年収640万円、33歳、博士号取得。低収入ですか? 国立大学に教員として勤務している33歳の者です。転職をして年収が100万ほど上がりましたが、毎日のように嫁さんから低収入だから転職しろと責められます。私は収入はいい方だと思っています。でも、博士号取っているのにその年収はないと言われます。ポスドクや任期付き研究員、公務員は例外として皆どのくらいもらっているのでしょうか?私の収入は低いですか?固定支出が多くて私だけの収入では賄え切れないです。でも生活の質は下げずに、嫁さんが会社をやめたがっています。皆さんの収入はどれくらいですか?世帯収入は?どうやってくらしてますか? 質問日 2013/03/18 解決日 2013/03/25 回答数 4 閲覧数 19811 お礼 0 共感した 1 あなたの同期と比べてみることをお勧めします。 私の場合、大学の教員となった30才前後の時点では同期にまったく歯が立ちませんでした。 転職した今でも埋まりませんが・・・。 博士号をとってアカデミアに進む人の場合、修士で民間企業に就職していたならそれなりの年収が期待できます。ましてや外資とか商社ならどれほどだったことか。 そりゃ世間一般に比べれば高いですが、サークルの同期には六本木ヒルズに住む奴でいる始末・・・あの生き方がうらやましいとは思いませんが。 そういう意味では、あなたの経歴に見合った収入か?と言われると低いと思われても仕方ないでしょう。 ただし、そんなに低収入だなんていわれる筋合いでもないでしょう。ひょっとしたら奨学金の返済が大変とかでしょうか? 回答日 2013/03/20 共感した 1 質問した人からのコメント 参考になりました。奨学金に1000万円。学部卒業後すぐに働いていない分、5年間収入なし。経済的理由から年金も払えず。博士号を取るために普通の人より数千万円生涯年収が少ないところからのスタート。自分に投資しただけの見返りがないのが辛いですね。 回答日 2013/03/25 修士卒で大手の電気メーカー,機械メーカーに勤めていたら, 33歳で年収640万円は,かなり低いと思われます。 33歳だと,普通は課長に昇進する前でしょうが,かなり優秀な方だと,すでに課長に昇進している方もいます。 そうすると,年収1000万円に達しているでしょう。 ところで,博士号と年収は比例しません。「博士号取得者」=「企業人として優秀な人材」とは言えません。 そのため,「博士号を取っているのに・・・」というのは,何か勘違いされていますね。 回答日 2013/03/20 共感した 2 貴女の奥さんは贅沢です。 あなたもです。今の生活が贅沢すぎるのでは?
博士を取得した後の就職先としては、主に専門職や研究職になるでしょう。また、これまで見てきたような企業のほかに大学などの学術分野があります。学術分野での博士号取得者の初任給は、一般的には28万円程度とされています。 大学教員で一番職位の低い助教での初任給なので、全体を通すと高いお給料と言えるのではないでしょうか?しかし博士号取得者は、就職先を初任給だけで判断するのはリスクがあります。 キャリアプランに適合するかチェックして進路を決めよう 例えば大学の教員には、企業の方針に関わらず自由に研究課題を設定して研究ができるというメリットがあります。しかし最近は任期付の大学教員が多く、身分は必ずしも安定的ではありません。講師→准教授→教授とキャリアアップするためには、かなりの労力が必要です。そして、キャリアアップしないとお給料も大きくは昇給しません。 一方で企業に就職する場合。大企業だと正規雇用となり、身分も比較的安定しています。その反面、企業内の異動等により継続して同じ分野の研究が継続される保障はありません。初任給の額だけでなく、自分の描くキャリアプランにどちらが適合するかをチェックするようにしましょう。 博士号取得者の初任給は企業によって様々なので注意!判断材料の一環として考る! これまで博士号取得者の初任給についてみてきました。なお、実際にもらえる給与は、本給のほかに諸手当がありますので、もっと高いお給料かもしれません。このあたりの福利厚生も企業によって異なりますので、留意してください。 博士号取得者の初任給は、進路を考える上で重要な情報です。博士号を取得した人の初任給と、就職する際の注意点を参考に自分にあった進路を選びましょう。
2018年9月26日 2020年3月31日 博士 博士号を取得した後に理系企業に就職すると…? 博士号取得者の進路は、理系と文系では大きく異なります。理系の博士号を持っていれば、研究職として企業に重宝されるイメージがありますよね。 お給料もきっと高いのではないでしょうか?最初に、理系の博士号取得者についてみていきましょう。 理系企業で重宝されるため就職した際の初任給は比較的高い 企業では、博士号は高度な技術を有した研究者として高く評価されます。なので、技術の研究開発を企業のコア・コンピテンスとしている企業では、その専門性に着目されて初任給も比較的高額で採用されます。 そのため博士号を取得した後、理系企業に就職すると高い初任給を見込めるでしょう。 博士号を取得した後に文系企業に就職すると…?
