マスク、マスクケース クリアファイル タンブラー リングノート ハメパチ トートバッグ ペットグッズ お子様ペットグッズ 劇団エンタメグッズ 劇団アーティストグッズ イラスト、同人作家の方 絵画同人誌作家 の方 卒業記念品学校関係 卒業, 卒園, 卒団の方 営業日カレンダー 営業日:月〜金(祝日除く) 営業時間:9時〜17時30分 緑:営業日 ピンク:おやすみ Follow us! INFORMATION [%new:New%] [%article_date_notime_dot%] [%title%] [%article_short_40%] 続きを読む 過去のお知らせ
▶ 全面印刷 フルカラークリアファイル印刷はこちら ■ ご利用例 イベントで配布する販促ツール(新商品・キャンペーンのご案内)、企業説明会や展示会で配布するノベルティ、学校や幼稚園で使用するクラス毎のオリジナルクリアファイル、記念品、 etc. 小ロットフルカラークリアファイル印刷 - ご注文(価格表リンク) 用紙(素材) サイズ 営業日 PET 縦310×横220mm (印刷可能範囲:縦285x横188mm) ※A4サイズにご対応 7営業日 6営業日 5営業日 4営業日 3営業日 2営業日 1営業日 当日 ※印刷料金には、データチェック代・面付料・データRIP処理代・印刷代・用紙代・包装梱包代・送料(佐川急便普通便に限る)が含まれます。お振込手数料および代引手数料のみご負担下さい。 ご対応アプリケーション メーカー 対応アプリケーション 対応バージョン ファイル形式 Adobe illustrator 5. x/ 7. x/8. x/9. x/10. A4クリアファイル印刷（全面フルカラー）|【プリントパック】. x/CS/ CS2/ CS3/CS4/CS5/CS6/ CC/CC2014/CC2015/CC2017/ CC2018/CC2019/CC2020 eps / ai / pdf Photoshop ~7. x/CS/CS2/CS3/CS4/CS5/ CS6/CC/CC2014/CC2015/CC2017/ eps / psd / pdf InDesign 2. 0/CS/CS2/CS3/ CS4/CS5/ CS6/CC/CC2014/CC2015/CC2017/ CC2018/CC2019/CC2020 pdf Microsoft Office Word 2003/2007/2010 ※1 doc / docx / pdf Power Point ppt / pptx / pdf ※1上記Word、Power Pointにつきましての、ご対応OSは Windows XP/Windows Vista/Windows 7/Windows 8 で制作いただいた場合となります。 データの作り方について デザイン可能範囲 :285x188mm クリアファイル印刷を行う場合には、必ず天地左右、右記の余白が必要となり、印刷可能範囲は285mm×188mmとなります。 データ作成時には、弊社テンプレートをご用意しておりますので、ぜひご利用くださいませ。
01 お客様アンケート実施のお知らせ 本日より、今後のより良いサービス提供及び品質の向上を目的として、7月中に商品をご注文いただいた客様を対象としたアンケートを実施致します。なお、アンケートにお答えいただいた方全員にお礼として500ポイントプレゼントさせていただきます。何卒ご協力をお願い致します。 【アンケート実施期間】7月1日(月)〜7月31日(水) 2019. 25 新サイト「DIGITA Create」オープンのお知らせ 本日より、クリエイターの方々に向けた新サイト【DIGITA Create】をオープンしました。【DIGITA Create】では、印刷通販デジタの商品を使ったグッズの制作例や、それぞれの商品の特徴を紹介しています。紹介している多くの商品が、印刷通販デジタのデザインシミュレータに対応しているため、専門ソフトがない方や初心者の方でもお気軽にご注文いただけます。ぜひご利用ください。 2019. 31 「デザインシミュレータ」への新しいフォント追加のお知らせ このたび、WEBブラウザから無料で利用できる「デザインシミュレータ」に新たに86種類のフォントを追加いたしました。「デザインシミュレータ」を使えば専門ソフトがなくても、無料でイラストやフォントが利用することができ、だれでも簡単にデザインを作成、そのままご注文していただけます。この機会にぜひ一度ご利用ください。 2019. 小ロットオリジナルクリアファイル|小ロットオリジナルグッズ｜しろプリ1. 02. 27 「デザインシミュレータ」の一部のフォント取り扱い終了のお知らせ このたび、デザインシミュレータ内で使用できる一部フォントにつきまして、メーカーとの契約満了に伴い取り扱い終了させていただく事になりました。対象のフォントや終了期日につきましては詳細ページにてご確認ください。 また、近日中に新しくご利用可能なフォントを追加する予定でおります。 ご利用いただいておりましたお客様にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解ご了承のほどお願い申し上げます。 2019. 28 「POP印刷サービスオープン」キャンペーン開催のお知らせ 本日より「POP印刷サービスオープン」を記念してポイントプレゼントキャンペーンを開催します。 キャンペーン期間中に、POP印刷サービスの各商品を1, 000円以上ご注文頂いた方全員に1, 000ポイントをプレゼントさせていただきます。詳しくはキャンペーンページをご確認ください。 2018.
