく下記のような官僚らしい人(と私が感じる)が多いところは苦手だと思っております。 1.論理の正しさをひたすら追求する。無感情。 2.横文字を多用する。 3.笑わない。笑ってもすべて作り笑い。 4.出世のことが常に意識しており、蹴落とすことも厭わない。 5.能力で劣る人を嘲笑する。 想像では、以下の省庁はまだそういう人が少ないのかな、と考えております。 1.環境庁 2.農林水産省 3.文部科学省 回答のほど、よろしくお願いします。
コッパンくん 国家一般職になんとか最終合格できたのですが、採用漏れが恐いです。採用漏れの割合や回避する方法はありますか? このような疑問を持つ方はいませんか? 公務員の国家一般職試験は最終合格したとしても官庁訪問を突破して採用されなければならず、 最後まで気が抜けない試験 ですよね。 この記事では国家一般職試験で採用漏れを回避するために、どのような戦略を取れば良いのかを考察します。 この記事を読むことで、 国家一般職の採用漏れを防ぐ方法が分かる 国家一般職試験を安心して受験できる 国家一般職の倍率や採用漏れの割合が分かる このようなメリットがあります。 この記事を書いている僕は国家一般職の 行政区分と電気電子情報区分を受験して最終合格し、官庁訪問まで経験 しているので、その経験も踏まえて説明していきます。 まずは国家一般職試験の倍率を見る 採用漏れ対策を考える上で国家一般職試験の倍率というのは知っておいた方が良いので下記に2018年の行政区分の倍率を示します。 行政区分 申込者数 1次試験合格者数 最終合格者数 採用数 倍率 北海道 1201 542 363 144 2. 5倍 東北 1786 644 453 164 2. 8倍 関東甲信越 11616 2493 1696 661 2. 6倍 東海北陸 2945 1133 814 283 2. 9倍 近畿 3953 993 749 303 2. 5倍 中国 1585 577 466 185 2. 5倍 四国 1107 378 269 81 3. 3倍 九州 3028 972 655 271 2. 4倍 沖縄 859 240 186 52 3. 6倍 計 28080 7972 5651 2144 2. 6倍 ※「倍率」は「最終合格者数÷採用数」の数字です。 つまり国家一般職試験に最終合格したとしても、2. 公務員の種類と平均年収＆女性人気が高い理由まとめ【国家公務員・地方公務員】. 6人に一人しか採用されてない計算になります。 四国や沖縄の倍率が高くなっているのはそもそもの採用数が少ないからだと思われます。 「せっかく最終合格したのに採用される人が少なすぎない! ?」 こう思う人もいるかもしれませんが、安心してください。 理由があるので次から解説します。 国家一般職試験に最終合格して採用漏れになるのは2%以下!?
国家一般職がおすすめな人 やりたい仕事が固まっている人(例:日本の経済に関する仕事がしたい→経済産業省) 霞ヶ関で働きたい人 規模の大きな仕事がしたい人 仕事でのやりがいを求めるなら、 国家一般職として霞ヶ関で働く のがおすすめ。 霞ヶ関の省庁と県庁では仕事のスピード感も大きく異なりますし、行う政策の規模(予算など)も全く違います。 また、業務内容が省庁ごとに分かれているので、やりたい仕事ができる可能性も高いです。 やりたい仕事が決まっている&バリバリ働きたい方にとっては、国家一般職の方が良いでしょう。 地方上級(県庁)がおすすめな人 やりたい仕事が決まっておらず、色々な仕事をしてみたい人 地元や好きな自治体で働きたい人 ほどよくまったりと働きたい人 部長など、幹部クラスにまで出世したい人 県庁などの 地方公務員は、地元で働きたい方におすすめ です。 また、定時で帰える部署も出先を中心にありますし、国ほど残業も多くありません。 転勤の範囲等も含め、プライベートを充実させたい人も地方上級ですね。 参考:地方上級と国家一般職は、実際どっちを選ぶ人が多い?
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's > 20代の転職HOWTO > 第二新卒の就活は本当に厳しい?
第二新卒の転職は 厳しいって本当?
