みなさんこんにちは! APPTOPI編集部です! 今回は、身の回りにあるお菓子や便利アイテムを、個性豊かな 手描き加工 とともに紹介してくれる、素敵なインスタグラマーを紹介します! その名も くろ さん! どのように投稿を作っているのか、インスタグラムのフォロワーを増やしているのか…手描き加工のリールを流した理由…などなど、気になるトピックについてたくさん聞いちゃいましたよ! さっそく見ていきましょう♪ くろさんのプロフィール それではくろさんの簡単なプロフィールからご紹介します! くろさんは関東に住む二児のワーママ! 捨て犬『くろべぇ』 クアドラプル(10P×4)への挑戦!【28P】 NDA - YouTube. 子育てやお仕事の傍ら更新するインスタグラムで人気をあつめ、現在フォロワー 約2万人 の人気インフルエンサーさんなんです! 彼女の投稿の特徴は、なんといっても個性的な 手描き加工 ! 絵本のように可愛い文字で紹介される お菓子 や 雑貨 、 家具 などはどれも親しみやすいものばかりで、様々な層からの注目を集めています。 また「 ぐみスタグラマー 」を名乗るほど、グミへの愛情も深いくろさん。 今回は彼女に、インスタに関するあれこれを聞いてきちゃいましたよ♪ 自分の「好き」を発信したい人は必見!さっそく見ていきましょう! くろ プロフィール 年齢: 26歳 好きな食べ物: グミ 嫌いな食べ物: 豆類 趣味: コンビニの新商品を試すこと 憧れの人: 今田美桜 Instagram: @kurochan_home アカウントをはじめてからフォロワーが伸びるまで --- インスタをはじめたのは、いつ頃なんですか? くろ:アカウントは4つくらい持っているんですけど、こちらのアカウントを始めたのは、 3年前の2月 くらいですね。 --- そうなんですね。はじめたきっかけはなんだったんですか? くろ:その時ちょうど家を変えようとしていて、情報集めをしたかったんですよ。それで初めは 家情報を交換するためのアカウント ととして立ち上げたんです。それから少しずつ食べたものなどを紹介するようになったら、人気が出てきて。それから少しずつ 路線変更 をしていって、今のようなアカウントになりました。 --- そうだったんですね!今のアカウントからは想像もできないです! コンサルを受け、フォロワーが増加 --- それでは、フォロワーが伸びたと実感したのは、始めてからどれくらい経ったころなんでしょうか?
『捨て犬!くろべぇ』 クアドラプル(10P×4)への挑戦!【30P】JFA - YouTube
網戸越しなのを良い事に、強がる雄猫 - YouTube
開発:Instagram, ntents「「足跡ってなに?」「足跡」とは、一体何を意味しているのでしょうか?足跡とは、ユーザーが投稿を誰が見たのか分かる機能のこと。つまり…ということなのです。インスタに投稿した写真や動画を誰が見たのか知ることはできないんです。なので、見たことを友達に知らせたい場合は、「見たよ」の意味も込めて「いいね!」をするといいかもしれませんね♪また、インスタには「いいね!」以外に、自分が気に入った投稿を保存する機能もあります。あとでもう一度見たい投稿には、こちらの機能も併せて利用しましょう。インスタには足跡機能はありません。でも、例外が2つだけあります。24時間で投稿が消える、インスタストーリー。こちらは見た人が分かるようになっています。「いいね!」をしていなくても、投稿した人に誰が見たのか伝わってしまうので、もしバレたくない場合には見るのを我慢するしかありません…。自分が投稿した場合は誰が見たのか知りたいですよね?投稿の下部にある目のマークをタップするとインスタストーリーを見たユーザーが表示されます。誰が見たのか知りたい人は、ここを参考にしてみてくださいね♪インスタライブ配信、したことありますか?配信中も誰が見始めたのか分かりますし、終了時にも一覧で確認することができちゃいます!
!」なんていう事態に陥ってしまうかもしれません。企業選びの軸にも、優先順位を決めて、譲れる点と譲れない点を明らかにしましょう。
色々な企業を見ているうちに、その譲れる点と譲れない点が変わってくるかもしれません。そうなって企業選びの軸が変わるのは、当然あり得ることです。変わって構わないのですが、その理由は自分の中で整理しておきましょう。志望動機を書く際にも、助けになってくれます。
「企業側の求めるものやビジョンから軸を考える」 企業にはそれぞれ経営方針やビジョンがあり、また企業ごとに学生や新卒に求めるものは違ってきます。例えば、ある会社では営業チームが活躍して物を売ることに特化しており、ある会社ではITを使って遠隔で顧客を管理しパソコン1台でビジネスを成り立たせているのでITのスキルがある方を欲しているケースや、ある会社では新規顧客よりも既存顧客を重視するサポート要員が欲しいのかもしれません。このように、企業側の求めるものや企業理念、ビジョンなどによって軸を修正していく必要があります。先ほどのKさんであれば「人と関わって役に立つ仕事」という側面をピックアップして、営業によってさまざまな物を売ることに特化している企業へのアプローチとすることもできるでしょう。また、こういった営業が強い会社は営業職の人への待遇や、時に歩合制と言って物を売れば売るほど収入が上がる場合もありますので、当然「評価が明確で定期的にフィードバックがあることが望ましい」という点を満たしてくれます。また、そこから更に「パソコンやデジタル技術を活用しながら人を笑顔にできる仕事」という側面を活かして、営業仕事をよりデジタル化させ、サポートの一部をアウトプットするなどすれば、より多くの営業先に喜んでもらえるかもしれません。 3.
就職活動では自分に合った企業を選ぶための基準を自分で設定しなければなりません。「就活の軸」と呼ばれる自分が重要視する基準を正確に選ぶことで、自分の価値観に合った企業を探し出すことができるでしょう。 今回はその 「就活の軸」を「人」に設定した時の注意点や志望理由の書き方 などを紹介します。 【例文つき】就活の軸の決め方はどうする?ES・面接での答え方も解説 就活軸(企業選びの軸)が人なのはOK? 就活軸を「人」とするのは全く問題ありません 。そもそも企業に就職すると組織に属してその内外の人々と協力して仕事を進めることになります。その際に人として魅力を感じない人ばかりが周りにいるとあまり仕事にやる気が出なくなってしまい、長続きもしないでしょう。そのため「人」を就活軸とする際は例えばOB訪問やインターンシップに参加するなどして正確にその企業の特徴を捉えることが大切です。 ただし就活軸として「人」を設定する際の難しい点がひとつあります。それは 情報の少なさ です。例えば企業選びの軸を「海外での赴任ができる仕事」とあれば、過去の実例を見ればわかりますし、「20代で裁量のある役職につける」であれば20代の役職比率を調べればある程度理解できます。その反面、「~な人がいる」という情報は実際に会って確かめる以外に確認方法がありません。 就活の軸として人に焦点をあてるのはOKだけど、判断材料を集めるのが難しい という点に留意しましょう!
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ESや面接での質問としてだけでなく、みなさんが就活を進める上で必須となるものが 「企業選びの軸」 ではないでしょうか?