54 3. 46 タカラバイオ 26. 5 24. 5 2 花王 26. 31 2. 04 東洋紡 25. 65 23. 9 1. 75 小林製薬 24. 933 23. 409 1. 524 平均値 28. 09 24. 86 3. 23 日東電工も博士採用はしているようですが、初任給は個別決定だそうです。 化学業界は薬品業界ほどではないものの博士の初任給を明示している企業が多いですね。 博士採用に積極的な業界だと思います。 sakuranokii 化学メーカーも薬品業界ほどではないですが基本給が高いですね。ちなみに基本給が高いと残業代もたくさん出ます。なぜなら残業代は基本給をベースに決定されるからです。理系博士はほとんどが研究職に就き、残業もそこそこすると思いますので、基本給が高いメリットは大きいですよ。 電子・電気・OA機器 電子・電気・OA機器業界各企業の博士卒の初任給(基本給)を高い順に並べました。 最後に平均値も記載しました。 企業名 博士初任給(万円) 修士初任給(万円) 初任給差(万円) アルバック 30. 05 22. 65 7. 4 日本電気 29. 3 23. 95 5. 35 イビデン 28. 897 24 4. 897 ソシオネクスト 28. 785 24. 15 4. 635 東芝 28. 6 23. 65 キオクシア 28. 65 電気興業 28. 4 23. 75 4. 65 東芝キャリア 28. 65 4. 65 富士通インターコネクトテクノロジーズ 28. 255 24 4. 255 ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン 28. 255 23. 305 アンリツ 27. 55 24. 45 東芝三菱電機産業システム 27. 15 3. 1 TDK 27. 2 23. 95 3. 25 オリエンタルモーター 27. 18 24. 97 GSユアサ 27. 1 24. 27 2. 83 ルネサスエレクトロニクス 26. 96 23. 01 ダイキン 26. 88 24. 48 2. 4 日亜化学工業 26. 85 24. 15 2. 7 京セラ 26. 7 24. 35 2. 35 横河電機 26. 6 24. 25 ローム 26. 57 24. 67 安川オートメーション・ドライブ 26. 05 23. 65 2. 4 タムラグループ 26 24.
中小企業の町工場ならあなたの年齢で年収が300万です。 あくまで正社員でですよ。 派遣、契約社員、準社員などはもっと低い賃金です。 回答日 2013/03/18 共感した 6 今時、その収入が不満なんて世の中を知らなさすぎます。 タクシードライバーなんかやってみますか? 清掃会社へ勤めてみますか? 上を見ればきりがない、下を見てもきりがない。 工事中の交通整理をしてみますか。 博士号とっている人間の社会的知恵は如何ほどでしょう?? 回答日 2013/03/18 共感した 5
1 1. 9 SCREEN 25. 669 23. 828 1. 841 日本無線 25. 55 23. 95 1. 55 平均値 27. 02 3. 49 「日立製作所」と「シャープ」は能力に応じて個別決定されるそうです。 また、「ソニー」や「パナソニック」、「村田製作所」、「三菱電機」は博士の募集はしているようですが初任給の記載はありませんでした。 電子・電気・OA機器業界は薬品業界ほどではないものの博士の初任給を明示している企業が多いですね。 博士採用に積極的な業界だと思います。 sakuranokii 初任給と年収は基本的に比例関係にあります。しかしながら例外もあり、例えば東京エレクトロンやキーエンスは博士初任給が24万円程度と低めですが、両社ともに高年収企業として有名ですね。ボーナスがたくさん出るそうですよ。 精密・医療機器 精密・医療機器業界各企業の博士卒の初任給(基本給)を高い順に並べました。 最後に平均値も記載しました。 企業名 博士初任給(万円) 修士初任給(万円) 初任給差(万円) キャノン 30. 92 5. 28 富士フィルムビジネスイノベーション 30. 01 25. 728 4. 282 オリンパス 29 25. 9 キャノンメディカルシステムズ 28. 2 4. 6 富士レビオ 28 25 3 ニコン 28 23. 8 セイコーエプソン 27. 25 3. 6 東京計器 27. 397 23. 264 4. 133 ディスコ 27. 361 24. 742 2. 619 島津製作所 26. 823 24. 064 2. 759 テルモ 26. 2 エスアールエル 26. 17 23. 56 2. 61 H. U. フロンティア 26. 61 日本光電工業 26. 15 23. 75 2. 4 アズビル 25. 676 24. 266 1. 41 堀場製作所 25. 42 24. 18 1. 24 日本電産シンポ 25. 35 23. 65 1. 7 堀場エスニック 25. 09 23. 54 1. 55 理研計器 24. 678 23. 358 1. 32 LSIMメディエンス 24. 6 22. 5 LSIM安全科学研究所 24. 5 アークレイ 24. 42 0. 98 堀場テクノサービス 24. 22 23. 04 1. 18 堀場アドバンスドテクノ 24.
