61 0 パンダとか松本とかああいうただの子供をチヤホヤするのはハロプロだけだと思う 55 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:59:58. 84 0 >>26 でたでたw 56 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:00:16. 72 0 松本は体は子供だけど頭脳は大人だから 57 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:00:30. 94 0 鞘師はハロプロ最大の黒歴史だろ・・・・・ あんなのを今さらゴリ押しする大手事務所が出て来るとは・・・・ 58 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:00:38. 55 0 子供を子供として愛でてるのかと思ったら パンダひん剥いてる所業 59 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:00:59. 73 0 パンダの幼稚園児レベルの図画工作をチヤホヤする連中 60 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:01:24. 12 0 二十歳の舞美を箱に閉じ込めてた無能事務所 61 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:02:11. 22 0 >>41 どこにスキルなんかあるんだよwwww 62 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:02:31. 49 0 子供鞘師はダンス能力としての逸材 見た目としてはギリセーフで総合逸材を許せる 成長したらデブで踊れないわ、エラで呼吸しそうだわと 黒歴史扱いになってしまったが 63 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:02:37. 11 0 鞘師はまだ年齢のわりに踊れたし逸材感はあった パンダさんが逸材扱いは疑問しかない 64 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:02:56. 07 0 女ヲタが悪い 65 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:03:11. 95 0 単なるブスだよ ブスだからって自動的にスキルが付いてくるわけじゃないんだぞ 66 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:03:55. 論点はそこじゃないが ポイントは金にならないけど社会的に評価されてるっ... 14 0 黄金期の輝き プラチナ期の気概 カラフル期の多幸感 全てを兼ね備えたハロプロの至宝 それが山﨑愛生 67 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:04:46. 74 0 鞘師なんて世間からすれば最初からドブスだったぞ ロリコンが騒いだだけだろ 68 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 15:04:52.
81 0 シルバニア 38 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:53:13. 22 0 >>26 ほらこういうやつ 39 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:53:37. 88 0 佐藤みたいなのを持ち上げた結果が今のハロプロ 40 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:54:11. 46 0 松本 41 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:54:24. 29 0 ハロはブスを連れてきて芸を仕込むのが不思議 ここはスキルブス製造工場か 42 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:54:37. 78 0 鞘師から 43 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:54:42. 54 0 >>26 なんか加賀ヲタっぽい書き込みだな 44 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:54:46. 05 0 松本だな あんな一般人腐るほどいる 45 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:55:36. 27 0 今一番逸材と言われてるかみこ 46 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:56:38. 川井姉妹で金、競歩で銀、銅と日本のメダル集めは終わらない、落ち込む韓国とは対照的だｗ｜多々野親父｜note. 86 0 松本はあれ普通の子供だわ あまりに幼すぎるしデビューさせてる時点であたおか 47 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:56:48. 40 0 鞘師から大多数が納得するエースがいなくなった 48 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:57:37. 97 0 まあ世間に見せて恥ずかしくないのは牧野とかみこだけだな 49 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:58:17. 05 0 ちぃちゃんも 50 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:58:25. 38 0 まぁそうだわな 51 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:58:28. 29 0 鞘師も神輿に乗ってただけで 降りたら大した事ないのバレてるじゃん 52 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:58:36. 52 0 北川 53 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:59:34. 10 0 牧野と森戸は歌が致命的すぎて かみこが娘。にいればな 54 名無し募集中。。。 2021/07/16(金) 14:59:45.
昨日の雨も止み、 今日は穏やかな雲が広がったり青空がのぞいたりの 柔らかな一日です。 先ほどたまたまみたネットニュースで 北海道が酷暑と出ていてびっくりしました! 今日の13時で気温が23度と 長袖を着て過ごしているので、 やはり北海道は広いなぁと実感します。 それでもこちらに住んでいる人には 暑くて大変らしいので、 感じ方が違うのでしょうね!
ああ、気づけば8月!!
