皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
メディアでよく取り上げられている「ワークライフバランス」。聞いたことはあるけれど、自分は何をすればよいのかイマイチ分からないという人も多いのでは。仕事とプライベートの時間配分をすればよいのか、ゆとりを持って働くというワークスタイルを実現すればよいのか――。 そこでよくあるワークライフバランスの勘違いを5つピックアップ。900社以上の組織改革コンサルティングを手掛けてきたワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さんに企業側と社員、両方の視点から考えるワークライフバランスについて解説してもらった。自分らしく働き続けるためのヒントにしてほしい。 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵さん 資生堂を経て、ワーク・ライフバランスを設立。同社で『ワーク・ライフバランス組織診断』や『休業復帰支援プログラムarmo(アルモ)』を開発。生産性の高い組織を作るためのコンサルティングをのべ900社に行う。講演活動にも積極的に取り組み、主な著書に『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などがある 「ワークライフバランス」よくある5つの勘違い 1. ワーク・ライフバランスの成功企業事例３つ│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア. プライベートタイムをなるべく多く取る ワークライフバランスは、ワークとライフの双方を、自分にとってより充実したものにしていくという考え方。時間の長短では計れない 2. 出産・育児休業を取得する女性のためのもの 育児や介護、ボランティアや学びなど、ライフに含まれる要素は多様。当然ながら女性だけではなく、男性にもワークライフバランスは必要 3. 余裕のある大企業のPR活動の一環 PRではなく、経営戦略。WLB推進により人材の採用と定着、残業代削減、商品開発力アップなど、さまざまな面で業績向上が見込める 4. 制度が充実していて初めて実現できるもの ワークライフバランスは主体的に創るもの。制度の恩恵にあずかる受身の姿勢よりも、制度をどう活用して何を実現するかが大切 5.
2日/20日(76%) 3年後の新卒定着率100% まとめ これから先の日本企業において、ワークライフバランスへの取り組みは必要不可欠といえるでしょう。 まずは成功した企業事例を参考に、制度や業務内容、働き方の見直しを進めてみてはいかがですか。
ワークライフバランスは言葉の響きはいいのですが、就活の軸にするのは危ないのではと不安視する方が少なくありません。 その理由はワークライフバランスの言葉には二面性があるためです。 企業側が「我が社はワークライフバランスが整っています。」とアピールする場合には従業員を大切にする働きやすい会社といういいイメージになります。 一方、働く側が用いると仕事はそこそこすればいい的なマイナスイメージに伝わりかねません。 そのため、ストレートに伝えるのは危険と言われているのです。 どこにでも当てはまるかも?
さて、それではテレワークを実施しているひとにとって、ワークライフバランスはどのように変わったのでしょうか? 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所が、2020年3月に行った「テレワーク緊急実態調査」によると、テレワーク環境下で、ワーク・ライフ・バランスはどう変化したかについて、1番多かったのは「変化しない」タイプで40. 3%、次いで多かったのは「ライフの質のみ向上」するタイプで21. 0%でした。 大多数に変化はないものの、テレワークが私生活の充実を促す可能性があることを示唆しています。 ワークライフバランスを重視することで得られるメリット ワークライフバランスは個人の問題でもありますが、実現する上では企業の協力も欠かせません。多くの企業が「働き方改革」を標榜し、社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいますが、そのメリットはどこにあるのでしょうか?
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
辞めといた方がいいと思います!お子さんも男の子なのでいずれ嫉妬され子供に矛先が行くと思いますよ。 ちょっと子供過ぎます。 子供の為にも大人なちゃんとした人と付き合われた方がいいです み 絶対ない。やめといたほうがいいです。 シングルマザーになって、なかなか恋愛するのも独身の子たちと比べたら難しいのは分かります。 でも、シングルだからこそ、 もっと質のいい恋愛をすべきです。 あなたはまだ若いはずですし、 あなたにはまだまだ未来があります。 これから先もっと良い出会いが必ずあります。 人間は性根の部分はどう頑張っても変わりません。 そういう彼氏は旦那になると余計エスカレートしていきますよ。 慎重に考えた方がいいです。 あなたが今の彼氏のことを疑問に思って、 ここに質問したことは良かったと思います。 あなたをそのまま受け入れてくれる方は必ずいます。 あなたを縛りつけたりコントロールするような人が好きならば、別ですが。。 どうか、幸せになってください まろん 出会って1年4ヶ月 付き合って4ヶ月で同棲 1年で結婚しました(* ॑˘ ॑*) ⁾⁾ 家事は掃除、 育児は子どもの相手とお風呂入れたりしてくれます。 お二人の年齢はどのくらいですか? (^^) 1月11日