3. 19追記:民間企業だと退職金がもらえる場合が多いので、上記額面より多いと解釈できそうです(一方、大学での雇用形態は「年俸制」が多く、この場合は退職金やボーナス等すべて含めた額から換算された給与が毎月支払われます)。
周術期の輸液を行うための考え方、背景となる基礎知識を学ぶ入門書。輸液の量、成分、速度の決定に際して生理学的根拠に基づく判断ができ、多数のイラストと要点をまとめたユーモアあふれる文章からなる解説を読み進むうちに、実際の処方ができる力が身につくよう工夫されている。一人で輸液計画が立てられるようになることを到達目標としている。 第1章 単位を知る A. 単位:モルと当量 B. mOsm/kg・H2O、mOsm/L C. 浸透圧モル濃度と浸透圧 <コラム> 当量は慣れると便利! OsmolalityとOsmolarity 第2章 水はどこへ行く? A. 浸透圧が等しくなるよう水が分布 B. 体内水分布 C. 組織間液と血漿 D. ブドウ糖はどこへ行く? E. 乳酸リンゲル液はどこへ行く? Donnan平衡 第3章 水と塩で生きる A. 毎日の食事からみた水分量と電解質量 B. 輸液だけで生きるとしたら 浸透圧と粒子数 第4章 細胞外液を輸液すると? A. 輸液による血液量の変化 B. 細胞外液の輸液:組織間質にも行く C. 健常者に細胞外液を輸液すると D. 出血を細胞外液補充液で補うと E. 術後患者に細胞外液を輸液すると F. 血圧低下と輸液 第5章 脱水をさがせ A. 脱水とは B. 脱水の原因 C. 脱水のさがしかた D. 水不足?塩不足?どちらも不足? 小児の脱水症状と高齢者の脱水症状 第6章 水たまりの出現:サードスペース A. サードスペースとは B. サードスペースの発見 C. サードスペースの特徴 第7章 ハイポボレミア A. ハイポボレミアとは B. 心拍出量はいかにして決まるか? C. ハイポボレミアの診断 D. ハイポボレミアの治療:輸液負荷 第8章 乏尿 A. 尿の生成 B. 尿量減少 C. 腎前性高窒素血症 D. 乏尿を発見したら E. 尿所見による腎前性腎不全とATNの鑑別 腎機能のポイント 第9章 ナトリウム A. 血清ナトリウムの測定 B. 低Na血症 C. 高Na血症 低Na血症の落とし穴 周術期の低Na血症 第10章 術中輸液計算 A. 水分量の計算 B. 電解質量の計算 C. 輸液の選択 第11章 漏れやすい血管と輸液 A. アルブミンが漏れる B.