いよっみんな ひさしぶりー!!!!!! 横浜そごう、 楽しかったねー 来てくれた方ありがとうございました。 なんかこの辺の写真↑ えりが異様にでかくて 私が異様に小さく見えるから インスタに載せちゃダメって えりから言われたやつ。 noteだったら載せていいのかどうかは わかんないけどー 怒られたら謝ればいっか!!! っていう感じでー そんなこんなでー あんまり今回は 終わった後疲れてたりとかー 燃え尽き症候群的な感じになったりとか してないなー 終了翌日の昨日からもう 制作しちゃったしね!!! 元気元気。 なんかねー 5周年個展が楽しみすぎて やる気まんまん&緊張すぎて そわそわむずむずって感じだねー でもさー これはさーリアルな話! 横浜そごうで稼いだお金って 私のところに入ってくるのが 10月とかなんだよね! でさー 個展をやるためにまた 結構たくさんお金がかかるからさー 今ある手持ちのお金だと 個展開催の経費+私の生活費に ちょっと足りないんだよね。 アトリエ構えて 家賃も17万になったしね。 横浜そごうとか個展とか あとから入ってくるお金だからー 自分お金で苦労してるとか そういうアピールをするつもりはないけど とりあえず個展開催は 現状のお金で足りない予感! だからオンラインショップをしばらく ガツガツがんばってみます。 みんなが好きになってくれる作品が あるといいなー そこは私の頑張り次第だね! やるぞー 🔥🔥🔥 っていう感じで そんなお金が足りないって 話をしてるそばからなんだけどー 昨日25000円くらいするドライヤー買った。 早く乾くやつ。 なんで買ったかっていうと、 横浜そごう期間1週間ホテル暮らししてて そこのドライヤーが なんかめっちゃ早く乾燥するやつで 家のやつとぜんぜん違ったんだよね! 私は毛量が多いから 時間かかるの しょうがないのかなーって ずっと思ってたんだけど ドライヤーでこんな変わるか! 渋野日向子へ「帰国、望まないよ」 夢支える幸せな関係：朝日新聞デジタル. って知って それならドライヤー変えて 5分でも10分でも長く制作した方が 長期目線で見てコスパいいなって思って いいやつにしました! 最近はね、本当に 時短と自分の健康のためには どんどん課金するっていうのも 決めてるの。 それは贅沢じゃなくて 設備投資だなっていう考えで! 確定申告を税理士さんにお願いするのも すばやく乾くドライヤー買うのも一緒。 私の肉体が 工場さんであり、 デザイナーさんであり、 営業さんなわけだから そこの環境を整えるお金をケチらない っていうふうに考えてるよ。 この間、横浜そごうの前日の搬入のときも ギリギリまで家で作業して、 都内の家から横浜そごうまでタクシーで 行ったりとかしたよ。 荷物も多かったしね。 そんで車内でクマ作るという計画で。 そしたら車酔いして、 すぐ🤢←こんな感じになって クマは完成しなかったけどね!
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回答日 2012/02/20
ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
会社に禁止される行為 会社が、労働者に対して損害賠償を請求するにあたって、会社に禁止される行為について解説します。 ここで解説する禁止行為は、労働基準法で、明確に禁止であることが定められている行為です。 「退職拒否」などといったブラック企業の考え方から、労働基準法で禁止された違法行為を行うことは、悪質性の非常に高い行為であると言わざるを得ません。 労働基準法で禁止された行為によって脅されたとしても、会社の言うなりになって屈する必要は全くありません。 3. 損害賠償額の予定の禁止 「労使間の公平」による一定の制限があるとはいえ、業務上のミスを起こしてしまった場合には、会社から損害賠償請求を甘んじて受けなければならない場合もあります。 しかしながら、この業務上のミスによる損害賠償請求の問題が、退職時に起こった場合に、労働者による自由な退職それ自体を妨げることはできません。 労働者の「退職の自由」を、会社が不当に制限することのないよう、事前に損害賠償額を予定することは、労働基準法で禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書に、次のような規定を置くことは、労働基準法違反で、違法となります。 労働者が、その業務の遂行にあたって、会社に損害を与えた場合には、その損害の多寡にかかわらず、金100万円を会社に対して支払わなければならない。 労働者の業務上のミスが明らかであったとしても、会社に生じた損害を証明出来てはじめて、その損害額を限度として賠償請求が許されるにすぎません。 3. 給料天引きの禁止 賃金全額払いの原則から、労働者の生活に重要な収入である賃金を確保するため、損害賠償を、労働者の同意なく賃金から天引きすることも禁止されています。 業務上のミスを責められると、つい「悪かったな。」という気持ちから給料からの天引きに文句がいえず放置してしまいがちです。 そして、後から会社に「給料からの天引きには労働者の黙示の同意があった、」などと主張されかねません。 給料からの天引きが進められる場合には、即座に異議を述べ、その旨を証拠化しておくようにしましょう。 4. 労働相談Q&A｜９．業務上のミスに対する損害賠償責任. 業務上のミスで損害賠償を請求された場合の、具体的な対応 労働者(あなた)が使用者(会社)から、業務上のミスを理由に損害賠償請求をされた場合の、具体的な対応について解説します。 4. 【内容証明】で損害賠償を拒否する まず、今回の解説を参考にして、「会社が要求している損害賠償を支払う必要があるのか?」という点と、支払う必要がある場合には、その金額、割合について検討をしてください。 支払う必要がない金銭について損害賠償、慰謝料を請求されている場合や、労働者(あなた)側に非がある場合であっても、明らかに過大な請求をされている場合には、支払を拒絶する意思表示を明確にします。 支払拒絶の意思表示や、労働者(あなた)側の意見を会社に正しく伝えるため、また、客観的な証拠を残すために、損害賠償を拒絶する意思表示は、内容証明郵便の方法によって行います。 ある程度は支払う意思があり、また、会社も譲歩の余地があるという場合には、話し合い(任意交渉)によって解決することを検討してください。 4.