プリントパックのクリアファイル印刷が全面印刷可能になって新登場! より広い印刷範囲を活用した自由度の高いデザインで 販促ツールやグッズ・ご入学・入社祝いのプレゼントとしてもオススメです! 小ロットからご注文いただけますので、学校や幼稚園・保育園など クラス毎の記念品や会社説明会・展示会等で配布するノベルティとして ご利用いただけます。 透明感が増しクリアな仕上がりになる 「白版なしタイプ」 と 絵柄が目立ちやすく色鮮やかになる 「白版ありタイプ」 をご用意しております。 新商品オープニングキャンペーン 特別価格 A4クリアファイル (白版なし) 透明感が増しクリアな仕上がり ▶素 材:ポリプロピレン(全面透明) ▶サイズ:310×220mm ▶厚 み:0. 2mm A4クリアファイル (白版あり) 絵柄が目立ちやすく色鮮やかになるため デザインが透けにくい クリアファイル印刷は 弊社テンプレート必須 の商品となります。 必ず弊社テンプレートをご利用の上データを作成して下さい。 従来のクリアファイルもお取り扱いしております。 (※全面印刷ではなく天地左右に余白があります。また、表面印刷のみのお取り扱いとなります) 箔押しクリアファイルはこちら 箔押し A4クリアファイル キラリと輝くワンポイントデザイン!
1日のうちで労働している時間のことを「労働時間」といいます。 「勤務時間」は休憩時間も含めた、出勤してから退勤するまでの時間をさします。 「時間通りに帰れるのかな…」「残業ってどうなってるの?」と思われている方もいるのではないでしょうか? 歯科衛生士をめざす学生さんや、働きながら疑問を抱えている方は正しい知識を身につけて、後悔のない就職・転職活動をしましょう! 医療・介護・福祉施設・整骨院・クリニック・病院の労務はシンクタンク岡事務所へ. 労働時間とは?労働時間の決まりを知ろう 労働時間ってなに? 労働時間とは使用者または監督者(歯科衛生士の場合、所属する歯科医院や病院・施設のこと)のもとで労働に服する時間のことをいいます。 労働については様々な決まりがあり、この決まりは 「労働基準法」 という法律によって定められています。 労働時間も労働基準法によって、上限などの規定が決められています。 労働基準法で決められている労働時間のことを 「法定労働時間」 といいます。 また労働時間にはもう1つあり、勤務先の就業規則によって決められている労働時間を 「所定労働時間」 といいます。 同じ「労働時間」ですが、何が違うのでしょうか? 法定労働時間とは? 労働基準法第32条で決められている 労働時間の「限度」 のことをいいます。 「労働基準法第32条」 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 と定められています。 ただし、歯科医院の場合は保健衛生業にあたるため、医院の規模やスタッフの人数、就業規則によって、この範囲にならず1週間の労働時間が例外となることがあります。 詳しくは、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 あくまで法定労働時間は「労働時間の上限」です。 では実際に働かないといけない時間はどうやってきめられているのでしょうか?それが次に説明する「所定労働時間」になります。 所定労働時間とは? 就業先が定める就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことです。 例えば 【始業時間】9:00 《休憩時間》13:30~15:00(90分) 【終業時間】18:30 規則でこのように決まっている場合なら、所定労働時間は「8時間」となります。 所定労働時間、法定労働時間を超えたらどうなるの?
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
労務監査 ◆労務リスクを監査し、労使紛争の予防に役立ちます 社会保険労務士は、労務の専門家であるため労務リスクを発見することができ、また、社会保険労務士監査が周知されることにより労使紛争の抑止力となります。 ◆組織の改善点が見つかります 就業規則及び勤務実態の確認を独立した社会保険労務士が行うことで時間管理や雇用管理等、組織運営上の問題点は洗い出され就業形態や契約形態等、改善点が見つかります。 ◆ルールが確立され組織が規律化されます 労働法実務に精通した社会保険労務士が、就業規則や賃金規程の確認を行い、勤務実態及び運用との乖離について監査いたします。これにより、労務リスクは明確になり、形骸化した就業規則は、運営のためのルールブックへ、組織は規律・統率化されるようになります。 ◆労働基準監督署等の監督官庁や第三者機関への信用性、CSRが担保されます 社会保険労務士が、帳票類の直接確認を行うため、監督官庁や第三者機関への信用性が担保されることになります。また、CSRとして認識されるようになります。 3.
「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。 この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。 歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ 価格(税込み) 1冊 4, 800 円 詳しくは、ホームページをご覧ください。
タイムカードに打刻された時刻は、出勤・退勤時刻を意味し、実際の就業開始時刻・就業終了時刻とは異なる。 出勤におけるポイントは、 始業時刻から業務を開始できる状態にある ことが求められます。事前にユニフォームの着替えや準備を済ませ、始業開始時刻までには各自の持ち場に着くことを職員に理解してもらう必要があります。また出勤・退勤時刻と始業・終業時刻の違いも併せて理解してもらいましょう。 遅刻・欠勤等の届出のサンプル条文 第●条(遅刻・欠勤等の届出) 職員が遅刻、早退、欠勤しようとするときは、事前に所定の手続きにより院長まで届け出て、許可をうけなければならない。ただし、遅刻、欠勤についてやむを得ない理由で事前に許可を得ることができなかった場合には、始業時刻前に電話により直接院長に連絡し、事後速やかに所定の手続により届け出るものとする。 (省略) 3.
片付けなどを考えると、診療終了後30分~1時間くらいまでは勤務時間に入るとろこもありそうですね。 医療現場なので、いつ、なにが起こるかわかりません。 求人情報などに書いてある勤務終了時間に必ずしも帰れるわけではない、ということは頭の片隅に置いておきましょう! 労働時間や、月々の残業時間、残業代のことなどは、面接のときに確認してみるといいでしょう。 本当はもらえる残業代…あなたはいくらもらってますか? ここでは一般的な歯科衛生士の労働時間として、週休2日、1日8時間労働の場合をベースに紹介しましたが、歯科医院によって就業規則や勤務時間は異なります。 就職・転職の際には、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 シカカラDH求人では、キャリアアドバイザーが気になる情報を確認したり、交渉してくれますよ♪ キャリアアドバイザーに相談する> 参考URL: 厚生労働省 (監修: 永島社労士事務所 永島篤史先生)
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。