【内容目次】 第1章 単位を知る A. 単位:モルと当量 B. mOsm/kg・H2O、mOsm/L C. 浸透圧モル濃度と浸透圧 <コラム> 当量は慣れると便利! OsmolalityとOsmolarity 第2章 水はどこへ行く? A. 浸透圧が等しくなるよう水が分布 B. 体内水分布 C. 組織間液と血漿 D. ブドウ糖はどこへ行く? E. 乳酸リンゲル液はどこへ行く? <コラム> Donnan平衡 第3章 水と塩で生きる A. 毎日の食事からみた水分量と電解質量 B. 輸液だけで生きるとしたら <コラム> 浸透圧と粒子数 第4章 細胞外液を輸液すると? A. 輸液による血液量の変化 B. 細胞外液の輸液:組織間質にも行く C. 健常者に細胞外液を輸液すると D. 出血を細胞外液補充液で補うと E. 術後患者に細胞外液を輸液すると F. 血圧低下と輸液 第5章 脱水をさがせ A. 脱水とは B. 脱水の原因 C. 脱水のさがしかた D. 水不足?塩不足?どちらも不足? <コラム> 小児の脱水症状と高齢者の脱水症状 第6章 水たまりの出現:サードスペース A. サードスペースとは B. サードスペースの発見 C. サードスペースの特徴 第7章 ハイポボレミア A. ハイポボレミアとは B. 心拍出量はいかにして決まるか? C. ハイポボレミアの診断 D. ハイポボレミアの治療:輸液負荷 第8章 乏尿 A. 尿の生成 B. 尿量減少 C. 腎前性高窒素血症 D. 乏尿を発見したら E. 尿所見による腎前性腎不全とATNの鑑別 <コラム> 腎機能のポイント 第9章 ナトリウム A. 血清ナトリウムの測定 B. 低Na血症 C. 高Na血症 <コラム> 低Na血症の落とし穴 周術期の低Na血症 第10章 術中輸液計算 A. 水分量の計算 B. 電解質量の計算 C. 輸液の選択 第11章 漏れやすい血管と輸液 A. アルブミンが漏れる B. 血管透過性亢進の診断 C. セプシス患者の循環動態 <コラム> 体内のアルブミン 第12章 外科侵襲と水の動き A. 術後数日の尿量に注目 B. バランス物語 C. 輸液バランスの推移を追う D. 麻酔・鎮痛・鎮静に注意 第13章 バランスシートを考える A. INバランス B. OUTバランス C. 失敗例から学ぶ:バランスでNa濃度を考える 第14章 違いがわかる輸液製剤 A.
血管透過性亢進の診断 C. セプシス患者の循環動態 体内のアルブミン 第12章 外科侵襲と水の動き A. 術後数日の尿量に注目 B. バランス物語 C. 輸液バランスの推移を追う D. 麻酔・鎮痛・鎮静に注意 第13章 バランスシートを考える A. INバランス B. OUTバランス C. 失敗例から学ぶ:バランスでNa濃度を考える 第14章 違いがわかる輸液製剤 A. 細胞外液補充液 B. 維持液 C. 開始液(1号液) D. 開始液と脱水 第15章 肺水腫 A. 正常肺胞壁での水の動き:肺間質への液漏出と汲み出し B. 肺水腫の発生 C. 輸液量と肺水腫 周術期輸液とは、本質をシンプルにいいかえるなら、けがの前後の輸液である。手術そのものは、コントロールされた外傷(けが)であり、出血や浮腫、サードスペースの出現を伴う。周術期には感染を併発しやすく、セプシスを併発すれば血管透過性が変化し漏れやすい血管となる。入れすぎで肺水腫の心配をし、足らないと腎不全にならないかと気を配る。「何を、どれだけ、どの速さ」で入れるのか? まずは開始してみて様子(血圧、脈拍、尿量、中心静脈圧などの血管内圧、皮膚のハリ、電解質濃度)をうかがい、次を考える。実際の具体的な数値で輸液計画を指示しなければならないが、輸液製剤の選択理由、投与速度や予定量の決定理由をはっきりさせて、すっきりしたいものである。学生や研修医・看護師の方々は、納得の輸液を身につけたいと本当は思っているのだけれども、日々追われているので深く追求することなくマニュアル的な輸液(××mL/kg/時)に陥っているのではないだろうか。 本書は、具体的な数値もさることながら、「輸液の考えかた」を手術、外傷、熱傷、セプシスなどの侵襲時に応用できるよう焦点を絞って説明した。個々の症例で、輸液した結果、予測や期待と違う結果(尿量、理学的所見、検査値など)が得られたとき、どのように考え、説明するのか?