第二新卒の就活に苦戦した、23歳Aさんの体験談を紹介します。新卒で不動産営業の会社に就職したAさんは、会社の厳しいノルマに苦しみました。 そして、入社半年で転職することを決意。 「次は営業以外の仕事がいい」と思ったAさんは、事務職を中心に転職先を探しました。営業の合間をぬって面接を受けにいきましたが、結果は軒並み不採用。 「第二新卒は転職に有利って聞いたんだけどなぁ…」と思いながらも、転職活動は難航しました。 6ヶ月ほど転職活動を頑張りましたが、どこからも内定はもらえず。不動産営業にも耐えかねて、退職してしまいました。 生活しなければならないので、とりあえずフリーターに転向。転職活動に疲れたこともあり、Aさんは今でもフリーターに甘んじています。 Aさんの就活の失敗を解説 上記のAさんが第二新卒の就活に失敗した理由は、下記の5つ。 ちょっと厳しい意見ですが、企業側がAさんを採用するメリットがないですよね。第二新卒が就活に失敗すると、そのままフリーターになってしまうのもよくあるケース。 フリーター歴が長くなるほど、正社員に戻りにくいので要注意です。 第二新卒の就活が厳しくならないための対策を解説! 第二新卒の就活を成功させるには、下記の2つが重要です。 ①事前準備を怠らない ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 1つずつ解説します。 ①事前準備を怠らない 事前準備に重点を置いてください。具体的には、上記でお伝えしてきたとおり、 なんの準備もなしに転職活動すると、失敗します。面倒でも準備に時間を割きましょう。 ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 上記の「事前準備」を1人でやる自信がない人は、第二新卒に強い転職エージェントに相談しましょう。 第二新卒に強い転職エージェントでは、以下のサービスがすべて無料で利用できます。 あなたが転職のプロになる必要はないので、手間を省きたい人は転職エージェントに相談してください。 ちなみに、私たちジェイックは「第二新卒に強い転職エージェント」です。 上記すべてのフォローができることはもちろん、ビジネスマナー研修も行っています。短期退職でビジネスマナーに自信がない人には、最適です。 第二新卒の就活で失敗したくない人は、私たちジェイックに相談してください。
社会人としての基礎力 第二新卒で評価されるポイントとして挙げられるのが、社会人としての基礎力でしょう。入社1年未満であっても、社会人としての心構えやビジネスマナーは身に付けられているはずです。 新卒の場合は全くの未経験なので、新入社員研修などでコストをかけて社会人としての基礎力を鍛えなければなりません。 そのため、第二新卒は基礎的な教育コストがかからず、利益に直結する業務内容の教育から始められるので、その点を評価する企業は多くあります。 2. 仕事に対する柔軟性 第二新卒は、若さによる仕事に対しての柔軟性も評価ポイントとなります。キャリア人材は経験が豊富な分、前職での経験に固執してしまったり、新しい仕事の進め方になじめなかったりと、柔軟性に欠ける面が見られがちです。 第二新卒は経験が浅いため、良い意味で仕事の進め方に対するポリシーが定まっていない状態です。企業としては自社のやり方を吸収してくれる素直な人材を高く評価するため、第二新卒の柔軟性に期待しているのです。 3. 第二新卒の就活は厳しい？内定率UPのポイントを解説 | すべらない転職. モチベーションの高さ モチベーションの高さも、第二新卒を評価する部分として挙げられるでしょう。 厚生労働省の調査によると、2015年3月に大学を卒業した就職者の離職率は31. 8%となっており、長年3割前後を推移している状況です。 新卒は理想が高く意欲にあふれているという利点があるのですが、その反面、現実とのギャップに心が折れやすいという特徴も持ち合わせています。 第二新卒は一度社会人となり、挫折も経験しているからこそ、失敗を繰り返してはならないという意思が強い傾向があります。 企業は、この「社会人としての自覚や現実をきちんと理解できていること」を重視するため、第二新卒の転職では、その点をしっかりアピールすることで採用結果に有利に働く可能性があります。 第二新卒の転職活動を成功させるカギ ここまでにご紹介したように、第二新卒には評価されるポイントが多くあります。そのため、その点を正しく自己PRすることで転職活動を成功させることができるでしょう。 ただし、どれだけ自己PRが優れていても業界研究や企業研究がおろそかであれば、評価を得ることができません。第二新卒は働くことにおいてリアルな体験をしているはずですので、その視点を活かして、あらためて業界研究や企業研究を行うようにしましょう。 特に、前職が属する業界や関わりの深い業界であれば、その内容を理解しやすいはずです。経験を活かすためにも、よく理解している業界を目指すこともひとつの方法だといえます。 ここからは、第二新卒の転職活動を成功させるカギとなるポイントを見ていきましょう。 1.
事務職・広報・営業など、自分の希望を叶える仕事・職種を紹介してくれるため定着率は97%を誇ります!事務職で働きたい方や1日で内定の実績もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです えーかおキャリアの詳細を見てみる 既卒サービス「ハタラクティブ」 ハタラクティブ 私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。 私が使ったハタラクティブのおすすめポイント 求人の質が高く、既卒から上場企業の正社員になれる! 一人で就職活動をするより、圧倒的に内定しやすい 他社の3倍時間をかける、圧倒的に親身な就活サポート 求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。 ハタラクティブの詳細を見てみる 自己分析を行う 第二新卒の就活を成功させるための方法の2つ目は、自己分析を行うことです。 自己分析で考えること 転職の目的は? 第二新卒の就活は厳しいのか？企業が求める点や転職に失敗する人の特徴. 将来の目標は? 前職の経験を転職先で活かすには?