同棲なしで、結婚式の日に入籍、その日の夜から一緒に住み始めました(*^_^*) ゆり 付き合って1ヶ月半でプロポーズ。 その3ヶ月後に入籍。 旦那は実家暮らし、私は一人暮らしからの新居(賃貸一戸建て)で結婚生活スタートでした。 今まで喧嘩もなく仲良しです。 kachi♡ 中2で付き合い 高1〜高3まで半同棲 卒業してから同棲してて 社会人1年目の秋に授かって 今年の元旦に籍入れました😋💕 交際期間5年、同棲半年ですね😄 青春時代は全てダンナに捧げました🙄ヒィ erika 付き合った日から同棲 半年後には自然と両家の親に顔見せ&結婚の話をしに行ってそのまま1年後には結婚してましたw ドナルド・ダック 付き合って5年でプロポーズ、その半年後に結婚しました♡ 同棲はしていません! ash 16歳で出会い 4年目に婚約と同時に同棲 4ヶ月後に入籍しました♪ よちmama 付き合って13年目だったかなぁ… 結婚まで同棲なしでwww 旦那の家に通ってました(^. ^; ゆっち 付き合って3年で結婚、同棲無しです💡 7月1日 ママリ 付き合って6ヶ月でプロポーズ、11ヶ月で結婚でした(^○^)付き合うと同時に私がさりげなーく、少しずつ荷物を移動していって、自然同棲始めました(笑) 付き合って3年で結婚しました! 学生だったので 半同棲的な感じでした! 卒業してすぐのデキ婚です😶 こーちゃん 付き合って1年半で婚約、2年で結婚しました! 同棲無しで、入籍後 家具が揃ってから同居しました(*´ω`*)✨ 胡桃 付き合って6年ちょいで結婚しました(*´ω`*) 同棲も5年くらいしました! シングルマザーで彼氏がいる方に質問です!付き合ってどれくらいに同棲を始めましたか?家事や育… | ママリ. 付き合って10ヶ月ちょっとでできこんです! 彼が一人暮らししていて、半同棲になってたので、ダラダラするのやめようと思い彼が同棲しようと言わなかったら別れるつもりで、「一人暮らしするから部屋探ししてきた」とつたえました。 そしたら同棲しようといわれ2人で住む、部屋探ししてる最中に妊娠判明しできこんです! 7月1日
結婚生活をイメージできる ほとんどの人が初めての結婚となると思います。 どんな風に生活すればよいか実際にやってみないとわからないことも多くあると思うので、そんなとき先に同棲を始めることは有効です。 私も実際に同棲してみて、今まで母に任せっきりだった家事を自分でやらなくてはいけなくなった時、その段取りの悪さにガッカリしました。 しかし、毎日やっていくことで少し慣れてくるようになりました。 出典元: 同棲を始めるメリット3. 両親への思いが強くなる これは私自身も体験しましたが、離れることで両親への思いがとても強くなりました。 家事をやっていてくれた母、いつも顔を合わせていたのになかなか会わなくなってしまった父。 同棲をしてはじめて偉大さや優しさに気がつくことができました。 このことを結婚式前に知れたことはとても良かったと思います。 同棲を始めるデメリット ここまでメリットをご紹介しましたが、もちろんデメリットもあります。 同棲を始めるデメリット1. 2人で住むことに慣れてしまい、新婚のドキドキ感がなくなる 結婚しても、同棲してた頃と何も変わらず生活していくと思いますので、新婚のドキドキ、ラブラブな生活は味わえないかもしれません。 同棲を始めるデメリット2. 洗濯、料理、掃除などの負担が増える 独身時代ならば、お母さんに任せきりや一人暮らしで手抜きをしていた家事も、いざ同棲となるとしっかりやらなくてはいけません。 私たちにとって試用期間なように、男性側からも「家事はどのくらいできるか」「結婚したら毎日どんなご飯が食べられるか」など 見極められています 。 しっかり家事を行い、アピールをしなくてはいけないので負担増の可能性があります。 同棲を始めるデメリット3. 結婚前の同棲をよく思わない親もいる 私の両親もそうでしたが、結婚前の同棲に反対で、いざ同棲をしたいと言ったとき、大ゲンカになったことを記憶しています。 説得して納得してもらえたので良かったですが、 それだけで彼のことを印象悪く思う親もいるようです。 必ず、同棲する際は両親の承諾を得てから、わだかまりをなくした上で始めることをオススメします! 同棲は結婚生活をスムーズに始めることができる いかがでしたか? 愛し合う2人とは言え、育ってきた地域も環境も、考え方も違うので、そんな2人が結婚し、ずっと一緒にいるということは、そう簡単ではありません。 ぜひ結婚する前の見極め期間として、同棲をうまく使い、相手のことをよく理解した上で結婚に臨んでもらえたらと思います。 ぜひ同棲のタイミングなどはご参考にしてみてください!
やっぱり1人じゃなくてあくまで他人と住んでいるわけなので、 同棲始めてからトラブルというか、お互いの不満が極力少なくなるように同棲を始める前にお金の面や、家事の分担、 同棲する上でのルールとかをある程度決めておくのがオススメです。 私たちはそうしてから、同棲をしたのが原因での喧嘩は覚えている限り1回もありません! 他が原因での喧嘩はあるけれど、それもその日のうちに仲直りするようにしていま す。 というか彼氏の方が、その日のうちに仲直りしないと気が済まない人なので。(笑) でも同じ空間で生活しているわけだから、 早く仲直りした方が自分もストレスが溜まらなくていいですよ❤︎ BLANCA編集部: 杏理さんの姉御肌を感じたのは、編集部だけでしょうか? (笑) すごくしっかりされていて、自立しているかっこいい女性です。 お仕事の面でもプライベート面でも、物事の先を予測して計画し、事前準備は怠らずにしっかりコツコツ続けていく。 そんな杏理さんだからこそ、今の地位を手に入れられているんだと感じました。 この5記事の中で学ぶことがたくさんあったと思います。 やりたいことに手を出せず、悩んでいる人。 今どうしたらいいか、わからなくなっている人。 是非また定期的に読み返してみてください。 少しずつ自分が変わっていく感覚を感じられるかも? 中嶋杏理さん、ありがとうございました!! 彼女のSNSはこちら♡ 次のインフルエンサーは誰になるのでしょうか? お楽しみに!